Salariée en laboratoire pharmaceutique, Sandrine a profité du Plan de mobilité proposé par son employeur pour prendre un nouveau tournant dans sa carrière. Accompagnée par Alixio Mobilité Sud-Ouest dans sa transition professionnelle, elle revient sur son expérience avec notre cabinet.
Sandrine
De salariée dans un laboratoire pharmaceutique
à franchisée dans le rééquilibrage alimentaire
« Ce projet, je le nourris depuis à peu près 1 an, aidée par le plan de mobilité mis en place dans mon entreprise. Être à mon compte, gérer ma propre société, dans un domaine qui a du sens et qui prend de l’essor aujourd’hui, m’a littéralement motivée. »
Vous êtes passée de salariée dans un laboratoire pharmaceutique à entrepreneuse. Comment avez-vous été amenée à vous positionner sur ce nouveau projet ?
« Avec le succès de mon rééquilibrage alimentaire mené en tant que cliente dietplus l’année dernière, j’ai été séduite par le concept et convaincue quant à son efficacité. J’ai senti que je m’épanouirais complètement dans ce nouveau métier. J’ai choisi la franchise dietplus en particulier, car elle apporte une formation et un encadrement que j’apprécie. »
Salariée dans un laboratoire depuis de nombreuses années en région Toulousaine, Sandrine, 52 ans, a débuté sa carrière en tant que conseillère formatrice puis au sein du service d’analyse sensorielle en recherche clinique. Aidée par le plan de mobilité mis en place dans son entreprise début 2022, Sandrine a nourri son projet et a ouvert un centre dietplus, spécialisé dans le rééquilibrage alimentaire, en tant que franchisée.
Aujourd’hui, Sandrine avoue ressentir une grande fierté d’avoir mené à terme ce projet. Après seulement quelques jours, son projet lui laisse présager d’un bel avenir. « Les clients sont là et la demande est grande. »
Comment avez-vous géré les aléas de la création d’entreprise ?
Sandrine indique que les étapes sont nombreuses et pas toujours faciles. Elle précise que les démarches administratives sont un peu opaques et complexes quand on n’a pas l’habitude. « Je pense par exemple à des dates clé pour la création de la société afin d’être en règle par rapport à la suspension de travail et au plan de mobilité, ce qui entraine des conséquences sur la signature du bail du local, sur l’acceptation de l’emprunt bancaire etc. La recherche du local n’est pas non plus des plus aisées, de ce côté-là, j’ai eu beaucoup de chance. Enfin, il est indispensable de tracer toutes les dépenses pour ne pas perdre le fil de sa comptabilité et tenir le cap.»
Quel a été l’apport du consultant et d’Alixio Mobilité dans votre transition professionnelle ?
Sandrine a été accompagnée dans sa transition de carrière parLydéric Giudicelli, Consultant en Créationd’entreprise chez Alixio Mobilité Occitanie :
« Mon consultant Alixio, Lydéric, a été depuis le départ d’un soutien et d’une aide indispensables. Il m’a guidée dans mes démarches, mise en garde et renseignée sur tous les aspects comptables et juridiques dont j’avais besoin pour avancer dans mon projet. Il a surtout été à l’écoute dès que j’avais besoin d’être rassurée et réactif quand il me manquait des éléments. »
Si vous pouviez donner un conseil aux autres personnes qui souhaitent comme vous effectuer une transition professionnelle ?
« Je leur conseillerais d’être méthodique et organisé. De ne pas vouloir aller trop vite pour prendre le temps d’assimiler toutes les nouveautés. Mais surtout, d’y croire et de toujours rester positif malgré les quelques embûches qui se mettront au travers de la route. Ça en vaut vraiment le coup !! ».
Candidate accompagnée et conseillée par Lydéric Giudicelli, Consultant en Création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité Occitanie.
Après 20 ans passés dans le même environnement professionnel, Sarah a profité du congé de reclassement proposé par son employeur pour évoluer professionnellement en changeant de poste. Elle a été accompagnée dans sa transition par Laura Mazzetta, consultante chez Alixio Mobilité Île-de-France. Après 4 mois d’accompagnement individuel, le projet professionnel de Sarah était bien avancé, son CV était prêt, son profil LinkedIn aussi, elle avait passé quelques entretiens, mais elle avait la sensation qu’il lui manquait quelque chose pour mener à bien son projet professionnel… Sa consultante a compris qu’elle avait simplement besoin de la force du collectif. Elle lui a donc proposé de rejoindre le Club Booster.
Sarah P.
Directrice Marketing et commerciale dans une entreprise de transports publics
« Pour un candidat, le Club Booster ne peut être qu’une bonne expérience. La recherche d’emploi s’apparente à un marathon. Même si on est bien préparé, c’est plus simple de faire la course en groupe pour garder le rythme et s’encourager mutuellement. »
Qu’est-ce que le Club Booster ?
Le Club Booster est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching individuel, dont le but est de booster la recherche d’emploi et sortir de l’isolement, en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pour ce faire, les candidats se retrouvent une demijournée toutes les 2 semaines et ce durant 4 mois. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes, sélectionnées au préalable, pour garantir des promotions homogènes avec des membres au même état d’avancement dans leur recherche.
Notre collaboratrice accompagnée et notre consultante dévoilent les bénéfices du Club Booster pour une recherche d’emploi efficiente.
Un Club pour booster sa recherche d’emploi
Pourquoi le Club Booster ?
Sarah, candidate accompagnée : « Je ne voulais plus rester seule dans cette période de grands changements et de remise en question. Je perdais mes repères et j’avais besoin d’être entourée de personnes qui vivaient la même chose que moi et qui pouvaient me comprendre. J’avais la sensation d’avoir énormément travaillé sur mon projet avec ma consultante, mais j’avais besoin d’un nouveau regard sur ma recherche, bénéficier du partage d’expériences des autres. »
Laura, sa consultante en mobilité : « Sarah maitrisait tous les outils de la recherche d’emploi, j’étais arrivée au bout de ce que je pouvais lui apporter seule. A ce stade, elle avait besoin d’un coup de pouce extérieur, du point de vue de personnes dans sa situation. En parallèle, j’ai pensé que le Club Booster serait aussi l’occasion pour elle, de développer ses compétences à l’oral et de gagner en confiance pour s’exprimer en public. »
Quels changements apportés par le Club Booster dans les démarches de recherche d’emploi ?
Sarah : « J’ai d’abord été impressionnée de voir ce que chacun mettait en œuvre dans sa recherche, et cela a eu pour effet de booster ma motivation ! J’ai aussi eu la sensation d’ancrer dans le réel tous les apprentissages acquis au cours de ces mois de préparation, notamment au travers des conseils que j’ai pu partager avec les autres membres du Club. J’ai eu un immense soutien de la part des autres candidats, et j’ai appris à véritablement prendre du recul sur ma recherche. »
Laura : « J’ai senti Sarah bien plus à l’aise pour parler d’elle, ce qui ne peut être que bénéfique lors d’une recherche d’emploi. Elle a aussi pu poser définitivement son projet professionnel et valider les postes visés lors de ses recherches. Cela l’a également aidée à décrocher plus d’entretiens. »
Quel a été le résultat final ?
Sarah a trouvé un poste de Directrice Marketing et Commerciale au sein d’une grande entreprise de transports publics quelques mois après son expérience au sein du Club Booster. « Le Club Booster a donné du rythme à ma recherche : j’ai pris conscience que je devais multiplier les initiatives et ne jamais tout arrêter dans l’attente d’une réponse. Le Club Booster m’a permis de progresser dans ma recherche et de prendre confiance en moi. »
Qu’avez-vous particulièrement apprécié dans le Club Booster ?
Sarah : « J’ai beaucoup apprécié la séance consacrée au concept de réfléchir à trois solutions pour résoudre un problème. Cela permet de relativiser, de prendre du recul et de se rendre compte qu’on a encore de la marge. »
Laura : « Le fait que les groupes soient composés de personnes ayant le même statut est très intéressant, c’est ce qui a permis à ma collaboratrice de comprendre que le chemin peut parfois être long, mais qu’il finit toujours par aboutir. Elle pouvait s’identifier aux profils qu’elle a rencontrés et cela l’a aidée à garder la motivation. »
Recommanderiez-vous le Club Booster ?
Sarah : « Oui ! Pour un candidat, ça ne peut être qu’une bonne expérience, à condition qu’il soit déjà bien avancé dans sa réflexion et en recherche active. La recherche d’emploi s’apparente à un marathon. Même si on est bien préparé, c’est plus simple de faire la course en groupe pour garder le rythme et s’encourager mutuellement. »
Laura : « Absolument ! C’est un outil complémentaire à notre accompagnement individuel, qui permet au candidat de se sentir entouré et compris par ses pairs. Je recommande aux consultants qui ont l’impression d’arriver au bout de ce que permet l’accompagnement individuel de proposer ce dispositif à leurs collaborateurs accompagnés. »
Un mot pour terminer ?
Sarah : « Merci pour l’animation du Club Booster qui m’a permis de bien tenir dans la durée pendant cette période de recherche de poste. »
Laura : « Jean-Paul Sartre disait « Tous les moyens sont bons quand ils sont efficaces. » Alors n’hésitez pas à multiplier vos ressources et à profiter de ce genre de dispositifs lorsqu’ils sont adaptés à votre situation ! »
Candidate accompagnée et conseillée par Laura Mazzetta, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Île-de-France.
Preneuse d’ordre dans l’industrie pharmaceutique, Isabelle a profité du Plan de Sauvegarde de l’Emploi proposé par son employeur pour prendre un nouveau tournant dans sa carrière. Accompagnée par Alixio Mobilité Grand-Ouest dans sa transition professionnelle, elle revient sur son expérience avec notre cabinet.
Isabelle Fages Guiset
De preneuse d’ordre dans l’industrie pharmaceutique à Assistante dans une résidence senior
« Je ressentais le besoin de me tourner vers un métier plus centré sur l’humain, de rencontrer des personnes et de leur venir en aide. Alors, quand mon entreprise a mis en place un PSE, c’était l’occasion rêvée ! »
La solidarité au cœur de la transition professionnelle
Salariée d’une entreprise de l’industrie pharmaceutique depuis de nombreuses années, Isabelle avait envie de faire évoluer sa carrière et de s’orienter vers un métier plein de sens. Quand son employeur a mis en place un plan de sauvegarde de l’emploi, elle a décidé de saisir sa chance. « Je souhaitais me reconvertir pour un métier au sein duquel je pourrais apporter mon aide aux autres. Mais pour y arriver, c’est moi qui avais besoin d’aide et pour cela, j’ai pu compter sur Alixio Mobilité » indique notre candidate accompagnée.
Isabelle a été accompagnée et conseillée dans sa transition de carrière parValérie JAURET, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Grand-Ouest, avec qui elle a tout de suite été à l’aise. « Lorsque j’ai exposé mon projet à ma consultante, elle a tout de suite cru en moi. Son accompagnement, nos échanges et la réalisation d’un bilan professionnel poussé ont permis de faire ressortir mes compétences clés » précise notre collaboratrice accompagnée.
À la suite de cette réflexion, Isabelle a décidé de devenir assistante en résidence senior. « C’est principalement l’envie de rendre service et le besoin de me sentir utile au quotidien qui m’ont poussée à faire ce métier. J’aurais pu m’orienter vers d’autres types de structures d’accueil, mais le manque de personnel dans les résidences seniors autour de chez moi m’a poussée à faire ce choix. »
Une fois sa décision prise, Isabelle a envoyé sa candidature à la MARPA située près de chez elle. Elle a d’abord été recrutée pour une période d’immersion, qui s’est rapidement transformée en contrat de travail.
Un accompagnement en toute confiance
Isabelle garde un très bon souvenir de son expérience avec Alixio Mobilité et a particulièrement apprécié l’écoute et le soutien de sa consultante dans cette étape de sa carrière. « Ma consultante a tout de suite su établir une relation de confiance pour m’accompagner au mieux. J’ai pu lui exposer mon projet, et je me suis sentie écoutée. Elle m’a permis de réaliser un bilan professionnel et a su me donner les outils nécessaires pour ma recherche d’emploi. Elle a fait preuve de beaucoup d’implication et était disponible en permanence pour répondre à mes questions et effacer mes doutes » précise notre assistante en résidence senior.
Être l’acteur principal de sa transition professionnelle
Pour conclure, nous avons demandé à Isabelle de donner quelques conseils aux personnes qui sont en reconversion professionnelle : « La transition professionnelle est parsemée de doutes. Pour les surmonter, il est important de garder du lien social, de voir du monde et de ne pas se laisser aller. Sortez prendre l’air, même seul, ça vous libèrera l’esprit. Parfois, pour aller de l’avant, il faut prendre un peu de recul, accepter ce qui arrive mais ne surtout pas baisser les bras ! N’attendez pas que les choses se fassent sans agir, vous êtes l’acteur principal de votre transition, vous en êtes capable et vous allez y arriver ! »
Candidate accompagnée et conseillée par Valérie Jauret, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Grand-Ouest.
Rémi Aufrere Privel, en détachement pour activités syndicales nationales et internationales en tant que Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT, a été accompagné par Alixio Mobilité dans son souhait de quitter ses mandats pour une reconversion de responsable syndical vers un nouveau poste en interne.
De syndicaliste à salarié, récit d’un cheminement.
Rémi Aufrere Privel
De Secrétaire adjoint, Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT
à Responsable Pilotage Réseaux et Insertion TIG (Délégation Lien Social et Territoires)
« Tout comme vous ne faites pas du « syndicalisme pour vous-même », vous devez comprendre la « demande employeur » pour vous adapter tout en respectant et en valorisant votre personnalité.
Ainsi commence le challenge de la reconversion !»
Reconversion de responsable syndical : une reconversion avant tout
L’engagement syndical est un acte fort et prenant qui a guidé toute la carrière de Rémi Aufrere Privel. Détaché pour activités syndicales en tant que Membre du Bureau Fédéral FGTE-CFDT, il a souhaité s’orienter vers une reconversion en 2020 en évoluant sur un poste en interne dans son entreprise d’origine. Bénéficiant de l’accompagnement spécifique d’Alixio Mobilité, Rémi Aufrere Privel s’est prêté à l’exercice de l’identification de ses forces et de ses difficultés pour appréhender la construction d’un CV personnalisé et pertinent avec le marché souhaité :
« Pour ma part, porté budgétairement par la DRH groupe, j’ai bénéficié de l’accompagnement du cabinet Alixio Mobilité avec Catherine Bousquet comme conseillère. Elle s’est révélée très expérimentée, à l’écoute et particulièrement pédagogue. Sa première tâche fut de faire le point avec moi sur mes compétences et connaissances acquises durant ces 27 années hors de la «production classique», de me faire travailler à analyser et comprendre mes atouts et difficultés, mais aussi mes appétences. Tout ce travail avait pour objectif de construire des CV répondant à des offres de postes réels et/ou potentiels existant dans l’entreprise. »
« La question de la valorisation se pose frontalement à vous. Comment noter et faire remarquer vos nouvelles compétences managériales (direction d’équipe), organisationnelles (colloques, rencontres diverses…), de gestion financière et budgétaire, en matière de communication (médias locaux, régionaux, nationaux, voire étrangers), vos capacités de négociations, de présentations et analyses des enjeux, de définition et conceptualisation de stratégies en tout genre ? C’est à partir de cette phase personnelle, avec le consultant, que se construisent progressivement des éléments analytiques permettant de constituer des CV professionnels pour chaque poste envisagé.
Passer d’un cheminement à un chemin
En décidant d’opérer une reconversion Rémi Aufrere Privel ne pouvait passer outre ce passage obligatoire d’introspection pour définir ses attentes, objectifs, mais aussi faire le point sur une autre réalité, celle du marché du travail et de l’entreprise visée, du regard qu’elle porte sur la carrière d’un responsable syndical et du rôle que celui-ci peut prendre sur un nouveau poste.
» Ce travail introspectif est chronophage. Il est essentiel. Il oblige le candidat à regarder son cheminement, à travailler non sur ce qu’il lui semble plaisant ou important par rapport à lui-même, mais au contraire sur ce qui peut ou pourrait être un atout différenciant pour obtenir le poste envisagé. Ne faites pas le rêve de croire que l’entreprise va créer un poste « pour vous ». Vous courrez le risque de la déception. Tout comme vous ne faites pas du « syndicalisme pour vous-même », vous devez comprendre la « demande employeur » pour vous adapter tout en respectant et en valorisant votre personnalité. Ainsi commence le challenge de la reconversion.«
Prise de poste, l’action derrière la reconversion !
« La volonté de construire une équipe DESTE avec des cheminots aux profils très diversifiés, la dynamique managériale très stimulante du Directeur Général de cette nouvelle direction, une connaissance du relationnel public et politique et des caractères affirmés composant cette équipe m’ont conduit à répondre positivement et avec plaisir à l’offre que m’a faite le créateur de cette direction. »
C’est ainsi que Rémi Aufrere Privel a intégré, le 1er juillet 2020, le poste de « Responsable de l’animation du réseau national des managers de l’engagement sociétal et de chargé de mission Insertion » au sein de la délégation « Lien Social et Territoires » à la DESTE.
Avec une prise de poste en pleine crise Covid, le responsable syndical s’est trouvé face à des bureaux vides, sans passation de dossiers. Ce qui aurait pu être un élément plutôt déstabilisant s’est trouvé être pour lui un atout : » Après plus d’un quart de siècle en dehors d’une ligne hiérarchique trop prégnante, je n’aurais sans doute pas eu autant de plaisir à comprendre les dossiers. Et j’ai eu la chance de prendre mes responsabilités en simultané avec une autre collègue en charge de la coopération territoriale. Les circonstances de la crise sanitaire mondiale m’ont permis de prendre le temps utile pour découvrir les nombreux sujets avec un premier état d’appréciation personnel et pragmatique me concernant : éviter de réécrire ce qui avait déjà été écrit, et de refaire ce qui avait été déjà bien fait par mes prédécesseurs. »
Reconversion d’un responsable syndical : quel regard après avoir opéré cette transition ?
« Si mon parcours comporte des évènements strictement personnels, il recouvre aussi les aléas et les difficultés rencontrés par d’autres collègues syndicalistes avec lesquels j’ai pu échanger, quelles que soient leurs appartenances syndicales, leur IRP, leurs responsabilités et leurs métiers. Au final, j’en retiens que la devise de l’entreprise nécessite le mode « agile » et l’obligation d’être à l’écoute de toutes les parties prenantes. Pour agir ensemble. »
Pour conclure, avec le recul, Rémi Aufrere Privel insiste sur 2 points qu’il a pu traverser et qu’il pourrait être bon de mettre en avant pour d’autres représentants syndicaux en reconversion :
Les modifications d’organisations et des restructurations internes sont l’occasion de nouvelles opportunités, même si le syndicaliste que vous restez (en esprit) n’est pas toujours en plein accord avec certaines mesures managériales.
L’entreprise vous considèrera comme n’importe quel autre candidat. Vous devrez adopter la logique d’une procédure d’embauche classique et vous mettre en situation professionnelle normale avec motivation et humilité !
Candidat accompagné et conseillé par Catherine Bousquet, Consultante RHAlixio Mobilité en Ile-de-France.
Laure, Responsable régionale d’une grande enseigne de mode, a décidé de se lancer dans un nouveau projet pour devenir entrepreneuse grâce à son accompagnement durant son congé de reclassement. Une aventure haute en couleur, pour un projet aujourd’hui abouti : la création de « BOHMY » !
Laure Aberouette
De Responsable régionale Sud-Ouest d’une grande enseigne Mode
à Entrepreneuse créatrice d’une marque bébé : BOHMY
« En un an, j’ai compris qu’il fallait s’entourer d’autres entrepreneurs qui vivent la même chose, se former et déléguer »
Vous êtes passée de salariée sur un poste à responsabilité dans la mode au projet de devenir entrepreneuse. Qu’est-ce qui a motivé cette nouvelle trajectoire ?
« C’est en devenant maman que ma vie a chaviré !
Comment allier mes envies d’être une bonne mère, d’être présente pour ma fille, mais continuer à gagner ma vie pour être indépendante et autonome ?
J’ai très vite compris que bohmy serait pour moi le moyen de trouver un parfait équilibre entre vie pro et vie perso, tout en restant 100% confiante de répondre aux besoins de ma famille et à mes nouvelles aspirations. »
« Aujourd’hui j’aide les parents actifs à continuer de vivre leurs aventures de rêves avec leur bébé, quelle que soit la météo, grâce à l’extension de manteau bohmy, unisexe, à clipser sur toutes les vestes et manteaux, pour protéger bébé des intempéries lorsqu’on le porte 🙂
Mon nouveau métier consiste à mettre tout en œuvre pour développer et faire évoluer mon projet de la production à la commercialisation ! »
Comment avez-vous géré les aléas de la création d’entreprise ?
« Les problématiques sont vraiment très nombreuses et difficilement anticipables, car rien n’est jamais acquis et le fait de se retrouver seule et inexpérimentée met parfois le moral à rudes épreuves.
C’est pourquoi, en un an, j’ai compris qu’il fallait s’entourer d’autres entrepreneurs qui vivent la même chose, se former et déléguer, surtout la partie juridique et graphique dans mon cas ! »
Devenir entrepreneuse, c’est tout un parcours… Quel a été l’apport de votre accompagnement par Alixio Mobilié sur ce chemin ?
« Grâce à Laurent, qui m’a accompagnée tout au long de ce projet, j’ai pu assister à une multitude d‘ateliers pour me former et apprendre sur plein de sujets inhérents à ma nouvelle activité. Il m’a guidée pour construire des fondations solides, c’est si facile pour moi de me disperser et de partir dans tous les sens, pour valider ou infirmer des actions, me corriger aussi parfois… Il était là aussi pour célébrer mes petites victoires et me remonter le moral.
Vraiment merci pour votre accompagnement lors de cette année intense et si importante dans ma vie ! Nos points par visio vont me manquer et je vais avoir du mal à ne pas vous donner de nouvelles ! «
Si vous pouviez donner un conseil aux autres personnes qui souhaitent devenir entrepreneuse ?
Les conseils que je donnerais à d’autres sont de ne pas rester seul(e), se former, croire en soi et persévérer !
Après 25 ans passés dans les équipes informatiques d’une enseigne de la grande distribution, Philippe Cocusse, a profité du plan de départ mis en place par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa carrière et créer son entreprise.
Philippe Cocusse
De Responsable maintenance des systèmes d’information à Concepteur de bars mobiles
« Après la fabrication pour usage personnel d’un « prototype » et suite aux retours positifs et aux encouragements d’amis ou de la famille (… et quelques belles soirées festives), j’avais déjà l’envie d’aller plus loin et de le proposer en dehors du cercle des proches. »
Quel était votre poste au moment du plan ? En quoi consiste votre nouveau métier ?
Au moment du plan, Philippe était responsable d’une équipe en charge de la maintenance des systèmes d’information des Drives. Au cours de sa carrière, il a eu l’occasion de varier ses missions dans les différents domaines de l’entreprise : « développeur, concepteur, chef de projet, responsable de service. Toutes ces expériences m’ont énormément enrichi tant sur le plan professionnel qu’humain».
Aujourd’hui, son nouveau métier est totalement différent. En effet, Philippe se considère plutôt comme un artisan. Il conçoit, fabrique et commercialise du mobilier de bar, mobile, équipé et personnalisable. Son bar mobile est peu encombrant et adapté à tous les types d’évènements (soirée, mariage, réunion de famille, afterwork) aussi bien pour les particuliers que les associations ou les professionnels.
« Quoi de plus convivial qu’un bar ou tout le monde se retrouve avec plaisir ! », précise Philippe.
Comment avez-vous été amené à vous positionner sur cette création d’entreprise ?
Le concept de son entreprise est né d’un usage personnel : « après la fabrication pour usage personnel d’un « prototype » et suite aux retours positifs et les encouragements d’amis ou de la famille (… et quelques belles soirées festives), j’avais déjà l’envie d’aller plus loin et de le proposer en dehors du cercle des proches » nous explique notre entrepreneur. La proposition d’un départ volontaire dans le cadre d’un plan de son employeur a accéléré cette décision : « pour en bénéficier, il fallait avoir un projet, créer une entreprise. Mon employeur apportait pendant quelques mois une sécurité, une aide financière et un accompagnement par Alixio Mobilité. Je n’ai donc pas hésité très longtemps ».
Et après plusieurs mois de formation, de travail et de persévérance, l’entreprise « LES ATELIERS DU BARASOL » était lancée.
À quelles difficultés avez-vous dû faire face ?
Une fois la société créée, Philippe a dû apprendre à tout faire : la fabrication du produit, la construction de l’offre, la définition de l’image de marque, la création d’un site, l’élaboration de campagnes marketing, l’animation de réseaux sociaux, la participation à des salons et à des réseaux professionnels. Tout cela prend du temps ! Philippe a donc dû faire des choix et définir les priorités, mais également se former et faire appel à d’autres professionnels.
Quel a été l’apport de l’accompagnement Alixio Mobilité ?
Son consultant Alixio Mobilité l’a épaulé et guidé tout au long de sa création d’entreprise : « J’ai été suivi par Steve Mahieu, du début de l’élaboration du projet jusqu’à sa mise en œuvre. J’ai pu apprécier l’apport de cet accompagnement tant sur le plan humain par l’écoute, les conseils et les échanges, que sur le plan professionnel dans la définition, la construction et la validation du projet, le séquencement des étapes, le choix des priorités, des formations et l’accompagnement pratique du projet. Ce regard externe challenge, rassure, évite de s’enfermer dans sa seule vision du projet et permet également de redéfinir les priorités. Un grand merci à cette équipe. »
Quand on demande à Philippe s’il a des conseils à donner aux personnes qui sont dans la même situation qu’il a pu l’être, il répond qu’il ne faut pas vouloir tout faire tout seul : « D’abord, il faut faire les bons choix pour sous-traiter certains aspects du projet et se former rapidement aux outils ou techniques nécessaires dans le cadre de son activité en faisant un bilan de compétences savoir-faire / besoins. Par ailleurs, il ne faut pas sous-estimer le temps à passer sur l’animation web et réseaux sociaux. Ensuite, il faut se faire connaître et éviter la solitude en participant à différents réseaux de professionnels (ex BNI.) ou autres évènements (salons, expos..) et également s’appuyer sur les CCI et les CMA pour être accompagné. Enfin, il faut surtout rester confiant et motivé, car c’est une très belle aventure ».
Candidat accompagné et conseillé par Steve Mahieu,Consultant création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité
