Ce mois-ci, Leila Najem Sanchez, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie, fête ses 21 ans au sein du Groupe Alixio. A cette occasion, elle revient sur ces deux décennies à nos côtés.
Leila Najem Sanchez
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio MobilitéOccitanie
Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !
Leila, peux-tu nous parler de ton parcours professionnel ?
Après plusieurs reconversions dans des métiers aussi divers que variés (recherche puis la formation continue), j’ai trouvé ma voie à l’aube de mes 40 ans : l’accompagnement des salariés licenciés.
Mon envie d’aider chacun à trouver son métier ou son emploi s’est concrétisée alors dans ce métier de consultante en mobilité professionnelle dans lequel je pouvais mobiliser quelques-unes des connaissances et compétences acquises dans mon parcours.
Depuis 21 ans j’ai accompagné dans leur recherche de poste, d’évolution ou de reconversion des salariés de nombreux secteurs d’activité, de l’industrie aux services, de la métallurgie à la banque, de l’informatique au commerce de détail etc. J’ai compté récemment en archivant mes dossiers plus de 100 entreprises pour lesquelles je suis intervenue, ainsi que plusieurs années de collaboration sur des prestations Pole emploi ! J’ai ainsi pu contribuer au rebond professionnel de plusieurs centaines de femmes et d’hommes.
Depuis toutes ces années, j’ai l’impression de ne jamais avoir fait la même chose, je me suis formée au bilan professionnel, à l’accompagnement à la création d’entreprise, à l’accompagnement au changement, à la gestion de projet…. Et cela sur des territoires différents autant en Nouvelle Aquitaine (mon bureau permanent est sur Brive-La Gaillarde) qu’en Occitanie (j’habite dans le Lot), bassins d’emploi divers et variés, où il faut rester constamment informée du marché du travail local : c’est ce qui est le plus compliqué à gérer.
21 ans au sein du même Groupe, ce n’est pas rien ! Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?
C’est un peu tout ce que j’ai expliqué précédemment qui me motive à rester depuis si longtemps dans le Groupe : une variété de missions, de lieux et de contextes d’intervention, une polyvalence importante, une possibilité de montée en compétences permanente au sein d’équipes engagées et solidaires, ce qui efface le sentiment d’isolement sur mon territoire. Je peux toujours compter sur mes collègues de l’équipe Sud-Ouest, et le sentiment d’appartenance à une équipe soudée est très motivant.
Que de chemin parcouru depuis Arcade Conseil ! Lorsque j’ai été embauchée en juin 2002, j’étais la 9ème consultante !
Et malgré parfois des agacements, des doutes ou quelques découragements, je me dis que j’ai bien fait de parier sur l’avenir de ce petit cabinet qui est devenu le grand groupe que l’on connait aujourd’hui. Et je suis fière d’avoir contribué à son développement !
Si tu devais citer l’une de tes plus grandes réussites professionnelles, ce serait…
Lorsque l’on me demande « quelles sont vos plus grandes réussites » ou « vos plus grands défis », j’ai plutôt tendance à rappeler que notre travail consiste à accompagner des femmes et des hommes qui sont en grande majorité en attente de soutien pour se construire un projet professionnel ou de vie. Nous avons un vrai rôle dans les vies professionnelles et personnelles de ces personnes. Et j’aime me sentir utile et m’investir pour leur permettre de rebondir. Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !
Pour moi, la plus belle réussite, c’est la reconnaissance et la satisfaction des collaborateurs que j’ai pu accompagner ; quelqu’un qui m’envoie un gentil mot de remerciement ; une personne qui, des années après, me donne des nouvelles et me dit que c’est grâce à moi qu’elle a réussi son rebond ; un bouquet de fleur, une boite de chocolat, des larmes d’émotion, des cris de joie… C’est vraiment ce qui fait la richesse de métier !
Un mot pour conclure ?
Notre entreprise a beaucoup évolué au cours de ces dernières années et relativement vite. Il y a eu de nombreux changements positifs et notamment la mise à disposition d’outils et la possibilité d’élargir ses connaissances et compétences.
En revanche ce qui ne change pas, c’est l’esprit d’équipe !
Après 36 ans en tant que visiteuse médicale, dont 26 dans un laboratoire pharmaceutique, Agnès Billiard Bigot a profité du dispositif de GPEC proposé par son entreprise pour entamer une reconversion professionnelle. Accompagnée par Alixio Mobilité Occitanie, elle nous raconte sa transition de carrière.
Ma consultante m’a apporté un soutien précieux dans la construction de mon projet. Elle a compris mes aspirations et a su me guider dans la bonne direction.
Se reconvertir pour une retraite progressive épanouissante
Après avoir effectué la majeure partie de sa carrière dans le secteur de la santé, et ne souhaitant pas partir à la retraite à 100%, Agnès a choisi de bénéficier du dispositif de retraite progressive. Et pour avoir une fin de carrière enrichissante, elle a décidé de se reconvertir pour s’associer à son fils dans l’ouverture de son restaurant. « Mon fils allait ouvrir son propre établissement, et je souhaitais m’investir dans ce projet, en cumulant ma retraite avec une activité professionnelle épanouissante. Pour assurer l’accueil des clients internationaux, j’ai entrepris une formation d’anglais auprès de la FDME (Faculté des Métiers Essonne). Ce nouveau poste me permet d’interagir avec les autres, tout en restant active et en faisant partie intégrante de la société. »
Un choix de fin de carrière qui rime avec passion
Adorant la communication et le contact humain, ce poste de cheffe de rang était idéal pour Agnès qui souhaitait finir sa carrière avec une activité en lien avec ses appétences. « Cela me plait de communiquer. En tant que visiteuse médicale, j’avais l’habitude de rencontrer de nombreuses personnes au quotidien. Ce poste était axé sur la communication, et mon nouveau métier me permet de poursuivre cela. Je suis dans le mouvement et j’ai une vraie vie sociale. Travailler dans le restaurant de mon fils me donne la possibilité de m’épanouir aux côtés de ma famille, tout en maintenant un lien avec le monde professionnel. De plus, l’idée d’éviter la routine et de bénéficier d’un complément de revenu est également très motivante pour moi » explique notre collaboratrice accompagnée.
Un accompagnement précieux pour réussir sa transition de carrière
Dans le cadre de sa transition professionnelle, Agnès a été accompagnée par Catherine Bousquet, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie. « Ma consultante m’a apporté un soutien précieux dans la construction de mon projet. Elle a compris mes aspirations et a su me guider dans la bonne direction » ajoute Agnès.
Catherine l’a aidée dans la création de ses outils, tels que son CV et sa lettre de motivation. Elle a assuré un suivi attentif tout au long de sa formation et l’a épaulée dans la constitution de son dossier pour bénéficier du dispositif de retraite progressive. « Son expertise et son soutien ont été inestimables pour réussir ma transition professionnelle » conclut notre candidate accompagnée.
Un conseil aux personnes qui souhaitent effectuer une transition professionnelle en fin de carrière ?
« Pour tout candidat se trouvant dans une situation similaire, je lui conseille de choisir une formation qui correspond réellement à ses passions et à ses aspirations. Et pour éviter les désillusions, il est important de réfléchir à ce que l’on souhaite et ce que l’on est capable de faire. De plus, il ne faut pas hésiter à demander conseil à des professionnels et à faire appel à des personnes expérimentées pour bénéficier d’un accompagnement adapté à ses besoins. Personnellement, je suis ravie d’avoir pu réaliser ma transition dans des conditions aussi favorables, ce qui a grandement contribué à ma réussite. »
Candidat accompagné par Catherine Bousquet,Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie.
Niveau du chômage, emploi des seniors, Code du travail et congés familiaux, expérience collaborateur, innovation RH, semaine de 4 jours, amitié au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mars 2023.
Actualités Emploi
Chômage : Le nombre de demandeurs d’emploi en légère baisse en février, selon la Dares
27 mars 2023 – 20 Minutes
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A (sans activité) a diminué de près de 1 % en février par rapport au mois précédent.
Emploi des seniors : Les DRH réclament un plan du gouvernement
13 mars 2023 – BFM TV
Comment augmenter le taux d’emploi des seniors ? L’ANDRH dévoile son étude pour “repenser l’organisation du travail”. Elle résume les recommandations des décideurs.
Titre restaurant : quand la participation de l’employeur est inférieure à 50 %
28 mars 2023 – Editions Tissot
La participation patronale au financement des titres restaurant est exonérée de cotisations sociales sous certaines conditions. Si les seuils et les plafonds ne sont pas respectés, cette participation est réintégrée dans l’assiette de cotisations sociales. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale donne des précisions sur les conséquences d’une participation de l’employeur inférieure à 50 %.
Améliorer l’expérience collaborateur, une priorité pour les RH
16 mars 2023 – Focus RH
Désengagement, turn-over élevé, faible productivité… Une mauvaise expérience collaborateur affecterait les comportements au travail et impacterait la performance des entreprises, selon une étude signée XM Institute de Qualtrics. Sur fond de crises économique, énergétique et sociale, les entreprises doivent désormais concentrer leurs efforts sur l’engagement et l’expérience de leurs salariés.
Innovation RH : vrai changement ou simple cosmétique ?
14 mars 2023 – Parlons RH
L’innovation RH est devenue un passage obligé. Stratégie, QVT, recrutement, gestion de carrières, management, communication et même admin RH, on trouve aujourd’hui pléthore de nouveaux outils et de nouvelles méthodes pour faire évoluer ces sujets longtemps ronronnants.
La semaine de 4 jours, un effet positif sur le bien-être et la productivité du salarié
10 mars 2023 – La Tribune
Alors que le télétravail et le travail hybride deviennent la norme, le passage à la semaine de 4 jours travaillés sans diminution de salaire est au cœur des débats. C’est ainsi qu’au Royaume-Uni, une vaste expérience a été menée par l’université de Cambridge, avec l’appui du Boston College et le think tank Autonomy. Aussi bien les salariés que les dirigeants des 61 entreprises ayant participé au test sur un semestre ont salué les bénéfices d’une telle organisation.
Après avoir travaillé 20 ans dans la R&D au sein d’un laboratoire pharmaceutique international, Dorinne Kondyra a profité d’une rupture conventionnelle collective proposée par son employeur pour se reconvertir en tant que Hospitality Manager. Accompagnée par Alixio Mobilité Ile-de-France dans la concrétisation de son projet, elle témoigne aujourd’hui sur son expérience avec notre cabinet.
« Ma consultante m’a donné de nombreux conseils et outils pour surmonter l’épreuve qu’est la recherche d’emploi, mais surtout elle a été une véritable source de motivation supplémentaire pour faire avancer mon projet ! »
Dorinne, candidate accompagnée
Une envie de changement de carrière
Ne se sentant plus en adéquation avec le métier qu’elle exerçait, Dorinne a profité de la RCC proposée par son entreprise pour prendre un nouveau départ, et a été accompagnée par notre cabinet dans sa transition de carrière.
« L’accompagnement d’Alixio Mobilité a débuté avant que je quitte mon ancienne société. J’ai pu avoir une discussion personnalisée sur mon envie de changement, et cet échange m’a permis de comprendre que j’avais les capacités nécessaires pour réaliser une reconversion. Ma consultante Alixio Mobilité m’a apporté de nombreux conseils sur les options qui s’offraient à moi avec la Rupture Conventionnelle Collective, ainsi qu’une aide précieuse pour constituer mon dossier et gérer les démarches administratives nécessaires pour réaliser une reconversion. Être soutenue dès le démarrage de ce projet, c’est ce qui m’a motivée à sauter le pas ! » explique la collaboratrice accompagnée.
Un accompagnement personnalisé, en adéquation avec mes besoins
L’accompagnement d’Alixio Mobilité s’adapte aux besoins de chaque candidat. Après échange avec sa consultante, Dorinne a choisi de prolonger la phase d’identification de projet professionnel, et a ensuite réalisé une formation pour acquérir des bases commerciales et devenir Hospitality Manager.
« Lorsque mon congé de mobilité a débuté, ma consultante a poursuivi son accompagnement en me proposant un suivi adapté à mon rythme. Une fois la formation terminée, elle m’a donné de nombreux conseils et outils pour faciliter ma recherche d’emploi, mais surtout elle a été une véritable source de motivation supplémentaire pour faire avancer mon projet, notamment grâce à des points réguliers sur ma situation et mes besoins » conclut Dorinne.
Le point de vue de sa consultante ?
« “Mieux se connaître pour mieux se vendre“ est une phrase qui résume bien l’accompagnement de Dorinne ! Elle a su parfaitement s’approprier le travail fait ensemble de mise en lumière et de valorisation de ses nombreux talents, pour concrétiser son projet de reconversion professionnelle en à peine 3 mois sur un marché de niche ! Elle a même eu le luxe de choisir entre 2 opportunités…
Grâce à son investissement dans la démarche proposée par Alixio Mobilité en termes d’approche réseau et de valorisation de son profil en entretien de recrutement, elle a pu trouver l’environnement de travail qui lui convient et convaincre avec aisance les recruteurs ! Bravo Dorinne pour cette belle performance ! » explique Marie-Dorothée Barbey, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Ile-de-France.
Nombre de demandeurs d’emploi, recrutement dans le secteur du bâtiment, nouvelle rubrique sur les bulletins de paie, astuces pour suivre l’actualité RH, risques de l’hyperconnexion, importance des temps de pauses au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de février 2023.
Actualités Emploi
Chômage : le nombre de demandeurs d’emploi quasi stable en janvier
27 février 2023 – Le Point
D’après les chiffres du ministère du Travail publiés lundi, le nombre de chômeurs a baissé en France de seulement 0,22 % au mois de janvier.
Emploi : des entreprises du bâtiment font les yeux doux aux jeunes pour les recruter
2 février 2023 – France TV Info
La Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment (Capeb) présente un livre blanc. Objectif : faire venir les jeunes vers ces métiers, qui vont beaucoup recruter.
L’abus du droit d’expression peut justifier un licenciement
7 février 2023 – Les Echos
Peut-on licencier un salarié qui tient des propos insultants ou qui critique publiquement son employeur ? Oui, en cas d’abus de ce droit. Encore faut-il en apporter la preuve.
Un montant net social sur les bulletins de salaire pour faciliter les démarches
7 février 2023 – Le Point
Les bulletins de paie devront comporter à partir du 1er juillet une nouvelle mention, le « montant net social », correspondant aux ressources que les usagers doivent déclarer pour évaluer leurs droits à certaines prestations sociales, a annoncé mardi le gouvernement qui entend ainsi simplifier les démarches et lutter contre le « non recours ».
Comment suivre l’actualité RH en 2023 ? 4 astuces clés
23 février 2023 – Cadre Dirigeant Magazine
Le monde de l’entreprise ne cesse d’évoluer. Les tendances RH ne restent pas en marge de cette évolution et sont aussi en perpétuel changement. En évolution constante, il peut être difficile de suivre le rythme des tendances et de se mettre à jour sans un minimum d’astuces. Il est légitime de se demander comment se conformer à celles de 2023. Comment suivre alors l’actualité RH en 2023 ?
Semaine de 4 jours : 3 manières différentes de l’adopter
17 février 2023 – Focus RH
Un principe, mais plusieurs réalités derrière. Introduire le passage à la semaine de quatre jours dans une entreprise peut se faire de différentes manières. En compactant ses heures de travail sur quatre jours ou en réduisant la durée, sans baisse de salaire. Et si votre employeur est encore réticent, reste la bonne vieille méthode du 4/5e.
Hyperconnexion : quels risques pour vos salariés ?
3 février 2023 – Culture RH
Télétravail et travail hybride ont fortement bouleversé les modes de fonctionnement des salariés. L’hyperconnexion, liée à un trop grand nombre de mails et de réunions, peut avoir des effets très néfastes sur la QVT.
Non, faire une pause au travail, ce n’est pas procrastiner
13 février 2023 – Les Echos
On court tous après le temps, mais bonne nouvelle, il existe des solutions pour ralentir. C’est ce qu’explique Nina Bataille, spécialiste du bien-être au travail et formée aux neurosciences, dans son livre « J’arrête de courir après le temps ». Elle y prône en particulier les bienfaits des micro-siestes.
