Marché de l’emploi 2025, changements concernant l’indemnisation des arrêts maladie, métiers en voie de disparition avec l’IA, leçons de carrière à tirer de « Bref 2 », défis du management de la GenZ… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mars 2025 !
Actualités Emploi
Marché de l’emploi 2025 : la fin de l’attentisme ?
Culture RH – 11/03/2025
À quoi peut-on s’attendre, sur le marché de l’emploi, pour le reste de l’année 2025 ? Le contexte économique compliqué peut-il être un frein pour le recrutement ? Retour sur les principaux chiffres de la fin 2024 pour anticiper l’avenir.
Mise en œuvre de l’activité partielle de longue durée « Rebond »
Travail Emploi Gouv – 6/03/2025
France Travail et Prism’emploi ont signé une convention visant à utiliser l’intérim comme levier d’insertion professionnelle, notamment pour les allocataires du RSA et dans les secteurs en tension. ATD Quart Monde critique cette approche, l’estimant déconnectée de la réalité de ces publics coupés de l’emploi.
Indemnisation des arrêts maladie : quels changements dans les secteurs public et privé ?
Service Public – 4/03/2025
Plusieurs changements interviennent en mars et en avril concernant la prise en charge des arrêts maladie, que ce soit dans le secteur public ou le secteur privé. Ces mesures sont inscrites dans la loi de finances pour 2025 et dans la loi de financement de la Sécurité sociale.
Arrêt maladie ou maternité : quel risque si le salarié travaille ?
Éditions Tissot – 19/03/2025
Lorsque votre salarié bénéficie d’une suspension de son contrat de travail, que ce soit pour cause de maladie ou de maternité, celui-ci ne peut pas travailler pour l’entreprise. Mais quelles sont les conséquences pour votre entreprise si ce dernier effectue un travail pendant cette suspension ?
Emploi : «6% des métiers vont disparaître rapidement avec l’IA »
Capital – 17/03/2025
INTERVIEW. Quels sont les métiers susceptibles de disparaître avec l’émergence de l’intelligence artificielle ? Nicolas Sironneau, membre de la Fondation Concorde, décrypte pour Capital les risques et opportunités de cette révolution.
Quelles sont les meilleures pratiques RH pour attirer les développeurs dans le secteur public ?
Alliancy – 11/03/2025
A l’occasion du Master Dev France du 12 mars, Alliancy a mené l’enquête auprès du secteur public. Quels sont les défis et les atouts des acteurs publics pour séduire les développeurs ? Après une série de rencontres et d’entretiens, retour sur les pratiques RH qui ont fait leurs preuves.
Les leçons à tirer de « bref. 2 » pour votre carrière professionnelle
20 minutes – 14/03/2025
La série Bref est de retour avec une saison 2 qui brosse un portrait psychologique du personnage principal en pleine crise de la quarantaine, reflétant les préoccupations des actifs d’aujourd’hui. Entre procrastination, peur du changement et jobs vides de sens, l’œuvre cristallise les préoccupations auxquelles font face les actifs aujourd’hui. La trajectoire du personnage principal met en garde contre le confort de la routine et l’indécision. Le protagoniste abandonne ses « bullshit jobs » pour se consacrer à une passion. Une tendance observée notamment chez les jeunes, qui veulent du sens dans le travail.
Donner du sens au travail : le redoutable (mais surmontable) défi qui se pose aux managers face aux salariés de la génération Z
17/03/2025 – Atlantico
Trouver un travail épanouissant et motivant est un défi pour beaucoup de gens, mais cela peut être particulièrement difficile pour ceux qui commencent leur carrière. Et comme les professionnels de la génération Z – ceux qui sont nés entre 1997 et 2012 – recherchent de plus en plus des parcours de carrière personnalisés, les managers ont pour mission d’aider les employés à trouver un sens à leur rôle tout en atteignant les objectifs de l’organisation.
Effets de la loi plein emploi, nouvelle liste des métiers en tension, index d’égalité professionnelle, entretiens annuels, pilotage RH, reconversion des seniors via l’alternance, bien-être au travail selon l’indice UNSA et la SST comme levier de performance… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de février 2025 !
Actualités Emploi
Comprendre les effets de la loi plein emploi sur les statistiques de France Travail
France Travail – 13/02/2025
Les changements induits par la loi pour le plein emploi vont affecter le nombre d’inscrits à France Travail. Voici les clés pour comprendre et interpréter les premières statistiques de l’année 2025, qui seront publiées le 27 février par l’opérateur public de l’emploi. Ce changement intervient pour prendre en compte la situation réelle du nombre de demandeurs d’emploi et ainsi permettre un meilleur accompagnement à tous.
Serveurs, cuisiniers, femmes de ménage… Pour faciliter les régularisations, une nouvelle liste de métiers en tension
Le Parisien – 22/02/2025
Le gouvernement a publié une liste, par région, de dizaines de métiers qui connaissent de fortes difficultés de recrutement. Elle servira de base de référence pour accorder plus facilement des titres de séjour aux travailleurs immigrés sans papiers.
Index égalité professionnelle : dernière ligne droite pour le calculer et publier vos résultats
Éditions Tissot – 24/02/2025
L’obligation d’établir un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Il s’agit de mesurer les écarts de rémunération en fonction de différents indicateurs.
Comment organiser le suivi des indicateurs RH et définir le rôle des parties prenantes ?
Éditions Tissot – 26/02/2025
Les indicateurs RH permettent de mesurer, analyser et ajuster les performances humaines au sein de l’entreprise. Leur suivi régulier, structuré selon une fréquence adaptée, garantit des décisions éclairées et un alignement optimal avec les objectifs stratégiques. Pour que ce pilotage soit pleinement efficace, l’implication concertée de l’ensemble des parties prenantes – direction, responsables RH et managers – est essentielle à chaque étape.
« Ouvrir les portes des entreprises aux seniors » : l’alternance, une chance pour la reconversion des plus de 50 ans
Le Parisien – 19/02/2025
Le dispositif Atout Senior permet aux quinquagénaires franciliens une reconversion rapide avec un stage en entreprise. Résultat : 83 % de retour à l’emploi.
Bien-être au travail en 2025 : ce que disent les salariés selon l’indice UNSA
Blog RH -13/02/2025
Le chiffre résonne comme un verdict : 5,6/10. C’est la note que les salariés français attribuent à leur moral en ce début 2025, selon la dernière vague de l’indice UNSA. Un score figé depuis février 2024, qui cache une réalité plus contrastée qu’il n’y paraît. Car derrière cette apparente stagnation se dessine un paradoxe : alors que 40% des employés affichent un bon moral, plus d’un salarié sur cinq (21%) se déclare démoralisé.
Santé et sécurité au travail : un levier de performance pour l’entreprise
Préventica – 12/02/2025
La santé et la sécurité au travail (SST) sont souvent perçues comme une contrainte réglementaire, mais elles jouent un rôle crucial dans la performance des entreprises. Une bonne gestion des risques professionnels ne se limite pas à la prévention des accidents : elle favorise l’engagement des salariés, optimise la productivité et améliore l’image de l’entreprise. Pourquoi et comment intégrer la SST comme un véritable moteur de compétitivité ?
Taux de chômage en hausse, nouveau Cerfa pour les alternants, accélération de l’IA, prévenir l’épuisement des salariés en 2025, ce qui change pour le travail et l’emploi au 1er janvier… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de décembre 2024 & janvier 2025.
Actualités Emploi
Le chômage en forte hausse en 2024, les jeunes en première ligne
Le Parisien – 27/01/2025
En moyenne, au quatrième trimestre 2024, le nombre de personnes inscrites à France Travail et tenues de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s’établit à 5 215 800 en France métropolitaine. Il augmente de 8,5 % pour les moins de 25 ans sur le trimestre (+ 7 % sur un an).
Vous n’avez pas de diplôme : comment valoriser votre expérience professionnelle dans votre CV ?
TF1 INFO – 24/01/2025
CPF, DUT, CAP, BTS, etc. La formation professionnelle regorge de sigles reconnus. Ces diplômes favorisent l’insertion des jeunes ou la reconversion sur le marché du travail. Objectif : trouver une nouvelle voie qui vous convienne davantage, se faire accompagner et obtenir une certification professionnalisante. Mais connaissez-la-vous VAE ?
Alternance : de nouveaux Cerfa pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Éditions Tissot – 27/01/2025
De nouveaux Cerfa ont été publiés pour les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation. Ils intègrent la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, ainsi que l’extension de l’obligation d’emploi. Suite aux nouvelles obligations d’information au moment de l’embauche, en vigueur depuis le 1er novembre 2023, leur notice précise les éléments qui doivent être transmis.
Vous avez le droit de mentir en entretien d’embauche si cette question vous est posée
Journal du net – 23/01/2025
Certains sujets ont de quoi embarrasser dans un cadre professionnel. Heureusement, dans des cas précis, on ne pourra pas reprocher au candidat d’éluder la vérité.
IA dans les organisations : accélération et interrogations
Alliancy – 23/01/2025
Alors que le forum économique mondial (World Economic Forum – WEF) a lieu cette semaine à Davos, dans les Alpes suisses, Accenture a mené l’étude « Pulse of change » sur la perception des dirigeants européens et français sur l’IA générative et les transformations en cours.
Ce qui change pour le travail et l’emploi au 1er janvier 2025
Travail Emploi – 31/12/2024
RSA et accompagnement par France Travail, assurance chômage, apprentissage, partage de la valeur, aides aux proches aidants, retraites… Découvrez les principales évolutions dans le domaine du travail et de l’emploi en janvier 2025.
Managers : 4 idées pour rebooster les entretiens annuels avec l’IA
DafMag – 9/01/2025
Les traditionnels entretiens annuels débutent dans certaines entreprises en ce début d’année. Souvent perçus comme dépassés, ils peuvent cependant être l’occasion de réaffirmer l’engagement des salariés. Managers, et si vous prépariez vos entretiens avec ChatGPT ? A la clé, dynamisme et efficience. La rédaction a repéré quatre astuces pour repimper les entretiens professionnels en s’appuyant sur l’IA.
Santé : comment prévenir l’épuisement des salariés en 2025 ?
28/01/2025 – BeABoss
Avec des attentes croissantes des salariés en matière de bien-être, les entreprises doivent transformer leurs pratiques. Découvrez quatre grandes tendances qui redéfiniront la qualité de vie au travail en 2025, pour des équipes plus performantes et engagées.
Emploi des séniors et assurance chômage, absentéisme des jeunes, nouvelle « contribution de solidarité », l’entrepreneuriat comme voie d’emploi pour les personnes en situation de handicap, … Retrouvez les principales actualités Emploi et Ressources humaines du mois de novembre 2024 !
Actualités Emploi
Ce qu’il faut retenir des accords sur l’emploi des séniors et l’assurance-chômage
19 novembre 2024 – CFTC
Fin octobre, les partenaires sociaux avaient entamé une double négociation sur l’emploi des seniors et l’assurance-chômage. Ils ont su répondre aux objectifs budgétaires du gouvernement, tout en introduisant la création d’un CDI sénior, un meilleur cadrage de la retraite progressive et fait de l’emploi des travailleurs séniors un objet à part entière du dialogue social.
Arrêt maladie : cette nouvelle catégorie de salariés absents qui alerte les employeurs
8 novembre 2024 – Capital
Alors que l’absentéisme en entreprise diminue pour la première fois depuis 2016, une catégorie de travailleurs déserte de plus en plus fréquemment le bureau ces dernières années.
Le Sénat vote l’instauration de 7 heures de travail supplémentaires sans rémunération
21 novembre 2024 – Public Sénat
Les sénateurs ont instauré dans le budget 2025 de la Sécurité sociale une « contribution de solidarité », destinée à financer les dépenses croissantes liées aux personnes âgées dépendantes. Celle-ci prendra la forme de 7 heures supplémentaires de travail dans l’année, non rémunérées.
Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie
15 novembre 2024 – Bien public
Depuis quelques mois, les salariés acquièrent aussi des jours de congés payés pendant un arrêt de travail. Mais les règles qui encadrent ce nouveau droit sont très compliquées et certains employeurs rechignent à appliquer eux-mêmes une rétroactivité.
Handicap en entreprise : dépasser les préjugés pour une inclusion réelle
25 novembre 2024 – Journal du net
En valorisant la diversité, les organisations transforment leur culture, boostent leur performance et renforcent la solidarité. Encore faut-il dépasser les préjugés et savoir saisir les opportunités offertes par l’inclusion…
Emploi et handicap : l’entrepreneuriat, une voie méconnue
4 novembre 2024 – Informations Handicap
Souvent négligé lorsqu’on évoque le sujet de l’emploi des personnes en situation de handicap, l’entrepreneuriat est pourtant une voie professionnelle de plus en plus prisée. Tour d’horizon des opportunités et des difficultés qu’elle entraîne.
Non, les microtâches ne vous font pas gagner en productivité
15 novembre 2024 – Les Echos
Vous profitez de chaque moment libre de la journée pour répondre à un mail, relire des slides, faire de la veille ? Vous microtravaillez, et vous pensez gagner du temps. Raté.
La santé des femmes au travail : un enjeu d’égalité
29 novembre 2024 – Pourquoi Docteur
Un absentéisme supérieur chez les femmes est le reflet d’une forme d’inégalité par rapport aux hommes concernant la qualité de vie au travail. Comment concilier travail au féminin et qualité de vie : le point dans l’émission « Les rendez-vous de la Qualité de vie au Travail » avec Laurence Breton-Kueny, DRH du groupe AFNOR et vice-présidente de l’Association Nationale des DRH.
Découvrez l’histoire inspirante de Christine qui a accompli une reconversion professionnelle dans les îles des Caraïbes, illustrant parfaitement les possibilités illimitées pour ceux qui souhaitent réorienter leur carrière professionnelle !
Christine
D’Agent d’escale en PACA
À Assistant Manager dans l’hôtellerie de luxe à Saint-Martin
« L’année de reconversion a vraiment été l’occasion de rentrer en introspection sur mes profonds désirs et envies.
C’est une jolie histoire, c’est la mienne et vous en faites partie. »
Christine, candidate accompagnée
Se lancer dans une reconversion professionnelle dans les îles est un rêve pour beaucoup, mais la transition peut s’avérer complexe. Pourtant, l’histoire de Christine, employée à responsabilité d’une compagnie aérienne, montre qu’avec le bon accompagnement, même à distance, les outils adaptés et surtout la volonté d’y parvenir, il est possible de transformer un rêve en réalité.
Nassima, consultante Alixio Mobilité, a été une partenaire clé dans le parcours de Christine vers une nouvelle vie professionnelle sur l’île de Saint-Martin !
Une reconversion professionnelle dans les îles : un pari audacieux
Christine, à l’approche de ses 45 ans, a ressenti un besoin profond de changement. Après une carrière accomplie dans l’aéronautique, elle a décidé de prendre son envol vers une nouvelle destination, tant géographiquement que professionnellement. Alixio Mobilité est entrée en scène pour fournir l’accompagnement nécessaire à cette transition de carrière.
Christine avait pour première volonté de se former au métier de chef de projet événementiel. Sa transition d’une compagnie aérienne à l’hôtellerie de luxe de Saint-Martin est une histoire de courage et de changement, facilitée et enrichie par l’expertise et le soutien personnalisé d’Alixio Mobilité, avec un accompagnement adapté même à l’autre bout du monde ! C’est un très bel exemple de reconversion professionnelle dans les îles, mettant en lumière les possibilités offertes à ceux qui osent prendre un nouveau départ.
Le rôle clé d’Alixio Mobilité pour retrouver un emploi
Accompagnée par Alixio Mobilité, Christine a bénéficié d’un soutien personnalisé dans sa démarche de reconversion professionnelle dans les îles. Nassima, Consultante mobilité, a pu l’assister dans ses incertitudes, la guider dans ses choix, et lui offrir des outils pour mieux cerner ses aspirations professionnelles. L’approche chaleureuse et compréhensive de Nassima a immédiatement séduit Christine. Avec un accompagnement essentiellement à distance, Métropole-Saint Martin, Nassima s’est adaptée au décalage horaire et a proposé des rendez-vous en visio ou par téléphone.
L’accent a été mis sur une approche holistique, s’assurant que sa nouvelle carrière résonne avec ses valeurs personnelles et c’est Christine qui en parle le mieux : « Vous m’avez aidée et guidée avec soins et je ne vous remercierai jamais assez pour votre soutien qui a été tellement précieux dans cette période de doute ».
Issue des Bouches-du-Rhône, Christine a effectué un grand saut en déménageant à Saint-Martin. Initialement, son projet de transition était d’opérer une reconversion professionnelle vers le domaine de l’événementiel, puis, venant du monde du transport touristique, son projet s’est orienté peu à peu vers une autre branche du tourisme : l’hôtellerie, où elle avait pu identifier de nombreuses compétences transférables !
L’accompagnement de Nassima a été déterminant pour l’aider à franchir les obstacles relatifs à la formation en distanciel. Christine a également participé aux ateliers Alixio Mobilité à distance : « Elle a beaucoup appris sur la gestion du stress et la confiance en soi, lui permettant une prise de recul nécessaire et une reprise de confiance en elle qui a été palpable et très positive » explique Nassima.
Après la formation, l’aventure caribéenne commence
Sur le marché local de Saint-Martin, Christine a rapidement pris ses marques en développant son réseau grâce à des rencontres et entretiens divers. Nassima souligne la richesse de ces rencontres et le cadre salarial rassurant dans le contexte d’un déménagement aussi conséquent.
Le suivi réalisé par Alixio Mobilité, à travers la personne de Nassima, a été global : travaillant sur les aspects personnels et techniques de la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens et leur débriefing, l’optimisation des CV et lettres de motivation, l’accompagnement au stage et à la recherche d’emploi proprement dit, ainsi qu’à la formation.
« Christine a montré une détermination sans faille, et sa découverte de l’hôtellerie pendant son stage a été une révélation. Elle a sécurisé sa reconversion professionnelledans les îles grâce à cette expérience formatrice », nous confie Nassima avec fierté.
Une fois à Saint-Martin, Christine s’est retrouvée dans un tout nouvel environnement professionnel, acceptant un poste d’Assistant Manager dans un hôtel de luxe familial. Elle a vécu ce changement de décor et de rythme de vie avec enthousiasme, tout comme le management axé sur la reconnaissance et le bien-être des employés.
Ces aspects ont fortement contribué à sa satisfaction professionnelle actuelle : « Nous attaquons notre deuxième saison ensemble et je suis ravie et heureuse de reprendre le travail dans un cadre idyllique » précise Christine.
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes : reconversion professionnelle dans les îles réussie !
Trois ans après son départ de France, Christine témoigne d’un épanouissement professionnel et personnel incontestable. Cette réussite est le fruit d’une démarche audacieuse, appuyée par l’expertise d’Alixio Mobilité en gestion des transitions de carrière.
Le pouvoir de la confiance en soi et du soutien
L’histoire de Christine est plus qu’une simple success story ; c’est une source d’inspiration pour ceux qui envisagent la reconversion professionnelle dans les îles ou ailleurs. Elle démontre l’importance de l’alignement des aspirations personnelles avec le parcours professionnel.
Cette belle histoire résonne comme un encouragement à poursuivre ses rêves, à s’armer de courage pour dépasser les craintes et incertitudes. Avec le soutien d’Alixio Mobilité et de ses consultants mobilité impliqués, la reconversion professionnelle dans les îles ou dans d’autres parties du monde, devient une perspective tangible et enrichissante pour toute personne cherchant à redéfinir son parcours professionnel.
Candidate accompagnée par Nassima Nemiri-Ndao, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité PACA.
Nouvelle prime versée par l’employeur, budget d’austérité et emplois menacés, renvoyé pour un émoticône, plafond d’indemnisation des arrêts maladie, comment se démarquer dans un marché du travail dominé par l’IA… Retrouvez les principales actualités Emploi et Ressources humaines du mois d’octobre 2024.
Actualités Emploi
Votre employeur va devoir vous verser une nouvelle prime s’il remplit cette condition – 1,5 million de salariés concernés
15 octobre 2024 – JournalDuNet
Une nouvelle prime arrive. Environ 1,5 million de salariés pourront bénéficier de ce dispositif, représentant plusieurs centaines d’euros par an.
Les emplois sont-ils menacés par un budget d’austérité ?
23 octobre 2024 – RCF Région
Les discussions vont bon train à l’Assemblée Nationale. Le projet de loi de finances préparé par le gouvernement de Michel Barnier est débattu au Palais Bourbon. Au cœur des débats un projet d’austérité voulu par l’exécutif. Mais quelles seraient les conséquences concrètes d’un budget d’austérité en France, et en particulier sur les emplois. L’économiste et professeure Cecilia Garcia-Peñalosa nous aide à mieux comprendre…
Son employeur la renvoie à cause d’un émoticône, elle obtient l’annulation de son licenciement
22 octobre 2024 – LeFigaroEmploi
Cette salariée avait été remerciée pour avoir laissé un émoticône de soutien sur un commentaire Facebook critiquant la direction, le tribunal administratif de Besançon lui a donné raison.
Le gouvernement réfléchit à baisser le plafond d’indemnisation des arrêts maladie
7 octobre 2024 – HelloWorkPlace
Il ne reste plus que quelques semaines au gouvernement pour préparer son budget 2025. Et pour pouvoir réaliser l’économie de 60 milliards d’euros qu’il envisage, une mesure semble se dessiner du côté des finances de la Sécurité sociale, d’après les informations des Echos : la baisse de l’enveloppe d’indemnisation des arrêts maladie.
3 stratégies pour se démarquer dans un marché du travail dominé par l’IA
3 octobre 2024 – Forbes
Avec les avancées de l’IA, ceux qui parviendront à se démarquer sur le marché du travail seront ceux capables de s’adapter, d’apprendre en continu, et de mettre à profit leur marque personnelle et leur réseau.
Soutenir la parentalité, un levier essentiel pour l’entreprise de demain
17 octobre 2024 – Parlons RH
Dans un contexte où les attentes des salariés évoluent vers plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la conciliation entre travail et parentalité reste un défi majeur. Si les entreprises se préoccupent de plus en plus du bien-être de leurs collaborateurs, il est encore trop fréquent que la question de la garde d’enfants soit reléguée au second plan. Pourtant, des solutions existent, et leur intégration dans la stratégie RH peut s’avérer un véritable levier de performance et de fidélisation.
Trajet domicile-travail : 54% des Français redoutent quotidiennement les problèmes
Octobre 2024 – Newton Offices
Stress, retards, impact sur les loisirs… l’étude OpinionWay pour Newton Offices révèle les difficultés rencontrées par les habitants des métropoles françaises en termes de trajet domicile-travail.
Des employés de Monoprix testent des exosquelettes pour les aider dans leurs tâches quotidiennes
23 octobre 2024 – Ouest France
Monoprix teste depuis peu un nouvel équipement auprès de certains employés à Lyon, Paris et Grenoble. Ces derniers ont reçu des exosquelettes censés faciliter leurs tâches au quotidien, en limitant leurs efforts musculaires de 30 %.
