Secteurs qui recrutent, dispositif pour suivre une reconversion,rachat des RTT, hausse de l’intéressement et de la participation, télétravail depuis l’étranger, bien-être et hyperconnectivité… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2022.
Actualités Emploi
Les 10 secteurs qui recrutent le plus en ce moment
6 juillet 2022 – Capital avec Management
Les besoins en recrutement des entreprises explosent cette année. Découvrez les 10 secteurs qui ont le plus cherché à embaucher au premier semestre, d’après les données de la plateforme HelloWork.
Reconversion : Qu’est-ce que le « PTP », ce dispositif qui permet de changer de job en douceur ?
1 juillet 2022 – 20 minutes
L’époque où l’on restait dans la même entreprise – et au même poste – tout au long de sa carrière est révolue : aujourd’hui plus mobiles, les travailleurs n’hésitent plus à changer plusieurs fois de métier tout au long de leur vie professionnelle. Et afin de les aider dans leur reconversion, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé le projet de transition professionnelle (dit PTP).
Transformer les RTT en argent : quatre questions pour comprendre cette mesure
16 juin25 juillet 2022 – Actu
L’Assemblée nationale a voté, ce vendredi 22 juillet, en faveur du rachat de jours de réduction de temps de travail (RTT). Une mesure qui pose plusieurs questions.
L’intéressement et la participation en hausse de 30% en 2022
22 juillet 2022 – Les Echos Entrepreneurs
Les montants versés au titre de l’intéressement et de la participation ont augmenté de 30 % en 2022, selon une étude d’Amundi. En moyenne, une personne bénéficiant de ces dispositifs a touché 1.702 euros, contre 1.447 en 2021.
Télétravail depuis l’étranger : quels défis pour les entreprises ?
13 juillet 2022 – Hello Workplace
Permettre à vos collaborateurs de travailler depuis l’étranger constitue une belle promesse employeur. Mais nécessite de prêter attention à certains points pour des conditions de travail optimales.
La véritable hybridation du travail est encore devant nous
25 juillet 2022 – Cadre & Dirigeant
Avec la crise sanitaire nous avons assisté à une transformation accélérée des modes de travail. Désormais, 41% des entreprises déclarent pratiquer le travail à distance contre 7 % en 2017. Mais quel sont les impacts pour le management ? Quels outils rendent ces évolutions possibles ? Comment se déploie la conduite du changement associée ?
Bien-être au travail et hyperconnectivité : comment gérer ?
18 juillet 2022 – Indice RH
L’hyperconnectivité constitue de l’autre côté l’un des revers de cette innovation, car mettant en péril le bien-être au travail. Il importe alors d’apprendre à gérer de la meilleure des manières le problème de l’hyperconnectivité. Découvrez dans cet article comment s’y prendre.
Job porteur de sens, métiers qui recrutent, tendances RH, stratégie RH pertinente, bien-être au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juin 2022.
Actualités Emploi
4 actifs sur 10 prêts à quitter leur emploi pour un autre ayant plus de sens
22 juin 2022 – Hello Workplace
Dans un monde où exercer un métier porteur de sens est devenue la principale clé d’accomplissement au travail, le dernier sondage Opinionway pour l’Anact (agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) nous apprend que 2 personnes interrogées sur 10 se questionnent plus sur le sens de leur travail depuis le début de la crise sanitaire.
Selon une étude Owl Labs, une majorMalgré l’impact de la crise sanitaire sur le marché du travail, certains secteurs d’activité continuent leur développement, augmentant ainsi les recrutements. A la recherche d’un nouvel emploi ? Misez sur des métiers qui recrutent pour mettre toutes les chances de vos côtés dans le cadre de votre projet professionnel. Pour vous aider dans ce contexte, voici notre sélection des top 10 des métiers qui recrutent en ce moment.
Demande de requalification en temps complet : précision sur le point de départ de la prescription
16 juin 2022 – Info social rh
Dans un arrêté rendu le 9 juin 2022, la Cour de cassation rappelle que « le délai de prescription des salaires court à compter de la date à laquelle la créance salariale est devenue exigible ». Une règle qui paraît très théorique mais qui a des conséquences très pratiques.
La crise sanitaire a accéléré les évolutions de nos modes de travail et a fait émerger tout un ensemble de problématiques auxquelles l’ensemble de la fonction des ressources humaines doit répondre. Quelles sont les pistes de réflexion à creuser pour les acteurs de la fonction RH ?
PME : créez et déployez une stratégie RH pertinente !
21 juin 2022 – Tissot Editions
Sous la pression du quotidien, la gestion du personnel est parfois menée de manière pragmatique et informelle. Or, la fonction RH a des enjeux stratégiques auxquels il faut prêter attention. Pour cela, il est nécessaire de faire un pas de côté afin de bâtir une stratégie RH en phase avec les enjeux business de l’entreprise. Comment réaliser une stratégie RH efficace et déployable rapidement ? Quelles pratiques sont indispensables à son déploiement ?
Brown-out : « Face à la perte de sens, entreprises et salariés peuvent agir »
9 juin 2022 – Courrier Cadres
Aux côtés du burn-out, qui concerne l’épuisement professionnel, une autre pathologie liée au travail s’invite aujourd’hui dans les entreprises : le brown-out.
Bien-être au travail : les méthodes pour vous épanouir professionnellement
14 juin 2022 – Oh My Mag
Se sentir épanoui sur son lieu de travail est une des clés à la fois du développement personnel, mais aussi de la réussite professionnelle. Afin de ressentir ce bien-être durablement, plusieurs techniques existent.
Taux de chômage, congés menstruels, journée de solidarité, innovations pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, métavers et hyperconnectivité… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2022.
Actualités Emploi
Le taux de chômage encore en baisse au premier trimestre en France
17 mai 2022 – LEs Echos
Le taux de chômage a reculé de 0,1 point sur les trois premiers mois de l’année, à 7,3 % de la population active, a annoncé ce mardi l’Insee. Toujours en hausse, le taux d’emploi est au plus haut depuis 1975.
3 Français sur 4 accepteraient une baisse de salaire pour travailler quatre jours par semaine
12 mai 2022 – Hello Workplace
Selon une étude Owl Labs, une majorité de salariés seraient prêts à faire des concessions sur leur rémunération pour travailler un jour de moins par semaine.
Donner aux femmes la possibilité de poser un ou plusieurs jours d’arrêt de travail pendant leurs règles, c’est ce qui est proposé par le gouvernement espagnol en ce moment. Mais comment fonctionnent exactement ces congés menstruels ?
Comme chaque année, les entreprises et leurs salariés vont prochainement effectuer leur journée de solidarité. Retour sur cette mesure qui suscite toujours bon nombre de questions, avec Kevin Tortil, juriste en droit social au CER France.
Handicap : 5 innovations pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi
12 mai 2022 – Carenews
Plateformes d’accompagnement, applications, jeux interactifs… Carenews revient sur cinq innovations qui favorisent l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise.
Interview vidéo « Au cœur du métavers » avec Pierre Berendes : quels usages pour les DRH ?
27 mai 2022 – RH Matin
Découvrez la première interview RH Matin en immersion dans le métavers avec Pierre Berendes, expert du numérique qui a rédigé un ouvrage didactique : « Voyage au centre du métavers ». Focus sur les imbrications « corporate metaverse » et gestion RH.
Les soft skills, un atout stratégique des organisations publiques et privées
5 mai 2022 – Affiches Parisiennes
France Stratégie présente, dans une synthèse de travaux d’experts, les compétences nécessaires aux individus pour réussir à innover et tente de comprendre leur rôle dans les activités d’innovation et de transformation des organisations.
Réussir à nous déconnecter de nos outils numériques : un véritable défi alors que nous avons accès à Internet aux quatre coins du monde ! Pourtant, nous détacher de la technologie est absolument nécessaire, non seulement pour notre santé mentale et physique ou pour le bien de nos relations sociales, mais aussi pour notre productivité au travail.
Métiers qui recrutent, place de la santé au travail dans le choix des candidats, conseils pour contrôler et optimiser la gestion de la paie, recruter en respectant le RGPD, outils pour gérer les onboarding à distance… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’avril 2022.
Actualités Emploi
Emploi : les 15 métiers qui recruteront le plus en 2022
6 avril 2022 – Dossier Familial
Avec plus de 3 millions de projets de recrutement, les intentions d’embauche des entreprises progressent de 12 % par rapport à 2021, d’après l’enquête annuelle de Pôle emploi sur les besoins de main d’œuvre. Voici les 15 métiers qui vont le plus recruter en 2022.
Comment mener une campagne de recrutement en respectant le RGPD ? Par Marion Ferri-Miraglia
4 avril 2022 – Focus RH
Le recrutement constitue l’un des secteurs les plus impactés par l’entrée en vigueur du RGPD. En effet, l’activité de recrutement est synonyme de collecte d’informations, dans le but pour les recruteurs d’analyser l’ensemble des candidatures et d’évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste proposé.
Digital RH : Microsoft évalue la flexibilité en France
11 avril 2022 – rhmatin
Avec l’appui d’un focus France extrait de son observatoire mondial Microsoft Work Trend Index 2022, Jean-Christophe Pitié, COO de Microsoft France, dégage les principales tendances du travail hybride.
Onboarder ses recrues à distance : zoom sur trois outils
21 avril 2022 – Focus RH
La crise du Covid-19 a forcé les entreprises à digitaliser leurs processus RH, notamment l’étape de l’onboarding, qui est un moment clé dans le parcours du collaborateur. Contrairement aux idées reçues, la distance n’a pas été un obstacle lorsque les entreprises étaient équipées de solutions.
Travail : travailler en marchant peut-il augmenter votre efficacité ?
25 avril 2022 – Medisite
Marcher au travail permettrait non seulement de favoriser notre santé physique, mais également d’améliorer notre créativité et notre concentration. Yves Benchimol, fondateur de WeWard, application qui pousse à marcher, a déjà instauré dans son équipe des meetings en marchant et y voit lui-même des avantages en termes de concentration et de productivité.
RH : 3 raisons pour lesquelles votre intuition vous trompe
3 avril 2022 – Forbes
Pour recruter, certains décisionnaires RH continuent de s’appuyer sur leur intuition. Prendre des décisions de manière intuitive est en effet doublement récompensé. D’une part, ces choix sont intérieurement satisfaisants : les émotions que nous ressentons sont intensifiées, et les décisions prises sont considérées comme un reflet plus précis de qui nous sommes réellement.
Métiers qui recruteront d’ici 2030, créations d’emploi dans le privé, réforme de Pôle Emploi, baromètre RH, télétravail et fiscalité, soft-skills les plus recherchées… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mars 2022.
Actualités Emploi
Emploi : les métiers qui recruteront le plus d’ici 2030
11 mars 2022 – Dossier Familial
France Stratégie et la Direction de l’animation, de la recherche et des statistiques (Dares) anticipent la création d’un million d’emplois entre 2019 et la fin de la décennie.
L’actualité sociale de la semaine : entretien préalable, date des congés, forfait jours
11 mars 2022 – Editions Tissot
Nous vous parlerons de plusieurs décisions de justice particulièrement intéressantes à connaître pour défendre les salariés. Elles concernent la liberté dont ils disposent dans le cadre d’un forfait jours, l’absence à l’entretien préalable et les limites imposées à l’employeur pour modifier des dates de congés payés.
Les trois pistes d’Emmanuel Macron pour réformer Pôle emploi
21 mars 2022 – Capital
Lors de la présentation de son programme, jeudi 17 mars, le président-candidat a déclaré qu’il souhaitait transformer Pôle emploi en « France Travail », un guichet unique où serait centralisé l’accompagnement des chômeurs.
Les Editions Tissot et PayFit, ont réalisé pour la 5ème année consécutive une enquête auprès de 713 professionnels des RH afin de mieux comprendre leur quotidien. A l’heure où la crise sanitaire s’éloigne, cette nouvelle édition révèle que les RH ont fait preuve d’une très forte adaptation face aux difficultés et aux sollicitations de toute part. Ils entament désormais une nouvelle phase, avec de nouveaux défis : celui du recrutement de talents et de leur fidélisation.
Au cœur de la campagne présidentielle : les dispositifs de partage des richesses au sein des entreprises
25 mars 2022 – Le Monde du Droit
Dans un contexte économique difficile, un grand nombre de candidats à l’élection présidentielle 2022 misent sur une accélération de la redistribution des revenus au sein des entreprises. Preuve de cet intérêt, le Gouvernement a nommé en janvier dernier des « ambassadeurs à l’intéressement et à la participation » pour promouvoir ces mécanismes.
Télétravail et fiscalité : des mesures d’aide reconduites en 2022
22 mars 2022 – Culture RH
Accéléré par la pandémie, le télétravail fait désormais partie du quotidien des salariés français. Et nombre d’entre eux ne sont pas prêts à revenir à du 100% présentiel. Afin d’accompagner les entreprises dans ce changement, certaines aides de l’État vont être reconduites pour cette année 2022.
Soft skills : ces « compétences douces » de plus en plus recherchées par les entreprises
19 mars 2022 – Entreprendre
Si les compétences techniques restent indispensables, la société actuelle impose de savoir prendre en compte l’humain, et les cadres et dirigeants doivent aussi acquérir des compétences managériales et humaines. C’est par la formation de leurs équipes et de leurs managers, par l’acquisition de compétences qu’elles peuvent se préparer à relever les défis auxquelles elles doivent faire face dans un monde en constante évolution.
Baisse du chômage, contrôles Urssaf renforcés, faire évoluer les RH grâce à l’intelligence artificielle, préserver le lien en travail hydride, lutter contre l’isolement en télétravail… Retrouvez quelques actualités et conseils emploi et ressources humaines de février 2022.
Actualités Emploi
Pôle emploi : forte baisse du chômage en janvier
25 février 2022 – Les Echos
Le nombre de demandeurs d’emploi sans activité a baissé de plus de 100.000 sur le premier mois de l’année. Il est repassé sous la barre des 3 millions en France métropolitaine, pour la première fois depuis juillet 2012.
Urssaf : les contrôles des entreprises s’intensifient
9 février 2022 – Les Echos Entrepreneurs
Le recouvrement de la dette sociale accumulée depuis mars 2020 est déjà bien engagé. Depuis janvier, les URSSAF mettent en route les plans d’apurement pour les secteurs les plus touchés par la crise et accentuent les contrôles contre les fraudeurs.
Les Editions Tissot ont organisé un nouveau webinaire sur la BDESE en 2022. De nombreuses questions ont été posées pendant cet événement. Nous y répondons dans cet article.
Comment l’intelligence artificielle peut-elle faire évoluer le secteur RH en France ?
2 février 2022 – Journal du Net
Le secteur des ressources humaines est l’un des plus propices à l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA). Cette technologie détient de nombreuses clefs pour débloquer la performance des services RH, générer des gains d’efficacité directement profitables aux entreprises et renforcer l’engagement des collaborateurs. Quels sont les atouts et usages de cette technologie en pleine croissance pour les RH ?
Travail hybride : comment maintenir une dynamique relationnelle et préserver le lien ? Par Dawn Sharifan
7 février 2022 – Focus RH
La culture de bureau a profondément changé depuis l’apparition de la pandémie. La crise a mis en évidence la nécessité de repenser les fondamentaux du travail afin de susciter l’engagement et la confiance des travailleurs tout en gommant les biais (proximité et d’éloignement) associés à la montée en puissance du travail hybride.
Le télétravail peut avoir des conséquences néfastes sur le bien-être des salariés. Il est source d’isolement, ce qui nécessite de mettre en œuvre des solutions pour réduire ce risque.
