Après avoir travaillé 20 ans dans la R&D au sein d’un laboratoire pharmaceutique international, Dorinne Kondyra a profité d’une rupture conventionnelle collective proposée par son employeur pour se reconvertir en tant que Hospitality Manager. Accompagnée par Alixio Mobilité Ile-de-France dans la concrétisation de son projet, elle témoigne aujourd’hui sur son expérience avec notre cabinet.
« Ma consultante m’a donné de nombreux conseils et outils pour surmonter l’épreuve qu’est la recherche d’emploi, mais surtout elle a été une véritable source de motivation supplémentaire pour faire avancer mon projet ! »
Dorinne, candidate accompagnée
Une envie de changement de carrière
Ne se sentant plus en adéquation avec le métier qu’elle exerçait, Dorinne a profité de la RCC proposée par son entreprise pour prendre un nouveau départ, et a été accompagnée par notre cabinet dans sa transition de carrière.
« L’accompagnement d’Alixio Mobilité a débuté avant que je quitte mon ancienne société. J’ai pu avoir une discussion personnalisée sur mon envie de changement, et cet échange m’a permis de comprendre que j’avais les capacités nécessaires pour réaliser une reconversion. Ma consultante Alixio Mobilité m’a apporté de nombreux conseils sur les options qui s’offraient à moi avec la Rupture Conventionnelle Collective, ainsi qu’une aide précieuse pour constituer mon dossier et gérer les démarches administratives nécessaires pour réaliser une reconversion. Être soutenue dès le démarrage de ce projet, c’est ce qui m’a motivée à sauter le pas ! » explique la collaboratrice accompagnée.
Un accompagnement personnalisé, en adéquation avec mes besoins
L’accompagnement d’Alixio Mobilité s’adapte aux besoins de chaque candidat. Après échange avec sa consultante, Dorinne a choisi de prolonger la phase d’identification de projet professionnel, et a ensuite réalisé une formation pour acquérir des bases commerciales et devenir Hospitality Manager.
« Lorsque mon congé de mobilité a débuté, ma consultante a poursuivi son accompagnement en me proposant un suivi adapté à mon rythme. Une fois la formation terminée, elle m’a donné de nombreux conseils et outils pour faciliter ma recherche d’emploi, mais surtout elle a été une véritable source de motivation supplémentaire pour faire avancer mon projet, notamment grâce à des points réguliers sur ma situation et mes besoins » conclut Dorinne.
Le point de vue de sa consultante ?
« “Mieux se connaître pour mieux se vendre“ est une phrase qui résume bien l’accompagnement de Dorinne ! Elle a su parfaitement s’approprier le travail fait ensemble de mise en lumière et de valorisation de ses nombreux talents, pour concrétiser son projet de reconversion professionnelle en à peine 3 mois sur un marché de niche ! Elle a même eu le luxe de choisir entre 2 opportunités…
Grâce à son investissement dans la démarche proposée par Alixio Mobilité en termes d’approche réseau et de valorisation de son profil en entretien de recrutement, elle a pu trouver l’environnement de travail qui lui convient et convaincre avec aisance les recruteurs ! Bravo Dorinne pour cette belle performance ! » explique Marie-Dorothée Barbey, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Ile-de-France.
Dans le cadre d’un Plan de départ volontaire, Nathalie, Directrice de programmes R&D, est accompagnée par Alixio Mobilité pour faciliter son retour à l’emploi. Dans ce contexte, elle rejoint le Club Booster Île-de-France pour s’inscrire dans une dynamique de groupe et maintenir sa belle énergie de recherche. Enrichie par cette expérience, Nathalie nous livre son témoignage en revenant sur les étapes de son accompagnement.
« Sans cette méthode et ces outils, j’aurais envoyé mon CV à moultes recruteurs, et n’aurais sollicité que très peu d’échanges avec mon réseau, puisque je ne savais pas comment m’y prendre. Je me serais perdue dans l’attente de réponses à des annonces…»
Qu’est-ce que le Club Booster ?
Le Club Booster est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching individuel, pour booster la recherche d’emploi des collaborateurs accompagnés, et leur permettre de sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pour ce faire, les candidats se retrouvent une demi- journée toutes les 2 semaines, et ce durant 4 mois. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes, sélectionnées au préalable, afin de garantir des groupes homogènes dont tous les membres sont au même état d’avancement.
Affiner son projet avant de rejoindre le Club Booster
Être à l’aise avec son projet professionnel
Travailler son pitch a été la première étape pour Nathalie. Accompagnée par les équipes d’Alixio Mobilité, elle a construit le récit de son parcours. C’est une phase importante lors d’une recherche d’emploi, pour apprendre à maitriser les éléments clés de son parcours et être à l’aise lorsqu’on le présente à un recruteur.
« La méthode de travail du récit de parcours et des réalisations probantes- fut déterminante tant dans la forme, afin d’être impactante lors de mes entretiens ; mais aussi dans le fond, me permettant de bien identifier mes drivers professionnels, de réfléchir sur ce qui a guidé mes choix dans mon parcours et de répondre convenablement aux questions lors des entretiens. Bien qu’il s’agisse d’une première étape, ce récit a évolué avec la pratique au cours des mois d’accompagnement » indique Nathalie.
Développer son réseau
Étape essentielle dans une recherche d’emploi, parvenir à développer son réseau est plus simple lorsque l’on est accompagné des bonnes personnes, surtout lorsque l’on recherche un emploi dans des secteurs spécifiques.
« C’est une étape qui s’est étalée sur plusieurs mois, durant lesquels j’ai eu 2 à 9 rendez-vous par semaine pour développer mon réseau, qui ont débouché sur une vingtaine d’entretiens d’embauche » précise notre candidate accompagnée.
Les ateliers Alixio Mobilité pour booster sa recherche d’emploi
Marketing de soi, préparation aux entretiens, maîtrise de LinkedIn, candidatures spontanées, création d’entreprise, … Ce sont tant d’ateliers proposés par Alixio Mobilité auxquels Nathalie a participé avant même de rejoindre le Club Booster.
« Ces ateliers m’ont permis de peaufiner mes outils, de confirmer certains points. Au sein du Club Booster, on se retrouve avec des candidats vivant des situations similaires à la nôtre. Cela permet de rendre ces échanges très utiles et bénéfiques pour sa recherche » ajoute Nathalie.
Rejoindre le Club Booster Alixio Mobilité Île-de-France
Un accompagnement complémentaire
Une fois le projet de Nathalie bien muri et la mise en place des outils précédemment cités, la consultante en mobilité professionnelle qui accompagnait Nathalie dès les débuts de sa recherche d’emploi lui a proposé de rejoindre le Club Booster. Ce complément a permis à Nathalie d’échanger avec des candidats qui étaient dans la même situation qu’elle et qui avait un projet aussi muri que le sien. Cependant, participer au Club Booster ne signifie pas que l’accompagnement personnel s’arrête. Nathalie a continué de bénéficier en parallèle d’un accompagnement hebdomadaire avec sa consultante, afin de lever les freins ou les difficultés pratiques qu’elle a pu rencontrer.
« Durant le Club Booster, les séances de co-développement ont toujours été utiles. Ce fut extrêmement « boostant » pour moi, et ça m’a permis d’échanger par la suite avec d’autres membres du club sur des aspects très pratiques de la transition de carrière. Un énorme verrou a été levé me concernant le jour de la séance, et l’après fut aussi très utile, le tout grâce au groupe : merci à vous tous ! » indique Nathalie.
Un groupe essentiel pour dynamiser sa transition professionnelle
« Sans cette méthode et ces outils, j’aurais envoyé mon CV à moultes recruteurs, et n’aurais sollicité que très peu d’échanges avec mon réseau, puisque je ne savais pas comment m’y prendre. Je me serais perdue dans l’attente de réponses à des annonces… J’aurais certainement été passive et sans doute moins convaincante en entretien d’embauche par la suite. »
Apprendre à réseauter, répondre à des annonces, participer à des évènements pour être visible et « se créer » du contenu à diffuser sur LinkedIn m’a permis d’être active et perçue comme telle. Grâce à ces actions, j’ai pu tenir la distance dans la recherche d’emploi qui est longue. Elles sont complémentaires, s’enrichissent l’une l’autre et permettent d’être plus efficace en maintenant un mental dynamique. Ce fût un travail presque à temps plein. Pendant 6 mois, cela a rythmé mes journées et mes semaines. » explique Nathalie.
La conclusion d’un accompagnement réussi
A l’issue des 6 mois d’accompagnement fourni par Alixio Mobilité, Nathalie a retrouvé un emploi de Directrice en développement et affaires scientifiques au sein d’un groupe international de conseils auprès des entreprises du secteur pharmaceutique, et est reconnaissante de l’apport de notre cabinet dans sa recherche.
« Rechercher un emploi avec la méthode Alixio Mobilité, et notamment avec le Club Booster, permet d’aborder plus facilement cette course de fond. Je pensais faire un sprint et retrouver un emploi avant janvier, mon secteur étant porteur et très actif. J’ai d’ailleurs toujours eu des pistes en cours tout au long de ces 6 mois, ce qui aide psychologiquement, mais j’ai dû m’adapter en découvrant mieux l’environnement que je ciblais, et j’ai finalement trouvé un travail là où je m’y attendais le moins. C’est donc aussi une question d’opportunité, il faut être ouvert, ne pas se mettre trop de pression sur le « job de nos rêves » et surtout ne rien lâcher, car le jeu en vaut vraiment la chandelle ! »
Dans le cadre d’un Plan Social Economique, Ana Fort, Director of Sales France and Morocco d’une société internationale, est accompagnée par Alixio Mobilité pour faciliter son retour à l’emploi. Véronique Houette, consultante Alixio Mobilité, lui a proposé de rejoindre le Club Booster Ile-de-France. Enrichie par cette expérience, Ana nous livre son témoignage.
Ana Fort
Directrice des ventes à l’international
« Si vous êtes motivé, je ne peux que vous le recommander ! Le Club Booster c’est donner et recevoir, c’est une belle occasion pour améliorer sa recherche d’emploi, développer son réseau et trouver un poste, mais surtout c’est la porte pour prendre confiance en soi et croire en ses choix !»
Qu’est-ce que le Club Booster ?
Le Club Booster est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching individuel, pour booster la recherche d’emploi des collaborateurs accompagnés, et leur permettre de sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pour ce faire, les candidats se retrouvent une demi- journée toutes les 2 semaines et ce durant 4 mois. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes, sélectionnées au préalable, afin de garantir des groupes homogènes dont tous les membres sont au même état d’avancement.
Une recherche d’emploi boostée
Pourquoi avoir rejoint le Club Booster ?
Ana, candidate accompagnée : « Quand j’ai eu à chercher un emploi, j’avais l’impression de faire face à une situation complètement inconnue. Alors, quand ma consultante en mobilité m’a proposé de rejoindre le Club Booster, je n’ai pas hésité. C’était l’occasion de rencontrer des personnes qui vivaient la même chose que moi, de développer mon réseau, mais surtout d’être entourée et d’apprendre de l’expérience de chacun. »
Quels changements le Club Booster vous a-t-il apporté dans vos démarches de recherches d’emploi ?
« Le Club Booster m’a effectivement permis de développer mon réseau professionnel, mais pas seulement. Durant ces mois d’accompagnement intensif, j’ai aussi acquis une meilleure connaissance du marché du travail, indispensable pour savoir mettre en avant son profil ! D’un point de vue humain, le fait d’être entourée de personnes partageant ma situation m’a beaucoup rassurée dans ma recherche d’emploi. J’étais moins anxieuse et j’ai pu me recentrer sur l’essentiel. »
Un Club qui booste sa recherche d’emploi, mais aussi sa confiance en soi !
Quels ont été vos résultats ?
« Cet accompagnement a été un véritable enrichissement sur le plan professionnel, comme personnel. Concrètement, je me sens aujourd’hui beaucoup plus à l’aise lorsque je dois entrer en contact avec d’autres professionnels, mais aussi lors de mes entretiens d’embauches, que j’aborde avec plus de sérénité. J’ai aussi appris des petites astuces très utiles pour ma démarche réseau et ma recherche d’emploi ! »
Qu’avez-vous apprécié particulièrement ?
« Le partage, c’est vraiment ce qui m’a plu au sein du Club Booster ! Que ce soit entre les personnes du groupe ou avec les consultantes, il s’agissait toujours d’échanges de qualité, enrichissants et sans jugement. Les supports et les conseils de Véronique Houette m’ont aussi été précieux ! »
Un mot pour la fin…
…Concernant le Club Booster ?
« Il est important que tout le groupe s’investisse ! Il faut une certaine motivation et bien suivre les séances. C’est la coopération de tous les membres qui rend les échanges qualitatifs ! »
…Concernant un candidat susceptible de rejoindre le Club Booster ?
« Il faut foncer ! Si vous êtes motivé, je ne peux que vous le recommander ! Le Club Booster c’est donner et recevoir, c’est une belle occasion pour améliorer sa recherche d’emploi, développer son réseau et trouver un nouvel emploi, mais surtout c’est un excellent moyen de gagner en confiance en soi et de croire en ses choix !
Après 20 ans passés dans le même environnement professionnel, Sarah a profité du congé de reclassement proposé par son employeur pour évoluer professionnellement en changeant de poste. Elle a été accompagnée dans sa transition par Laura Mazzetta, consultante chez Alixio Mobilité Île-de-France. Après 4 mois d’accompagnement individuel, le projet professionnel de Sarah était bien avancé, son CV était prêt, son profil LinkedIn aussi, elle avait passé quelques entretiens, mais elle avait la sensation qu’il lui manquait quelque chose pour mener à bien son projet professionnel… Sa consultante a compris qu’elle avait simplement besoin de la force du collectif. Elle lui a donc proposé de rejoindre le Club Booster.
Sarah P.
Directrice Marketing et commerciale dans une entreprise de transports publics
« Pour un candidat, le Club Booster ne peut être qu’une bonne expérience. La recherche d’emploi s’apparente à un marathon. Même si on est bien préparé, c’est plus simple de faire la course en groupe pour garder le rythme et s’encourager mutuellement. »
Qu’est-ce que le Club Booster ?
Le Club Booster est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching individuel, dont le but est de booster la recherche d’emploi et sortir de l’isolement, en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pour ce faire, les candidats se retrouvent une demijournée toutes les 2 semaines et ce durant 4 mois. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes, sélectionnées au préalable, pour garantir des promotions homogènes avec des membres au même état d’avancement dans leur recherche.
Notre collaboratrice accompagnée et notre consultante dévoilent les bénéfices du Club Booster pour une recherche d’emploi efficiente.
Un Club pour booster sa recherche d’emploi
Pourquoi le Club Booster ?
Sarah, candidate accompagnée : « Je ne voulais plus rester seule dans cette période de grands changements et de remise en question. Je perdais mes repères et j’avais besoin d’être entourée de personnes qui vivaient la même chose que moi et qui pouvaient me comprendre. J’avais la sensation d’avoir énormément travaillé sur mon projet avec ma consultante, mais j’avais besoin d’un nouveau regard sur ma recherche, bénéficier du partage d’expériences des autres. »
Laura, sa consultante en mobilité : « Sarah maitrisait tous les outils de la recherche d’emploi, j’étais arrivée au bout de ce que je pouvais lui apporter seule. A ce stade, elle avait besoin d’un coup de pouce extérieur, du point de vue de personnes dans sa situation. En parallèle, j’ai pensé que le Club Booster serait aussi l’occasion pour elle, de développer ses compétences à l’oral et de gagner en confiance pour s’exprimer en public. »
Quels changements apportés par le Club Booster dans les démarches de recherche d’emploi ?
Sarah : « J’ai d’abord été impressionnée de voir ce que chacun mettait en œuvre dans sa recherche, et cela a eu pour effet de booster ma motivation ! J’ai aussi eu la sensation d’ancrer dans le réel tous les apprentissages acquis au cours de ces mois de préparation, notamment au travers des conseils que j’ai pu partager avec les autres membres du Club. J’ai eu un immense soutien de la part des autres candidats, et j’ai appris à véritablement prendre du recul sur ma recherche. »
Laura : « J’ai senti Sarah bien plus à l’aise pour parler d’elle, ce qui ne peut être que bénéfique lors d’une recherche d’emploi. Elle a aussi pu poser définitivement son projet professionnel et valider les postes visés lors de ses recherches. Cela l’a également aidée à décrocher plus d’entretiens. »
Quel a été le résultat final ?
Sarah a trouvé un poste de Directrice Marketing et Commerciale au sein d’une grande entreprise de transports publics quelques mois après son expérience au sein du Club Booster. « Le Club Booster a donné du rythme à ma recherche : j’ai pris conscience que je devais multiplier les initiatives et ne jamais tout arrêter dans l’attente d’une réponse. Le Club Booster m’a permis de progresser dans ma recherche et de prendre confiance en moi. »
Qu’avez-vous particulièrement apprécié dans le Club Booster ?
Sarah : « J’ai beaucoup apprécié la séance consacrée au concept de réfléchir à trois solutions pour résoudre un problème. Cela permet de relativiser, de prendre du recul et de se rendre compte qu’on a encore de la marge. »
Laura : « Le fait que les groupes soient composés de personnes ayant le même statut est très intéressant, c’est ce qui a permis à ma collaboratrice de comprendre que le chemin peut parfois être long, mais qu’il finit toujours par aboutir. Elle pouvait s’identifier aux profils qu’elle a rencontrés et cela l’a aidée à garder la motivation. »
Recommanderiez-vous le Club Booster ?
Sarah : « Oui ! Pour un candidat, ça ne peut être qu’une bonne expérience, à condition qu’il soit déjà bien avancé dans sa réflexion et en recherche active. La recherche d’emploi s’apparente à un marathon. Même si on est bien préparé, c’est plus simple de faire la course en groupe pour garder le rythme et s’encourager mutuellement. »
Laura : « Absolument ! C’est un outil complémentaire à notre accompagnement individuel, qui permet au candidat de se sentir entouré et compris par ses pairs. Je recommande aux consultants qui ont l’impression d’arriver au bout de ce que permet l’accompagnement individuel de proposer ce dispositif à leurs collaborateurs accompagnés. »
Un mot pour terminer ?
Sarah : « Merci pour l’animation du Club Booster qui m’a permis de bien tenir dans la durée pendant cette période de recherche de poste. »
Laura : « Jean-Paul Sartre disait « Tous les moyens sont bons quand ils sont efficaces. » Alors n’hésitez pas à multiplier vos ressources et à profiter de ce genre de dispositifs lorsqu’ils sont adaptés à votre situation ! »
Candidate accompagnée et conseillée par Laura Mazzetta, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Île-de-France.
Rémi Aufrere Privel, en détachement pour activités syndicales nationales et internationales en tant que Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT, a été accompagné par Alixio Mobilité dans son souhait de quitter ses mandats pour une reconversion de responsable syndical vers un nouveau poste en interne.
De syndicaliste à salarié, récit d’un cheminement.
Rémi Aufrere Privel
De Secrétaire adjoint, Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT
à Responsable Pilotage Réseaux et Insertion TIG (Délégation Lien Social et Territoires)
« Tout comme vous ne faites pas du « syndicalisme pour vous-même », vous devez comprendre la « demande employeur » pour vous adapter tout en respectant et en valorisant votre personnalité.
Ainsi commence le challenge de la reconversion !»
Reconversion de responsable syndical : une reconversion avant tout
L’engagement syndical est un acte fort et prenant qui a guidé toute la carrière de Rémi Aufrere Privel. Détaché pour activités syndicales en tant que Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT, il a souhaité s’orienter vers une reconversion en 2020 en évoluant sur un poste en interne dans son entreprise d’origine. Bénéficiant de l’accompagnement spécifique d’Alixio Mobilité, Rémi Aufrere Privel s’est prêté à l’exercice de l’identification de ses forces et de ses difficultés pour appréhender la construction d’un CV personnalisé et pertinent avec le marché souhaité :
« Pour ma part, porté budgétairement par la DRH groupe, j’ai bénéficié de l’accompagnement du cabinet Alixio Mobilité avec Catherine Bousquet comme conseillère. Elle s’est révélée très expérimentée, à l’écoute et particulièrement pédagogue. Sa première tâche fut de faire le point avec moi sur mes compétences et connaissances acquises durant ces 27 années hors de la «production classique», de me faire travailler à analyser et comprendre mes atouts et difficultés, mais aussi mes appétences. Tout ce travail avait pour objectif de construire des CV répondant à des offres de postes réels et/ou potentiels existant dans l’entreprise. »
« La question de la valorisation se pose frontalement à vous. Comment noter et faire remarquer vos nouvelles compétences managériales (direction d’équipe), organisationnelles (colloques, rencontres diverses…), de gestion financière et budgétaire, en matière de communication (médias locaux, régionaux, nationaux, voire étrangers), vos capacités de négociations, de présentations et analyses des enjeux, de définition et conceptualisation de stratégies en tout genre ? C’est à partir de cette phase personnelle, avec le consultant, que se construisent progressivement des éléments analytiques permettant de constituer des CV professionnels pour chaque poste envisagé.
Passer d’un cheminement à un chemin
En décidant d’opérer une reconversion Rémi Aufrere Privel ne pouvait passer outre ce passage obligatoire d’introspection pour définir ses attentes, objectifs, mais aussi faire le point sur une autre réalité, celle du marché du travail et de l’entreprise visée, du regard qu’elle porte sur la carrière d’un responsable syndical et du rôle que celui-ci peut prendre sur un nouveau poste.
» Ce travail introspectif est chronophage. Il est essentiel. Il oblige le candidat à regarder son cheminement, à travailler non sur ce qu’il lui semble plaisant ou important par rapport à lui-même, mais au contraire sur ce qui peut ou pourrait être un atout différenciant pour obtenir le poste envisagé. Ne faites pas le rêve de croire que l’entreprise va créer un poste « pour vous ». Vous courrez le risque de la déception. Tout comme vous ne faites pas du « syndicalisme pour vous-même », vous devez comprendre la « demande employeur » pour vous adapter tout en respectant et en valorisant votre personnalité. Ainsi commence le challenge de la reconversion.«
Prise de poste, l’action derrière la reconversion !
« La volonté de construire une équipe DESTE avec des cheminots aux profils très diversifiés, la dynamique managériale très stimulante du Directeur Général de cette nouvelle direction, une connaissance du relationnel public et politique et des caractères affirmés composant cette équipe m’ont conduit à répondre positivement et avec plaisir à l’offre que m’a faite le créateur de cette direction. »
C’est ainsi que Rémi Aufrere Privel a intégré, le 1er juillet 2020, le poste de « Responsable de l’animation du réseau national des managers de l’engagement sociétal et de chargé de mission Insertion » au sein de la délégation « Lien Social et Territoires » à la DESTE.
Avec une prise de poste en pleine crise Covid, le responsable syndical s’est trouvé face à des bureaux vides, sans passation de dossiers. Ce qui aurait pu être un élément plutôt déstabilisant s’est trouvé être pour lui un atout : » Après plus d’un quart de siècle en dehors d’une ligne hiérarchique trop prégnante, je n’aurais sans doute pas eu autant de plaisir à comprendre les dossiers. Et j’ai eu la chance de prendre mes responsabilités en simultané avec une autre collègue en charge de la coopération territoriale. Les circonstances de la crise sanitaire mondiale m’ont permis de prendre le temps utile pour découvrir les nombreux sujets avec un premier état d’appréciation personnel et pragmatique me concernant : éviter de réécrire ce qui avait déjà été écrit, et de refaire ce qui avait été déjà bien fait par mes prédécesseurs. »
Reconversion d’un responsable syndical : quel regard après avoir opéré cette transition ?
« Si mon parcours comporte des évènements strictement personnels, il recouvre aussi les aléas et les difficultés rencontrés par d’autres collègues syndicalistes avec lesquels j’ai pu échanger, quelles que soient leurs appartenances syndicales, leur IRP, leurs responsabilités et leurs métiers. Au final, j’en retiens que la devise de l’entreprise nécessite le mode « agile » et l’obligation d’être à l’écoute de toutes les parties prenantes. Pour agir ensemble. »
Pour conclure, avec le recul, Rémi Aufrere Privel insiste sur 2 points qu’il a pu traverser et qu’il pourrait être bon de mettre en avant pour d’autres représentants syndicaux en reconversion :
Les modifications d’organisations et des restructurations internes sont l’occasion de nouvelles opportunités, même si le syndicaliste que vous restez (en esprit) n’est pas toujours en plein accord avec certaines mesures managériales.
L’entreprise vous considèrera comme n’importe quel autre candidat. Vous devrez adopter la logique d’une procédure d’embauche classique et vous mettre en situation professionnelle normale avec motivation et humilité !
Candidat accompagné et conseillé par Catherine Bousquet, Consultante RHAlixio Mobilité en Ile-de-France.
Coordinatrice valorisation des engagements RSE Direction Client & Communication dans une entreprise de l’aviation, Gaëlle a profité du plan de départ volontaire proposé par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa carrière. Accompagnée par Alixio Mobilité Ile-de-France dans sa transition professionnelle, elle revient sur son expérience avec notre cabinet.
« Tout au long de ma transition de carrière, je me suis préparée comme j’aurais pu le faire pour un marathon, sans jamais perdre de vue mon objectif final : retrouver un emploi plein de sens.»
Un parcours de recherche synonyme d’un marathon
Amatrice de course à pied, Gaëlle a rapidement constaté beaucoup de similitudes entre le défi de relever un challenge sportif et un challenge professionnel. Tout au long de sa transition de carrière, elle s’est préparée comme elle aurait pu le faire pour un marathon, sans jamais perdre de vue son objectif final : trouver un emploi plein de sens.
Avant de prendre la décision de bénéficier du PDV proposé par son entreprise, Gaëlle a d’abord effectué un bilan de compétences. « Je voulais être en confiance avant de me lancer dans cette aventure professionnelle. Comme l’aurait permis un bilan de santé avant d’effectuer un marathon, cette prise de hauteur m’a aidée à faire le point ». Ce bilan lui a permis d’avoir une vision claire de ses atouts et de ses forces, ainsi que de confirmer qu’elle souhaitait se spécialiser dans l’expérience client.
A l’issue de ce bilan, et après avoir confirmé que l’accompagnement proposé par Alixio Mobilité lui permettait de suivre un cursus de formation certifiante en Marketing Digital pour consolider ses connaissances, Gaëlle a accepté le plan de départ de son employeur et a été mise en relation avec notre cabinet pour l’accompagner dans sa mobilité professionnelle. Comme toute marathonienne, elle s’est imposée une certaine discipline pour garder le rythme et ne pas baisser de régime durant son congé de reclassement. « L’emploi du temps que je me suis fixée m’a permis de ne pas m’éparpiller et de restée concentrée sur mon objectif. »
Après plusieurs semaines de recherche d’emploi, notre collaboratrice accompagnée a commencé à s’essouffler. « Cette période a été complexe à gérer. Je l’ai vécue comme l’équivalent du « mur » dans un marathon : Au KM 32, le corps et l’esprit sont fatigués, et il faut alors puiser dans ses propres ressources pour atteindre la ligne d’arrivée ». Dans sa recherche d’emploi, cela s’est manifesté par un sentiment de doute quant à son profil et ses outils. « J’avais peu de pistes et le ratio « nombre de candidatures envoyées/retour positif » était décourageant. Comme dans un marathon, des questions telles que « pourquoi me suis-je lancée dans ce projet ? Vais-je y arriver ? » m’ont traversé l’esprit. J’ai donc décidé de ralentir la cadence. Tout comme au KM 32, où l’on ralentit un peu pour pouvoir récupérer. » Gaëlle a fait une pause pour retravailler sa boîte à outils (CV, pitch, lettre de motivation…), qu’elle a pu perfectionner grâce aux conseils de ses consultantes Alixio Mobilité.
A ce moment, elle a intégré le Club Booster d’Alixio Mobilité Ile-de-France : un groupe de 8 personnes accompagnées par le cabinet, qui allait se réunir une ½ journée tous les 15 jours pendant 4 mois. L’objectif : permettre à chacun de booster sa recherche d’emploi et sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. « Ce Club ne pouvait pas mieux tomber ! Il m’a reboostée et m’a permis de repartir de plus belle ! ».
La fierté de franchir la ligne d’arrivée
Grâce aux échanges et aux conseils transmis durant les sessions du Club Booster, Gaëlle a pu optimiser sa recherche d’emploi, ne pas baisser les bras et avancer dans la bonne direction. Deux mois après avoir intégré ce Club, elle a reçu une proposition d’embauche qu’elle a acceptée.
C’est ainsi qu’en mai dernier, notre collaboratrice accompagnée a rejoint le service marketing d’une entreprise de transport, en tant que Responsable expérience client à l’international. « Comme à l’arrivée d’un marathon, cela a été une joie et une délivrance. Mais plus qu’un couronnement, j’étais surtout très fière d’avoir osé quitter mon ancienne société. Durant toute la course vers l’emploi, je me suis rappelée le courage dont j’avais fait preuve pour avoir pris cette décision. Je ne savais pas comment cette aventure allait se terminer. J’ai même cru à certains moments que je ne retrouverais pas d’emploi, tout comme lors d’un marathon, où l’on pense parfois ne pas être capable d’atteindre la ligne d’arrivée. Mais cette course de fond en valait la peine ! Ce sentiment de fierté d’avoir participé à cette aventure m’a rendue plus forte. A cet instant, j’ai compris que tout était possible et que j’avais la force de pouvoir me réinventer, quoi qu’il arrive. Comme le dit si bien une devise de Nelson Mandela : Je ne perds jamais. Sois je gagne, soit j’apprends. »
Des conseils pour les personnes actuellement accompagnées par Alixio Mobilité ?
– Profitez des outils transmis Alixio Mobilité et de l’intelligence collective qui émane du Club Booster. C’est une vraie force pour se sentir légitime et en confiance.
– Ayez une bonne dose d’audace et ne craignez pas de solliciter votre réseau et de distribuer des cartes de visite dans les salons d’emploi
– Imposez-vous une discipline dans votre emploi du temps hebdomadaire pour ne pas vous éparpiller dans votre transition de carrière
– Et surtout, n’oubliez pas que vous êtes FORMIDABLES d’avoir osé tenter l’aventure !
Un mot pour conclure ?
« Je remercie mes deux consultantes Alixio Mobilité, Stéphanie et Véronique , qui m’ont soutenue dans les moments de doute et qui m’ont aidée à atteindre la ligne d’arrivée. Sans elles, cela n’aurait pas été possible ! »
Candidate accompagnée et conseillée dans sa transition de carrière par Stéphanie BRANDIBAS et Véronique HOUETTE LIGER, Consultantes en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Ile-de-France.
