Témoignage de Sophie, accompagnée par Alixio Mobilité dans sa reconversion à Bordeaux

Témoignage de Sophie, accompagnée par Alixio Mobilité dans sa reconversion à Bordeaux

Sophie Bertrand a profité des outils de mobilité proposés par son ancienne entreprise à Bordeaux pour se reconvertir et faire de sa passion son métier. Elle a été accompagnée dans sa mobilité externe par Alixio Mobilité Occitanie.

Sophie Bertrand

De manager d’une agence de voyages
à graphiste et webdesigner

J’ai laissé ma passion me mener à mon métier

Une envie de changement longuement réfléchie

Bien avant la fermeture de l’agence de voyages dans laquelle Sophie travaillait, elle avait déjà songé à changer de métier. Il y a plusieurs années, elle a d’ailleurs effectué un bilan de compétences et suivi une formation de webmaster, mais elle n’a pas osé se lancer.

Quand l’annonce de la fermeture de son agence est arrivée, deux options se sont offertes à elle : rester et accepter le nouveau poste proposé par son employeur, ou profiter des outils de mobilité mis en place par l’entreprise pour suivre une nouvelle formation et poursuivre cette aventure mise entre parenthèses durant des années. Sans hésiter, elle a choisi la deuxième option !

Un accompagnement professionnel et bienveillant

Son ancien employeur a confié la gestion des mobilités externes au cabinet Alixio Mobilité. Dans ce cadre, Sophie a été accompagnée par Murielle André, chef de projet et consultante en mobilité chez Alixio Mobilité Occitanie, pour mener à bien son projet de reconversion. « Je remercie Murielle pour sa bienveillance, son écoute et ses encouragements. En tant que salariée, j’étais en zone de confort avec la sécurité de l’emploi et le processus de changement n’était pas évident » indique notre nouvelle entrepreneuse.

Sophie a rapidement su vers quel type de métier elle souhaitait s’orienter. « Écouter, conseiller et créer, c’est dans ma nature. Il me fallait un métier fait de nombreux échanges et dans lequel la routine n’existe pas. Un métier qui me permettrait de construire, de créer et d’avoir quelque chose à donner » indique la collaboratrice accompagnée. Elle a donc choisi de poursuivre l’aventure qu’elle avait entamée il y a quelques années en se formant au métier de Webdesigner.

Après l’obtention de son diplôme, elle s’est renseignée sur l’entrepreneuriat et Marlène Lacheret, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité, a pris le relais dans l’accompagnement. « Je la remercie beaucoup pour son efficacité, ses conseils, et de m’avoir transmis les outils qui m’ont aidée à y voir plus clair » précise Sophie.

Un nouveau métier épanouissant

Aujourd’hui, Sophie a créé sa société : Solia Design. Elle accompagne les entrepreneurs, indépendants et artisans dans la conception de leur identité visuelle, la création de supports et de sites web. Elle les aide à traduire leur raison d’être en images et à donner plus de visibilité à leur marque. Son site web : https://soliadesign.fr

« Je suis très heureuse de faire ce métier et d’avoir découvert le monde de l’entrepreneuriat » conclut notre Webdesigner. 

Un conseil pour les personnes qui souhaitent se reconvertir ?

« Si vous souhaitez vous reconvertir, entourez-vous de personnes qui vous soutiennent et croient en vous. Une reconversion professionnelle se prépare avec ses proches, car il est très important d’avoir leur soutien. »

Candidate accompagnée et conseillée par Murielle André, chef de projet et consultante en mobilité Alixio Mobilité Occitanie, et Marlène Lacheret, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité.

Revue du web RH – Septembre 2021

Revue du web RH – Septembre 2021

Réforme de l’assurance-chômage, difficultés de recrutement, remboursement des allocations d’activité partielle, intelligence artificielle et bien-être des salariés, musique au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de septembre 2021.

Actualités Emploi

Plan compétences : ce que le gouvernement a annoncé

27 septembre 2021 – Les Echos

L’exécutif met 1,4 milliard d’euros de plus sur la table, dont les deux tiers par redéploiement de crédits d’urgence non utilisés, pour financer des centaines de milliers de formations supplémentaires. Avec un espoir : apaiser les difficultés de recrutement.

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Assurance-chômage : Elisabeth Borne confirme l’entrée en vigueur de la réforme inchangée au 1er octobre, avant la décision du Conseil d’Etat

17 septembre 2021 – France Info

Les nouvelles règles de calcul de l’allocation chômage devaient entrer en vigueur au 1er juillet, mais le Conseil d’Etat les avait suspendues compte tenu du contexte économique. Sans attendre sa décision sur le fond de la réforme, le gouvernement publiera un nouveau texte identique.

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Droit social, réglementation

Activité partielle : remboursement des allocations d’activité partielle

2 septembre 2021 – Editions Tissot

Depuis le mois de juin, le ministère du Travail a constaté une forte baisse de l’activité partielle. Dans ce contexte de reprise de l’activité, certaines entreprises remboursent une partie des allocations qui leur ont été versées. Le ministère précise la procédure à suivre.

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Repensons notre rapport au droit du travail

10 septembre 2021 – Les Echos

Alors que le passe sanitaire s’impose désormais à un grand nombre d’entreprises, la formation des managers au droit du travail doit devenir une priorité.

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Innovations et actualités RH

L’intelligence artificielle peut nous aider à préserver la santé mentale des salariés

7 septembre 2021 – Focus RH

Plusieurs études ont révélé l’impact délétère de la crise sanitaire sur le moral et le bien-être des salariés, avec une augmentation des situations de détresse psychologique.

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Sylvie Cormier, DRH de Monext : « Réinventer les codes de la reconnaissance au travail »

23 septembre 2021 – Focus RH

Pour reconnaitre le travail de ses 420 collaborateurs, le groupe Monext (spécialisé dans le transfert électronique de paiement) a mis en place une initiative originale.

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Efficacité personnelle

Travail : promis, pour cette rentrée, on s’organise !

12 septembre 2021 – Les Echos

Quatre conseils pratiques pour faire face aux projets de la rentrée de manière rigoureuse et organisée.

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Congés supplémentaires, égalité des salaires… ces entreprises soucieuses du bien-être des salariés

23 septembre 2021 – Capital

Certaines entreprises affichent sans complexe la qualité de leur démarche bien-être, d’autres, plus discrètes, préfèrent l’action à la communication. Enquête.

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Retrouvez notre revue du web d’août 2021 ici !

Changement de carrière : Aurélie, de formatrice à coach professionnelle

Changement de carrière : Aurélie, de formatrice à coach professionnelle

Après 15 années en tant que formatrice au sein d’un laboratoire pharmaceutique, Aurélie a profité d’un accompagnement dans le cadre d’un Espace Mobilité GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels), appelé PMTER au sein de son ancienne entreprise, pour faire un bilan professionnel et s’orienter vers le métier de coach.

Accompagnement GEPP Alixio Mobilité Occitanie

Aurélie Adam

De formatrice au sein d’un laboratoire pharmaceutique
à coach professionnelle

J’ai à cœur que les personnes que j’accompagne se sentent libres dans nos échanges

Une reconversion professionnelle pour exercer un métier plein de sens

Ce qui plaisait avant tout à Aurélie dans son métier de formatrice, c’était le contact humain et l’aspect pédagogique. Et même si les échanges concernaient au départ le domaine de la cosmétique, ils pouvaient rapidement s’orienter sur des aspects très personnels. Cette appétence pour l’écoute et l’accompagnement lui ont donné l’envie d’en faire son métier.

C’est lors de son bilan de compétences qu’Aurélie a découvert le métier de coach tel qu’il s’inscrit dans son code déontologique. « Je ne savais pas que ce métier existait. Il a répondu à une réflexion que je me faisais depuis plusieurs années : l’absence d’un niveau d’écoute entre le psychologue et la famille. Beaucoup de personnes ont besoin d’être écoutées, mais ne sont pas prêtes à aller voir un psychologue et n’ont pas non plus envie de polluer leur famille avec leur mal-être. Le coach de vie professionnel est donc là pour combler ce manque » explique notre candidate accompagnée.

Lassée, avec un sentiment de révolte, de voir des personnes abimées, alors qu’elles ont de la valeur mais ne le savent pas ou l’ont oublié, Aurélie a eu envie de se lancer dans un métier plein de sens, qui lui permettrait de se sentir utile et d’aider ces personnes. En découvrant le métier de coach, elle a eu une révélation. Ce métier qui met l’humain au centre était fait pour elle ! Notre candidate accompagnée a donc choisi de se former au métier de coach professionnelle. « La formation certifiante suivie a résonné en moi. Ce fut une forme de thérapie qui m’a permis de « balayer devant ma porte » pour être ensuite prête à accompagner et à aider les autres » indique notre candidate.

Sa certification en poche, Aurélie a créé son auto-entreprise. Elle propose aujourd’hui un accompagnement affiné et personnalisé, et guide les personnes dans leur quête identitaire. Son rôle consiste notamment à les aider à retrouver un sens à leur vie, mais aussi à leur apprendre à gérer un burn-out, une dépression, une anxiété profonde… « Avec ce métier, je me suis autorisée à fusionner mes compétences et mes expériences de vie avec qui je suis vraiment. Aujourd’hui, je me sens moi à 100%, jusque dans ma carrière » indique Aurélie.

Dans ce métier, il y a une forte interaction entre la psychologie, les neurosciences et la spiritualité. Elle apprécie ces disciplines, qui lui permettent d’aider chaque client à se reconnecter à soi. « Souvent, les personnes ne savent plus ce qu’elles aiment, ce qui leur fait du bien, et ont perdu leur libre arbitre. Le processus que je leur propose est souvent ressenti comme libérateur et les aide à se reconstruire, à apprendre à se connaître et à s’aimer à nouveau » explique la coach.

Oser se lancer dans la création d’entreprise

« Les démarches pour créer et gérer sa propre société ne sont pas innées et il peut être utile de se faire aider » précise Aurélie. Elle a apprécié d’avoir pu être accompagnée par le Comité Bassin de l’emploi de son département dans la création de son auto-entreprise. Cela l’a rassuré et lui a permis de se familiariser avec la gestion d’entreprise.

Une fois sa société créée, il lui a fallu se faire connaitre. Pour cela, Aurélie a créé des supports de communication (carte de visite, plaquette de présentation), et anime régulièrement sa page Facebook. Elle a également créé une page LinkedIn, et veille à être référencée sur Google pour développer sa visibilité.

Un accompagnement essentiel pour aller de l’avant

Aurélie a été accompagnée par Alixio Mobilité Occitanie dans son retour à l’emploi dans le cadre d’un Espace Mobilité GEPP, appelé PMTER au sein de son ancienne entreprise. Sa consultante en mobilité lui a permis de se mettre en mouvement, et d’aller de l’avant. « Les échanges avec Muriel, ma consultante Alixio Mobilité, m’ont aidée à prendre du temps pour moi pour faire le point, à mettre des mots sur mes envies et à prendre de la hauteur. Grâce à son aide, j’ai pu y voir plus clair, identifier un nouveau projet professionnel, et les étapes à franchir pour le réaliser. J’étais très à l’aise avec ma consultante, dotée d’éthique, de professionnalisme et d’adaptabilité, ce qui m’a permis d’oser m’exprimer librement et de construire un nouveau projet de vie en accord avec mes aspirations. Je tiens à souligner l’importance d’une énergie commune, d’une alchimie dans les échanges » raconte Aurélie.

Cet accompagnement a également permis d’améliorer la vision qu’elle avait d’elle-même. Elle a notamment apprécié d’avoir un regard extérieur sur sa carrière et sur comment elle était perçue professionnellement. Cela lui a permis de se réapproprier ses compétences et de les conscientiser.

Quelques conseils pour des personnes dans une situation de GEPP ?

« Il est essentiel de prendre le temps nécessaire pour mettre à profit l’accompagnement fourni par Alixio Mobilité. Où que vous soyez en France, des consultants sont disponibles, souples et peuvent vous guider dans votre projet. Il faut accepter de ralentir, voire de s’arrêter pour faire un bilan et identifier un nouveau chemin professionnel. Sur le moment, cela peut vous sembler être une perte de temps, mais cette pause vous fera gagner beaucoup de temps ensuite et vous permettra de donner un nouveau sens à votre vie professionnelle. »

Un mot pour conclure ?

« Aujourd’hui, je suis en phase de développement de mon activité. Je suis toujours en mouvement, je me demande où cela va me conduire, mais sans aucune anxiété, puisque j’exerce un métier que j’aime. Chaque chose est à sa place, il a fallu les années antérieures pour en arriver là où j’en suis et me permettre d’avoir un quotidien professionnel qui me correspond entièrement. Et c’est ce aujourd’hui qui construira demain » 

Candidate accompagnée et conseillée dans le cadre d’un Espace Mobilité GEPP par Muriel Visse, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité en région Occitanie.

Revue du web RH – Août 2021

Revue du web RH – Août 2021

Santé du marché de l’emploi, pénurie de main d’œuvre, risque pour les salariés sans pass sanitaire, nouveautés de l’assurance chômage… Retrouvez les principales actualités de l’emploi et des ressources humaines du mois d’août 2021.

Actualités Emploi

L’emploi renoue avec son niveau d’avant-crise

6 août 2021 – Le Figaro

Entre avril et juin, l’économie française a créé 239.500 postes, soit 1,2 % de plus qu’au premier trimestre.

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Face à la pénurie de main d’œuvre, les patrons frileux à l’idée d’augmenter les salaires

29 août 2021 – Europe 1

Depuis la crise du Covid-19, plusieurs secteurs manquent de bras. Face à cette pénurie de candidatures, le ministre de l’Économie Bruno Le Maire a encouragé le patronat à faire des efforts de revalorisation salariale. Sans rencontrer une franche adhésion de patrons qui dénoncent, entre autres, des cotisations trop élevées.

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Droit social, réglementation

Assurance chômage : le simulateur bonus-malus

24 août 2021 – Editions Tissot

Le dispositif du bonus-malus afin de limiter le recours aux contrats courts se met progressivement en place. La modulation du taux de la contribution d’assurance chômage s’appliquera à compter du 1er septembre 2022 à partir des fins de contrat constatées entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin 2022. Afin d’anticiper le taux de la contribution d’assurance chômage modulé qui sera appliqué aux entreprises concernées, le ministère du Travail met à leur disposition un simulateur.

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Passe sanitaire : quels risques pour les salariés qui le refusent ?

30 août 2021 – Le Monde

Jusque-là obligatoire pour les seuls clients, il le devient, lundi, pour les personnes travaillant en contact avec le public, notamment dans les restaurants, cinémas, musées et les trains grandes lignes.

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Innovations et actualités RH

Les points de vigilance de la rentrée 2021

30 août 2021 – Actuel RH

Quels sont les sujets législatifs, jurisprudentiels, contentieux de ces derniers mois que les DRH devront avoir en tête au moment de la rentrée ? C’est ce que nous avons demandé à plusieurs avocats. Troisième volet avec Yoann Gontier, avocat associé au sein d’Epona Conseil. Au menu, la pérennisation du télétravail, les entretiens professionnels et le renouvellement des comités sociaux et économiques.

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Efficacité personnelle

Comment personnaliser votre espace de travail peut participer à votre bien-être

25 août 2021 – Capital

Un tableau, une éphéméride, une plante… les objets dont on s’entoure au travail en disent souvent long sur nous. Récits.

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10 conseils pour une rentrée sans stress

28 août 2021 – Economie Matin

Parce que les vacances sont synonymes de relâchement, la rentrée peut être un cap difficile à passer. Habitudes familiales à retrouver, reprise des activités scolaires et professionnelles… Un changement de rythme pas toujours évident à négocier après le farniente. Voici les 10 conseils du Syndicat National des Kinésiologues pour une reprise sans stress. 

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Retrouvez notre revue du web de juillet 2021 ici !

Revue du web RH – Juillet 2021

Revue du web RH – Juillet 2021

Actualités emploi et RH juillet 2021

Nouveautés concernant les aides à l’emploi, hausse des embauches, nouvelles mesures de la réforme de l’assurance chômage, mode d’emploi du pass sanitaire, conseils lecture pour cet été, importance de l’humilité au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2021.

Actualités Emploi

Aides à l’emploi : les dernières nouveautés

2 juillet 2021 – Éditions Tissot

Plusieurs nouveautés sont venues affecter dernièrement les aides à l’emploi avec la prolongation de l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés et le démarrage de l’expérimentation « territoire zéro chômeur de longue durée ». Rappelons également que les aides exceptionnelles à l’alternance sont encore en vigueur pour quelques mois.

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Marché de l’emploi : une hausse des embauches, mais aussi des démissions

29 juillet 2021 – Rebondir

Le chômage continue de baisser légèrement au deuxième trimestre 2021, tandis que les embauches sont en hausse, selon les derniers chiffres de la Dares et de l’Urssaf. En revanche, les licenciements économiques se maintiennent, et le nombre de démissions augmente.

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Droit social, réglementation

Réforme de l’assurance chômage : quelles sont les mesures applicables au 1er juillet ?

7 juillet 2021 – Service Public

Trois mesures de la réforme de l’assurance chômage entrent en vigueur le 1er juillet 2021. La dégressivité de l’allocation chômage pour les plus hauts revenus et les nouvelles règles sur les conditions d’éligibilité à l’assurance chômage se mettent en place en deux temps. Ces dispositions sont en effet soumises à une clause de retour à meilleure fortune, c’est-à-dire à la constatation d’une amélioration durable de la situation de l’emploi. Enfin, un bonus-malus est instauré pour les entreprises de certains secteurs qui recourent fortement à des contrats courts.

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Pass sanitaire : mode d’emploi, personnes concernées, sanctions… Ce qu’il faut savoir sur la loi définitivement adoptée

25 juillet 2021 – Le Figaro

Le Figaro fait le point sur le pass sanitaire, qui sera bientôt étendu aux bars, restaurants, trains et avions.

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Innovations et actualités RH

4 enjeux RH clés à préparer avec le retour du travail au bureau

7 juillet 2021 – Journal du Net

Le monde du travail post-Covid est en train de se dessiner avec le retour du travail au bureau, suscitant de nombreuses interrogations et autres questions clés pour les entreprises et les salariés.

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10 livres sur le management et les RH à lire cet été (ou à la rentrée)

29 juillet 2021 – Courrier Cadres

L’été peut être idéal pour rattraper votre retard en matière de lecture d’ouvrages sur le management et les RH. Mais si vous ne voulez pas entendre parler du travail pendant vos vacances, vous pourrez toujours attendre la rentrée pour consulter cette sélection, parmi les livres que nous partageons avec vous toute l’année.

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Efficacité personnelle

Télétravail : les clés pour soigner votre communication à l’écrit et à l’oral

20 juillet 2021 – Capital

Avec la montée en puissance du télétravail, la communication numérique s’impose dans les échanges professionnels. De l’usage des émojis à la bienséance digitale, tour d’horizon de ce qu’il convient d’écrire et de dire.

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L’humilité intellectuelle : une vertu essentielle pour naviguer dans le monde de demain

23 juillet 2021 – Harvard Business Review

Ecouter et comprendre, plutôt que juger et imposer sa vision… La démarche n’a rien de nouveau. Mais l’applique-t-on vraiment ? L’occasion de nous interroger sur notre façon de réfléchir et de réagir.

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