Portrait de collaboratrice : Nassima Nemiri Ndao, consultante en mobilité chez Alixio Mobilité PACA

Portrait de collaboratrice : Nassima Nemiri Ndao, consultante en mobilité chez Alixio Mobilité PACA

Nassima Nemiri Ndao, collaboratrice Alixio Mobilité, nous parle de son métier qu’elle exerce depuis 2014 et de sa satisfaction à accompagner les salariés de nos clients dans leur retour à l’emploi.

Nassima Nemiri Ndao, consultante Alixio Mobilité, Retour à l'emploi

Nassima Nemiri Ndao

Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité

Le plus satisfaisant dans ce métier, ce sont les sourires et les remerciements des candidats. C’est magique de contribuer à leur retour à l’emploi, leur réussite et de voir leur projet se concrétiser !

Une envie de se tourner vers l’accompagnement

À la suite d’un Master 2 en management des entreprises, option ressources humaines et relations sociales, Nassima a intégré un cabinet de recrutement à Sophia-Antipolis, qui venait de voir le jour. Il y avait donc tout à faire : développer le cabinet, recruter, gérer la relation commerciale… Bien qu’évoluant dans l’univers des RH, elle était encore loin de sa vocation future : accompagner les collaborateurs vers un retour à l’emploi.

Durant 5 années, Nassima s’est occupée de la partie recrutement : diffusion des offres, traitement des CV, organisation et animation des entretiens collectifs et individuels… Son implication dans la réussite du cabinet lui a permis de passer de chargée de recrutement à directrice adjointe.

Durant cette belle aventure professionnelle et humaine, Nassima a particulièrement apprécié accompagner les candidats dans leur préparation aux entretiens avec les clients. Sa satisfaction : former et coacher le candidat pour qu’il puisse trouver un emploi.

Cette belle expérience a pris fin en 2013, quand Nassima a dû être licenciée pour motif économique. Dans ce cadre, elle a pu bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et être accompagnée par un cabinet d‘aide au retour dans l’emploi. C’est à ce moment qu’elle a découvert le métier de consultant en mobilité, elle-même étant alors accompagnée vers un retour à l’emploi, et que son envie d’accompagner d’autres personnes dans sa situation s’est imposée comme une évidence. Une chose était sûre : elle en ferait son métier !

Consultante en mobilité : la vocation d’aide au retour à l’emploi !

En 2014, Nassima intègre Alixio Mobilité PACA en tant que consultante en mobilité. Étant de l’autre côté de la barrière, elle pouvait donc, à son tour, se sentir utile et accompagner les candidats dans leur retour à l’emploi.

Maman de deux garçons, Nassima estime avoir trouvé le parfait équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Elle est très épanouie dans son poste, ce qui se ressent dans sa vie privée. Elle aime aider les candidats qu’elle accompagne dans la mise en place de leur projet, et faire un bout de chemin avec eux. « Ce que j’ai tout de suite apprécié dans ce métier, c’est de travailler main dans la main avec chaque candidat. On part d’une idée, que l’on concrétise en projet et on fait le nécessaire pour atteindre les objectifs fixés. Pouvoir redonner de l’espoir d’un retour à l’emploi à des salariés qui ont connu une passe difficile, et les aider à retrouver un emploi, c’est tout simplement fabuleux ! » nous précise notre consultante.

Son quotidien est fait de belles rencontres. Elle reste souvent en contact avec ses candidats après l’accompagnement et tisse de vraies relations avec eux. « Le plus satisfaisant dans ce métier, ce sont les sourires et les remerciements des candidats. C’est magique de contribuer à leur réussite et de voir leur projet se concrétiser » explique en souriant Nassima.

Un quotidien professionnel varié et enrichissant

Depuis 6 ans, son poste a bien évolué et elle réalise aujourd’hui des missions très variées. En plus d’accompagner des collaborateurs du public comme du privé, elle est référente sur certains projets qu’elle pilote et fait monter en compétences d’autres consultants. Elle intervient également dans le cadre de l’Académie Alixio pour transmettre son savoir-faire aux nouvelles recrues.

Tutrice de plusieurs consultants dans sa région, elle apprécie de pouvoir les aider sur des problématiques d’accompagnement. Elle organise régulièrement des réunions d’échange sur leurs difficultés, pour qu’ensemble, ils trouvent des solutions et puissent exercer leur métier d’accompagnement du retour à l’emploi en toute sérénité.

Appréciant également la relation avec le client, notre consultante réalise des missions de prospection et participe à deux nombreux évènements en région PACA pour informer et échanger avec des prospects et clients.

« Je suis un pur produit Alixio Mobilité et suis très épanouie dans mon poste. J’aime mon métier et j’aime l’entreprise dans laquelle je travaille. Nous sommes dans un groupe qui nous donne les moyens de réussir et d’évoluer. Nous avons une véritable liberté d’action, avec des responsabilités et de l’autonomie. On nous fait confiance et la diversité des missions confiées permet d’intervenir sur une multitude de choses, ce qui permet de ne jamais s’ennuyer et de s’enrichir au quotidien. Les équipes Alixio Mobilité sont soudées, solidaires et bienveillantes, éléments essentiels pour se sentir bien dans son poste. Pour l’instant, je ne me vois faire aucun autre métier, j’aime beaucoup trop celui-ci ! » explique Nassima.

Sa plus belle satisfaction : guider les seniors dans leur retour à l’emploi

Au sein de son poste, Nassima est amenée à accompagner des profils de collaborateurs très différents. Ce qui la rend le plus heureuse, c’est de pouvoir exercer l’aide au retour pour les seniors de plus de 55 ans. « Ils sont ceux qui doutent le plus de leur capacité à retrouver un emploi. De part leur âge, ils manquent de confiance en eux, alors qu’ils ont un potentiel énorme. Ma plus belle satisfaction, c’est de parvenir à leur redonner confiance, de les épauler dans leur recherche d’emploi ou dans leur projet de reconversion, pour qu’à la fin, ils puissent rebondir et donner un souffle à leur carrière » indique avec enthousiasme notre collaboratrice.

Le leitmotiv de Nassima ?

« Rien n’est impossible : il faut oser aller de l’avant, avec envie et enthousiasme, pour qu’ensemble, on se donne les moyens de construire de belles choses, et que chaque accompagnement puisse devenir une belle réussite. Avec cet état d’esprit, il n’y a pas de raison d’échouer » conclu avec le sourire notre consultante en mobilité.

Revue du web RH – Septembre 2024

Revue du web RH – Septembre 2024

Revue du web Alixio Mobilité septembre 2024

Top 20 des meilleures start-up où postuler en 2024, réglementation autour de la période d’essai d’un CDI après un CDD, révolution de l’inclusion en entreprise, dé-stigmatisation de la santé mentale, déploiement de l’IA… Retrouvez les principales actualités Emploi et Ressources humaines du mois de septembre 2024.

Actualités Emploi

LinkedIn dévoile son top 20 des meilleures start-up où postuler en 2024

25 septembre 2024 – 20 Minutes

LinkedIn a dévoilé son classement annuel des start-ups françaises les plus attractives pour les candidats en 2024. Ce palmarès met en avant les jeunes entreprises innovantes offrant de belles opportunités de carrière.

Lire l’article source

« Mon emploi en Île-de-France après les Jeux » : une plateforme pour retrouver un emploi à la suite des Jeux

9 septembre 2024 – Préfectures régions

Une nouvelle plateforme a été lancée pour aider les personnes ayant travaillé ou été bénévoles pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 à trouver un emploi durable. Cette initiative vise à capitaliser sur les compétences acquises durant l’événement.

Lire l’article source


Droit social et réglementation

CDI après un CDD : quelles règles pour la période d’essai ?

16 septembre 2024 – Hellowork

Le passage d’un CDD à un CDI soulève des questions sur l’application d’une nouvelle période d’essai. Les règles diffèrent selon la durée du CDD précédent et la nature du poste occupé.

Lire l’article source

Questions-Réponses : Le suivi de l’état de santé des salariés

18 septembre 2024 – Travail Emploi

Dans la continuité de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail, cette foire aux questions répond aux principales interrogations des acteurs concernant le suivi médical de leurs salariés (fréquence des visites, examens obligatoires…).

Lire l’article source


Innovations et tendances RH

Êtes-vous prêt pour démarrer la « Révolution de l’inclusion » dans votre entreprise aussi ?

23 septembre 2024 – Parlons RH

L’été 2024 nous a offert de voir les diversités et d’assister à des exploits sportifs exceptionnels tant olympiques que paralympiques… Est-ce vraiment le début de la « Révolution de l’inclusion », y compris dans nos entreprises ? Et si cette approche était un impératif stratégique et éthique ?

Lire l’article source

La dé-stigmatisation de la santé mentale, un impératif sociétal

26 septembre 2024 – Forbes

La santé mentale au travail est un enjeu sociétal majeur. La récente déclaration de Michel Barnier, en faveur de la santé mentale comme grande cause nationale, marque un tournant. Elle offre une opportunité unique d’engager un véritable changement dans notre rapport collectif à la santé psychologique. 

Lire l’article source


Efficacité et bien-être au travail

Les heures passées en visioconférence vous rendent fou ? Selon la science, ce détail pourrait tout changer

19 septembre 2024 – Le Figaro

Des recherches scientifiques suggèrent que de simples ajustements dans la configuration des visioconférences pourraient réduire significativement la fatigue qu’elles engendrent.

Lire l’article source

La réussite du déploiement de l’IA résidera avant tout dans les compétences humaines

2 septembre 2024 – Le JDN

Le succès de l’intégration de l’intelligence artificielle en entreprise dépendra largement des compétences humaines. La formation et l’adaptation des collaborateurs seront cruciales pour tirer le meilleur parti de ces technologies.

Lire l’article source


Retrouvez notre revue du web d’août 2024 ici !

Revue du web RH – Août 2024

Revue du web RH – Août 2024

Revue du web Alixio Mobilité août 2024

Indemnités et taux de chômage, versement mobilité, décision de la cour de Cassation concernant la rupture de période d’essai, point sur la semaine de 4 jours, hausse du micro-absentéisme, conseils pour un retour au bureau serein après les vacances… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines du mois d’août 2024.

Actualités Emploi

Le taux de chômage en France a légèrement diminué au deuxième trimestre, pour s’établir à 7,3 %, selon l’Insee

9 août 2024 – Le Monde

Ce taux, harmonisé au niveau européen, reste légèrement supérieur à son point bas de 7,1 % atteint à la fin de 2022 et au début de 2023, selon l’Insee.

Lire l’article source

Indemnité chômage : ces bonnes et mauvaises nouvelles en suspens avec la réforme

19 août 2024 – Capital

En attendant la nomination du futur Premier ministre, l’application de la nouvelle réforme de l’assurance chômage, initialement prévue au 1er décembre, est suspendue. Voici, pour rappel, les principales mesures qu’elle contenait.

Lire l’article source


Droit social et réglementation

Impact de la récente décision de la Cour de Cassation sur la rupture de la période d’essai.

20 Août 2024 – Village de la justice

La Cour de cassation, sous le numéro de référence 22-17.452 F-B, a tranché le 3 juillet 2024, établissant des directives claires concernant la rupture de la période d’essai par l’employeur après son expiration. Cette décision marque un tournant dans la manière dont les ruptures de contrat post-période d’essai doivent être traitées, les classifiant dorénavant comme des licenciements sans cause réelle et sérieuse.

Lire l’article source

Versement mobilité : des changements applicables au 1er juillet et au 1er septembre 2024

20 août 2024 – Éditions Tissot

L’URSSAF Caisse nationale a publié deux lettres circulaires relatives au versement mobilité au cours du mois de juillet. La première a une application rétroactive puisque son entrée en vigueur est fixée au 1er juillet 2024. Pour la seconde, il faudra attendre le 1er septembre 2024.

Lire l’article source


Innovations et tendances RH

La semaine de 4 jours ne séduit pas que les start-ups, nous apprend la Dares

6 août 2024 – HelloWorkplace

Une étude de la Dares révèle que la semaine de 4 jours gagne en popularité au-delà des start-ups. Cette tendance reflète une évolution dans l’organisation du travail et la recherche d’un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Lire l’article source

RH : vers une hausse du micro-absentéisme

2 août 2024 – DAF Magazine

Le phénomène du micro-absentéisme est en augmentation dans les entreprises. Cet article analyse les causes de cette tendance et ses implications pour les départements RH et la productivité globale

Lire l’article source


Efficacité et bien-être au travail

Comment gérer la montagne de mails au retour de vacances

20 août 2024 – Les Echos Start

Rentrée rime souvent, et malheureusement, avec boîte mails bondée. Tous ceux qui ont vécu un retour de congés connaissent bien cette fastidieuse tâche : trier leurs centaines de courriels non lus… Quelques conseils pour s’en sortir efficacement.

Lire l’article source

Rentrée : 8 conseils pour un retour au bureau serein

Août 2024 – Newtoon Offices

C’est la fin de l’été, il est temps de retourner au bureau. Si certains reprennent le rythme en un soupir, pour d’autres le retour au travail est parfois plus difficile. Pour éviter la déprime de la rentrée, voici nos 8 conseils pour une reprise plus sereine.

Lire l’article source


Retrouvez notre revue du web de juillet 2024 ici !

Revue du web RH – Juillet 2024

Revue du web RH – Juillet 2024

Nombre de demandeurs d’emploi au 2ème trimestre, cumul emploi-retraite et arrêt maladie, grilles de salaires Syntec-Cinov, usage de l’IA générative dans les RH, transparence des salaires, future of work… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2024.

Actualités Emploi

WorldSkills Lyon 2024 : la France se mobilise en faveur de l’excellence des métiers

24 juillet 2024 – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion

La France se prépare pour les WorldSkills Lyon 2024, un événement visant à promouvoir l’excellence dans divers métiers. Cet engagement souligne l’importance de la formation professionnelle et de l’apprentissage pour répondre aux besoins du marché du travail.

Lire l’article source

Le nombre de demandeurs d’emploi en légère baisse au deuxième trimestre

25 juillet 2024 – Le Figaro

Le nombre de demandeurs d’emploi a légèrement diminué au deuxième trimestre de 2024. Cette baisse, bien que modeste, est un signe positif pour le marché du travail en France.

Lire l’article source


Droit social et réglementation

Cumul emploi-retraite : que touchez-vous en cas d’arrêt-maladie ?

2 juillet 2024 – TF1 Info

Cet article explique les droits des personnes en cumul emploi-retraite en cas d’arrêt maladie, détaillant les conditions et les montants des indemnités auxquelles elles peuvent prétendre.

Lire l’article source

SYNTEC-CINOV : de nouvelles grilles de salaires pour la branche

8 juillet 2024 – Éditions Tissot

La branche SYNTEC-CINOV a mis en place de nouvelles grilles de salaires. Ces ajustements visent à mieux refléter les compétences et les responsabilités des salariés dans ce secteur.

Lire l’article source

Innovations et tendances RH

L’IA générative en RH : réalités timides et promesses lointaines

3 juillet 2024 – Parlons RH

L’article explore l’impact actuel de l’IA générative dans les ressources humaines, mettant en lumière ses applications limitées mais prometteuses pour l’avenir.

Lire l’article source

Transparence des salaires : Faut-il se lancer ? Décryptage !

23 juillet 2024 – Culture RH

La transparence des salaires est un sujet de plus en plus discuté. Cet article analyse les avantages et les inconvénients de cette pratique pour les entreprises et leurs employés.

Lire l’article source


Efficacité et bien-être au travail

Associés et amis dans la vie : 7 conseils pour bien faire la part des choses

8 juillet 2024 – Les Echos Solutions

Travailler avec des amis peut être délicat. Cet article offre sept conseils pour maintenir une relation professionnelle saine et productive avec des associés qui sont aussi des amis.

Lire l’article source

Future of Work | Objectif : un échec par jour

19 juillet 2024 – Forbes France

L’article propose une approche innovante pour favoriser l’apprentissage et l’innovation en entreprise : viser un échec par jour pour encourager la prise de risques et l’amélioration continue.

Lire l’article source


Retrouvez notre revue du web de juin 2024 ici !

Revue du web RH – Juin 2024

Revue du web RH – Juin 2024

Etat de santé du marché de l’emploi, Congés payés en cas de maladie non professionnelle, questions/réponses sur le partage de la valeur, engagement des entreprises pour fidéliser les talents, ergonomie au travail, booster la productivité le vendredi… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juin 2024.

Actualités Emploi

Les allocations d’assurance chômage revalorisées de 1,2 % au 1er juillet

27 juin 2024 – Le Parisien

Les allocations d’assurance chômage vont être revalorisées de 1,2 % le 1er juillet, a indiqué l’Unédic. Cette revalorisation « concernerait environ 2 millions de demandeurs d’emploi indemnisés »

Lire l’article source

Les demandeurs d’emploi : chiffres et analyses

26 Juin 2024 – DARES

La Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) publie son dossier mensuel sur la situation des demandeurs d’emploi en France, fournissant des données actualisées et des analyses détaillées sur le marché du travail.

Lire l’article source


Droit social et réglementation

Congés payés en cas de maladie non professionnelle : les changements en exemples

20 juin 2024 – Service-public.fr

De nouvelles règles concernant l’acquisition des congés payés pendant les arrêts maladie non professionnels sont entrées en vigueur. L’article présente ces changements à travers des exemples concrets pour une meilleure compréhension.

Lire l’article source

Partage de la valeur : le ministère du Travail publie deux questions/réponses

20 juin 2024 – SVP

Le ministère du Travail a publié deux documents de questions/réponses sur le partage de la valeur dans les entreprises, clarifiant les nouvelles dispositions légales et leur application pratique.

Lire l’article source

L’employeur ne peut pas contacter un salarié pendant un arrêt maladie

19 Juin 2024 – Éditions Tissot

Un rappel important des droits des salariés en arrêt maladie : l’employeur n’a pas le droit de contacter un employé pendant cette période, sauf dans des circonstances très spécifiques.

Lire l’article source


Innovations et tendances RH

Semaine de la QVT : contre la « démission consciente », l’engagement des entreprises dans la transition

21 Juin 2024 – Cadre Dirigeant Magazine

À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, l’article explore comment les entreprises s’engagent dans la transition écologique et sociale pour lutter contre le phénomène de « démission consciente » et favoriser l’engagement des employés.

Lire l’article source

Cette entreprise prospère depuis que ses salariés choisissent leurs managers !

16 Juin 2024 – Futura Sciences

Une entreprise innovante a mis en place un système où les employés choisissent leurs propres managers. L’article examine les résultats de cette approche peu conventionnelle et son impact sur la performance de l’entreprise.

Lire l’article source


Efficacité et bien-être au travail

Ergonomie au travail : 5 astuces simples et rapides

Juin 2024 – Newton Offices

Cet article propose cinq conseils pratiques et faciles à mettre en œuvre pour améliorer l’ergonomie sur le lieu de travail, contribuant ainsi au bien-être et à la productivité des employés.

Lire l’article source

Adoptez le « focus Friday » pour booster votre productivité et partir en week-end sereinement !

21 Juin 2024 – Futura Sciences

Le concept de « focus Friday » gagne en popularité dans les entreprises. L’article explique comment cette pratique peut augmenter la productivité et permettre aux employés de commencer leur week-end de manière plus sereine

Lire l’article source


Retrouvez notre revue du web de mai 2024 ici !

Revue du web RH – Mai 2024

Revue du web RH – Mai 2024

Revue du web Alixio Mobilité Mai 2024

Réforme de l’assurance chômage, semaine des 4 jours, impact des JO sur le droit du travail, congé maternité et démission, importance du climat social en entreprise, gestion de la marque employeur, confort au bureau, éviter les burn-out… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2024.

Actualités Emploi

Réforme de l’assurance chômage : la ministre du Travail assure vouloir « inciter au retour à l’emploi »

27 mai 2024 – Le Parisien

Le gouvernement a annoncé dimanche le durcissement des conditions d’obtention et de durée de l’assurance chômage en France. La ministre du Travail assure ce lundi que cela permettra de diminuer le nombre de chômeurs, les syndicats alertent, eux, sur les risques de précarité.

Lire l’article source

Emploi : faut-il instaurer la semaine de quatre jours ?

6 mai 2024 – France Info

Le Premier ministre Gabriel Attal a soutenu l’idée d’une semaine de travail de quatre jours, sans réduction du temps de travail, lors de son arrivée à Matignon. Un dispositif qui divise les Français.

Lire l’article source


Droit social et réglementation

L’impact des JO de Paris 2024 sur le droit du travail

14 mai 2024 – Actu-juridique.fr

Les Jeux olympiques de Paris de l’été 2024 suscitent des questions importantes concernant le droit du travail. Ils obligent les entreprises à aménager l’organisation du travail et les conditions de travail afin de limiter l’impact négatif non seulement sur leur productivité mais aussi sur leurs salariés…

Lire l’article source

Congé de maternité et démission : la salariée doit-elle respecter un préavis ?

27 mai 2024 – Éditions Tissot

Il se peut que l’une de vos salariées fasse le choix, pendant son congé de maternité, de démissionner de votre entreprise. Quelles sont alors les règles applicables au préavis ?

Lire l’article source


Innovations et tendances RH

Avenir prospère recherché : améliorer le climat social booste l’entreprise

24 mai 2024 – Economie Matin

Le climat et le dialogue social sont des piliers fondamentaux pour une entreprise performante, mais le milieu de l’entreprise souffre : selon une étude récente, plus d’un employé sur deux se sent désengagé, et près d’un sur trois va au travail mécaniquement, pour ne pas dire à reculons.

Lire l’article source

La marque employeur doit-elle vraiment être gérée par les RH ?

24 mai 2024 – Culture RH

La responsabilité de bâtir une stratégie de marque employeur est traditionnellement attribuée aux services RH. En analysant les enjeux de cette stratégie, restreindre cette mission aux seules compétences des RH peut en freiner le potentiel.
Sans opposer les différentes stratégies, pourquoi décorréler la marque employeur des services RH est une bonne idée et comment s’y prendre.

Lire l’article source


Efficacité et bien-être au travail

Depuis le Covid, les Français cherchent avant tout le confort au bureau

16 mai 2024  – Forbes

Depuis la pandémie, les Français veulent travailler dans des bureaux confortables et bien situés. Deskeo, leader tricolore de l’aménagement de bureaux, révèle les détails dans son étude.

Lire l’article source

DRH : comment lutter contre le burn-out ?

14 mai 2024 – Be a Boss

Face au risque de burn-out, les DRH peuvent appliquer certains conseils pour réduire leur stress et leur charge mentale. Les échanges avec d’autres professionnels du secteur ou l’utilisation d’outil numériques font partis des bonnes pratiques.

Lire l’article source


Retrouvez notre revue du web d’avril 2024 ici !