Réforme de l’assurance chômage, semaine des 4 jours, impact des JO sur le droit du travail, congé maternité et démission, importance du climat social en entreprise, gestion de la marque employeur, confort au bureau, éviter les burn-out… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2024.
Actualités Emploi
Réforme de l’assurance chômage : la ministre du Travail assure vouloir « inciter au retour à l’emploi »
27 mai 2024 – Le Parisien
Le gouvernement a annoncé dimanche le durcissement des conditions d’obtention et de durée de l’assurance chômage en France. La ministre du Travail assure ce lundi que cela permettra de diminuer le nombre de chômeurs, les syndicats alertent, eux, sur les risques de précarité.
Emploi : faut-il instaurer la semaine de quatre jours ?
6 mai 2024 – France Info
Le Premier ministre Gabriel Attal a soutenu l’idée d’une semaine de travail de quatre jours, sans réduction du temps de travail, lors de son arrivée à Matignon. Un dispositif qui divise les Français.
Droit social et réglementation
L’impact des JO de Paris 2024 sur le droit du travail
14 mai 2024 – Actu-juridique.fr
Les Jeux olympiques de Paris de l’été 2024 suscitent des questions importantes concernant le droit du travail. Ils obligent les entreprises à aménager l’organisation du travail et les conditions de travail afin de limiter l’impact négatif non seulement sur leur productivité mais aussi sur leurs salariés…
Congé de maternité et démission : la salariée doit-elle respecter un préavis ?
Il se peut que l’une de vos salariées fasse le choix, pendant son congé de maternité, de démissionner de votre entreprise. Quelles sont alors les règles applicables au préavis ?
Innovations et tendances RH
Avenir prospère recherché : améliorer le climat social booste l’entreprise
24 mai 2024 – Economie Matin
Le climat et le dialogue social sont des piliers fondamentaux pour une entreprise performante, mais le milieu de l’entreprise souffre : selon une étude récente, plus d’un employé sur deux se sent désengagé, et près d’un sur trois va au travail mécaniquement, pour ne pas dire à reculons.
La marque employeur doit-elle vraiment être gérée par les RH ?
24 mai 2024 – Culture RH
La responsabilité de bâtir une stratégie de marque employeur est traditionnellement attribuée aux services RH. En analysant les enjeux de cette stratégie, restreindre cette mission aux seules compétences des RH peut en freiner le potentiel.
Sans opposer les différentes stratégies, pourquoi décorréler la marque employeur des services RH est une bonne idée et comment s’y prendre.
Efficacité et bien-être au travail
Depuis le Covid, les Français cherchent avant tout le confort au bureau
16 mai 2024 – Forbes
Depuis la pandémie, les Français veulent travailler dans des bureaux confortables et bien situés. Deskeo, leader tricolore de l’aménagement de bureaux, révèle les détails dans son étude.
DRH : comment lutter contre le burn-out ?
14 mai 2024 – Be a Boss
Face au risque de burn-out, les DRH peuvent appliquer certains conseils pour réduire leur stress et leur charge mentale. Les échanges avec d’autres professionnels du secteur ou l’utilisation d’outil numériques font partis des bonnes pratiques.
