Marché de l’emploi, IA et création d’emplois, nouveautés pour les ruptures conventionnelles, semaine des 4 jours, bien-être au travail, reprendre le travail sans stress… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines du mois d’août 2023.
Actualités Emploi
L’emploi salarié progresse pour le dixième trimestre consécutif
04 août 2023 – BFM TV
Au deuxième trimestre, l’emploi salarié privé a progressé de 0,1%, avec 19.700 créations nettes d’emplois, selon l’Insee.
L’intelligence artificielle générative devrait créer plus d’emplois qu’en détruire
22 août 2023 – ONU Info
L’intelligence artificielle générative (IA) est plus susceptible d’augmenter que de détruire les emplois en automatisant certaines tâches plutôt qu’en remplaçant entièrement un rôle, révèle une nouvelle étude de l’Organisation internationale du Travail (OIT).
Protection contre le licenciement : les deux nouvelles catégories de salariés concernées
29 août 2023 – Editions Tissot
Il existe de nombreuses protections contre le licenciement, plus ou moins fortes, par exemple en cas de maternité, d’accident du travail ou pour les salariés représentants du personnel. Récemment, deux nouvelles protections ont été créées.
La réinvention de la gestion des ressources humaines : un nouveau chapitre pour les entreprises
28 août 2023 – Mediavenir
Face aux défis croissants du monde professionnel, la réinvention de la gestion des ressources humaines s’impose comme une nécessité pour les entreprises soucieuses de leur pérennité.
Aménagement de bureau : Assurez le bien-être de vos équipes !
29 août 2023 – Indice RH
Les bureaux modernes ont connu beaucoup d’évolutions ces dernières années. Cependant, s’il y a quelque chose qui n’a pas changé, c’est bien leur impact sur le bien-être des employés. En fait, la manière dont un bureau est aménagé peut impacter le bien-être des collaborateurs au sein d’une entreprise. C’est pour cette raison qu’il est capital de bien aménager les locaux de sa société. Comment y parvenir ? Découvrez nos astuces à travers cet article.
Travail : trois (bonnes) habitudes à prendre pour une rentrée sans stress
25 août 2023 – La Dépêche
L’été n’est pas encore terminé, mais la rentrée arrive malgré tout à grands pas, synonyme de stress et d’anxiété pour certains. Qui dit nouvelle année, dit bonnes résolutions pour optimiser ses capacités et ses performances, et cela passe par des gestes simples (mais efficaces) à inclure dans sa routine quotidienne. Posture, gestion de la concentration, activité physique : voici trois conseils pour aborder la rentrée sous le signe de la zénitude.
Titulaire d’un Bac STI Génie électrotechnique, Rémi a travaillé pendant 13 ans en bureau d’études en tant que Technicien aéronautique. Lorsque son employeur lui a proposé de bénéficier d’un plan de sauvegarde de l’emploi, il en a profité pour se reconvertir et devenir négociateur technico-commercial.
« J’ai eu la chance de rencontrer la bonne personne au bon moment et j’ai réussi à trouver ma voie malgré beaucoup d’interrogations et de doutes. »
Rémi, candidat accompagné
Saisir l’opportunité de changer de métier
Dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi proposé par son employeur, Rémi a été accompagné par Alixio Mobilité Occitanie pour faciliter sa transition professionnelle. « Je savais que je souhaitais me reconvertir, mais je ne savais pas dans quelle direction aller. Ma conseillère Céline Chassard a su m’orienter dans mon choix de métier et m’a accompagné pour saisir cette nouvelle opportunité de carrière » indique notre collaborateur accompagné.
Une fois le métier de technico-commercial identifié, Rémi a suivi un parcours de formation et obtenu le diplôme de négociateur technico-commercial. « Ayant besoin d’indépendance et d’autonomie, et souhaitant occuper un poste à responsabilités, pour gagner plus d’argent et relever de nouveaux défis, ce métier m’est apparu comme une évidence » précise Rémi.
Rencontrer la bonne personne au bon moment
A la suite de sa formation, et avec le soutien et les conseils de sa consultante en mobilité, notre collaborateur accompagné a décroché un poste d’ingénieur technico-commercial dans la vente de produits pour des tests d’isolement (transformateur, câble moteur, …) sur le secteur Sud-Ouest de la France. Il est aujourd’hui épanoui dans son nouveau métier et est très heureux d’avoir osé se lancer dans une reconversion. « J’ai eu la chance de rencontrer la bonne personne au bon moment. Céline m’a aidé dans ma réflexion et j’ai réussi à trouver ma voie malgré beaucoup d’interrogations et de doutes. Elle m’a apporté les solutions et l’accompagnement dont j’avais besoin pour réussir ma reconversion professionnelle. » ajoute Rémi.
Un conseil pour des personnes qui souhaitent se lancer dans une reconversion ?
J’ai récemment conseillé à une de mes connaissances de réaliser un Bilan de Compétences pour faire le point sur ses compétences et commencer à « dégrossir » ce qu’elle a envie de faire. C’est un excellent moyen de s’ouvrir sur des opportunités, de mettre un pied à l’étrier pour appréhender une reconversion. Cela permet d’avoir des idées, de savoir dans quelle direction on peut s’orienter, pour pouvoir passer à l’étape suivante et concrétiser son projet professionnel.
Candidat accompagné par Céline Chassard, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie.
Valérie a travaillé pendant 22 ans dans un groupe international de services bancaires et financiers. En 2021, souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat, elle profite d’un plan de mobilité proposé par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa vie professionnelle. Elle témoigne aujourd’hui de l’accompagnement fourni par Alixio Mobilité dans cette étape importante de sa carrière.
Valérie Mallet
De Directrice Adjointe Risques de Centre d’Affaires Entreprises
à Co-fondatrice et COO d’une entreprise de smoothies bio
« Il n’y pas d’âge pour réaliser ses rêves. Soyez tout simplement maître de votre destin. Osez sortir de votre zone de confort, et vous verrez à quel point vous êtes capable de réussir de grandes choses ! »
Valérie, candidate accompagnée
Du secteur bancaire à l’entrepreneuriat dans les fruits et légumes
Directrice Adjointe Risques de Centre d’Affaires Entreprises dans les Alpes Maritimes et le Var, les fonctions de Valérie Mallet l’ont amenée entre autres à la gestion d’un portefeuille clientèle en B to B dans le secteur bancaire. En 2021, souhaitant prendre un virage dans sa carrière, elle a saisi l’opportunité d’un plan de mobilité proposé par son employeur pour effectuer une reconversion professionnelle.
Son accompagnement par Alixio Mobilité lui a permis de reprendre ses études et de valider en 15 mois un Master en MANAGEMENT GENERAL (RNCP 7) auprès de la business school EM Lyon, un cursus complété par des cours d’anglais dispensé par INTERFACE Paris.
Forte de ses nouvelles compétences, elle s’est investie dans le lancement de la société familiale « FRUGGIES », montée en partenariat avec son fils.
Le passage dans l’émission « Qui veut être mon associé », diffusée sur M6 le 18/01/2023, a été le point de départ d’une nouvelle aventure, d’une nouvelle organisation pour cette famille d’entrepreneurs, et leur a ouvert des portes grâce aux contacts réseaux qui en ont découlé :
« Je n’ai jamais aimé les caméras. Mais mon passage dans « Qui veut être mon associé » fut un nouveau départ ! Contrairement à mon fils Florent Mallet, je n’étais pas très motivée à faire l’émission. Tout ce qui est média, photos, vidéos… Ce n’est vraiment pas ma tasse de thé ! Et à vrai dire, j’avais la boule au ventre avant mon passage… En tant que manager, je n’ai jamais eu aucun problème à m’adresser à des foules. Mais devant les caméras, c’est tout autre chose ! Et puis finalement, je l’ai fait ! Parce que j’aime sortir de ma zone de confort ! Et cette émission m’en a donné l’occasion. Car pour moi, entreprendre à 55 ans est une renaissance. Et pour ce nouveau départ, j’avais envie, aux côtés de mon fils, de défendre mon projet, Fruggies. Mais aussi mes idées, ma vision, mes réflexions : – On peut être une femme ET entreprendre à tout âge – Nos choix, nos compétences et nos réussites ont de la valeur – Et l’échec n’est pas une fin en soi !
Je suis très heureuse d’avoir pu participer à cette expérience. On n’a peut-être pas gagné un nouvel associé, mais on est reparti avec une proposition qui valait la peine de forcer le destin » explique Valérie.
Valérie et Florent Mallet Emission M6 « Qui veut être mon associé ? » 18/01/2023
Un accompagnement bénéfique pour sa transition de carrière
Valérie a été accompagnée dans ce beau projet par Christiane Quéraud, Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Pays de la Loire :
« L’accompagnement par ma conseillère Alixio Mobilité a été un grand plus dans mon projet de reconversion. Elle m’a permis dans un premier temps d’effectuer un bilan professionnel ; bilan sur lequel je me suis appuyée pour identifier et confirmer mes soft skills. Les qualités professionnelles qui se sont dégagées des travaux d’accompagnement sont la capacité à l’entrepreneuriat, les compétences d’organisatrice et des qualités de « manager-conciliateur », profil type pour exercer des activités managériales et/ou demandant un travail coopératif. La création d’entreprise avec mon fils, déjà impulsée, s’est alors imposée comme une évidence pour mettre en œuvre ces compétences clés.
Le recul nécessaire pour aborder une autre dimension dans ma carrière ayant été pris durant ce bilan, Alixio Mobilité m’a ensuite permis de valider un parcours de formation supérieure en Management et de confirmer la bonne posture à avoir dans ma fonction actuelle : j’ai ainsi suivi un parcours anglophone auprès d’INTERFACE BUSINESS LANGUAGE à Paris et ai validé en décembre 2022 le Master en Management général (RNCP 7) de L’EM LYON BUSINESS SCHOOL.
Ma conseillère m’a suivie durant une année complète sans relâche, m’a aidée à monter mon dossier, avec toujours autant de motivation qu’au premier jour de notre rencontre. Un grand merci à Christiane pour son soutien ! »
Un conseil aux personnes qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat ?
« Je dirais qu’il n’y pas d’âge pour réaliser ses rêves. Et je suis plutôt bien placée pour en parler, puisque je me suis lancée dans l’aventure de l’entrepreneuriat avec mon fils à l’âge de 55 ans… Bien entendu, cela n’a pas été de tout repos ! Mais j’ai pour habitude de ne rien lâcher, et ça peu importe les obstacles ! J’ai dû prendre mon courage à deux mains pour démissionner. Après plus de 30 ans dans le secteur bancaire, j’ai eu envie de tout quitter pour suivre mon ambition : celle de l’entrepreneuriat ! Ça n’a pas été évident, mais aujourd’hui, je peux dire que je suis fière d’être sortie de ma zone de confort !
J’ai repris le chemin de l’école à 50 ans passés. Hé oui, il n’y a pas d’âge pour apprendre ! J’ai décidé de passer un Master en Management General et cette formation m’a confortée dans l’idée que le management que je pratique depuis des années est celui que je souhaite conserver.
À 55 ans, je peux dire que j’ai l’énergie pour faire changer les choses. J’ai de l’énergie pour entreprendre, de l’énergie pour oser !
On a fait 200 000€ de chiffre d’affaires en 24h suite à notre passage dans « Qui veut être mon associé », et c’est parce qu’on travaille ensemble, main dans la main, en famille. Si vous souhaitez lancer une entreprise familiale, il n’y a pas de secret : Communiquez – Séparez vie pro et vie perso – Et surtout, prenez du plaisir dans ce que vous faites !
Alors osez sortir de votre zone de confort ! Et vous verrez à quel point vous êtes capable de réussir de grandes choses ! »
Candidate accompagnée par Christiane Quéraud, Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Pays de la Loire.
Courbe du chômage, tendances de recrutement, droit familial des salariés, IA et RH, renforcer sa confiance en soi, améliorer les rapports hiérarchiques… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2023.
Actualités Emploi
Visualisez la courbe du chômage en France, au plus bas depuis 1982
17 mai 2023 – France Info
Le taux de chômage est estimé à 7,1% au premier trimestre 2023, selon l’Insee. Hormis durant la crise sanitaire du Covid-19, ce niveau n’avait pas été atteint depuis 40 ans.
Marché du travail : quelles sont les tendances de recrutement en 2023
9 mai 2023 – La Provence
Publier des offres d’emploi ne suffit plus pour embaucher, selon le baromètre annuel de l’emploi en ligne réalisé par Golden Bees, accélérateur des stratégies digitales et publicitaires RH. Car si ces dernières sont en hausse de 72 % (entre 2021 et 2022), les candidatures connaissent quant à elles une baisse de 50 %.
RSA : des sanctions seront bien prévues dans le projet de loi France Travail
13 mai 2023 – France Info
Ces pénalités viseront les bénéficiaires du RSA qui ne se conformeraient pas au parcours « d’accompagnement » au retour vers l’emploi, a précisé Elisabeth Borne, samedi.
Droits liés à la vie familiale des salariés : quels changements en 2023 ?
25 mai 2023 – Culture RH
Les droits des salariés ont été grandement modifiés ces dernières années, voire ces derniers mois, en ce qui concerne la santé et la famille : congés paternité, fausse couche, règles douloureuses, décès d’un enfant… Quels sont les plus grands changements de cette année 2023 en termes de vie et de santé familiale du salarié ?
Focus IA : la fonction RH prise dans la spirale ChatGPT
4 mai 2023 – RH Matin
L’essor des IA génératives de type ChatGPT en entreprise va bousculer le marché de l’emploi, les usages RH et les applications professionnelles. Les métiers RH devront s’adapter ou disparaître, selon des pôles d’expertise comme Tomorrow Theory, AI Builders ou Hub FranceIA.
Digitalisation et services RH 2023 : je t’aime moi non plus
3 mai 2023 – Culture RH
Les technologies émergentes posent de nombreuses questions aux entreprises françaises. Si la digitalisation de l’entreprise est un enjeu majeur du monde du travail en 2023, comment les services RH vivent cette nouvelle évolution ?
Ce mois-ci, Leila Najem Sanchez, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie, fête ses 21 ans au sein du Groupe Alixio. A cette occasion, elle revient sur ces deux décennies à nos côtés.
Leila Najem Sanchez
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio MobilitéOccitanie
Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !
Leila, peux-tu nous parler de ton parcours professionnel ?
Après plusieurs reconversions dans des métiers aussi divers que variés (recherche puis la formation continue), j’ai trouvé ma voie à l’aube de mes 40 ans : l’accompagnement des salariés licenciés.
Mon envie d’aider chacun à trouver son métier ou son emploi s’est concrétisée alors dans ce métier de consultante en mobilité professionnelle dans lequel je pouvais mobiliser quelques-unes des connaissances et compétences acquises dans mon parcours.
Depuis 21 ans j’ai accompagné dans leur recherche de poste, d’évolution ou de reconversion des salariés de nombreux secteurs d’activité, de l’industrie aux services, de la métallurgie à la banque, de l’informatique au commerce de détail etc. J’ai compté récemment en archivant mes dossiers plus de 100 entreprises pour lesquelles je suis intervenue, ainsi que plusieurs années de collaboration sur des prestations Pole emploi ! J’ai ainsi pu contribuer au rebond professionnel de plusieurs centaines de femmes et d’hommes.
Depuis toutes ces années, j’ai l’impression de ne jamais avoir fait la même chose, je me suis formée au bilan professionnel, à l’accompagnement à la création d’entreprise, à l’accompagnement au changement, à la gestion de projet…. Et cela sur des territoires différents autant en Nouvelle Aquitaine (mon bureau permanent est sur Brive-La Gaillarde) qu’en Occitanie (j’habite dans le Lot), bassins d’emploi divers et variés, où il faut rester constamment informée du marché du travail local : c’est ce qui est le plus compliqué à gérer.
21 ans au sein du même Groupe, ce n’est pas rien ! Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?
C’est un peu tout ce que j’ai expliqué précédemment qui me motive à rester depuis si longtemps dans le Groupe : une variété de missions, de lieux et de contextes d’intervention, une polyvalence importante, une possibilité de montée en compétences permanente au sein d’équipes engagées et solidaires, ce qui efface le sentiment d’isolement sur mon territoire. Je peux toujours compter sur mes collègues de l’équipe Sud-Ouest, et le sentiment d’appartenance à une équipe soudée est très motivant.
Que de chemin parcouru depuis Arcade Conseil ! Lorsque j’ai été embauchée en juin 2002, j’étais la 9ème consultante !
Et malgré parfois des agacements, des doutes ou quelques découragements, je me dis que j’ai bien fait de parier sur l’avenir de ce petit cabinet qui est devenu le grand groupe que l’on connait aujourd’hui. Et je suis fière d’avoir contribué à son développement !
Si tu devais citer l’une de tes plus grandes réussites professionnelles, ce serait…
Lorsque l’on me demande « quelles sont vos plus grandes réussites » ou « vos plus grands défis », j’ai plutôt tendance à rappeler que notre travail consiste à accompagner des femmes et des hommes qui sont en grande majorité en attente de soutien pour se construire un projet professionnel ou de vie. Nous avons un vrai rôle dans les vies professionnelles et personnelles de ces personnes. Et j’aime me sentir utile et m’investir pour leur permettre de rebondir. Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !
Pour moi, la plus belle réussite, c’est la reconnaissance et la satisfaction des collaborateurs que j’ai pu accompagner ; quelqu’un qui m’envoie un gentil mot de remerciement ; une personne qui, des années après, me donne des nouvelles et me dit que c’est grâce à moi qu’elle a réussi son rebond ; un bouquet de fleur, une boite de chocolat, des larmes d’émotion, des cris de joie… C’est vraiment ce qui fait la richesse de métier !
Un mot pour conclure ?
Notre entreprise a beaucoup évolué au cours de ces dernières années et relativement vite. Il y a eu de nombreux changements positifs et notamment la mise à disposition d’outils et la possibilité d’élargir ses connaissances et compétences.
En revanche ce qui ne change pas, c’est l’esprit d’équipe !
