Revue du web RH – Juillet 2024

Revue du web RH – Juillet 2024

Nombre de demandeurs d’emploi au 2ème trimestre, cumul emploi-retraite et arrêt maladie, grilles de salaires Syntec-Cinov, usage de l’IA générative dans les RH, transparence des salaires, future of work… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2024.

Actualités Emploi

WorldSkills Lyon 2024 : la France se mobilise en faveur de l’excellence des métiers

24 juillet 2024 – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion

La France se prépare pour les WorldSkills Lyon 2024, un événement visant à promouvoir l’excellence dans divers métiers. Cet engagement souligne l’importance de la formation professionnelle et de l’apprentissage pour répondre aux besoins du marché du travail.

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Le nombre de demandeurs d’emploi en légère baisse au deuxième trimestre

25 juillet 2024 – Le Figaro

Le nombre de demandeurs d’emploi a légèrement diminué au deuxième trimestre de 2024. Cette baisse, bien que modeste, est un signe positif pour le marché du travail en France.

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Droit social et réglementation

Cumul emploi-retraite : que touchez-vous en cas d’arrêt-maladie ?

2 juillet 2024 – TF1 Info

Cet article explique les droits des personnes en cumul emploi-retraite en cas d’arrêt maladie, détaillant les conditions et les montants des indemnités auxquelles elles peuvent prétendre.

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SYNTEC-CINOV : de nouvelles grilles de salaires pour la branche

8 juillet 2024 – Éditions Tissot

La branche SYNTEC-CINOV a mis en place de nouvelles grilles de salaires. Ces ajustements visent à mieux refléter les compétences et les responsabilités des salariés dans ce secteur.

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Innovations et tendances RH

L’IA générative en RH : réalités timides et promesses lointaines

3 juillet 2024 – Parlons RH

L’article explore l’impact actuel de l’IA générative dans les ressources humaines, mettant en lumière ses applications limitées mais prometteuses pour l’avenir.

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Transparence des salaires : Faut-il se lancer ? Décryptage !

23 juillet 2024 – Culture RH

La transparence des salaires est un sujet de plus en plus discuté. Cet article analyse les avantages et les inconvénients de cette pratique pour les entreprises et leurs employés.

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Efficacité et bien-être au travail

Associés et amis dans la vie : 7 conseils pour bien faire la part des choses

8 juillet 2024 – Les Echos Solutions

Travailler avec des amis peut être délicat. Cet article offre sept conseils pour maintenir une relation professionnelle saine et productive avec des associés qui sont aussi des amis.

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Future of Work | Objectif : un échec par jour

19 juillet 2024 – Forbes France

L’article propose une approche innovante pour favoriser l’apprentissage et l’innovation en entreprise : viser un échec par jour pour encourager la prise de risques et l’amélioration continue.

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Retrouvez notre revue du web de juin 2024 ici !

Revue du web RH – Juin 2024

Revue du web RH – Juin 2024

Etat de santé du marché de l’emploi, Congés payés en cas de maladie non professionnelle, questions/réponses sur le partage de la valeur, engagement des entreprises pour fidéliser les talents, ergonomie au travail, booster la productivité le vendredi… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juin 2024.

Actualités Emploi

Les allocations d’assurance chômage revalorisées de 1,2 % au 1er juillet

27 juin 2024 – Le Parisien

Les allocations d’assurance chômage vont être revalorisées de 1,2 % le 1er juillet, a indiqué l’Unédic. Cette revalorisation « concernerait environ 2 millions de demandeurs d’emploi indemnisés »

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Les demandeurs d’emploi : chiffres et analyses

26 Juin 2024 – DARES

La Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) publie son dossier mensuel sur la situation des demandeurs d’emploi en France, fournissant des données actualisées et des analyses détaillées sur le marché du travail.

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Droit social et réglementation

Congés payés en cas de maladie non professionnelle : les changements en exemples

20 juin 2024 – Service-public.fr

De nouvelles règles concernant l’acquisition des congés payés pendant les arrêts maladie non professionnels sont entrées en vigueur. L’article présente ces changements à travers des exemples concrets pour une meilleure compréhension.

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Partage de la valeur : le ministère du Travail publie deux questions/réponses

20 juin 2024 – SVP

Le ministère du Travail a publié deux documents de questions/réponses sur le partage de la valeur dans les entreprises, clarifiant les nouvelles dispositions légales et leur application pratique.

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L’employeur ne peut pas contacter un salarié pendant un arrêt maladie

19 Juin 2024 – Éditions Tissot

Un rappel important des droits des salariés en arrêt maladie : l’employeur n’a pas le droit de contacter un employé pendant cette période, sauf dans des circonstances très spécifiques.

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Innovations et tendances RH

Semaine de la QVT : contre la « démission consciente », l’engagement des entreprises dans la transition

21 Juin 2024 – Cadre Dirigeant Magazine

À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, l’article explore comment les entreprises s’engagent dans la transition écologique et sociale pour lutter contre le phénomène de « démission consciente » et favoriser l’engagement des employés.

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Cette entreprise prospère depuis que ses salariés choisissent leurs managers !

16 Juin 2024 – Futura Sciences

Une entreprise innovante a mis en place un système où les employés choisissent leurs propres managers. L’article examine les résultats de cette approche peu conventionnelle et son impact sur la performance de l’entreprise.

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Efficacité et bien-être au travail

Ergonomie au travail : 5 astuces simples et rapides

Juin 2024 – Newton Offices

Cet article propose cinq conseils pratiques et faciles à mettre en œuvre pour améliorer l’ergonomie sur le lieu de travail, contribuant ainsi au bien-être et à la productivité des employés.

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Adoptez le « focus Friday » pour booster votre productivité et partir en week-end sereinement !

21 Juin 2024 – Futura Sciences

Le concept de « focus Friday » gagne en popularité dans les entreprises. L’article explique comment cette pratique peut augmenter la productivité et permettre aux employés de commencer leur week-end de manière plus sereine

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Retrouvez notre revue du web de mai 2024 ici !

Revue du web RH – Mai 2024

Revue du web RH – Mai 2024

Revue du web Alixio Mobilité Mai 2024

Réforme de l’assurance chômage, semaine des 4 jours, impact des JO sur le droit du travail, congé maternité et démission, importance du climat social en entreprise, gestion de la marque employeur, confort au bureau, éviter les burn-out… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2024.

Actualités Emploi

Réforme de l’assurance chômage : la ministre du Travail assure vouloir « inciter au retour à l’emploi »

27 mai 2024 – Le Parisien

Le gouvernement a annoncé dimanche le durcissement des conditions d’obtention et de durée de l’assurance chômage en France. La ministre du Travail assure ce lundi que cela permettra de diminuer le nombre de chômeurs, les syndicats alertent, eux, sur les risques de précarité.

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Emploi : faut-il instaurer la semaine de quatre jours ?

6 mai 2024 – France Info

Le Premier ministre Gabriel Attal a soutenu l’idée d’une semaine de travail de quatre jours, sans réduction du temps de travail, lors de son arrivée à Matignon. Un dispositif qui divise les Français.

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Droit social et réglementation

L’impact des JO de Paris 2024 sur le droit du travail

14 mai 2024 – Actu-juridique.fr

Les Jeux olympiques de Paris de l’été 2024 suscitent des questions importantes concernant le droit du travail. Ils obligent les entreprises à aménager l’organisation du travail et les conditions de travail afin de limiter l’impact négatif non seulement sur leur productivité mais aussi sur leurs salariés…

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Congé de maternité et démission : la salariée doit-elle respecter un préavis ?

27 mai 2024 – Éditions Tissot

Il se peut que l’une de vos salariées fasse le choix, pendant son congé de maternité, de démissionner de votre entreprise. Quelles sont alors les règles applicables au préavis ?

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Innovations et tendances RH

Avenir prospère recherché : améliorer le climat social booste l’entreprise

24 mai 2024 – Economie Matin

Le climat et le dialogue social sont des piliers fondamentaux pour une entreprise performante, mais le milieu de l’entreprise souffre : selon une étude récente, plus d’un employé sur deux se sent désengagé, et près d’un sur trois va au travail mécaniquement, pour ne pas dire à reculons.

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La marque employeur doit-elle vraiment être gérée par les RH ?

24 mai 2024 – Culture RH

La responsabilité de bâtir une stratégie de marque employeur est traditionnellement attribuée aux services RH. En analysant les enjeux de cette stratégie, restreindre cette mission aux seules compétences des RH peut en freiner le potentiel.
Sans opposer les différentes stratégies, pourquoi décorréler la marque employeur des services RH est une bonne idée et comment s’y prendre.

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Efficacité et bien-être au travail

Depuis le Covid, les Français cherchent avant tout le confort au bureau

16 mai 2024  – Forbes

Depuis la pandémie, les Français veulent travailler dans des bureaux confortables et bien situés. Deskeo, leader tricolore de l’aménagement de bureaux, révèle les détails dans son étude.

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DRH : comment lutter contre le burn-out ?

14 mai 2024 – Be a Boss

Face au risque de burn-out, les DRH peuvent appliquer certains conseils pour réduire leur stress et leur charge mentale. Les échanges avec d’autres professionnels du secteur ou l’utilisation d’outil numériques font partis des bonnes pratiques.

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Retrouvez notre revue du web d’avril 2024 ici !

Joyeux anniversaire Leila : + de 20 ans à nos côtés !

Joyeux anniversaire Leila : + de 20 ans à nos côtés !

Leila Najem Sanchez, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie, fête ses 22 ans au sein d’Alixio Group. A cette occasion, elle revient sur ces deux décennies à nos côtés.

Leila Najem Sanchez Alixio Mobilité

Leila Najem Sanchez

Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie

Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !

Leila, peux-tu nous parler de ton parcours professionnel ?

Après plusieurs reconversions dans des métiers aussi divers que variés (recherche puis la formation continue), j’ai trouvé ma voie à l’aube de mes 40 ans : l’accompagnement des salariés licenciés.

Mon envie d’aider chacun à trouver son métier ou son emploi s’est concrétisée alors dans ce métier de consultante en mobilité professionnelle dans lequel je pouvais mobiliser quelques-unes des connaissances et compétences acquises dans mon parcours.

Depuis 21 ans j’ai accompagné dans leur recherche de poste, d’évolution ou de reconversion des salariés de nombreux secteurs d’activité, de l’industrie aux services, de la métallurgie à la banque, de l’informatique au commerce de détail etc. J’ai compté récemment en archivant mes dossiers plus de 100 entreprises pour lesquelles je suis intervenue, ainsi que plusieurs années de collaboration sur des prestations Pole emploi ! J’ai ainsi pu contribuer au rebond professionnel de plusieurs centaines de femmes et d’hommes.

Depuis toutes ces années, j’ai l’impression de ne jamais avoir fait la même chose, je me suis formée au bilan professionnel, à l’accompagnement à la création d’entreprise, à l’accompagnement au changement, à la gestion de projet…. Et cela sur des territoires différents autant en Nouvelle Aquitaine (mon bureau permanent est sur Brive-La Gaillarde) qu’en Occitanie (j’habite dans le Lot), bassins d’emploi divers et variés, où il faut rester constamment informée du marché du travail local : c’est ce qui est le plus compliqué à gérer.

22 ans au sein du même Groupe, ce n’est pas rien ! Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?

C’est un peu tout ce que j’ai expliqué précédemment qui me motive à rester depuis si longtemps dans le Groupe : une variété de missions, de lieux et de contextes d’intervention, une polyvalence importante, une possibilité de montée en compétences permanente au sein d’équipes engagées et solidaires, ce qui efface le sentiment d’isolement sur mon territoire. Je peux toujours compter sur mes collègues de l’équipe Sud-Ouest, et le sentiment d’appartenance à une équipe soudée est très motivant.

Que de chemin parcouru depuis Arcade Conseil ! Lorsque j’ai été embauchée en juin 2002, j’étais la 9ème consultante !

Et malgré parfois des agacements, des doutes ou quelques découragements, je me dis que j’ai bien fait de parier sur l’avenir de ce petit cabinet qui est devenu le grand groupe que l’on connait aujourd’hui. Et je suis fière d’avoir contribué à son développement !

Si tu devais citer l’une de tes plus grandes réussites professionnelles, ce serait…

Lorsque l’on me demande « quelles sont vos plus grandes réussites » ou « vos plus grands défis », j’ai plutôt tendance à rappeler que notre travail consiste à accompagner des femmes et des hommes qui sont en grande majorité en attente de soutien pour se construire un projet professionnel ou de vie. Nous avons un vrai rôle dans les vies professionnelles et personnelles de ces personnes. Et j’aime me sentir utile et m’investir pour leur permettre de rebondir. Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !

Pour moi, la plus belle réussite, c’est la reconnaissance et la satisfaction des collaborateurs que j’ai pu accompagner ; quelqu’un qui m’envoie un gentil mot de remerciement ; une personne qui, des années après, me donne des nouvelles et me dit que c’est grâce à moi qu’elle a réussi son rebond ; un bouquet de fleur, une boite de chocolat, des larmes d’émotion, des cris de joie… C’est vraiment ce qui fait la richesse de métier !

Un mot pour conclure ?

Notre entreprise a beaucoup évolué au cours de ces dernières années et relativement vite. Il y a eu de nombreux changements positifs et notamment la mise à disposition d’outils et la possibilité d’élargir ses connaissances et compétences.

En revanche ce qui ne change pas, c’est l’esprit d’équipe !

Revue du web RH – Avril 2024

Revue du web RH – Avril 2024

Revue du web Alixio Mobilité Avril 2024

Indemnisation des demandeurs d’emploi, suppression des aides à l’embauche pour les contrats de professionnalisation, allongement du délai de carence lors d’un arrêt maladie, semaine des 4 jours, conseils pour réussir ses onboarding, bien-être des salariés… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’avril 2024.

Actualités Emploi

Assurance chômage : ces pistes envisagées par le gouvernement pour l’indemnisation des demandeurs d’emploi

23 avril 2024 – France Info

Après l’échec des négociations entre partenaires sociaux, le gouvernement reprend la main sur les futures règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi.

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Contrat de professionnalisation : vers une suppression des aides à l’embauche ?

15 avril 2024 – Helloworkplace

Le gouvernement envisage de supprimer la prime versée aux employeurs en cas d’embauche d’une personne en contrat de professionnalisation.

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Droit social et réglementation

Arrêt de travail : allonger le délai de carence, une mesure vraiment efficace

02 avril 2024 – Capital

Pour redresser ses finances publiques, le gouvernement songe à allonger le délai de carence des arrêts de travail. Une piste qui générerait un milliard d’euros d’économies.

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Temps partiel : quelle limite aux heures complémentaires ?

08 avril 2024 – Éditions Tissot

Vous pouvez solliciter vos salariés à temps partiel afin qu’ils accomplissent des heures complémentaires. Toutefois, de strictes règles s’appliquent en la matière.

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Innovations et tendances RH

La semaine de 4 jours, une petite révolution à venir ?

02 avril 2024 – Parlons RH

L’émergence d’une semaine de 4 jours représente une révolution dans l’organisation professionnelle. L’infographie réalisée par Solve Recrutement nous révèle que cette pratique, qui promet bien-être et efficacité, gagne du terrain en France.

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3 points clés pour réussir un onboarding en période de changement

11 avril 2024 – Les Échos Solutions

La phase de recrutement étant achevée et ayant trouvé le candidat idéal pour votre équipe, l’étape suivante est maintenant son intégration. Intégrer un nouveau membre implique divers défis tels que la formation, l’adaptation et parfois des obstacles.

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Efficacité et bien-être au travail

Un salaire peut-il être versé autrement qu’en argent ? Quelles règles ?

23 avril 2024  – Le mag de la conso

Le salaire versé par un employeur représente la compensation financière qui correspond au travail fourni par un salarié. En règle générale, il fait l’objet d’un virement bancaire mensuel à date régulière. Cependant, d’autres formes de rémunération peuvent être envisagées, notamment les avantages en nature.

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Améliorer le bien-être au travail : une priorité pour 46% des salariés

4 avril 2024 – Be a Boss

Les salariés attendent davantage de leur employeur en matière de bien-être au travail. En 2024, prendre soin de ses salariés est un moyen pour fidéliser ses collaborateurs ou pour les attirer.

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Retrouvez notre revue du web de mars 2024 ici !

Revue du web RH – Mars 2024

Revue du web RH – Mars 2024

Carrière des mères en France, zoom sur les métiers du sport, astreintes et temps de travail effectif, gestion des talents grâce au numérique, Français et télétravail, impact de l’IA sur la qualité de vie au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mars 2024.

Actualités Emploi

Près d’un tiers des mères n’occupe pas un emploi à temps plein à cause des enfants

5 mars 2024 – Le Figaro

Dans une étude de la Drees, les mères de famille avec des jeunes enfants apparaissent en première ligne. Parmi les couples avec jeunes enfants, les mères sont deux fois plus souvent sans emploi que les pères.

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MétierScope, la plateforme des emplois du sport

13 mars 2024 – Info Gouv

Développée avec France Travail, cette nouvelle plateforme présente les métiers, emplois et formations dans le sport.

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Droit social et réglementation

L’astreinte peut être requalifiée en temps de travail effectif

29 mars 2024 – Entreprendre Service Public

Le salarié en astreinte peut être soumis au régime du travail effectif lorsqu’il ne peut pas vaquer à ses occupations personnelles durant sa période d’astreinte. C’est ce que la Cour de cassation indique dans un arrêt rendu le 28 février 2024.

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Joignable pendant les déplacements professionnels : est-ce que ce temps est considéré comme du temps de travail effectif ?

29 mars 2024 – Éditions Tissot

En principe, le temps de déplacement professionnel ne constitue pas du temps de travail effectif. Mais si le salarié reste joignable pendant le temps du voyage, cela est-il suffisant pour constituer du temps de travail effectif ?

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Innovations et tendances RH

La révolution numérique dans la gestion des talents : une nécessité transformative.

8 mars 2024 – Le JDN

Transformation RH : l’adaptation au marché numérique, un enjeu de survie. Comment la digitalisation réinvente la gestion des talents en plaçant l’humain au cœur de la stratégie.

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Les français et le télétravail : quelles pratiques en 2024 ?

19 mars 2024 – Parlons RH

Dans le paysage professionnel français, le télétravail n’est plus une curiosité, mais une composante incontournable. La révolution silencieuse des habitudes de travail s’est ancrée dans la culture des entreprises, modifiant en profondeur l’organisation du travail. Portrait-robot du télétravailleur français avec l’infographie réalisée par HelloWorkplace.

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Efficacité et bien-être au travail

Avoir un emploi manuel est-il bon pour la santé ?

2 mars 2024  – L’actualité

L’activité physique au travail est bénéfique, mais seulement jusqu’à un certain point — et à condition d’être suffisamment en forme à la base.

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L’IA nuirait à notre qualité de vie au travail

23 mars 2024 – Futura Sciences

Si vous êtes accro aux nouvelles technologies et les utilisez à l’envi au travail, peut-être devriez-vous faire marche arrière : une étude vient de montrer que certaines de ces « TIC  nuiraient à votre qualité de vie au travail plutôt que de l’améliorer !

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Retrouvez notre revue du web de février 2024 ici !