Revue du web RH – Mai 2021

Revue du web RH – Mai 2021

actus ressources humaines

Métiers qui recrutent, chiffres clés des ruptures conventionnelles, réforme de l’assurance-chômage, évolution de l’activité partielle, accélération de la digitalisation RH, conseils pour être plus concentré au travail… Alixio Mobilité vous propose un tour d’horizon des principales actus ressources humaines et emploi du mois de mai 2021.

Actualités Emploi

Les métiers qui recrutent en 2021

7 mai 2021 – Service Public

Après son enquête Besoins en main d’œuvre 2021, Pôle Emploi annonce une hausse des perspectives d’embauche en 2021. Quels sont les métiers concernés ?

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Les ruptures conventionnelles

27 mai 2021 – DARES

35 200 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées en avril 2021 (−0,2 % sur un mois).

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Droit social, réglementation

La réforme de l’assurance-chômage une nouvelle fois en question

13 mai 2021 – Les Echos

Dans un avis transmis au ministère du Travail, l’Unédic pointe le risque d’illégalité du correctif apporté sur le calcul de l’allocation afin de ne plus pénaliser les chômeurs qui ont connu des périodes de congé maladie, de maternité ou d’activité partielle.

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Activité partielle : les taux applicables à compter du 1er juin

31 mai 2021 – Éditions Tissot

Deux nouveaux décrets viennent d’être publiés sur l’activité partielle. La baisse de la prise en charge de l’Etat sera progressive pour les secteurs d’activité encore fortement touchés par les conséquences de la crise sanitaire. Le taux de l’indemnité d’activité partielle versée aux salariés est maintenu à 70 % jusqu’au 30 juin pour le régime de droit commun.

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Innovations RH

Pourquoi les ressources humaines gagneraient à se saisir davantage des outils du design thinking

18 mai 2021 – French Web

S’il y a bien un corps de métier qui est particulièrement sollicité en entreprise depuis la crise du Covid-19, c’est celui des ressources humaines. Une remise au centre de la profession, qui au-delà de la pousser à accélérer la transformation de ses outils pour gagner en agilité, a aussi un impact sur l’évolution de ses méthodes de travail. Parmi celles-ci, on retrouve le recours au design thinking.

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La digitalisation RH s’accélère enfin en France !

25 mai 2021 – DafMag

La France semble rattraper son retard en matière de digitalisation RH depuis le début de la crise. Les enjeux de celle-ci sont nombreux : optimisation des coûts, développement de sa marque employeur, traçabilité, professionnalisation et valorisation des compétences grâce à la formation.

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Efficacité personnelle

Cinq pistes pour être plus concentré au travail

13 mai 2021 – L’info Durable

La concentration est la clé de la productivité au travail. Seulement, elle n’est pas toujours garantie, les distractions potentielles n’ayant jamais été aussi nombreuses qu’aujourd’hui, et ses modalités varient d’une personne à l’autre.

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Voici pourquoi vous accorder plus de temps libre peut vous rendre plus productif au travail

26 mai 2021 – Business Insider

Le relâchement peut contribuer à améliorer la qualité de votre travail et la quantité de travail accompli dans la journée.

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Retrouvez notre revue du web d’avril 2021 ici !

Revue du web RH – Avril 2021

Revue du web RH – Avril 2021

Actualités emploi et RH avril 2021

Baisse du nombre de demandeurs d’emploi, dispositif « France Relance » pour les jeunes, réglementation du prêt de main d’œuvre, droit aux titres-restaurant pour les télétravailleurs, bien-être des salariés… Alixio Mobilité vous propose un tour d’horizon des principales actualités emploi et RH du mois d’avril 2021.

Actualités Emploi

Le nombre de demandeurs d’emploi en baisse de 0,4 % au premier trimestre

27 avril 2021 – Le Monde

Sur l’ensemble du territoire, il y avait 3,8 millions de personnes sans aucune activité à la recherche d’un poste, selon les chiffres diffusés mardi par le ministère du travail.

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Jeunes : « relance » vers l’emploi et la formation

29 avril 2021 – Les Petites Affiches

Un jeune, une solution. Lancé en juillet 2020, ce plan mobilise plus de 9 milliards d’euros dans le cadre de « France Relance » pour aider les jeunes à trouver un emploi ou une formation et les accompagner dans leur orientation. Avec 1,5 million de moins de 26 ans recrutés en CDI ou CDD de plus de trois mois depuis août 2020 et 500 000 contrats d’apprentissage signés en 2020, de premiers résultats encourageants sont enregistrés.

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Droit social, réglementation

La nouvelle règlementation du prêt de main-d’oeuvre applicable pendant la période de pandémie

14 avril 2021 – DafMag

La crise sanitaire actuelle a conduit le gouvernement à proposer différentes solutions visant à soutenir les secteurs les plus impactés. Face à une baisse de l’activité industrielle, le législateur et le ministère du Travail tendent à encourager le prêt de main d’oeuvre. 

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Les télétravailleurs ont droit aux titres-restaurant comme les salariés sur site

14 avril 2021 – Editions Francis Lefebvre

Après celui de Nanterre le 10 mars dernier (voir La Quotidienne du 29-3-2021), le tribunal judiciaire de Paris se prononce sur la question de l’octroi des titres-restaurant aux télétravailleurs. Ceux-ci y ont droit pour chaque jour travaillé durant lequel le repas est compris dans leur horaire de travail journalier.

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Innovations RH

Management : changer les règles pour mieux fédérer

1er avril 2021 – Entreprendre

Dans le Management des femmes et des hommes, évitez de distinguer les bons et les mauvais. Choisissez plutôt la méthode bienveillante en vous appuyant sur les meilleurs, pour conduire, mobiliser et motiver tout le groupe, en mettant les suivants en mesure de les rejoindre et en faisant former le dernier groupe, pour qu’il tente, si c’est possible, de se mettre à niveau.

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Les politiques de bien-être des salariés se diffusent dans les entreprises par effet mimétique

18 avril 2021 – Maddyness

Une étude menée aux États-Unis montre que les pratiques des pairs, et plus particulièrement des leaders sectoriels, jouent un rôle important dans la définition des politiques de ressources humaines. 

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Efficacité personnelle

Oser être soi-même lorsque l’on prend la parole en public

29 avril 2021 – Courrier Cadres

La prise de parole en public est la deuxième peur de l’homme après la mort. S’exprimer face à un public s’apparente à une prise de risque, celui de ne pas atteindre l’objectif que l’on s’était fixé. Il est tout à fait normal d’appréhender cette échéance. Mais, pour ne pas laisser la peur l’emporter, une préparation tant sur le fond que sur la forme s’impose. 

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Retrouvez notre revue du web de mars 2021 ici !

Portrait de collaboratrice : Nassima Nemiri Ndao, consultante en mobilité chez Alixio Mobilité PACA

Portrait de collaboratrice : Nassima Nemiri Ndao, consultante en mobilité chez Alixio Mobilité PACA

Nassima Nemiri Ndao, collaboratrice Alixio Mobilité, nous parle de son métier qu’elle exerce depuis 2014 et de sa satisfaction à accompagner les salariés de nos clients dans leur retour à l’emploi.

Nassima Nemiri Ndao

Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité

Le plus satisfaisant dans ce métier, ce sont les sourires et les remerciements des candidats. C’est magique de contribuer à leur réussite et de voir leur projet se concrétiser !

Une envie de se tourner vers l’accompagnement

A la suite d’un Master 2 en management des entreprises, option ressources humaines et relations sociales, Nassima a intégré un cabinet de recrutement à Sophia-Antipolis, qui venait de voir le jour. Il y avait donc tout à faire : développer le cabinet, recruter, gérer la relation commerciale …

Durant 5 années, Nassima s’est occupée de la partie recrutement : diffusion des offres, traitement des CV, organisation et animation des entretiens collectifs et individuels … Son implication dans la réussite du cabinet lui a permis de passer de chargée de recrutement à directrice adjointe.

Durant cette belle aventure professionnelle et humaine, Nassima a particulièrement apprécié accompagner les candidats dans leur préparation aux entretiens avec les clients. Sa satisfaction : former et coacher le candidat pour qu’il puisse trouver un emploi.

Cette belle expérience a pris fin en 2013, quand Nassima a dû être licenciée pour motif économique. Dans ce cadre, elle a pu bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et être accompagnée par un cabinet de repositionnement dans l’emploi. C’est à ce moment qu’elle a découvert le métier de consultant en mobilité et que son envie d’accompagner d’autres personnes dans sa situation s’est imposée comme une évidence. Une chose était sûre : elle en ferait son métier !

Consultante en mobilité : au-delà d’un métier, une véritable vocation !

En 2014, Nassima intègre Alixio Mobilité PACA en tant que consultante en mobilité. Etant de l’autre côté de la barrière, elle pouvait donc, à son tour, se sentir utile et accompagner les candidats dans leur retour à l’emploi.

Maman de deux garçons, Nassima estime avoir trouvé le parfait équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Elle est très épanouie dans son poste, ce qui se ressent dans sa vie privée. Elle aime aider les candidats qu’elle accompagne dans la mise en place de leur projet, et faire un bout de chemin avec eux. « Ce que j’ai tout de suite apprécié dans ce métier, c’est de travailler main dans la main avec chaque candidat. On part d’une idée, que l’on concrétise en projet et on fait le nécessaire pour atteindre les objectifs fixés. Pouvoir redonner de l’espoir à des salariés qui ont connu une passe difficile, et les aider à retrouver un emploi, c’est tout simplement fabuleux ! » nous précise notre consultante.

Son quotidien est fait de belles rencontres. Elle reste souvent en contact avec ses candidats après l’accompagnement et tisse de vraies relations avec eux. « Le plus satisfaisant dans ce métier, ce sont les sourires et les remerciements des candidats. C’est magique de contribuer à leur réussite et de voir leur projet se concrétiser » explique en souriant Nassima.

Un quotidien professionnel varié et enrichissant

Depuis 6 ans, son poste a bien évolué et elle réalise aujourd’hui des missions très variées. En plus d’accompagner des collaborateurs du public comme du privé, elle est référente sur certains projets qu’elle pilote et fait monter en compétences d’autres consultants. Elle intervient également dans le cadre de l’Académie Alixio pour transmettre son savoir-faire aux nouvelles recrues.

Tutrice de plusieurs consultants dans sa région, elle apprécie de pouvoir les aider sur des problématiques d’accompagnement. Elle organise régulièrement des réunions d’échange sur leurs difficultés, pour qu’ensemble, ils trouvent des solutions et puissent exercer leur métier en toute sérénité.

Appréciant également la relation avec le client, notre consultante réalise des missions de prospection et participe à deux nombreux évènements en région PACA pour informer et échanger avec des prospects et clients.

« Je suis un pur produit Alixio Mobilité et suis très épanouie dans mon poste. J’aime mon métier et j’aime l’entreprise dans laquelle je travaille. Nous sommes dans un groupe qui nous donne les moyens de réussir et d’évoluer. Nous avons une véritable liberté d’action, avec des responsabilités et de l’autonomie. On nous fait confiance et la diversité des missions confiées permet d’intervenir sur une multitude de choses, ce qui permet de ne jamais s’ennuyer et de s’enrichir au quotidien. Les équipes Alixio Mobilité sont soudées, solidaires et bienveillantes, éléments essentiels pour se sentir bien dans son poste. Pour l’instant, je ne me vois faire aucun autre métier, j’aime beaucoup trop celui-ci ! » explique Nassima.

Sa plus belle satisfaction : guider les seniors dans leur repositionnement

Au sein de son poste, Nassima est amenée à accompagner des profils de collaborateurs très différents. Ce qui la rend le plus heureuse, c’est de pouvoir aider les seniors de plus de 55 ans. « Ils sont ceux qui doutent le plus de leur capacité à retrouver un emploi. De part leur âge, ils manquent de confiance en eux, alors qu’ils ont un potentiel énorme. Ma plus belle satisfaction, c’est de parvenir à leur redonner confiance, de les épauler dans leur recherche d’emploi ou dans leur projet de reconversion, pour qu’à la fin, ils puissent rebondir et donner un souffle à leur carrière » indique avec enthousiasme notre collaboratrice.

Le leitmotiv de Nassima ?

« Rien n’est impossible : il faut oser aller de l’avant, avec envie et enthousiasme, pour qu’ensemble, on se donne les moyens de construire de belles choses, et que chaque accompagnement puisse devenir une belle réussite. Avec cet état d’esprit, il n’y a pas de raison d’échouer » conclut avec le sourire notre consultante en mobilité.

Témoignage de Catherine, créatrice d’une entreprise de gestion administrative

Témoignage de Catherine, créatrice d’une entreprise de gestion administrative

Concernée par un licenciement économique dans son ancienne société, Catherine, assistante de direction et de gestion, a bénéficié d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), qui lui a permis d’être accompagnée par Alixio Mobilité dans son repositionnement professionnel. Elle a profité de cette transition pour démarrer une nouvelle vie professionnelle et créer sa propre entreprise de gestion administrative pour les professionnels.

Catherine Neple Mailley

d’Assistante de Direction en entreprise
à Assistante de Gestion et Secrétaire Indépendante

Il faut bien-sûr réfléchir avant de démarrer une nouvelle vie professionnelle en tant que travailleur indépendant à plus de 50 ans, mais il faut également se faire confiance et s’accorder le droit de réussir ! 

Mettre à profit son expérience pour créer son entreprise après 50 ans

Grâce à 20 ans d’expérience en tant qu’assistante de direction et de gestion au sein de différentes entreprises, et 5 ans en tant que consultante en ressources humaines, Catherine a pu s’épanouir et développer des compétences multidisciplinaires. Lorsque son ancien employeur a enclenché une procédure de licenciement économique, notre assistante de direction a saisi cette opportunité pour se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle : créer sa propre entreprise.

Catherine est aujourd’hui assistante de gestion et secrétaire indépendante au sein de sa SAS CNM Assist, spécialiste des problématiques de gestion administrative, commerciale, comptable et des ressources humaines. Elle apprécie particulièrement ce nouveau challenge passionnant et motivant : « CNM Assist accompagne les dirigeants d’entreprises artisanales, de TPE, PME/PMI, des Professionnels libéraux, des CSE… dans l’ensemble des tâches administratives liées à leurs activités » explique notre nouvelle cheffe d’entreprise.

Un concept d’entreprise né d’un besoin identifié

L’idée de créer cette société est venue d’un constat simple qu’elle a pu observer lors de ses derniers postes dans le domaine du bâtiment. « Nombreux étaient les dirigeants qui n’arrivaient plus à se consacrer à leur cœur de métier, car submergés par les tâches administratives à effectuer. Pour un très grand nombre, il n’était pas envisageable de recruter, parce que le volume de travail ne justifiait pas la création d’un poste, ou parce que leurs besoins étaient ponctuels. D’autres préféraient ne pas recruter pour ne pas risquer de mettre en difficulté financière leur société » indique Catherine.

Tous ces dirigeants d’entreprise avaient le même besoin : être aider, quelques heures par semaine ou par mois, par un assistant de gestion autonome, flexible et réactif.

« Après les mois compliqués que de nombreuses petites et moyennes entreprises viennent de traverser, il m’est apparu opportun de proposer aux dirigeants un service à la carte et sans engagement de durée » explique Catherine.

Aujourd’hui, notre cheffe d’entreprise est très fière de pouvoir aider ses clients et heureuse de continuer d’exercer son métier qui est une vraie passion et qui l’enthousiasme au quotidien : « J’ai toujours aimé simplifier la vie des dirigeants pour lesquels j’ai travaillé, sans pour autant ressentir le besoin d’être sur le devant de la scène » raconte Catherine.

Un accompagnement déterminant pour la réussite de son projet

De nature enthousiaste, Catherine s’est investie à 100% dans son projet de création d’entreprise et n’a jamais baissé les bras.

L’accompagnement fourni par Stéphanie Salles, consultante Alixio Mobilité en Auvergne Rhône-Alpes a été déterminant pour la transition professionnelle de Catherine. « L’œil expert de ma conseillère, son professionnalisme et sa bonne humeur m’ont donné de plus en plus confiance en moi. Stéphanie a été extrêmement présente, même en dehors de nos rendez-vous bimensuels. Elle m’a donné envie de creuser et de me dépasser, pour mener à bien mon nouveau projet professionnel » se souvient notre entrepreneuse.

Quelques conseils pour les personnes accompagnées dans le cadre d’un plan collectif ?

« Il faut être curieux, actif et à l’écoute. Il ne faut pas rester dans l’attente, mais profiter de la chance qui nous est offerte d’avoir ce genre d’accompagnement proposé par de vrais professionnels, et ne pas hésiter à se former pour ajouter de nouvelles cordes à son arc. Soyez acteur et osez aller chercher des réponses à vos questionnements. Il est important de rentrer en contact avec d’autres chefs d’entreprises ou les différents organismes comme l’URSSAF, CCI, CMA ou le CFE pour franchir le pas de la transition professionnelle et atteindre son nouvel objectif professionnel » conseille notre entrepreneuse.

Pour conclure, Catherine reprend cette célèbre citation de Jacques Audiberti : « Seuls ceux qui osent s’accordent le droit de réussir ». A bon entendeur … 😊

Candidate accompagnée et conseillée par Stéphanie Salles, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité en région Auvergne Rhône-Alpes.

Revue du web RH – Mars 2021

Revue du web RH – Mars 2021

Reconversion des français, secteurs qui recrutent, nouvelles règles de l’assurance chômage, grandes tendances des ressources humaines, chronobiologie et efficacité au travail … Retrouvez les principales actualités des RH et de l’emploi de mars 2021.

Actualités Emploi

Emploi : un tiers des Français souhaitent se former pour se reconvertir

22 mars 2021 – Mieux Vivre votre Argent

Le premier confinement a suscité des vocations. Plus de la moitié des Français ont découvert un nouveau centre d’intérêt, selon un sondage Yougov pour Red Hat, et un tiers envisagent de changer de voie professionnellement.

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En 2021, les métiers qui recrutent le plus… et le moins

23 mars 2021 – Le Dauphiné

La crise a totalement rebattu les cartes du secteur de l’emploi. Le classement des postes qui recrute le plus et le moins a évolué, selon le baromètre annuel établi par la plateforme de recrutement par intérim Qapa. 

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Droit social, réglementation

Quid des arrêts de travail « Covid-19 » des salariés ?

17 mars 2021 – Les Echos

Les arrêts de travail accordés en raison de l’épidémie de Covid-19 sont maintenus jusqu’au 1er juin 2021. 

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Nouvelles règles d’assurance chômage

31 mars 2021 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion

Suite à la concertation qui s’est ouverte avec les partenaires sociaux de septembre 2020 à mars 2021, dont l’objectif était d’adapter la réforme de l’assurance chômage de 2019 au nouveau contexte économique et social, le décret n° 2021-346 du 30 mars 2021, publié au Journal officiel du 31 mars 2021, a aménagé les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi et rétabli les dispositions relatives au bonus-malus.

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Innovations RH

RH 2021 : la collaboration au centre de toutes les attentions

1er mars 2021 – Hello Workplace

Comprendre les enjeux de la collaboration et reconnecter les salariés à l’entreprise, deux sujets sur la table des RH pour les mois à venir ! Explications avec Marie Commarmond, lauréate du dernier prix de la thèse MDRH aux côtés de CESI Bordeaux.

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Les priorités des DRH pour les années à venir reflètent des préoccupations nées de la crise

25 mars 2021 – IT Social

Les grandes tendances de la DRH reflètent l’impact de la crise sanitaire, qui a mis en lumière et transformé la fonction RH depuis un an. Cette réalité se concrétise par la convergence des DRH vers le même objectif : adapter l’organisation aux enjeux actuels et accélérer la sortie de crise. 

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Efficacité personnelle

Chronobiologie : au travail, les couche-tard sont moins performants que les lève-tôt

2 mars 2021 – France Info

Les couche-tard sont deux fois moins performants au travail que les lève-tôt.  C’est le résultat d’une étude finlandaise publiée en février 2021.

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Retrouvez notre revue du web de février 2021 ici !