Portrait de collaboratrice :  Tiphaine Japiot, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Rhône-Alpes

Portrait de collaboratrice : Tiphaine Japiot, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Rhône-Alpes

Arrivée au sein du Groupe Alixio en novembre 2020, Tiphaine Japiot accompagne avec entrain les porteurs de projet suivis par Alixio Mobilité dans la création de leur entreprise en Auvergne Rhône-Alpes. Rencontre avec cette jeune femme passionnée par l’entrepreneuriat et convaincue de l’importance de saisir chaque opportunité.

Tiphaine Japiot

Consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Rhône-Alpes

Accompagner des professionnels dans la création de leur entreprise me correspond bien. Chaque projet est un défi commun que je vis avec la personne que j’accompagne, un challenge à relever ensemble.

Un parcours guidé par la création de liens et l’envie d’entreprendre

Diplômée d’un master de l’école nationale des bibliothèques, Tiphaine a travaillé pendant 6 années au sein de la Maison de l’Environnement, qui regroupe des associations de protection de l’environnement. Elle s’occupait notamment de la médiathèque et de l’organisation d’évènements autour du livre. Elle a ensuite évolué vers un poste de chargée de communication au sein de cette structure, qu’elle a occupé durant 6 ans.

En 2018, elle décide de réaliser un bilan de compétences : « après plus d’une décennie au sein de la même entreprise, j’avais envie de voir autre chose. J’ai donc effectué un bilan de compétences, qui m’a ouvert des perspectives, dont un projet de création d’entreprise. J’ai décidé de me lancer dans le projet de création d’un espace de coworking, car ce que j’aime par-dessus tout, c’est être une facilitatrice de création de liens entre les individus ».

Dans ce cadre, notre consultante a réalisé un parcours de méthodologie entrepreneuriale pendant un peu plus de trois mois, pour découvrir les ficelles de l’entrepreneuriat et tester son projet. Elle a poursuivi le développement de ce projet en solitaire, mais a finalement préféré s’orienter vers une opportunité en tant que salariée. « Au moment où je cherchais à m’orienter vers l’accompagnement à la création d’entreprise, dans un projet proactif, Shaker by Waoup, qui m’a accompagné su le parcours de méthodologie, m’a proposé un poste, pour accompagner des bénéficiaires du RSA créateurs d’entreprise, et animer des ateliers de reconversion professionnelle. J’ai adoré cette expérience, et l’idée de pouvoir redonner une partie de ce que j’avais reçu. Mais après 1 an à ce poste, le confinement est arrivé et je n’ai pas pu poursuivre cette mission » raconte Tiphaine.

En octobre 2020, elle rencontre Jean-Michel Ledoux, Directeur Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes, qui au vu de son parcours, lui conseille d’intégrer l’Académie Alixio pour devenir consultante en mobilité professionnelle. Elle démarre cette formation en novembre 2020, pour se familiariser avec le secteur de l’accompagnement à la mobilité, et travailler sur la posture à adopter en fonction du profil de chaque collaborateur accompagné : « ayant accompagné des personnes au RSA, je me suis tout de suite retrouvée dans la dimension sociale et psychologique de ce poste. Le métier de consultante en mobilité nécessite d’être à l’écoute des personnes accompagnées, pour les soutenir dans cette période parfois délicate » précise-t-elle, avant d’ajouter : « le parcours au sein de l’Académie Alixio fut très formateur. J’ai particulièrement apprécié la dynamique collective, l’entraide entre les membres de ma promo. Nous avons créé de vrais liens, qui persistent encore aujourd’hui. »

Après cette formation intensive, Tiphaine débute en tant que consultante en mobilité au sein de l’équipe AURA en janvier 2021. Au vu de son appétence pour l’entrepreneuriat, son responsable lui propose d’accompagner de plus en plus de créateurs d’entreprise. Et depuis l’été dernier, elle s’occupe exclusivement de porteurs de projets, pour son plus grand bonheur. « J’ai pour devise « entreprends ta vie ». Accompagner des professionnels dans la création de leur entreprise me correspond bien. J’aime les challenger, les pousser à être proactifs et à saisir toutes les opportunités qui se présentent à eux. Chaque projet est un défi commun que je vis avec le collaborateur que j’accompagne, un challenge à relever ensemble » précise notre consultante.

Un quotidien dynamique fait de belles rencontres

Tiphaine apprécie son quotidien au sein d’Alixio Mobilité, et notamment la diversité des profils qu’elle accompagne. « Chaque candidat est différent, porte un projet qui lui est propre et se fixe des objectifs distincts. Il n’y a pas une journée qui passe sans que j’apprenne quelque chose de nouveau. C’est très enrichissant ».

Elle organise également des ateliers à destination des porteurs de projet, avec des partenaires locaux et des spécialistes de la création et du développement d’entreprise. « J’affectionne cette dynamique collective, d’entraide entre les porteurs de projets. Je suis heureuse de contribuer à la transmission de compétences et de les accompagner dans la réussite de leur projet entrepreneurial ».

Elle a notamment organisé un atelier sur « les étapes pour trouver ses premiers clients sur internet ».

Lors de cet échange, les candidats accompagnés par Alixio Mobilité dans leur création d’entreprise ont pu obtenir quelques bonnes pratiques pour lancer leur activité sur le web. C’est Grégory Caselles, ancien collaborateur accompagné par Alixio Mobilité dans la création de son entreprise Dilo, qui a animé cet atelier. « C’est un cercle vertueux. Grégory a vu le bénéfice de l’accompagnement Alixio Mobilité, et souhaite aujourd’hui redonner une part de ce qu’il a reçu en aidant des personnes qui souhaitent lancer leur activité » précise Tiphaine.

La joie de voir les porteurs de projets atteindre leur but

Début mars 2022, Tiphaine a terminé son premier accompagnement de création d’entreprise, une belle fierté pour elle. « J’ai eu la chance d’accompagner Ludivine dans le déploiement de son projet de rédactrice web et coaching par le rire. C’est beaucoup d’émotion quand on assiste à l’aboutissement du projet d’une personne que l’on a accompagnée durant une année, je suis très fière de voir le chemin que nous avons parcouru ensemble. » indique-t-elle, avant d’ajouter : « j’aime me sentir utile, et voir les personnes accompagnées changer et évoluer. Je suis un pur produit de la reconversion et j’apprécie de pouvoir aider les collaborateurs accompagnés à se « trouver » et à aligner leurs envies personnelles et professionnelles. Il n’y a rien de plus gratifiant que d’aider l’autre et de le voir s’épanouir dans son quotidien ».

Quand quotidien professionnel rime avec solidarité et bienveillance

En plus de son appétence pour le poste qu’elle occupe actuellement, Tiphaine apprécie la solidarité qui règne au sein de l’équipe Auvergne Rhône-Alpes. « Les valeurs de l’entreprise qui nous ont été présentées lors de l’Académie Alixio sont belles et bien réelles. Il y a beaucoup d’entraide dans notre équipe et notre manager est bienveillant et à l’écoute. »

En plus de son implication aux côtés des porteurs de projet qu’elle accompagne, Tiphaine est également ambassadrice RSE au sein du Groupe Alixio. « Etant sensible au respect de l’environnement, cette démarche me tient à cœur. Je suis heureuse de pouvoir participer à ce projet d’envergure, et de contribuer à faire évoluer notre Groupe, pour que nous puissions avancer ensemble dans la bonne direction. »

Et en dehors du travail, qui est Tiphaine ?

– Une lecture qui t’a marqué : Suzanne, de Frédéric Pommier, qui raconte la vie de sa grand-mère en EHPAD. Ce récit est très poignant, plein d’émotion.

– Ton leitmotiv dans la vie : « Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles » (Sénèque)

– Ton sport favori : J’en ai plusieurs, la marche, le yoga, le Pilate et la natation.

– Tes passions : Le chant. J’ai fait 15 ans de chant choral et participe à des festivals. J’aime chanter dans des chœurs.

– Tes engagements au quotidien :

1) Je suis associée « Time for the Planet »

2) Je suis bénévole au sein de l’association Shaker by Waoup. J’ai notamment été marraine de plusieurs entrepreneuses et je participe régulièrement à des ateliers, selon les besoins.

– Ce que tu aimes dans ta région : Je suis une Lyonnaise pure souche et adore la dynamique de cette ville humaine. Je ne me lasse pas de me balader dans ses rues chargées d’histoire et de flâner dans ses nombreux espaces verts. Je suis une amoureuse de Lyon !

Revue du web RH – Avril 2022

Revue du web RH – Avril 2022

Actualités ressources humaines avril 2022

Métiers qui recrutent, place de la santé au travail dans le choix des candidats, conseils pour contrôler et optimiser la gestion de la paie, recruter en respectant le RGPD, outils pour gérer les onboarding à distance… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’avril 2022.

Actualités Emploi

Emploi : les 15 métiers qui recruteront le plus en 2022

6 avril 2022 – Dossier Familial

Avec plus de 3 millions de projets de recrutement, les intentions d’embauche des entreprises progressent de 12 % par rapport à 2021, d’après l’enquête annuelle de Pôle emploi sur les besoins de main d’œuvre. Voici les 15 métiers qui vont le plus recruter en 2022.

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La santé au travail : un nouvel argument de recrutement ?

1 avril 2022 – helloworkplace

Quelle place les candidats accordent-ils à la prise en compte de la santé au travail par une entreprise au moment de postuler ?

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Droit social et réglementation

Livre-blanc PAIE 2022 : contrôler et optimiser la paie de votre entreprise

12 avril 2022 – Editions Tissot

Publi-rédac. Le début d’année 2022 suit la tradition : de nombreux changements ont rendu obsolètes les plans de paie appliqués en 2021.

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Comment mener une campagne de recrutement en respectant le RGPD ? Par Marion Ferri-Miraglia

4 avril 2022 – Focus RH

Le recrutement constitue l’un des secteurs les plus impactés par l’entrée en vigueur du RGPD. En effet, l’activité de recrutement est synonyme de collecte d’informations, dans le but pour les recruteurs d’analyser l’ensemble des candidatures et d’évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste proposé.

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Innovations et actualités RH

Digital RH : Microsoft évalue la flexibilité en France

11 avril 2022 – rhmatin

Avec l’appui d’un focus France extrait de son observatoire mondial Microsoft Work Trend Index 2022, Jean-Christophe Pitié, COO de Microsoft France, dégage les principales tendances du travail hybride.

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Onboarder ses recrues à distance : zoom sur trois outils

21 avril 2022 – Focus RH

La crise du Covid-19 a forcé les entreprises à digitaliser leurs processus RH, notamment l’étape de l’onboarding, qui est un moment clé dans le parcours du collaborateur. Contrairement aux idées reçues, la distance n’a pas été un obstacle lorsque les entreprises étaient équipées de solutions.

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Efficacité personnelle

Travail : travailler en marchant peut-il augmenter votre efficacité ?

25 avril 2022 – Medisite

Marcher au travail permettrait non seulement de favoriser notre santé physique, mais également d’améliorer notre créativité et notre concentration. Yves Benchimol, fondateur de WeWard, application qui pousse à marcher, a déjà instauré dans son équipe des meetings en marchant et y voit lui-même des avantages en termes de concentration et de productivité.

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RH : 3 raisons pour lesquelles votre intuition vous trompe

3 avril 2022 – Forbes

Pour recruter, certains décisionnaires RH continuent de s’appuyer sur leur intuition. Prendre des décisions de manière intuitive est en effet doublement récompensé. D’une part, ces choix sont intérieurement satisfaisants : les émotions que nous ressentons sont intensifiées, et les décisions prises sont considérées comme un reflet plus précis de qui nous sommes réellement.

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Retrouvez notre revue du web de mars 2022 ici !

Portrait de collaboratrice : Léa Giraud, chargée de relations entreprises en Rhône-Alpes

Portrait de collaboratrice : Léa Giraud, chargée de relations entreprises en Rhône-Alpes

A l’occasion de ses 1 ans chez Alixio Mobilité, Léa Giraud, chargée de relations entreprises, revient sur son parcours et sur son quotidien professionnel.

Léa Giraud Alixio Mobilité

Léa Giraud

Chargée de relations entreprises chez Alixio Mobilité Rhône-Alpes

Dès mon premier jour, j’ai tout de suite remarqué la solidarité et la cohésion qui règne au sein du Groupe Alixio.

Un parcours riche et international

A la suite de son Baccalauréat, Léa a obtenu une licence de Langues Etrangères Appliquées Anglais Espagnol. Durant ce diplôme, elle a vécu 6 mois à Madrid et partait au Canada chaque été pour réaliser des emplois saisonniers. Après avoir obtenu sa licence, elle a réalisé un Master 2 en communication et évènementiel. Dans ce cadre, elle a effectué 2 stages à Santiago au Chili. Puis, les 5 années qui ont suivi l’obtention de son diplôme, elle a travaillé dans cette branche.

En 2019, souhaitant donner une nouvelle orientation à sa carrière, Léa a réalisé un bilan de compétences, et l’accompagnement des personnes en réinsertion professionnelle s’est imposé comme une évidence. « A la suite de ce bilan, j’ai eu l’opportunité de réaliser une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) chez Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes et cela m’a tout de suite plu. Puis, en avril 2021, l’entreprise m’a proposé un poste de chargée de relations entreprises. Ce poste me permettait de faire une passerelle avec mon ancien métier, tout en poursuivant ma carrière dans l’accompagnement » raconte Léa.

Un quotidien professionnel diversifié tourné vers le relationnel

« Chez Alixio Mobilité, il n’y a pas de journée type. Chaque jour, j’ai de nouvelles missions et c’est ce qui me plait » explique notre chargée de relations entreprises. Benchmark, veille économique du territoire, étude du bassin d’emploi, participation à des salons… Une bonne partie du poste de Léa consiste à s’informer sur les entreprises présentes dans la région et sur leurs besoins en recrutement, et à mettre en place des partenariats pour faciliter la mobilité professionnelle des collaborateurs accompagnés par les consultants Alixio Mobilité. Pour mener à bien cette mission, elle échange très régulièrement avec les acteurs d’Auvergne Rhône-Alpes, ainsi qu’avec les consultants en mobilité de la région pour se tenir informée des profils des candidats accompagnés. « Je suis le trait d’union entre les entreprises en recherche et les consultants Alixio Mobilité. Et mes missions me permettent de découvrir de nombreux secteurs et métiers. C’est très enrichissant » précise Léa.

En parallèle, elle organise et anime des ateliers collectifs pour mettre en relation les entreprises et les collaborateurs accompagnés. Avec l’appui de partenaires de la région, elle permet aux personnes accompagnées de participer à des échanges sur des thématiques spécifiques, pour faciliter leur mobilité.

Une équipe solidaire et une vraie cohésion au sein du groupe Alixio

« J’ai rejoint le Groupe Alixio en plein confinement. Il n’est pas facile de s’intégrer quand on ne voit pas ses collègues tous les jours. Mais malgré ces conditions peu idéales, l’équipe m’a tout de suite bien accueillie. Chacun s’est rendu disponible pour répondre à mes questions, a été à l’écoute et bienveillant. Dès le premier jour, j’ai remarqué la solidarité et la cohésion qui règne au sein du Groupe » explique Léa.

Notre chargée de relations entreprises apprécie également l’autonomie que son responsable lui laisse dans son quotidien. De plus, son rôle « d’intermédiaire » nécessite qu’elle soit en relation permanente avec tous les membres de l’équipe. « Cette position favorise la création de lien et permet de connaître tout le monde » ajoute Léa.

Qui est notre chargée de relations entreprises en dehors d’Alixio Mobilité ?

– le dernier film qui t’a marqué : Don’t look up, qui traite du sujet du déni cosmique et de l’urgence climatique. Ce film est criant de vérité, il faudrait que tout le monde le voie.

– ton sport favori : la marche. J’ai d’ailleurs fait le chemin de Compostelle pendant plus d’un mois.

– un engagement en dehors du travail : je fais partie d’une épicerie coopérative et participative à Lyon 7 qui travaille avec des producteurs locaux : Demain. Les bénévoles donnent 3h de leur temps chaque mois, et en échange, ils peuvent faire leurs courses dans cette épicerie.

– ce qui te plait en Rhône-Alpes : la beauté de la région et la proximité avec les montagnes. Je suis venue à Lyon par amour et je suis tombée amoureuse de la région.

Revue du web RH – Mars 2022

Revue du web RH – Mars 2022

Métiers qui recruteront d’ici 2030, créations d’emploi dans le privé, réforme de Pôle Emploi, baromètre RH, télétravail et fiscalité, soft-skills les plus recherchées… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mars 2022.

Actualités Emploi

Emploi : les métiers qui recruteront le plus d’ici 2030

11 mars 2022 – Dossier Familial

France Stratégie et la Direction de l’animation, de la recherche et des statistiques (Dares) anticipent la création d’un million d’emplois entre 2019 et la fin de la décennie.

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Emploi : 677 700 créations nettes de postes dans le privé en 2021

9 mars 2022 – Le Point

L’Insee publie un rapport sur l’évolution de l’emploi salarié par secteur en France et l’augmentation des créations de postes en 2021.

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Droit social et réglementation

L’actualité sociale de la semaine : entretien préalable, date des congés, forfait jours

11 mars 2022 – Editions Tissot

Nous vous parlerons de plusieurs décisions de justice particulièrement intéressantes à connaître pour défendre les salariés. Elles concernent la liberté dont ils disposent dans le cadre d’un forfait jours, l’absence à l’entretien préalable et les limites imposées à l’employeur pour modifier des dates de congés payés.

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Les trois pistes d’Emmanuel Macron pour réformer Pôle emploi

21 mars 2022 – Capital

Lors de la présentation de son programme, jeudi 17 mars, le président-candidat a déclaré qu’il souhaitait transformer Pôle emploi en « France Travail », un guichet unique où serait centralisé l’accompagnement des chômeurs.

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Innovations et actualités RH

Baromètre 2022 : les RH au quotidien

21 mars 2022 – Editions Tissot

Les Editions Tissot et PayFit, ont réalisé pour la 5ème année consécutive une enquête auprès de 713 professionnels des RH afin de mieux comprendre leur quotidien. A l’heure où la crise sanitaire s’éloigne, cette nouvelle édition révèle que les RH ont fait preuve d’une très forte adaptation face aux difficultés et aux sollicitations de toute part. Ils entament désormais une nouvelle phase, avec de nouveaux défis : celui du recrutement de talents et de leur fidélisation.

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Au cœur de la campagne présidentielle : les dispositifs de partage des richesses au sein des entreprises

25 mars 2022 – Le Monde du Droit

Dans un contexte économique difficile, un grand nombre de candidats à l’élection présidentielle 2022 misent sur une accélération de la redistribution des revenus au sein des entreprises. Preuve de cet intérêt, le Gouvernement a nommé en janvier dernier des « ambassadeurs à l’intéressement et à la participation » pour promouvoir ces mécanismes.

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Efficacité personnelle

Télétravail et fiscalité : des mesures d’aide reconduites en 2022

22 mars 2022 – Culture RH

Accéléré par la pandémie, le télétravail fait désormais partie du quotidien des salariés français. Et nombre d’entre eux ne sont pas prêts à revenir à du 100% présentiel. Afin d’accompagner les entreprises dans ce changement, certaines aides de l’État vont être reconduites pour cette année 2022.

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Soft skills : ces « compétences douces » de plus en plus recherchées par les entreprises

19 mars 2022 – Entreprendre

Si les compétences techniques restent indispensables, la société actuelle impose de savoir prendre en compte l’humain, et les cadres et dirigeants doivent aussi acquérir des compétences managériales et humaines. C’est par la formation de leurs équipes et de leurs managers, par l’acquisition de compétences qu’elles peuvent se préparer à relever les défis auxquelles elles doivent faire face dans un monde en constante évolution.

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Retrouvez notre revue du web de février 2022 ici !

Revue du web RH – Février 2022

Revue du web RH – Février 2022

actualités ressources humaines février 2022

Baisse du chômage, contrôles Urssaf renforcés, faire évoluer les RH grâce à l’intelligence artificielle, préserver le lien en travail hydride, lutter contre l’isolement en télétravail… Retrouvez quelques actualités et conseils emploi et ressources humaines de février 2022.

Actualités Emploi

Pôle emploi : forte baisse du chômage en janvier

25 février 2022 – Les Echos

Le nombre de demandeurs d’emploi sans activité a baissé de plus de 100.000 sur le premier mois de l’année. Il est repassé sous la barre des 3 millions en France métropolitaine, pour la première fois depuis juillet 2012.

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Emploi : le privé progresse de 3,3 %, avec 648 200 créations nettes

04 février 2022 – Le Point

En 2021, le secteur salarié privé a dépassé de 300 000 emplois son niveau d’avant-crise, porté par une forte hausse des postes d’intérimaires.

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Droit social et réglementation

Urssaf : les contrôles des entreprises s’intensifient

9 février 2022 – Les Echos Entrepreneurs

Le recouvrement de la dette sociale accumulée depuis mars 2020 est déjà bien engagé. Depuis janvier, les URSSAF mettent en route les plans d’apurement pour les secteurs les plus touchés par la crise et accentuent les contrôles contre les fraudeurs.

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BDESE 2022 : série de questions-réponses

21 février 2022 – Editions Tissot

Les Editions Tissot ont organisé un nouveau webinaire sur la BDESE en 2022. De nombreuses questions ont été posées pendant cet événement. Nous y répondons dans cet article.

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Innovations et actualités RH

Comment l’intelligence artificielle peut-elle faire évoluer le secteur RH en France ?

2 février 2022 – Journal du Net

Le secteur des ressources humaines est l’un des plus propices à l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA). Cette technologie détient de nombreuses clefs pour débloquer la performance des services RH, générer des gains d’efficacité directement profitables aux entreprises et renforcer l’engagement des collaborateurs. Quels sont les atouts et usages de cette technologie en pleine croissance pour les RH ?

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Efficacité personnelle

Travail hybride : comment maintenir une dynamique relationnelle et préserver le lien ? Par Dawn Sharifan

7 février 2022 – Focus RH

La culture de bureau a profondément changé depuis l’apparition de la pandémie. La crise a mis en évidence la nécessité de repenser les fondamentaux du travail afin de susciter l’engagement et la confiance des travailleurs tout en gommant les biais (proximité et d’éloignement) associés à la montée en puissance du travail hybride.

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Télétravail : comment lutter contre l’isolement ?

11 février 2022 – Challenges

Le télétravail peut avoir des conséquences néfastes sur le bien-être des salariés. Il est source d’isolement, ce qui nécessite de mettre en œuvre des solutions pour réduire ce risque.

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