Depuis 7 ans, Virginie Martineau met son expertise au service de l’accompagnement professionnel. Consultante en mobilité professionnelle et animatrice du Club BOOSTER chez Alixio Mobilité Île-de-France, elle nous présente son rôle au sein de ce Club, et l’impact de cette expérience sur son quotidien professionnel.
Virginie Martineau
Consultante en mobilité professionnelle et animatrice du Club BOOSTER chez Alixio Mobilité Île-de-France
Animer le Club BOOSTER est une source constante de ressourcement et un moyen de continuer à évoluer, tant sur le plan personnel que professionnel.
Du commerce à l’accompagnement humain
Virginie a réalisé des études en école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines. Elle a consacré 20 ans de sa carrière au secteur de la distribution, où elle a successivement occupé des postes de manager du service client, puis de responsable des ressources humaines. Cette double expérience lui a permis de développer une compréhension profonde des dynamiques de travail en entreprise et des défis auxquels sont confrontés les collaborateurs.
En octobre 2017, Virginie choisit de quitter le secteur de la distribution et rejoint le Groupe Alixio, d’abord comme conseillère emploi chez Anveol Emploi 2.0 pendant huit mois, puis en tant que consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité à partir de juin 2018. En février 2023, elle accepte un nouveau défi : participer à l’animation du Club BOOSTER, un dispositif pour booster le repositionnement professionnel, basé sur l’intelligence collective.
Club BOOSTER : l’intelligence collective pour faciliter le retour à l’emploi des cadres
Le Club BOOSTER est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching individuel, pour booster la recherche d’emploi des cadres accompagnés, et leur permettre de sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pendant quatre mois, les participants se rencontrent tous les quinze jours dans un cadre structuré, où la force et la bienveillance de l’intelligence collective sont mises à profit. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes maximum, sélectionnées au préalable, afin de garantir des collectifs homogènes dont tous les membres sont au même état d’avancement.
Pour la première fois cette année, Virginie a mené ce programme entièrement à distance, ce qui a permis d’étendre son impact à un niveau national et d’accompagner des personnes sur l’ensemble du territoire.
Le rôle d’animatrice : la clé pour une dynamique de groupe efficace et pérenne
En tant qu’animatrice du Club BOOSTER, Virginie joue un rôle essentiel dans la création et le maintien de la dynamique de groupe. Elle explique : « Mon rôle est de favoriser une énergie de groupe à l’aide « d’icebreakers ». Je veille à la répartition de la parole, et propose des outils pour que le collectif apporte à tous et que tous apportent au collectif. Ces séances de co-développement (CODEV) sont d’ailleurs particulièrement appréciées par les participants, puisque chacun a sa place et en ressort grandi. »
Elle est également là pour challenger les membres du groupe. « À chaque séance, j’incite les participants à partager les réalisations des quinze jours écoulés et à formaliser un plan d’actions pour la suite. Je m’assure également que le cadre du Club BOOSTER soit respecté, en maintenant un environnement basé sur la bienveillance, la générosité, le non-jugement, l’authenticité et le partage de réseaux » précise-t-elle.
Un enrichissement personnel et professionnel
Pour Virginie, l’animation du Club BOOSTER est une véritable bouffée d’oxygène. « C’est un moment de ressourcement pour moi, car ce format fait appel à la créativité et permet d’explorer des échanges sous une forme différente » confie-t-elle.
Ce dispositif lui permet également de développer une relation unique avec le collectif. Contrairement aux animations d’ateliers ponctuels, ces sessions s’inscrivent dans la durée, offrant des moments de célébration collective des réussites, mais aussi un soutien mutuel lors des périodes plus difficiles. Elle ajoute : « Les tips, les outils et les informations échangés au sein du groupe enrichissent ma propre expertise, ce qui me permet de mieux accompagner les collaborateurs de nos clients en individuel. Dans ce collectif, tout le monde est sachant, et les animateurs apprennent beaucoup. »
L’animation en duo avec sa collègue Véronique Houette-Liger, fondatrice de ce dispositif, est un autre élément clé de cette expérience. « Cette collaboration se prépare en amont de chaque séance, se dynamise pendant et se professionnalise ensuite. Chaque animateur apporte son savoir-faire, son savoir-être, et à deux, l’animation est plus fluide » souligne-t-elle. Virginie se sent particulièrement reconnaissante envers Véronique : « Elle m’a accompagnée dans cette nouvelle posture, m’a encouragée dans mes interventions et propositions, et au fur et à mesure, elle m’a laissé prendre le lead. »
Un témoignage d’engagement et de passion
À travers son témoignage, Virginie illustre l’importance de l’intelligence collective dans l’accompagnement professionnel. « Ce rôle d’animatrice est une source constante de ressourcement et un moyen de continuer à évoluer, tant sur le plan personnel que professionnel » conclut-elle. Son engagement dans l’animation du Club BOOSTER témoigne de sa volonté d’aider les autres à réussir leur transition professionnelle tout en se nourrissant des échanges et des apprentissages partagés.
Catherine Bousquet incarne l’exemple d’une transition professionnelle réussie et d’un engagement fort au service des collaborateurs et des entreprises. Médiatrice et consultante chez Alixio Mobilité Occitanie, elle partage avec nous son parcours, son quotidien et ses valeurs.
Catherine Bousquet
Médiatrice, coach et consultante RH chez Alixio Mobilité Occitanie
Lorsque j’accompagne en médiation, cela permet de renouer un dialogue entre deux personnes en conflit, de rétablir l’échange et de mieux s’entendre au travail. Il n’est pas toujours facile de rester neutre et impartiale pour faciliter le dialogue. Mais c’est un défi que j’aime relever au quotidien, pour le respect du bien-être au travail des personnes et la performance des entreprises.
Du médical à l’accompagnement humain en entreprise
Pendant 25 ans, Catherine a travaillé dans l’industrie pharmaceutique en tant que déléguée médicale spécialiste. Sa casquette de déléguée syndicale centrale CFTC lui a permis de développer des compétences en négociation d’accords (PSE, Convention collective, GEPP…) et a réveillé en elle un intérêt pour les Ressources Humaines, et plus particulièrement pour l’accompagnement des collaborateurs.
En 2010, Catherine se porte volontaire pour un départ de son entreprise dans le cadre d’un PSE, et décide de donner un nouveau souffle à sa carrière. A la suite d’un bilan de compétences, elle se lance dans une formation diplômante en médiation, suivie d’un master 2 en Ressources Humaines spécialisé en accompagnement à l’Université Paris 8. Elle se certifie également sur plusieurs outils d’évaluation. Depuis, elle accompagne les transitions de carrière. C’est en 2016 qu’elle décide de rejoindre Alixio Mobilité, pour accompagner les collaborateurs de nos clients en Occitanie dans leur mobilité professionnelle.
Le choix de travailler dans le secteur des RH découle de son désir de mettre en pratique la relation d’aide, s’inspirant de la vision humaniste de Carl Rogers. Pour Catherine, « il ne s’agit pas seulement de prodiguer des conseils, mais surtout d’aider les individus à trouver leurs propres solutions ».
La médiation : un défi riche et inspirant
Il y a quelques mois, notre consultante en mobilité s’est vue proposer un nouveau challenge stimulant : développer une prestation de médiation en entreprise pour la région Occitanie. Une nouvelle aventure ponctuée par des rencontres humaines riches en enseignements et des défis professionnels motivants. « Lorsque j’accompagne en médiation, cela permet de renouer un dialogue entre deux personnes en conflit, de rétablir l’échange et de mieux s’entendre au travail. Il n’est pas toujours facile de rester neutre et impartiale pour faciliter le dialogue, mais c’est un défi que j’aime relever lors de chaque accompagnement » explique Catherine.
Un bel accomplissement dans cette nouvelle aventure ? Catherine a particulièrement été marquée par une médiation qu’elle a menée au sein d’une entreprise pharmaceutique qui a abouti à un accord durable entre les deux parties.
Déterminée et empathique, Catherine Bousquet met son expertise au service des individus qu’elle accompagne. Son engagement envers le bien-être au travail et la résolution constructive des conflits en entreprise fait d’elle une figure essentielle au sein d’Alixio Mobilité Occitanie.
Alixio Mobilité Occitanie : Une équipe soudée et complémentaire
Catherine apprécie grandement les échanges au sein de son équipe chez Alixio Mobilité. « La complémentarité des membres de l’équipe crée une ambiance de travail agréable et stimulante, favorisant la collaboration et l’émulation professionnelle » précise notre consultante.
Et en dehors du travail, qui est Catherine ?
– La dernière lecture qui t’a marquée : Les mémoires d’un chat (littérature japonaise) de Hiro Arikawa Actes Sud
– Ton leitmotiv dans la vie : Agir et penser comme un chat
– Ton sport favori : Le yoga
– Ta passion : J’adore les chats
– Tes engagements en dehors du travail : Je fais partie d’un club constitué de femmes. Nous choisissons chaque année une cause à l’échelon national et nous récoltons des fonds. Cette année, nous avons choisi de soutenir l’association « lames de joie ». L’objectif : prêter des lames de course en carbone aux enfants amputés de l’un ou de leurs deux membres inférieurs dans le but de leur permettre de pratiquer une activité sportive.
– Ce que tu aimes en Occitanie : La gastronomie et la gentillesse des gens
Leila Najem Sanchez, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie, fête ses 22 ans au sein d’Alixio Group. A cette occasion, elle revient sur ces deux décennies à nos côtés.
Leila Najem Sanchez
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio MobilitéOccitanie
Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !
Leila, peux-tu nous parler de ton parcours professionnel ?
Après plusieurs reconversions dans des métiers aussi divers que variés (recherche puis la formation continue), j’ai trouvé ma voie à l’aube de mes 40 ans : l’accompagnement des salariés licenciés.
Mon envie d’aider chacun à trouver son métier ou son emploi s’est concrétisée alors dans ce métier de consultante en mobilité professionnelle dans lequel je pouvais mobiliser quelques-unes des connaissances et compétences acquises dans mon parcours.
Depuis 21 ans j’ai accompagné dans leur recherche de poste, d’évolution ou de reconversion des salariés de nombreux secteurs d’activité, de l’industrie aux services, de la métallurgie à la banque, de l’informatique au commerce de détail etc. J’ai compté récemment en archivant mes dossiers plus de 100 entreprises pour lesquelles je suis intervenue, ainsi que plusieurs années de collaboration sur des prestations Pole emploi ! J’ai ainsi pu contribuer au rebond professionnel de plusieurs centaines de femmes et d’hommes.
Depuis toutes ces années, j’ai l’impression de ne jamais avoir fait la même chose, je me suis formée au bilan professionnel, à l’accompagnement à la création d’entreprise, à l’accompagnement au changement, à la gestion de projet…. Et cela sur des territoires différents autant en Nouvelle Aquitaine (mon bureau permanent est sur Brive-La Gaillarde) qu’en Occitanie (j’habite dans le Lot), bassins d’emploi divers et variés, où il faut rester constamment informée du marché du travail local : c’est ce qui est le plus compliqué à gérer.
22 ans au sein du même Groupe, ce n’est pas rien ! Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?
C’est un peu tout ce que j’ai expliqué précédemment qui me motive à rester depuis si longtemps dans le Groupe : une variété de missions, de lieux et de contextes d’intervention, une polyvalence importante, une possibilité de montée en compétences permanente au sein d’équipes engagées et solidaires, ce qui efface le sentiment d’isolement sur mon territoire. Je peux toujours compter sur mes collègues de l’équipe Sud-Ouest, et le sentiment d’appartenance à une équipe soudée est très motivant.
Que de chemin parcouru depuis Arcade Conseil ! Lorsque j’ai été embauchée en juin 2002, j’étais la 9ème consultante !
Et malgré parfois des agacements, des doutes ou quelques découragements, je me dis que j’ai bien fait de parier sur l’avenir de ce petit cabinet qui est devenu le grand groupe que l’on connait aujourd’hui. Et je suis fière d’avoir contribué à son développement !
Si tu devais citer l’une de tes plus grandes réussites professionnelles, ce serait…
Lorsque l’on me demande « quelles sont vos plus grandes réussites » ou « vos plus grands défis », j’ai plutôt tendance à rappeler que notre travail consiste à accompagner des femmes et des hommes qui sont en grande majorité en attente de soutien pour se construire un projet professionnel ou de vie. Nous avons un vrai rôle dans les vies professionnelles et personnelles de ces personnes. Et j’aime me sentir utile et m’investir pour leur permettre de rebondir. Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !
Pour moi, la plus belle réussite, c’est la reconnaissance et la satisfaction des collaborateurs que j’ai pu accompagner ; quelqu’un qui m’envoie un gentil mot de remerciement ; une personne qui, des années après, me donne des nouvelles et me dit que c’est grâce à moi qu’elle a réussi son rebond ; un bouquet de fleur, une boite de chocolat, des larmes d’émotion, des cris de joie… C’est vraiment ce qui fait la richesse de métier !
Un mot pour conclure ?
Notre entreprise a beaucoup évolué au cours de ces dernières années et relativement vite. Il y a eu de nombreux changements positifs et notamment la mise à disposition d’outils et la possibilité d’élargir ses connaissances et compétences.
En revanche ce qui ne change pas, c’est l’esprit d’équipe !
Ce mois-ci, Lydie Verne, coordinatrice au sein d’Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes, fête ses 21 ans au sein d’Alixio Group. A cette occasion, elle revient sur ces deux décennies à nos côtés et nous présente son quotidien professionnel.
Lydie Verne
Coordinatrice chez Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes
Au cours des deux décennies passées au sein du Groupe Alixio, j’ai grandi et évolué. La direction et mon manager m’ont permis d’avancer et de booster ma carrière. Nous travaillons en totale confiance, depuis le début, et cela est primordial pour moi.
Un rôle de cheffe d’orchestre
Travailler dans le secteur des ressources humaines s’est imposé comme une évidence pour Lydie.
Après quelques années d’expérience dans une entreprise RH et au sein d’un Cabinet spécialisé en recrutement et reclassement, Lydie a rejoint notre Groupe en avril 2003. Elle a travaillé pendant 18 ans en tant que consultante en mobilité professionnelle, avant d’évoluer vers le poste de coordinatrice au sein de la BU Auvergne Rhône-Alpes. Dans ce cadre, elle collabore essentiellement avec les équipes en interne pour faciliter le quotidien de chacun.
« Je gère l’ordonnance des affaires privées et des prestations pour Pôle Emploi. Je suis en relation avec les consultants en mobilité de la région pour coordonner la gestion des accompagnements des collaborateurs de nos clients. Ce rôle, qui s’apparente à celui d’une cheffe d’orchestre, nécessite de faire preuve d’agilité, voire d’acrobatie, pour résoudre les problématiques rencontrées et faire en sorte que tout se passe bien, pour nos consultants, pour nos clients, et pour leurs collaborateurs accompagnés » explique Lydie.
21 ans d’une belle aventure
Au cours de ces 21 années de carrière au sein du Groupe Alixio, le métier de Lydie a évolué et elle a vu le cabinet grandir pour devenir l’acteur référent qu’il est aujourd’hui.
« En plus de 20 ans, j’ai eu la chance de vivre les évolutions du Groupe. Quand j’ai intégré le cabinet, la logistique était gérée par chaque consultant (choix de l’implantation du bureau, aménagement des locaux (caisse à outils en permanence dans le coffre), ouverture des compteurs eau et électricité…). Nous fonctionnions comme une petite PME, à taille humaine, où chacun mettait « la main à la pâte ».
Puis, nous nous sommes agrandis, nous nous sommes structurés, pour devenir le beau Groupe que nous sommes actuellement, mais sans pour autant perdre notre esprit d’entreprise familiale. » raconte notre coordinatrice.
Grâce à sa détermination, et avec le soutien de la direction et de son manager, Lydie a pu donner un vrai sens à sa carrière : « Durant les 21 dernières années, j’ai grandi et évolué. La direction et mon manager m’ont permis d’avancer et de booster ma carrière. Nous travaillons en totale confiance, depuis le début, et cela est primordial pour moi. »
Au cours de ses deux décennies, Lydie a fait de très belles rencontres, en interne bien-sûr, mais aussi avec les personnes qu’elle a pu accompagner (+ de 2600 collaborateurs).
« Les personnes que j’ai accompagnées m’ont beaucoup apporté. Savoir écouter et comprendre pour pouvoir guider et accompagner les personnes à la réalisation concrète de leurs projets a été mon moteur.
Au sein d’Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes, nous formons une très belle équipe. Les personnalités sont complémentaires et nous sommes très solidaires. Le respect et la confiance sont essentiels pour moi. Chaque jour, je m’emploie à les appliquer. » conclut Lydie.
Après 20 ans dans le secteur pétrolier, Christophe Trebuchet a bénéficié d’un accompagnement à la mobilité dans l’aéronautique. Entre bilan professionnel, ateliers, Job Booster et suivi personnalisé de sa consultante mobilité, il revient sur son repositionnement dans l’emploi avec Alixio Mobilité.
«Grâce à un accompagnement personnalisé, ma consultante m’a guidé vers une introspection constructive, qui m’a permis de dégager les compétences transverses pour décrocher un CDI dans un nouveau secteur industriel !
Merci à Alixio Mobilité pour ce rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro !»
Christophe, candidat accompagné
Avant – Après : Une évolution fructueuse dans l’Aéronautique
Avant sa transition, Christophe évoluait dans le secteur pétrolier en tant que Responsable Grands Comptes. Suite à un contexte de PSE au sein de son entreprise, il a embrassé un nouveau défi en devenant Responsable Commercial Programme dans le domaine aéronautique. « Le périmètre du Responsable Commercial Programme est large et très interactif. Je fais partie d’une équipe qui a pour mission de développer un nouveau moteur pour un client international. Extrêmement stimulant ! », déclare Christophe, soulignant la richesse de son nouveau rôle.
La recherche d’emploi de Christophe était guidée par trois piliers : contenu technique et technologique, rôle commercial et domaine industriel. La position de Responsable Commercial Programme répondait parfaitement à ses critères, renforcée par la dimension internationale de l’entreprise, un aspect qu’il a toujours apprécié au cours de ses 20 années dans le secteur pétrolier.
Accompagnement mobilité dans l’aéronautique : des outils et conseils vers la transition professionnelle
La transition professionnelle de Christophe n’a pas été sans défis. « Le processus de Licenciement Économique est long et structuré. Il a fallu passer par une étape de retour au calme puis d’introspection. Fouiller et regarder dans les vingt dernières années pour faire ressortir qui j’étais, ce qui me motivait le plus et ce que l’on appréciait en moi », partage-t-il.
Isabelle Rival, consultante en mobilité professionnelle d’Alixio Mobilité, a été un guide précieux pour Christophe tout au long de ce processus : « Le diagnostic de ma conseillère a été le bon dès le début en commençant par un Bilan Professionnel. Ensuite, ma conseillère m’a recommandé de faire quelques ateliers Alixio Mobilité. C’était un retour aux interactions pro, le contenu des ateliers était top et absolument nécessaire pour faire une recherche d’emploi, car je n’avais pas fait cette démarche depuis 20 ans. Le concept du Job Booster est aussi excellent : une expérience à avoir ! »
Un conseil pour les futurs candidats en mobilité professionnelle ?
« Après avoir fait son deuil du licenciement, il faut avancer sans regret et dans l’acceptation de ce qui s’est passé. Se retourner aussi. Mon retour à l’emploi a été comme ma chirurgie du genou : il y a eu des hauts et aussi des bas. C’est quand on est en bas qu’il faut refaire le film et se souvenir de ce qu’on a accompli pour aller vers le haut. »
En conclusion, Christophe remercie Alixio Mobilité pour ce « rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro. » Son parcours inspire et démontre l’efficacité d’un accompagnement professionnel bien mené, soulignant l’importance d’un bilan professionnel approfondi et d’ateliers interactifs dans le processus de transition.
Candidat accompagné par Isabelle Cointet-Rival, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité Aquitaine & Limousin.
Cécile Fabès, consultante en mobilité professionnelle et coach passionnée, revient sur son parcours et nous présente son quotidien professionnel.
Cécile Fabès
Coach et consultante chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine
J’aime me sentir utile en aidant les collaborateurs de nos clients à trouver leur voie, en faisant naître un projet professionnel à la hauteur de leurs espérances. C’est une vraie satisfaction de pouvoir les aider à faire éclore pleinement leur potentiel !
Une appétence pour le métier de coach et l’accompagnement
Avec plus de 20 ans d’expérience dans les ressources humaines industrielles et un penchant pour l’autonomisation et la responsabilisation, Cécile a façonné son parcours autour de l’accompagnement professionnel.
Motivée par l’envie se sentir utile pour les autres, elle a choisi de s’orienter vers le coaching « pour permettre aux collaborateurs de faire éclore leur potentiel, définir un projet professionnel en adéquation avec leurs aspirations et les aider à trouver leur voie ».
Dans ce cadre, elle a suivi la formation Coach & Team de Vincent Lienhart. Ce parcours lui a permis de développer son identité de coach, en appréhendant dans sa pratique la philosophie, le positionnement, les champs d’application, les outils et les modes d’intervention du coaching dans la triple dimension du coaching individuel, d’équipe et d’organisation.
Cécile intègre deux outils dans sa pratique d’accompagnement : – L’Elément Humain® de Will Schutz : un guide de développement du leadership et des équipes dédié aux entreprises pour créer un environnement de travail humaniste, responsable et ouvert. – Le profil DISC de Walter Vernon Clarke : un outil d’évaluation psychologique personnel, utilisé pour améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication. Il permet d’évaluer le profil des personnes selon ces quatre composantes : Dominant, Influent, Stable, Consciencieux
Rejoindre Alixio Group pour plus de diversité
Attirée par la diversité et la richesse des missions proposées et par l’opportunité d’accompagner les collaborateurs de clients d’une multitude de secteurs d’activité, rejoindre Alixio Group en juillet 2023 s’est imposé comme une évidence pour Cécile.
Selon elle, « c’est la communauté et le partage d’expérience entre les pairs du Groupe qui font toute la différence, nourrissant ainsi une culture de collaboration et d’apprentissage continu ».
Au quotidien, sur le terrain, en proximité au sein des territoires, elle s’épanouit en accompagnant individuellement les collaborateurs de nos clients dans leur mobilité, en animant des ateliers collectifs stimulants, et également en rencontrant des entreprises du bassin de Pau pour comprendre et répondre à leurs besoins.
De par son écoute active et son intelligence émotionnelle, Cécile définit des objectifs sur mesure pour ses coachés. Elle les aide à questionner leur transition professionnelle, à devenir acteurs de leur croissance et à oser se transformer. Grâce à la méthode d’accompagnement de notre coach, les collaborateurs accompagnés s’orientent dans la bonne direction, en développant notamment leur conscience d’eux-mêmes, leur leadership, leur prise de recul dans le cadre d’une prise de poste, et leur excellence opérationnelle.
Merci Cécile pour ton professionnalisme, ton engagement et ton implication au sein de nos équipes ! Nous sommes ravis de te compter parmi nous !
