Témoignage de Christophe : l’accompagnement mobilité dans l’aéronautique avec Alixio Mobilité

Témoignage de Christophe : l’accompagnement mobilité dans l’aéronautique avec Alixio Mobilité

Après 20 ans dans le secteur pétrolier, Christophe Trebuchet a bénéficié d’un accompagnement à la mobilité dans l’aéronautique. Entre bilan professionnel, ateliers, Job Booster et suivi personnalisé de sa consultante mobilité, il revient sur son repositionnement dans l’emploi avec Alixio Mobilité.

« Grâce à un accompagnement personnalisé, ma consultante m’a guidé vers une introspection constructive, qui m’a permis de dégager les compétences transverses pour décrocher un CDI dans un nouveau secteur industriel !

Merci à Alixio Mobilité pour ce rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro ! »

Christophe, candidat accompagné

Avant – Après : Une évolution fructueuse dans l’Aéronautique

Avant sa transition, Christophe évoluait dans le secteur pétrolier en tant que Responsable Grands Comptes. Suite à un contexte de PSE au sein de son entreprise, il a embrassé un nouveau défi en devenant Responsable Commercial Programme dans le domaine aéronautique. « Le périmètre du Responsable Commercial Programme est large et très interactif. Je fais partie d’une équipe qui a pour mission de développer un nouveau moteur pour un client international. Extrêmement stimulant ! », déclare Christophe, soulignant la richesse de son nouveau rôle.

La recherche d’emploi de Christophe était guidée par trois piliers : contenu technique et technologique, rôle commercial et domaine industriel. La position de Responsable Commercial Programme répondait parfaitement à ses critères, renforcée par la dimension internationale de l’entreprise, un aspect qu’il a toujours apprécié au cours de ses 20 années dans le secteur pétrolier.

Accompagnement mobilité dans l’aéronautique : des outils et conseils vers la transition professionnelle

La transition professionnelle de Christophe n’a pas été sans défis. « Le processus de Licenciement Économique est long et structuré. Il a fallu passer par une étape de retour au calme puis d’introspection. Fouiller et regarder dans les vingt dernières années pour faire ressortir qui j’étais, ce qui me motivait le plus et ce que l’on appréciait en moi », partage-t-il.

Isabelle Rival, consultante en mobilité professionnelle d’Alixio Mobilité, a été un guide précieux pour Christophe tout au long de ce processus : « Le diagnostic de ma conseillère a été le bon dès le début en commençant par un Bilan Professionnel. Ensuite, ma conseillère m’a recommandé de faire quelques ateliers Alixio Mobilité. C’était un retour aux interactions pro, le contenu des ateliers était top et absolument nécessaire pour faire une recherche d’emploi, car je n’avais pas fait cette démarche depuis 20 ans. Le concept du Job Booster est aussi excellent : une expérience à avoir ! »

Un conseil pour les futurs candidats en mobilité professionnelle ?

« Après avoir fait son deuil du licenciement, il faut avancer sans regret et dans l’acceptation de ce qui s’est passé. Se retourner aussi. Mon retour à l’emploi a été comme ma chirurgie du genou : il y a eu des hauts et aussi des bas. C’est quand on est en bas qu’il faut refaire le film et se souvenir de ce qu’on a accompli pour aller vers le haut. »

En conclusion, Christophe remercie Alixio Mobilité pour ce « rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro. » Son parcours inspire et démontre l’efficacité d’un accompagnement professionnel bien mené, soulignant l’importance d’un bilan professionnel approfondi et d’ateliers interactifs dans le processus de transition.

Candidat accompagné par Isabelle Cointet-Rival, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité Aquitaine & Limousin.

Une reconversion avec formation réussie pour Sébastien

Une reconversion avec formation réussie pour Sébastien

Sébastien, 46 ans, s’est lancé avec brio dans une reconversion avec formation sur un métier en tension : retour sur son parcours accompagné par Isabelle Rival..et son nouveau CDI !

Sébastien Bordes

D’Ajusteur modeleur à Technicien d’usinage

Dès la fin de ma formation, j’ai eu 3 opportunités d’emploi en CDI notamment suite aux promotions de mon profil faites par ma consultante auprès de recruteurs !

Une reconversion avec formation vers un métier en tension

Sébastien a été Ajusteur/modeleur et leader d’équipe pendant 22 ans dans une structure qui a été amenée à fermer l’un de ses sites de production. Selon lui, il était jusque-là resté sur ses acquis : « j’ai voulu me remettre sur les rails et utiliser le temps de l’EIC (Espace Information Conseil) en demandant l’accompagnement du cabinet Alixio Mobilité pour avancer avec ma consultante sur mon futur projet professionnel ».

« Le secteur de l’Industrie me plaît : la façon de pouvoir créer quelque chose, de développer un produit avec toutes les problématiques et les normes qui sont liées », explique-t-il. Il a donc choisi de reprendre une formation pour travailler dans le métier de l’usinage, en tension sur son territoire, ce qui lui permettait de retrouver facilement un emploi et de se sécuriser. Grâce à la formation de 12 mois de CQPM Technicien d’usinage, Sébastien a acquis les compétences nécessaires pour se positionner sur ce nouveau métier !

Sa formation comprenait également un stage en entreprise de 6 semaines, qu’il a choisi de poursuivre durant toute la durée de la formation dans une entreprise industrielle locale de renom pour pouvoir mettre en pratique ses connaissances en entreprise. Cette expérience a permis de lever des freins sur les problématiques de l’usinage et de se sentir plus outillé pour pouvoir rebondir sur ce type de métier.

De l’accompagnement… au CDI !

Dans son ancienne entreprise, Sébastien était également élu au CSE, il a donc participé activement au choix du cabinet qui allait accompagner les salariés vers un retour à l’emploi  » J’ai reçu plusieurs cabinets de reclassement afin de pouvoir les comparer et de choisir celui qui serait le plus adapté aux besoins des salariés pour nous accompagner le mieux possible. Notre choix s’est porté sur le cabinet Alixio Mobilité pour sa structure, son cadre et le déroulé de l’accompagnement sur mesure qui sécurise les salariés tout au long de leur parcours, jusqu’à sa mise en place. Par ailleurs, la disponibilité des consultants, sans oublier leur réseau avec les acteurs économiques locaux, permettent aux salariés de rebondir rapidement », témoigne-t-il.

Le rôle d’Isabelle Rival, consultante Alixio Mobilité, a justement été déterminant pour permettre à Sébastien de trouver sa voie et de réussir sa reconversion professionnelle. « Grâce à son accompagnement, notre relation de co-construction, de confiance, de proximité et d’écoute, j’ai pu libérer ma parole et je me livre maintenant plus facilement alors que je n’aurais pas osé le faire avant. Elle m’a également fait gagner du temps et de l’énergie en gérant le montage et validation de tous les dossiers de financement des formations de A à Z. Disponibilité, efficacité, réactivité », souligne-t’il. Le fait que sa consultante soit en lien avec les acteurs économiques locaux a été un vrai plus pour Sébastien « elle m’a mise en relation directement avec des recruteurs locaux et cela a généré des entretiens de recrutement! ».

Une reconversion avec formation réussie pour Sébastien qui a justement démarré un tout nouveau CDI au mois de mai !  » Dès la fin de ma formation, j’ai eu 3 opportunités d’emploi en CDI notamment suite aux promotions de mon profil faites par ma consultante auprès de recruteurs. »

Un conseil pour une reconversion avec formation réussie ?

Faire le deuil de son ancienne entreprise et poste peut prendre du temps, pour Sébastien être accompagné l’a aidé à identifier cette problématique et à passer ce cap plus facilement. « Ne pas hésiter à appeler son consultant même pour parler, cela peut déverrouiller une situation qui semble insurmontable » termine Sébastien.

Candidat accompagné par Isabelle Rival, Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie.

Forum des Créateurs d’entreprise par l’Incubateur Alixio Mobilité

Forum des Créateurs d’entreprise par l’Incubateur Alixio Mobilité

 

Les 13 et 14 octobre dernier, Alixio Mobilité organisait son Forum des Créateurs d’entreprise 2022, pour permettre aux candidats accompagnés par l’Incubateur Alixio Mobilité de rencontrer et d’échanger avec nos partenaires experts des thématiques entrepreneuriales (Gestion financière, comptabilité, développement commercial, stratégie marketing…).


Au programme : 2 jours de conférences et de RDV en face à face, en présentiel ou à distance, pour faire avancer son projet, créer son réseau et favoriser l’entraide entre les futurs créateurs d’entreprise !

Ce sont plus d’une centaine de participants qui ont pu profiter des conférences et RDV en présentiel, tandis que le même nombre de candidats accompagnés en région ont pu se connecter pour participer à cet évènement en ligne !

« Nous sommes dans l’Incubateur Alixio Mobilité, c’est-à-dire l’espace qui est dédié aux créateurs d’entreprise qui sont suivis par notre équipe de consultants spécialisés en création d’entreprise, tout au long de leur projet. Les consultants vont accompagner les personnes tout au long de leur projet entrepreneurial, partout en France, en se reposant aussi sur des partenaires. Ces partenaires sont de différents horizons et vont accompagner ponctuellement les collaborateurs suivis par l’Incubateur, en complément du consultant, sur leur expertise. » Julien Pennetier, Responsable de l’Incubateur Alixio Mobilité.


Bravo à toute l’équipe de l’Incubateur pour l’organisation de ce bel événement qui est devenu un rendez-vous annuel incontournable de l’accompagnement de nos porteurs de projet au quotidien !

Si vous ne deviez donner qu’un seul conseil à un créateur d’entreprise, quel serait-il ?

C’est la question que nous avons posée à nos partenaires et consultants au sein de l’Incubateur !

Leurs réponses en image :

Un grand merci à notre réseau de partenaires pour leur présence, leurs précieux conseils et leur accompagnement : Agileva avec Loïc DelageBOOSTER ACADEMY avec Sylvie DIATCréActifs avec Maxence LemireEXCELLACTE avec Claude ABATIJLA avec Sébastien MOREAULiveMentor avec Fanélie de la PorteNumbr avec Jérémy RivièreOxxer patrimoine avec Olivier LecerfWydden avec Freddy RICO et YAKA-CONSEIL avec THIMONIER Roland.

Témoignage de Grégoire :  créer son commerce après une reconversion c’est possible !

Témoignage de Grégoire : créer son commerce après une reconversion c’est possible !

Grégoire, restaurateur dans des établissements de luxe, puis Responsable d’un Club de Direction en restauration d’entreprise haut de gamme, s’est lancé, avec son épouse, pour créer son commerce après une reconversion !

Grégoire

De Responsable d’un Club de Direction en restauration

à Propriétaire d’une cave à vin

« Je me rends compte aujourd’hui du chemin parcouru. Lorsque j’ai débuté ce projet et que je me trouvais en bas de cette « montagne ». Mais étape par étape, nous sommes avec Lydéric arrivés à construire ce projet » 

Une première vie entre restauration et voyages

Anciennement responsable dans la restauration de luxe, Grégoire et son épouse ont travaillé dans plusieurs établissements étoilés et hôtels de luxe, notamment sur la Côte d’Azur et dans les Alpes, ainsi qu’en Irlande, aux États-Unis et en Australie. Grégoire a rencontré sa femme à l’école hôtelière de Souillac en 1999, ils se sont formés ensemble à la sommellerie et ont ensuite beaucoup voyagé pour leur travail en allant jusqu’à parcourir 15 pays en 5 ans !

C’est en 2012 qu’ils posent tous deux leurs bagages pour créer un foyer et que Laëtitia décide de quitter la restauration pour recommencer à zéro, en prenant un poste en bas de l’échelle, dans l’une des meilleurs caves de Toulouse ! Grégoire, lui, se dirige sur un poste de Responsable d’un Club de Direction et de la partie Traiteur (restaurant d’entreprise haut de gamme). 

« Nous comprenons rapidement que nous voulons créer notre commerce dans le futur : une cave à vins/épicerie fine ». 

Créer son commerce : en route pour développer une Cave à vin

« Deux enfants plus tard, en 2021, Laetitia étant devenue Responsable de cette même cave, je profite d’un PSE suite au Covid, pour suivre la formation en création d’entreprise Alixio Mobilité avec Lydéric Giudicelli et donc de mettre à profit mon temps libre pour créer mon commerce : notre cave à vins. »

Le projet de Grégoire et Laëtitia ? Créer une cave à vin haut de gamme (petits producteurs « confidentiels »), sélection de « Pépites » et épicerie fine. Avec des services riches : activité de vente directe, vente en ligne en click’n collect, livraisons à domicile, dégustation privé (masterclass), ventes aux professionnels ; et une gamme large, bien que précise : produits Bio, sans alcool, détox, végétarien(lien), sans gluten, sans lactose, vrac, création de « corners » avec les artisans locaux.

Le couple veut développer un modèle économique centré sur l’utilisation d’un circuit court, sans passer par les commerciaux et en passant en direct avec des vignerons et quelques grossistes et être au plus près des demandes saisonnières pour répondre à l’immédiateté.

Tourner la page, pour ouvrir un nouveau livre

Pour Grégoire, il était essentiel de tourner la page du monde de la restauration tout en restant au contact de la clientèle d’où l’idée de créer son commerce : « Diriger une entreprise n’a rien à voir avec la responsabilité d’un point de vente. Lydéric m’a mis sur les rails en m’apprenant les bases de l’entrepreneuriat, plus que ça, la philosophie et le comportement à avoir pour mener à bien mon projet. J’ai posé beaucoup de question et mon conseiller m’a toujours sorti de mon brouillard en me remettant sur le droit chemin. »

 » Je me rends compte aujourd’hui du chemin parcouru. Lorsque j’ai débuté ce projet et que je me trouvais en bas de cette « montagne ». Je l’ai gravie sans jamais regarder le sommet et sans savoir si j’y arriverai, avec bien sûr des hauts et des bas, et beaucoup de remise question et d’abnégation. Mais étape par étape, nous sommes avec Lydéric arrivés à construire ce projet !

Merci Alixio Mobilité ! »

Un conseil pour les futurs entrepreneurs qui veulent créer leur commerce ?

 » Prendre la température sur le terrain pour me rendre compte de la réalité du marché a été très formateur pour moi. »

 » Quand on coche toutes les cases et qu’on se sent prêt, il ne faut pas hésiter. »

La presse en parle… !

La Cave de Victor Hugo, « Le Bonheur est à l’intérieur… »

En couple depuis l’école hôtelière, Laëtitia et Grégoire ont travaillé aux quatre coins du monde en restaurants de luxe et palaces étoilés, tour à tour maîtres d’hôtel et sommeliers formés à l’excellence. Après des années chez un caviste toulousain de renom pour Laetitia, et lui, dans la partie restauration et traiteur d’un grand groupe, ils mettent leur passion des cépages et des vignerons à votre service dans un lieu lumineux et chaleureux, comme eux ! « Vous écouter, comprendre ce que vos papilles désirent et vous conseiller selon votre budget, c’est notre métier. On vous guide aussi pour les accords mets-vin et pour créer une carte ». Avec 500 références, classiques, « étiquettes » inattendues ou coups de cœur, votre bonheur est là. Le samedi matin, c’est dégustation et pour un afterwork ou une masterclass, réservez l’espace dédié.

1, rue Victor Hugo 31 000 Toulouse www.instagram.com/lacavedevictorhugo/

Candidat accompagné et conseillé par Lyderic Giudicelli, Consultant en Création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité Occitanie.

La reconversion d’un responsable syndical : un défi réussi pour Rémi Aufrere Privel !

La reconversion d’un responsable syndical : un défi réussi pour Rémi Aufrere Privel !

Rémi Aufrere Privel, en détachement pour activités syndicales nationales et internationales en tant que Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT, a été accompagné par Alixio Mobilité dans son souhait de quitter ses mandats pour une reconversion de responsable syndical vers un nouveau poste en interne.

De syndicaliste à salarié, récit d’un cheminement.

Rémi Aufrere Privel

De Secrétaire adjoint, Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT

à Responsable Pilotage Réseaux et Insertion TIG (Délégation Lien Social et Territoires)

« Tout comme vous ne faites pas du « syndicalisme pour vous-même », vous devez comprendre la « demande employeur » pour vous adapter tout en respectant et en valorisant votre personnalité.

Ainsi commence le challenge de la reconversion !»

Reconversion de responsable syndical : une reconversion avant tout

L’engagement syndical est un acte fort et prenant qui a guidé toute la carrière de Rémi Aufrere Privel. Détaché pour activités syndicales en tant que Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT, il a souhaité s’orienter vers une reconversion en 2020 en évoluant sur un poste en interne dans son entreprise d’origine. Bénéficiant de l’accompagnement spécifique d’Alixio Mobilité, Rémi Aufrere Privel s’est prêté à l’exercice de l’identification de ses forces et de ses difficultés pour appréhender la construction d’un CV personnalisé et pertinent avec le marché souhaité :

« Pour ma part, porté budgétairement par la DRH groupe, j’ai bénéficié de l’accompagnement du cabinet Alixio Mobilité avec Catherine Bousquet comme conseillère. Elle s’est révélée très expérimentée, à l’écoute et particulièrement pédagogue. Sa première tâche fut de faire le point avec moi sur mes compétences et connaissances acquises durant ces 27 années hors de la «production classique», de me faire travailler à analyser et comprendre mes atouts et difficultés, mais aussi mes appétences. Tout ce travail avait pour objectif de construire des CV répondant à des offres de postes réels et/ou potentiels existant dans l’entreprise. »

« La question de la valorisation se pose frontalement à vous. Comment noter et faire remarquer vos nouvelles compétences managériales (direction d’équipe), organisationnelles (colloques, rencontres diverses…), de gestion financière et budgétaire, en matière de communication (médias locaux, régionaux, nationaux, voire étrangers), vos capacités de négociations, de présentations et analyses des enjeux, de définition et conceptualisation de stratégies en tout genre ?
C’est à partir de cette phase personnelle, avec le consultant, que se construisent progressivement des éléments analytiques permettant de constituer des CV professionnels pour chaque poste envisagé.

Passer d’un cheminement à un chemin

En décidant d’opérer une reconversion Rémi Aufrere Privel ne pouvait passer outre ce passage obligatoire d’introspection pour définir ses attentes, objectifs, mais aussi faire le point sur une autre réalité, celle du marché du travail et de l’entreprise visée, du regard qu’elle porte sur la carrière d’un responsable syndical et du rôle que celui-ci peut prendre sur un nouveau poste.

 » Ce travail introspectif est chronophage. Il est essentiel. Il oblige le candidat à regarder son cheminement, à travailler non sur ce qu’il lui semble plaisant ou important par rapport à lui-même, mais au contraire sur ce qui peut ou pourrait être un atout différenciant pour obtenir le poste envisagé. Ne faites pas le rêve de croire que l’entreprise va créer un poste « pour vous ». Vous courrez le risque de la déception.
Tout comme vous ne faites pas du « syndicalisme pour vous-même », vous devez comprendre la « demande employeur » pour vous adapter tout en respectant et en valorisant votre personnalité. Ainsi commence le challenge de la reconversion.« 

Prise de poste, l’action derrière la reconversion !

« La volonté de construire une équipe DESTE avec des cheminots aux profils très diversifiés, la dynamique managériale très stimulante du Directeur Général de cette nouvelle direction, une connaissance du relationnel public et politique et des caractères affirmés composant cette équipe m’ont conduit à répondre positivement et avec plaisir à l’offre que m’a faite le créateur de cette direction. » 

C’est ainsi que Rémi Aufrere Privel a intégré, le 1er juillet 2020, le poste de « Responsable de l’animation du réseau national des managers de l’engagement sociétal et de chargé de mission Insertion » au sein de la délégation « Lien Social et Territoires » à la DESTE. 

Avec une prise de poste en pleine crise Covid, le responsable syndical s’est trouvé face à des bureaux vides, sans passation de dossiers. Ce qui aurait pu être un élément plutôt déstabilisant s’est trouvé être pour lui un atout :  » Après plus d’un quart de siècle en dehors d’une ligne hiérarchique trop prégnante, je n’aurais sans doute pas eu autant de plaisir à comprendre les dossiers. Et j’ai eu la chance de prendre mes responsabilités en simultané avec une autre collègue en charge de la coopération territoriale.
Les circonstances de la crise sanitaire mondiale m’ont permis de prendre le temps utile pour découvrir les nombreux sujets avec un premier état d’appréciation personnel et pragmatique me concernant : éviter de réécrire ce qui avait déjà été écrit, et de refaire ce qui avait été déjà bien fait par mes prédécesseurs. »

Reconversion d’un responsable syndical : quel regard après avoir opéré cette transition ?

« Si mon parcours comporte des évènements strictement personnels, il recouvre aussi les aléas et les difficultés rencontrés par d’autres collègues syndicalistes avec lesquels j’ai pu échanger, quelles que soient leurs appartenances syndicales, leur IRP, leurs responsabilités et leurs métiers. Au final, j’en retiens que la devise de l’entreprise nécessite le mode « agile » et l’obligation d’être à l’écoute de toutes les parties prenantes. Pour agir ensemble. »

Pour conclure, avec le recul, Rémi Aufrere Privel insiste sur 2 points qu’il a pu traverser et qu’il pourrait être bon de mettre en avant pour d’autres représentants syndicaux en reconversion :

  • Les modifications d’organisations et des restructurations internes sont l’occasion de nouvelles opportunités, même si le syndicaliste que vous restez (en esprit) n’est pas toujours en plein accord avec certaines mesures managériales.
  • L’entreprise vous considèrera comme n’importe quel autre candidat. Vous devrez adopter la logique d’une procédure d’embauche classique et vous mettre en situation professionnelle normale avec motivation et humilité !

Candidat accompagné et conseillé par Catherine Bousquet, Consultante RH Alixio Mobilité en Ile-de-France.