Emploi des seniors, effets de l’IA sur l’emploi, nouvelles grilles de salaires des conventions collectives, canicule au travail, fidélisation des salariés, télétravail et rentabilité, lutte contre le burnout, déconnexion pendant les vacances… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines des semaines passées, ainsi que l’analyse de tendances RH.
Actualité emploi
Emploi des seniors : comment favoriser l’emploi jusqu’à la retraite ?
Haut-commissariat à la stratégie et au plan – 22/07/2026
Face au vieillissement démographique et à l’allongement durable de la durée de vie au travail, comment permettre aux personnes en emploi de travailler plus longtemps dans de bonnes conditions ? Pour éclairer ces questions, le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan (HCSP) publie un rapport « Emploi des seniors : comment favoriser l’emploi jusqu’à la retraite ? ».
L’intelligence artificielle, quels effets sur l’emploi ?
Ministère de l’économie – 30/06/2026
L’essor de l’intelligence artificielle générative suscite des interrogations quant à ses effets sur l’emploi. Entre substitution au travail et gains de productivité pouvant stimuler la demande de main-d’œuvre, l’effet net agrégé reste incertain, avec des risques pour certains travailleurs. Dans un contexte de risque de décrochage compétitif, un accompagnement des pouvoirs publics apparaît nécessaire pour faciliter l’adoption de l’IA et la transition professionnelle des travailleurs concernés.
Droit social / Règlementation
Conventions collectives : les grilles de salaires au 1er août 2026
Editions Tissot – 27/07/2026
Les minima conventionnels font l’objet de revalorisations régulières, que l’employeur doit veiller à répercuter, le cas échéant, sur la rémunération de ses salariés. De nouvelles grilles de salaires vont entrer en vigueur, pour plusieurs branches, au 1er août 2026. Découvrez-les sans plus tarder !
Canicule : quelles protections le droit offre‑t‑il aux travailleurs ?
The Conversation – 21/07/2026
Comme l’indique le ministre du Travail, le changement climatique entraîne la survenue de vagues de chaleur plus fréquentes, plus longues et plus intenses. Elles constituent désormais une réalité affectant chaque année les personnes au travail, plus particulièrement les « premiers de corvée » qui œuvrent à l’extérieur ou exercent leurs métiers dans des lieux où la température est déjà élevée.
Innovations et tendances RH
Fidélisation des salariés : quelle politique de rétention adopter ?
Culture RH – 28/07/2026
Malgré des investissements croissants en politiques de fidélisation des salariés et de rétention des talents, les démissions restent élevées. Salaire et avantages ne suffisent plus : flexibilité, sens et qualité de vie au travail redéfinissent les attentes. En 2026, la rétention des salariés passe avant tout par une stratégie de fidélisation et d’engagement durable, portée par un nouveau contrat psychologique.
Le télétravail, rentable pour les entreprises ?
Décideurs Magazine – 04/06/2026
Le télétravail commence à être contesté dans les entreprises. Il pourrait pourtant générer des effets positifs sur la productivité. Une récente étude de l’Insee interroge ses répercussions sur l’organisation du travail et la performance des entreprises.
Efficacité personnelle / Bien-être au travail
Burnout : Lyon accueillera les premières Assises dédiées aux entreprises
Lyon Entreprises – 17/06/2026
La santé mentale s’impose progressivement comme un sujet stratégique dans les organisations. Face à la progression des situations d’épuisement professionnel et à leurs conséquences humaines, économiques et juridiques, les premières Assises du Burnout se tiendront le 28 septembre 2026 à Lyon. L’événement réunira dirigeants, DRH, spécialistes des risques psychosociaux et experts de la santé au travail autour d’une question devenue centrale pour les entreprises : comment préserver la performance sans fragiliser les collaborateurs ?
Déconnexion en vacances : pourquoi c’est si difficile ?
Culture RH – 24/07/2026
Les grandes vacances, de nombreux salariés les attendent toute l’année. Et pourtant, la déconnexion ne va pas de soi. Quelles sont les raisons de cette difficulté à lâcher prise ? Comment aider ces salariés, qui peuvent dégrader ainsi leur santé mentale ?
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