Catherine Bousquet incarne l’exemple d’une transition professionnelle réussie et d’un engagement fort au service des collaborateurs et des entreprises. Médiatrice et consultante chez Alixio Mobilité Occitanie, elle partage avec nous son parcours, son quotidien et ses valeurs.
Catherine Bousquet
Médiatrice, coach et consultante RH chez Alixio Mobilité Occitanie
Lorsque j’accompagne en médiation, cela permet de renouer un dialogue entre deux personnes en conflit, de rétablir l’échange et de mieux s’entendre au travail. Il n’est pas toujours facile de rester neutre et impartiale pour faciliter le dialogue. Mais c’est un défi que j’aime relever au quotidien, pour le respect du bien-être au travail des personnes et la performance des entreprises.
Du médical à l’accompagnement humain en entreprise
Pendant 25 ans, Catherine a travaillé dans l’industrie pharmaceutique en tant que déléguée médicale spécialiste. Sa casquette de déléguée syndicale centrale CFTC lui a permis de développer des compétences en négociation d’accords (PSE, Convention collective, GEPP…) et a réveillé en elle un intérêt pour les Ressources Humaines, et plus particulièrement pour l’accompagnement des collaborateurs.
En 2010, Catherine se porte volontaire pour un départ de son entreprise dans le cadre d’un PSE, et décide de donner un nouveau souffle à sa carrière. A la suite d’un bilan de compétences, elle se lance dans une formation diplômante en médiation, suivie d’un master 2 en Ressources Humaines spécialisé en accompagnement à l’Université Paris 8. Elle se certifie également sur plusieurs outils d’évaluation. Depuis, elle accompagne les transitions de carrière. C’est en 2016 qu’elle décide de rejoindre Alixio Mobilité, pour accompagner les collaborateurs de nos clients en Occitanie dans leur mobilité professionnelle.
Le choix de travailler dans le secteur des RH découle de son désir de mettre en pratique la relation d’aide, s’inspirant de la vision humaniste de Carl Rogers. Pour Catherine, « il ne s’agit pas seulement de prodiguer des conseils, mais surtout d’aider les individus à trouver leurs propres solutions ».
La médiation : un défi riche et inspirant
Il y a quelques mois, notre consultante en mobilité s’est vue proposer un nouveau challenge stimulant : développer une prestation de médiation en entreprise pour la région Occitanie. Une nouvelle aventure ponctuée par des rencontres humaines riches en enseignements et des défis professionnels motivants. « Lorsque j’accompagne en médiation, cela permet de renouer un dialogue entre deux personnes en conflit, de rétablir l’échange et de mieux s’entendre au travail. Il n’est pas toujours facile de rester neutre et impartiale pour faciliter le dialogue, mais c’est un défi que j’aime relever lors de chaque accompagnement » explique Catherine.
Un bel accomplissement dans cette nouvelle aventure ? Catherine a particulièrement été marquée par une médiation qu’elle a menée au sein d’une entreprise pharmaceutique qui a abouti à un accord durable entre les deux parties.
Déterminée et empathique, Catherine Bousquet met son expertise au service des individus qu’elle accompagne. Son engagement envers le bien-être au travail et la résolution constructive des conflits en entreprise fait d’elle une figure essentielle au sein d’Alixio Mobilité Occitanie.
Alixio Mobilité Occitanie : Une équipe soudée et complémentaire
Catherine apprécie grandement les échanges au sein de son équipe chez Alixio Mobilité. « La complémentarité des membres de l’équipe crée une ambiance de travail agréable et stimulante, favorisant la collaboration et l’émulation professionnelle » précise notre consultante.
Et en dehors du travail, qui est Catherine ?
– La dernière lecture qui t’a marquée : Les mémoires d’un chat (littérature japonaise) de Hiro Arikawa Actes Sud
– Ton leitmotiv dans la vie : Agir et penser comme un chat
– Ton sport favori : Le yoga
– Ta passion : J’adore les chats
– Tes engagements en dehors du travail : Je fais partie d’un club constitué de femmes. Nous choisissons chaque année une cause à l’échelon national et nous récoltons des fonds. Cette année, nous avons choisi de soutenir l’association « lames de joie ». L’objectif : prêter des lames de course en carbone aux enfants amputés de l’un ou de leurs deux membres inférieurs dans le but de leur permettre de pratiquer une activité sportive.
– Ce que tu aimes en Occitanie : La gastronomie et la gentillesse des gens
Réforme de l’assurance chômage, semaine des 4 jours, impact des JO sur le droit du travail, congé maternité et démission, importance du climat social en entreprise, gestion de la marque employeur, confort au bureau, éviter les burn-out… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2024.
Actualités Emploi
Réforme de l’assurance chômage : la ministre du Travail assure vouloir « inciter au retour à l’emploi »
27 mai 2024 – Le Parisien
Le gouvernement a annoncé dimanche le durcissement des conditions d’obtention et de durée de l’assurance chômage en France. La ministre du Travail assure ce lundi que cela permettra de diminuer le nombre de chômeurs, les syndicats alertent, eux, sur les risques de précarité.
Emploi : faut-il instaurer la semaine de quatre jours ?
6 mai 2024 – France Info
Le Premier ministre Gabriel Attal a soutenu l’idée d’une semaine de travail de quatre jours, sans réduction du temps de travail, lors de son arrivée à Matignon. Un dispositif qui divise les Français.
L’impact des JO de Paris 2024 sur le droit du travail
14 mai 2024 – Actu-juridique.fr
Les Jeux olympiques de Paris de l’été 2024 suscitent des questions importantes concernant le droit du travail. Ils obligent les entreprises à aménager l’organisation du travail et les conditions de travail afin de limiter l’impact négatif non seulement sur leur productivité mais aussi sur leurs salariés…
Congé de maternité et démission : la salariée doit-elle respecter un préavis ?
27 mai 2024 – Éditions Tissot
Il se peut que l’une de vos salariées fasse le choix, pendant son congé de maternité, de démissionner de votre entreprise. Quelles sont alors les règles applicables au préavis ?
Avenir prospère recherché : améliorer le climat social booste l’entreprise
24 mai 2024 – Economie Matin
Le climat et le dialogue social sont des piliers fondamentaux pour une entreprise performante, mais le milieu de l’entreprise souffre : selon une étude récente, plus d’un employé sur deux se sent désengagé, et près d’un sur trois va au travail mécaniquement, pour ne pas dire à reculons.
La marque employeur doit-elle vraiment être gérée par les RH ?
24 mai 2024 – Culture RH
La responsabilité de bâtir une stratégie de marque employeur est traditionnellement attribuée aux services RH. En analysant les enjeux de cette stratégie, restreindre cette mission aux seules compétences des RH peut en freiner le potentiel. Sans opposer les différentes stratégies, pourquoi décorréler la marque employeur des services RH est une bonne idée et comment s’y prendre.
Depuis le Covid, les Français cherchent avant tout le confort au bureau
16 mai 2024 – Forbes
Depuis la pandémie, les Français veulent travailler dans des bureaux confortables et bien situés. Deskeo, leader tricolore de l’aménagement de bureaux, révèle les détails dans son étude.
Face au risque de burn-out, les DRH peuvent appliquer certains conseils pour réduire leur stress et leur charge mentale. Les échanges avec d’autres professionnels du secteur ou l’utilisation d’outil numériques font partis des bonnes pratiques.
Leila Najem Sanchez, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie, fête ses 22 ans au sein d’Alixio Group. A cette occasion, elle revient sur ces deux décennies à nos côtés.
Leila Najem Sanchez
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio MobilitéOccitanie
Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !
Leila, peux-tu nous parler de ton parcours professionnel ?
Après plusieurs reconversions dans des métiers aussi divers que variés (recherche puis la formation continue), j’ai trouvé ma voie à l’aube de mes 40 ans : l’accompagnement des salariés licenciés.
Mon envie d’aider chacun à trouver son métier ou son emploi s’est concrétisée alors dans ce métier de consultante en mobilité professionnelle dans lequel je pouvais mobiliser quelques-unes des connaissances et compétences acquises dans mon parcours.
Depuis 21 ans j’ai accompagné dans leur recherche de poste, d’évolution ou de reconversion des salariés de nombreux secteurs d’activité, de l’industrie aux services, de la métallurgie à la banque, de l’informatique au commerce de détail etc. J’ai compté récemment en archivant mes dossiers plus de 100 entreprises pour lesquelles je suis intervenue, ainsi que plusieurs années de collaboration sur des prestations Pole emploi ! J’ai ainsi pu contribuer au rebond professionnel de plusieurs centaines de femmes et d’hommes.
Depuis toutes ces années, j’ai l’impression de ne jamais avoir fait la même chose, je me suis formée au bilan professionnel, à l’accompagnement à la création d’entreprise, à l’accompagnement au changement, à la gestion de projet…. Et cela sur des territoires différents autant en Nouvelle Aquitaine (mon bureau permanent est sur Brive-La Gaillarde) qu’en Occitanie (j’habite dans le Lot), bassins d’emploi divers et variés, où il faut rester constamment informée du marché du travail local : c’est ce qui est le plus compliqué à gérer.
22 ans au sein du même Groupe, ce n’est pas rien ! Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?
C’est un peu tout ce que j’ai expliqué précédemment qui me motive à rester depuis si longtemps dans le Groupe : une variété de missions, de lieux et de contextes d’intervention, une polyvalence importante, une possibilité de montée en compétences permanente au sein d’équipes engagées et solidaires, ce qui efface le sentiment d’isolement sur mon territoire. Je peux toujours compter sur mes collègues de l’équipe Sud-Ouest, et le sentiment d’appartenance à une équipe soudée est très motivant.
Que de chemin parcouru depuis Arcade Conseil ! Lorsque j’ai été embauchée en juin 2002, j’étais la 9ème consultante !
Et malgré parfois des agacements, des doutes ou quelques découragements, je me dis que j’ai bien fait de parier sur l’avenir de ce petit cabinet qui est devenu le grand groupe que l’on connait aujourd’hui. Et je suis fière d’avoir contribué à son développement !
Si tu devais citer l’une de tes plus grandes réussites professionnelles, ce serait…
Lorsque l’on me demande « quelles sont vos plus grandes réussites » ou « vos plus grands défis », j’ai plutôt tendance à rappeler que notre travail consiste à accompagner des femmes et des hommes qui sont en grande majorité en attente de soutien pour se construire un projet professionnel ou de vie. Nous avons un vrai rôle dans les vies professionnelles et personnelles de ces personnes. Et j’aime me sentir utile et m’investir pour leur permettre de rebondir. Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !
Pour moi, la plus belle réussite, c’est la reconnaissance et la satisfaction des collaborateurs que j’ai pu accompagner ; quelqu’un qui m’envoie un gentil mot de remerciement ; une personne qui, des années après, me donne des nouvelles et me dit que c’est grâce à moi qu’elle a réussi son rebond ; un bouquet de fleur, une boite de chocolat, des larmes d’émotion, des cris de joie… C’est vraiment ce qui fait la richesse de métier !
Un mot pour conclure ?
Notre entreprise a beaucoup évolué au cours de ces dernières années et relativement vite. Il y a eu de nombreux changements positifs et notamment la mise à disposition d’outils et la possibilité d’élargir ses connaissances et compétences.
En revanche ce qui ne change pas, c’est l’esprit d’équipe !
Ce mois-ci, Lydie Verne, coordinatrice au sein d’Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes, fête ses 21 ans au sein d’Alixio Group. A cette occasion, elle revient sur ces deux décennies à nos côtés et nous présente son quotidien professionnel.
Lydie Verne
Coordinatrice chez Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes
Au cours des deux décennies passées au sein du Groupe Alixio, j’ai grandi et évolué. La direction et mon manager m’ont permis d’avancer et de booster ma carrière. Nous travaillons en totale confiance, depuis le début, et cela est primordial pour moi.
Un rôle de cheffe d’orchestre
Travailler dans le secteur des ressources humaines s’est imposé comme une évidence pour Lydie.
Après quelques années d’expérience dans une entreprise RH et au sein d’un Cabinet spécialisé en recrutement et reclassement, Lydie a rejoint notre Groupe en avril 2003. Elle a travaillé pendant 18 ans en tant que consultante en mobilité professionnelle, avant d’évoluer vers le poste de coordinatrice au sein de la BU Auvergne Rhône-Alpes. Dans ce cadre, elle collabore essentiellement avec les équipes en interne pour faciliter le quotidien de chacun.
« Je gère l’ordonnance des affaires privées et des prestations pour Pôle Emploi. Je suis en relation avec les consultants en mobilité de la région pour coordonner la gestion des accompagnements des collaborateurs de nos clients. Ce rôle, qui s’apparente à celui d’une cheffe d’orchestre, nécessite de faire preuve d’agilité, voire d’acrobatie, pour résoudre les problématiques rencontrées et faire en sorte que tout se passe bien, pour nos consultants, pour nos clients, et pour leurs collaborateurs accompagnés » explique Lydie.
21 ans d’une belle aventure
Au cours de ces 21 années de carrière au sein du Groupe Alixio, le métier de Lydie a évolué et elle a vu le cabinet grandir pour devenir l’acteur référent qu’il est aujourd’hui.
« En plus de 20 ans, j’ai eu la chance de vivre les évolutions du Groupe. Quand j’ai intégré le cabinet, la logistique était gérée par chaque consultant (choix de l’implantation du bureau, aménagement des locaux (caisse à outils en permanence dans le coffre), ouverture des compteurs eau et électricité…). Nous fonctionnions comme une petite PME, à taille humaine, où chacun mettait « la main à la pâte ».
Puis, nous nous sommes agrandis, nous nous sommes structurés, pour devenir le beau Groupe que nous sommes actuellement, mais sans pour autant perdre notre esprit d’entreprise familiale. » raconte notre coordinatrice.
Grâce à sa détermination, et avec le soutien de la direction et de son manager, Lydie a pu donner un vrai sens à sa carrière : « Durant les 21 dernières années, j’ai grandi et évolué. La direction et mon manager m’ont permis d’avancer et de booster ma carrière. Nous travaillons en totale confiance, depuis le début, et cela est primordial pour moi. »
Au cours de ses deux décennies, Lydie a fait de très belles rencontres, en interne bien-sûr, mais aussi avec les personnes qu’elle a pu accompagner (+ de 2600 collaborateurs).
« Les personnes que j’ai accompagnées m’ont beaucoup apporté. Savoir écouter et comprendre pour pouvoir guider et accompagner les personnes à la réalisation concrète de leurs projets a été mon moteur.
Au sein d’Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes, nous formons une très belle équipe. Les personnalités sont complémentaires et nous sommes très solidaires. Le respect et la confiance sont essentiels pour moi. Chaque jour, je m’emploie à les appliquer. » conclut Lydie.
France Travail, taux de chômage des jeunes, actualités sociales, tendances RH pour 2024, intelligence artificielle, mal-être au travail et problème de reconnaissance, 3 résolutions pour s’épanouir professionnellement… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de janvier 2024.
Actualités Emploi
Ce service de France Travail vous aide à décrocher plus facilement un emploi
17 janvier 2024 – Capital
Pôle emploi, devenu France Travail depuis le 1er janvier 2024, a lancé un nouveau dispositif qui permet aux demandeurs d’emploi de faire valider leurs compétences par un ancien employeur, « Compétences validées ». Comment fonctionne ce service ?
Une actualité sociale très dense en ce début d’année : revalorisations, prolongation de certains dispositifs, nouvelles lois…. Tout ce que vous ne devez pas manquer !
Refus d’un CDI à l’issue d’un CDD : la procédure de notification par l’employeur est publiée
2 janvier 2024 – SVP
À compter du 1er janvier 2024, les modalités de l’employeur pour notifier à un salarié en fin de CDD la proposition de poursuivre la relation de travail en CDI sont publiées.
RH : quelles sont les tendances qui vont façonner l’année 2024 ?
5 janvier 2024 – Maddyness
En 2024, les RH vont devoir naviguer entre inclusion, santé mentale, durabilité et intelligence artificielle. Un vaste programme qui s’articule autour de 7 enjeux majeurs.
3 tendances qui vont faire ou défaire les RH en 2024
25 janvier 2024 – Forbes
Face à la concurrence rude qui se joue sur le marché des talents, les ressources humaines sont en constante évolution de leur rôle. Dans cette tribune exclusive pour Forbes France, Ryne Sherman, Chief Science Officer de Hogan Assessments, nous décrit 3 tendances majeures qui vont faire ou défaire les RH en 2024, à savoir : le développement des talents internes, la priorisation de l’expérience des employés et l’influence de l’intelligence artificielle (IA) dans les départements RH.
Mal-être au travail : « Un problème de reconnaissance », selon Julia De Funès
23 janvier 2024 – RTL
Julia de Funès, docteure en philosophie et spécialiste du monde du travail, estime qu’il faut d’abord se pencher sur les conditions de travail plutôt que de multiplier les gadgets « bonheuristes » comme le font certaines entreprises.
Epanouissement professionnel : 3 bonnes résolutions pour faire de 2024 l’année du bien-être au travail
10 janvier 2024 – Les Echos Solutions
Nous voici en 2024, et avec cette nouvelle année arrivent, comme à l’accoutumée, les bonnes résolutions. Comme de nombreuses autres personnes, vous vous êtes peut-être engagé à redécouvrir le sport, à fréquenter davantage les salles de cinéma, à lire plus assidûment, à épargner, ou à incorporer plus de légumes dans votre alimentation. Que vous réussissiez à les maintenir ou non, ces engagements personnels peuvent également avoir un impact positif sur votre vie professionnelle.
