France Travail, embauches, assurance chômage, abandon de poste, entreprises innovantes, intelligence artificielle, addiction au travail, changement de vie… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’avril 2023.
Actualités Emploi
On en sait plus sur France Travail, qui doit succéder à Pôle Emploi à l’horizon 2027
19 avril 2023 – Ouest France
Le successeur de Pôle Emploi est présenté comme un outil-clé pour atteindre le plein-emploi. Sa mise en œuvre doit se faire progressivement en vue d’une généralisation en 2027. Lire l’article source
Pôle emploi prévoit 3 millions d’embauches pour 2023
07 avril 2023 – La Voix du Nord
Les recrutements prévus en 2023 par les chefs d’entreprise se maintiennent à « un très haut niveau » et sont de plus en plus difficiles à réaliser, selon l’enquête annuelle « Besoins en main d’œuvre » de Pôle emploi publiée vendredi.
Revalorisation de 1,9 % de l’assurance chômage et de solidarité au 1er avril 2023
05 avril 2023 – Service Public
Au 1er avril 2023, l’allocation d’assurance chômage, ou allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), connaît une revalorisation de 1,9 % en lien avec la hausse des prix. Près de 2 millions d’allocataires sont concernés par cette mesure. Service-Public.fr vous informe.
Un employé qui abandonne son poste de travail et qui ne l’aura pas repris deux semaines après une mise en demeure sera désormais présumé démissionnaire, selon le décret paru au Journal officiel, ce mardi 18 avril 2023. Conséquence : l’ex-salarié ne pourra plus toucher l’assurance chômage.
Quand les entreprises innovent pour le confort de leurs salariés
06 avril 2023 – HelloWork
Surfaces réaménagées, espaces modulables, services dignes de l’hôtellerie… Les entreprises se montrent créatives pour faire revenir leurs collaborateurs au bureau.
Quels emplois vont être le plus impactés par l’IA ?
04 avril 2023 – Culture RH
L’Intelligence Artificielle (et notamment celle de Chat GPT) fait de plus en plus peur au monde du travail. Mais est-ce à raison ? Et y-a-t-il des emplois qui pourraient disparaître plus que d’autres à cause de l’IA ?
Accro au travail ? Des conseils pour préserver sa santé
20 avril 2023 – Les Echos Entrepreneurs
BONNES FEUILLES / Le droit à la déconnexion est vital pour les salariés comme pour les entrepreneurs ! Découvrez le témoignage d’une chef d’entreprise et des préconisations pour réguler l’usage des écrans.
BONNES FEUILLES / Qu’attendez-vous pour vivre la vie qui vous fait rêver ? L’entrepreneur conférencier Arnaud Collery vous propose des courts-circuits pour initier le changement.
Sébastien, 46 ans, s’est lancé avec brio dans une reconversion avec formation sur un métier en tension : retour sur son parcours accompagné par Isabelle Rival..et son nouveau CDI !
Sébastien Bordes
D’Ajusteur modeleur à Technicien d’usinage
Dès la fin de ma formation, j’ai eu 3 opportunités d’emploi en CDI notamment suite aux promotions de mon profil faites par ma consultante auprès de recruteurs !
Une reconversion avec formation vers un métier en tension
Sébastien a été Ajusteur/modeleur et leader d’équipe pendant 22 ans dans une structure qui a été amenée à fermer l’un de ses sites de production. Selon lui, il était jusque-là resté sur ses acquis : « j’ai voulu me remettre sur les rails et utiliser le temps de l’EIC (Espace Information Conseil) en demandant l’accompagnement du cabinet Alixio Mobilité pour avancer avec ma consultante sur mon futur projet professionnel ».
« Le secteur de l’Industrie me plaît : la façon de pouvoir créer quelque chose, de développer un produit avec toutes les problématiques et les normes qui sont liées », explique-t-il. Il a donc choisi de reprendre une formation pour travailler dans le métier de l’usinage, en tension sur son territoire, ce qui lui permettait de retrouver facilement un emploi et de se sécuriser. Grâce à la formation de 12 mois de CQPM Technicien d’usinage, Sébastien a acquis les compétences nécessaires pour se positionner sur ce nouveau métier !
Sa formation comprenait également un stage en entreprise de 6 semaines, qu’il a choisi de poursuivre durant toute la durée de la formation dans une entreprise industrielle locale de renom pour pouvoir mettre en pratique ses connaissances en entreprise. Cette expérience a permis de lever des freins sur les problématiques de l’usinage et de se sentir plus outillé pour pouvoir rebondir sur ce type de métier.
De l’accompagnement… au CDI !
Dans son ancienne entreprise, Sébastien était également élu au CSE, il a donc participé activement au choix du cabinet qui allait accompagner les salariés vers un retour à l’emploi » J’ai reçu plusieurs cabinets de reclassement afin de pouvoir les comparer et de choisir celui qui serait le plus adapté aux besoins des salariés pour nous accompagner le mieux possible. Notre choix s’est porté sur le cabinet Alixio Mobilité pour sa structure, son cadre et le déroulé de l’accompagnement sur mesure qui sécurise les salariés tout au long de leur parcours, jusqu’à sa mise en place. Par ailleurs, la disponibilité des consultants, sans oublier leur réseau avec les acteurs économiques locaux, permettent aux salariés de rebondir rapidement », témoigne-t-il.
Le rôle d’Isabelle Rival, consultante Alixio Mobilité, a justement été déterminant pour permettre à Sébastien de trouver sa voie et de réussir sa reconversion professionnelle. « Grâce à son accompagnement, notre relation de co-construction, de confiance, de proximité et d’écoute, j’ai pu libérer ma parole et je me livre maintenant plus facilement alors que je n’aurais pas osé le faire avant. Elle m’a également fait gagner du temps et de l’énergie en gérant le montage et validation de tous les dossiers de financement des formations de A à Z. Disponibilité, efficacité, réactivité », souligne-t’il. Le fait que sa consultante soit en lien avec les acteurs économiques locaux a été un vrai plus pour Sébastien « elle m’a mise en relation directement avec des recruteurs locaux et cela a généré des entretiens de recrutement! ».
Une reconversion avec formation réussie pour Sébastien qui a justement démarré un tout nouveau CDI au mois de mai ! » Dès la fin de ma formation, j’ai eu 3 opportunités d’emploi en CDI notamment suite aux promotions de mon profil faites par ma consultante auprès de recruteurs. »
Un conseil pour une reconversion avec formation réussie ?
Faire le deuil de son ancienne entreprise et poste peut prendre du temps, pour Sébastien être accompagné l’a aidé à identifier cette problématique et à passer ce cap plus facilement. « Ne pas hésiter à appeler son consultant même pour parler, cela peut déverrouiller une situation qui semble insurmontable » termine Sébastien.
Candidat accompagné par Isabelle Rival, Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie.
A l’occasion de ses 20 ans au sein du Groupe Alixio, Lydie Verne, coordinatrice au sein d’Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes, revient sur son parcours et nous présente son quotidien professionnel.
Lydie Verne
Coordinatrice chez Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes
Au cours des 20 années passées au sein du Groupe Alixio, j’ai grandi et évolué. La direction et mon manager m’ont permis d’avancer et de booster ma carrière. Nous travaillons en totale confiance, depuis le début, et cela est primordial pour moi.
Un rôle de cheffe d’orchestre
Travailler dans le secteur des ressources humaines s’est imposé comme une évidence pour Lydie.
Après quelques années d’expérience dans une entreprise RH et au sein d’un Cabinet spécialisé en recrutement et reclassement, Lydie a rejoint notre Groupe en avril 2003. Elle a travaillé pendant 18 ans en tant que consultante en mobilité professionnelle, avant d’évoluer vers le poste de coordinatrice au sein de la BU Auvergne Rhône-Alpes. Dans ce cadre, elle collabore essentiellement avec les équipes en interne pour faciliter le quotidien de chacun.
« Je gère l’ordonnance des affaires privées et des prestations pour Pôle Emploi. Je suis en relation avec les consultants en mobilité de la région pour coordonner la gestion des accompagnements des collaborateurs de nos clients. Ce rôle, qui s’apparente à celui d’une cheffe d’orchestre, nécessite de faire preuve d’agilité, voire d’acrobatie, pour résoudre les problématiques rencontrées et faire en sorte que tout se passe bien, pour nos consultants, pour nos clients, et pour leurs collaborateurs accompagnés » explique Lydie.
20 ans d’une belle aventure
Au cours de ces 20 années de carrière au sein du Groupe Alixio, le métier de Lydie a évolué et elle a vu le cabinet grandir pour devenir l’acteur référent qu’il est aujourd’hui.
« En 20 ans, j’ai eu la chance de vivre les évolutions du Groupe. Quand j’ai intégré le cabinet, la logistique était gérée par chaque consultant (choix de l’implantation du bureau, aménagement des locaux (caisse à outils en permanence dans le coffre), ouverture des compteurs eau et électricité…). Nous fonctionnions comme une petite PME, à taille humaine, où chacun mettait « la main à la pâte ».
Puis, nous nous sommes agrandis, nous nous sommes structurés, pour devenir le beau Groupe que nous sommes actuellement, mais sans pour autant perdre notre esprit d’entreprise familiale. » raconte notre coordinatrice.
Grâce à sa détermination, et avec le soutien de la direction et de son manager, Lydie a pu donner un vrai sens à sa carrière : « Durant les 20 dernières années, j’ai grandi et évolué. La direction et mon manager m’ont permis d’avancer et de booster ma carrière. Nous travaillons en totale confiance, depuis le début, et cela est primordial pour moi. »
Au cours de ses deux décennies, Lydie a fait de très belles rencontres, en interne bien-sûr, mais aussi avec les personnes qu’elle a pu accompagner (+ de 2600 collaborateurs).
« Les personnes que j’ai accompagnées m’ont beaucoup apporté. Savoir écouter et comprendre pour pouvoir guider et accompagner les personnes à la réalisation concrète de leurs projets a été mon moteur.
Au sein d’Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes, nous formons une très belle équipe. Les personnalités sont complémentaires et nous sommes très solidaires. Le respect et la confiance sont essentiels pour moi. Chaque jour, je m’emploie à les appliquer. » conclut Lydie.
Niveau du chômage, emploi des seniors, Code du travail et congés familiaux, expérience collaborateur, innovation RH, semaine de 4 jours, amitié au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mars 2023.
Actualités Emploi
Chômage : Le nombre de demandeurs d’emploi en légère baisse en février, selon la Dares
27 mars 2023 – 20 Minutes
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A (sans activité) a diminué de près de 1 % en février par rapport au mois précédent.
Emploi des seniors : Les DRH réclament un plan du gouvernement
13 mars 2023 – BFM TV
Comment augmenter le taux d’emploi des seniors ? L’ANDRH dévoile son étude pour “repenser l’organisation du travail”. Elle résume les recommandations des décideurs.
Titre restaurant : quand la participation de l’employeur est inférieure à 50 %
28 mars 2023 – Editions Tissot
La participation patronale au financement des titres restaurant est exonérée de cotisations sociales sous certaines conditions. Si les seuils et les plafonds ne sont pas respectés, cette participation est réintégrée dans l’assiette de cotisations sociales. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale donne des précisions sur les conséquences d’une participation de l’employeur inférieure à 50 %.
Améliorer l’expérience collaborateur, une priorité pour les RH
16 mars 2023 – Focus RH
Désengagement, turn-over élevé, faible productivité… Une mauvaise expérience collaborateur affecterait les comportements au travail et impacterait la performance des entreprises, selon une étude signée XM Institute de Qualtrics. Sur fond de crises économique, énergétique et sociale, les entreprises doivent désormais concentrer leurs efforts sur l’engagement et l’expérience de leurs salariés.
Innovation RH : vrai changement ou simple cosmétique ?
14 mars 2023 – Parlons RH
L’innovation RH est devenue un passage obligé. Stratégie, QVT, recrutement, gestion de carrières, management, communication et même admin RH, on trouve aujourd’hui pléthore de nouveaux outils et de nouvelles méthodes pour faire évoluer ces sujets longtemps ronronnants.
La semaine de 4 jours, un effet positif sur le bien-être et la productivité du salarié
10 mars 2023 – La Tribune
Alors que le télétravail et le travail hybride deviennent la norme, le passage à la semaine de 4 jours travaillés sans diminution de salaire est au cœur des débats. C’est ainsi qu’au Royaume-Uni, une vaste expérience a été menée par l’université de Cambridge, avec l’appui du Boston College et le think tank Autonomy. Aussi bien les salariés que les dirigeants des 61 entreprises ayant participé au test sur un semestre ont salué les bénéfices d’une telle organisation.
Nombre de demandeurs d’emploi, recrutement dans le secteur du bâtiment, nouvelle rubrique sur les bulletins de paie, astuces pour suivre l’actualité RH, risques de l’hyperconnexion, importance des temps de pauses au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de février 2023.
Actualités Emploi
Chômage : le nombre de demandeurs d’emploi quasi stable en janvier
27 février 2023 – Le Point
D’après les chiffres du ministère du Travail publiés lundi, le nombre de chômeurs a baissé en France de seulement 0,22 % au mois de janvier.
Emploi : des entreprises du bâtiment font les yeux doux aux jeunes pour les recruter
2 février 2023 – France TV Info
La Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment (Capeb) présente un livre blanc. Objectif : faire venir les jeunes vers ces métiers, qui vont beaucoup recruter.
L’abus du droit d’expression peut justifier un licenciement
7 février 2023 – Les Echos
Peut-on licencier un salarié qui tient des propos insultants ou qui critique publiquement son employeur ? Oui, en cas d’abus de ce droit. Encore faut-il en apporter la preuve.
Un montant net social sur les bulletins de salaire pour faciliter les démarches
7 février 2023 – Le Point
Les bulletins de paie devront comporter à partir du 1er juillet une nouvelle mention, le « montant net social », correspondant aux ressources que les usagers doivent déclarer pour évaluer leurs droits à certaines prestations sociales, a annoncé mardi le gouvernement qui entend ainsi simplifier les démarches et lutter contre le « non recours ».
Comment suivre l’actualité RH en 2023 ? 4 astuces clés
23 février 2023 – Cadre Dirigeant Magazine
Le monde de l’entreprise ne cesse d’évoluer. Les tendances RH ne restent pas en marge de cette évolution et sont aussi en perpétuel changement. En évolution constante, il peut être difficile de suivre le rythme des tendances et de se mettre à jour sans un minimum d’astuces. Il est légitime de se demander comment se conformer à celles de 2023. Comment suivre alors l’actualité RH en 2023 ?
Semaine de 4 jours : 3 manières différentes de l’adopter
17 février 2023 – Focus RH
Un principe, mais plusieurs réalités derrière. Introduire le passage à la semaine de quatre jours dans une entreprise peut se faire de différentes manières. En compactant ses heures de travail sur quatre jours ou en réduisant la durée, sans baisse de salaire. Et si votre employeur est encore réticent, reste la bonne vieille méthode du 4/5e.
Hyperconnexion : quels risques pour vos salariés ?
3 février 2023 – Culture RH
Télétravail et travail hybride ont fortement bouleversé les modes de fonctionnement des salariés. L’hyperconnexion, liée à un trop grand nombre de mails et de réunions, peut avoir des effets très néfastes sur la QVT.
Non, faire une pause au travail, ce n’est pas procrastiner
13 février 2023 – Les Echos
On court tous après le temps, mais bonne nouvelle, il existe des solutions pour ralentir. C’est ce qu’explique Nina Bataille, spécialiste du bien-être au travail et formée aux neurosciences, dans son livre « J’arrête de courir après le temps ». Elle y prône en particulier les bienfaits des micro-siestes.
Les 13 et 14 octobre dernier, Alixio Mobilité organisait son Forum des Créateurs d’entreprise 2022, pour permettre aux candidats accompagnés par l’Incubateur Alixio Mobilité de rencontrer et d’échanger avec nos partenaires experts des thématiques entrepreneuriales (Gestion financière, comptabilité, développement commercial, stratégie marketing…).
Au programme : 2 jours de conférences et de RDV en face à face, en présentiel ou à distance, pour faire avancer son projet, créer son réseau et favoriser l’entraide entre les futurs créateurs d’entreprise !
Ce sont plus d’une centaine de participants qui ont pu profiter des conférences et RDV en présentiel, tandis que le même nombre de candidats accompagnés en région ont pu se connecter pour participer à cet évènement en ligne !
« Nous sommes dans l’Incubateur Alixio Mobilité, c’est-à-dire l’espace qui est dédié aux créateurs d’entreprise qui sont suivis par notre équipe de consultants spécialisés en création d’entreprise, tout au long de leur projet. Les consultants vont accompagner les personnes tout au long de leur projet entrepreneurial, partout en France, en se reposant aussi sur des partenaires. Ces partenaires sont de différents horizons et vont accompagner ponctuellement les collaborateurs suivis par l’Incubateur, en complément du consultant, sur leur expertise. » Julien Pennetier, Responsable de l’Incubateur Alixio Mobilité.
Bravo à toute l’équipe de l’Incubateur pour l’organisation de ce bel événement qui est devenu un rendez-vous annuel incontournable de l’accompagnement de nos porteurs de projet au quotidien !
Si vous ne deviez donner qu’un seul conseil à un créateur d’entreprise, quel serait-il ?
C’est la question que nous avons posée à nos partenaires et consultants au sein de l’Incubateur !
