Nouveautés concernant les aides à l’emploi, hausse des embauches, nouvelles mesures de la réforme de l’assurance chômage, mode d’emploi du pass sanitaire, conseils lecture pour cet été, importance de l’humilité au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2021.
Actualités Emploi
Aides à l’emploi : les dernières nouveautés
2 juillet 2021 – Éditions Tissot
Plusieurs nouveautés sont venues affecter dernièrement les aides à l’emploi avec la prolongation de l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés et le démarrage de l’expérimentation « territoire zéro chômeur de longue durée ». Rappelons également que les aides exceptionnelles à l’alternance sont encore en vigueur pour quelques mois.
Marché de l’emploi : une hausse des embauches, mais aussi des démissions
29 juillet 2021 – Rebondir
Le chômage continue de baisser légèrement au deuxième trimestre 2021, tandis que les embauches sont en hausse, selon les derniers chiffres de la Dares et de l’Urssaf. En revanche, les licenciements économiques se maintiennent, et le nombre de démissions augmente.
Réforme de l’assurance chômage : quelles sont les mesures applicables au 1er juillet ?
7 juillet 2021 – Service Public
Trois mesures de la réforme de l’assurance chômage entrent en vigueur le 1er juillet 2021. La dégressivité de l’allocation chômage pour les plus hauts revenus et les nouvelles règles sur les conditions d’éligibilité à l’assurance chômage se mettent en place en deux temps. Ces dispositions sont en effet soumises à une clause de retour à meilleure fortune, c’est-à-dire à la constatation d’une amélioration durable de la situation de l’emploi. Enfin, un bonus-malus est instauré pour les entreprises de certains secteurs qui recourent fortement à des contrats courts.
4 enjeux RH clés à préparer avec le retour du travail au bureau
7 juillet 2021 – Journal du Net
Le monde du travail post-Covid est en train de se dessiner avec le retour du travail au bureau, suscitant de nombreuses interrogations et autres questions clés pour les entreprises et les salariés.
10 livres sur le management et les RH à lire cet été (ou à la rentrée)
29 juillet 2021 – Courrier Cadres
L’été peut être idéal pour rattraper votre retard en matière de lecture d’ouvrages sur le management et les RH. Mais si vous ne voulez pas entendre parler du travail pendant vos vacances, vous pourrez toujours attendre la rentrée pour consulter cette sélection, parmi les livres que nous partageons avec vous toute l’année.
Télétravail : les clés pour soigner votre communication à l’écrit et à l’oral
20 juillet 2021 – Capital
Avec la montée en puissance du télétravail, la communication numérique s’impose dans les échanges professionnels. De l’usage des émojis à la bienséance digitale, tour d’horizon de ce qu’il convient d’écrire et de dire.
L’humilité intellectuelle : une vertu essentielle pour naviguer dans le monde de demain
23 juillet 2021 – Harvard Business Review
Ecouter et comprendre, plutôt que juger et imposer sa vision… La démarche n’a rien de nouveau. Mais l’applique-t-on vraiment ? L’occasion de nous interroger sur notre façon de réfléchir et de réagir.
Chef de projet encaissement au sein d’un acteur de la grande distribution, Pierre a profité d’un plan de départ volontaire autonome (PDVA), mis en place par sa société, pour devenir consultant indépendant et accompagner les organisations de distribution dans la mutation des encaissements.
Pierre Aymard
De Chef de projet encaissement dans la grande distribution à Consultant indépendantpaiement encaissement
Aujourd’hui, je qualifie ma transition professionnelle de succès !
L’opportunité d’un PDVA pour devenir consultant indépendant
Lors du PDVA mis en place par son employeur, Pierre occupait le poste de chef de projet encaissement. Ses missions consistaient notamment à définir et mettre en œuvre la stratégie internationale des parcours d’encaissement dans les différents pays de l’entreprise, dans des domaines allant du système d’encaissement à l’organisation des équipes en magasin, en passant par les nouveaux parcours digitaux. Souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière, Pierre s’est porté volontaire pour être accompagné par Alixio Mobilité afin de devenir consultant indépendant dans son domaine d’expertise : le paiement et l’encaissement.
C’est une première expérience en tant que consultant pour une ESN qui lui a donné envie de se mettre à son compte. « Cette mission m’a permis d’expérimenter ce mode de travail, en apportant en tant qu’externe une vision différente. Fort de dix années d’expérience dans le retail, j’ai ensuite choisi de créer ma micro-entreprise. Avec l’aide de ma conseillère, je me suis lancé dans la prospection sur des plateformes de mises en relation telles que LinkedIn » explique Pierre.
Un accompagnement nécessaire pour la réussite de son projet de création de société
Pierre s’est investie à 100% dans toutes les étapes du processus sans jamais baisser les bras : « J’ai découvert les nombreux aspects administratifs qui découlent du statut d’entrepreneur : facturation, cotisation sociales et fiscales, gestion de la trésorerie, qui sont absents de la vie d’un salarié sur le plan personnel ».
L’accompagnement mobilité de Marjorie DELEPLANQUE, consultante Alixio Mobilité a été déterminant pour la transition professionnelle de Pierre : « Les interlocuteurs d’Alixio Mobilité avec lesquels j’ai eu la chance de suivre mon projet ont été d’une aide précieuse. J’ai été suivi du début à la fin du projet, c’est à dire du premier rendez-vous au cours duquel je souhaitais bénéficier du plan de départ volontaire jusqu’à la fin du congé de reclassement, par une seule et même interlocutrice. Cela contribue à une prise en charge personnalisée, efficace et professionnelle de mon dossier. Dans une phase de transition professionnelle, il est très agréable d’avoir un seul contact disponible et fiable. Je souhaite également mettre en avant la posture des équipes d’Alixio Mobilité : empathique, facilement joignable, apporteur de solutions et au service des salariés accompagnés. »
Lorsque Pierre a décidé de se tourner vers l’entrepreneuriat, sa consultante l’a mis en relation avec un expert des questions spécifiques à ce statut, qui a ainsi pu lui apporter rapidement des réponses à ses questions et le guider dans ses choix.
La plus belle des récompenses pour Marjorie reste les mots de Pierre, quelques mois après sa reconversion : « Aujourd’hui, je qualifie ma transition professionnelle de succès ! « .
Quelques conseils pour les personnes accompagnées dans le cadre d’un plan collectif ?
« J’encourage les candidats dans une situation similaire à étudier les possibilités qui s’offrent à eux, à bien comprendre les opportunités et risques qui se présentent afin de limiter les surprises, à se faire confiance pour se lancer à franchir le pas, et bien sûr à se faire accompagner par les experts Alixio Mobilité, afin de transformer l’essai » conseille notre nouveau Consultant Indépendant en paiement et encaissement.
Candidat accompagné et conseillé par Marjorie DELEPLANQUE, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité en région Hauts-de-France.
Alixio Mobilité, acteur majeur de la mobilité professionnelle et de la transition de carrière, est référencé par l’ANDRH comme prestataire Conseil RH. Courant juin, l’association a interviewé Christelle LEKLOU, responsable de région Sud-Ouest, sur notre accompagnement auprès des équipes RH pour traverser la crise, et préserver les emplois et compétences en Occitanie.
Découvrez sans plus attendre ce publi-interview paru dans la revue PERSONNEL de l’ANDRH :
Difficultés de recrutement, rebond de l’emploi, importance de la clause de non-concurrence, nouvelles règles de l’Assurance Chômage, mobilité interne, inclusion en entreprise… Retrouvez les principales actualités emploi et rh de juin 2021.
Actualités Emploi
L’assurance-chômage table sur un fort rebond de l’emploi
17 juin 2021 – Les Echos
Renversant ses prévisions de février, l’Unédic prévoit désormais 362.000 créations nettes d’emplois d’ici à fin 2023. La hausse des cotisations couplée à la baisse des dépenses d’allocation et la fin des mesures d’urgence laissent entrevoir un retour à l’équilibre financier en 2024, si le Conseil d’Etat ne retoque pas la réforme de l’assurance-chômage.
Experts : Le retour des difficultés de recrutement
22 juin 2021 – BFM TV
Ce mardi 22 juin, Stéphane Carcillo, responsable de la division revenu/travail de l’OCDE etprofesseur à Sciences Po, Marc Touati, économiste, président du cabinet ACDEFI, et Jean-Marc Daniel, professeur à l’ESCP, ont décrypté le secteur de l’emploi, dans l’émission Les Experts présentée par Nicolas Doze. Les Experts est à voir ou écouter du lundi au vendredi sur BFM Business.
Contrat de travail : Pourquoi insérer une clause de non-concurrence?
21 juin 2021 – Cadre & Dirigeant
Les entreprises insèrent systématiquement une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de leurs employés qui occupent un poste stratégique. Or, cette disposition applicable en cas de départ est généralement source de conflits entre les entreprises et certains de leurs anciens employés. Je vous propose d’en apprendre davantage sur l’importance de la clause de non-concurrence et ses principes.
Assurance Chômage : Le conseil d’Etat suspend les nouvelles règles de calcul de l’allocation chômage
22 juin 2021 – BFM TV
La mesure, qui devait entrer en vigueur le 1er juillet prochain, allait entraîner une baisse de l’allocation chômage pour les droits ouverts à partir de cette date. Le Conseil d’Etat évoque « une situation économique trop incertaine pour une application » à cette date.
RH : comment rendre mon entreprise plus inclusive ?
8 juin 2021 – Hello Workplace
Accueillir la différence au sein de ses équipes est un enjeu majeur pour les employeurs. Voici quelques pistes pour rendre votre entreprise plus inclusive.
Opinion | DRH, pourquoi et comment doper la mobilité interne de vos collaborateurs
22 juin 2021 – Les Echos
Plus que jamais, l’impératif de performance et de résultat à l’aube du redémarrage de la machine économique nécessite d’avoir la bonne personne à la bonne place.
La confiance n’augmente pas toujours les performances
10 juin 2021 – Harvard Business Review
Don Moore, de la Haas School of Business de Berkeley, et ses collègues ont fait passer un test de mathématiques à un groupe de volontaires après avoir manipulé leur confiance.
Charge mentale liée au travail : « L’exemplarité des managers est extrêmement importante »
22 juin 2021 – France Info
Ils doivent « impulser le droit à la déconnexion » qui est aussi un « devoir », selon Christophe Nguyen, psychologue du travail. « Cela doit être une exigence managériale de permettre aux gens de se reposer », insiste-t-il.
Yasmine Ayari est chargée de relation entreprise chez Alixio Mobilité. Elle analyse les bassins d’emploi pour détecter les métiers en tension et les opportunités, afin d’aider au repositionnement des candidats accompagnés par Alixio Mobilité.
Yasmine Ayari
Chargée de relation entreprise chez Alixio Mobilité
Il n’y a pas de plus bel accomplissement que de parvenir à repositionner un collaborateur en recherche d’emploi dans un poste qui répond à ses attentes.
L’humain au cœur de son parcours
Après avoir suivi une formation universitaire pluridisciplinaire (DEUG de psychologie, Licence LEA), Yasmine a obtenu un master en action humanitaire internationale. Cela l’a amené à travailler au sein d’une ONG en Inde, dans l’accompagnement et la réinsertion de jeunes victimes de trafic humain. A son retour en France, elle a travaillé en tant que chargée de relation entreprise chez Pôle Emploi : « J’accompagnais à la fois les entreprises dans leurs recrutements et leurs demandes d’aides à l’embauche/à la formation, ainsi que les demandeurs d’emploi dans leur repositionnement » explique Yasmine. En janvier 2017, elle décide de rejoindre Alixio Mobilité, en tant que chargée de relation entreprise, poste qu’elle occupe aujourd’hui encore et qu’elle affectionne particulièrement.
Un quotidien fait de diversité et de missions complémentaires
Dans son poste chez Alixio Mobilité, aucune journée ne se ressemble. Il n’y a pas de monotonie, et c’est notamment cet aspect qui lui plait. Ses deux missions principales son très complémentaires. La première consiste à effectuer des actions ciblées de prospection collective et individuelle, afin de faciliter le reclassement des collaborateurs qu’elle accompagne. La seconde consiste à réaliser des études de bassins d’emploi pour analyser les caractéristiques du marché du travail sur un territoire donné. « Ces deux missions permettent de mieux cibler les métiers en tension et les opportunités d’emploi dans un secteur donné.Elles sont intrinsèquement liées » précise Yasmine.
Dans son poste, son principal défi est d’identifier des opportunités d’emploi en adéquation avec les besoins des collaborateurs accompagnés. « Il n’y a pas de plus bel accomplissement que de parvenir à repositionner un collaborateur en recherche d’emploi dans un poste qui répond à ses attentes » indique notre chargée de relation entreprise.
Un métier dans lequel elle se sent utile
Quand on lui demande ce qu’elle préfère dans son travail, Yasmine nous répond que « c’est le côté enrichissant des études d’emploi, qui donnent l’opportunité d’analyser les caractéristiques du marché du travail sur de nombreux territoires ». Elle aime particulièrement les études qui nécessitent un travail de recherche et d’analyse plus approfondi, et pour lesquelles elle doit chercher des données qu’elle n’a pas nécessairement l’habitude de traiter pour d’autres cas.
Par ailleurs, elle affectionne particulièrement les situations où une prospection débouche sur une ou plusieurs mises en relation et sur le reclassement/recrutement du collaborateur ciblé par cette prospection. Elle dit se sentir utile : « quand je mets en relation une entreprise et un candidat, et que cela débouche sur une embauche,cela me donne envie d’encore plus me dépasser pour les prospections à venir » explique Yasmine en souriant.
Aider les collaborateurs à avancer malgré la crise
L’année dernière, avant le premier confinement, un des collaborateurs que suivait Yasmine avait passé des entretiens pour un poste à pourvoir chez l’un de ses partenaires. Malheureusement, à cause du confinement, ce recrutement a été gelé. Mais, au moment du déconfinement l’entreprise a réouvert ce poste et a finalement embauché ce candidat. « Lorsque j’ai appris qu’il avait été finalement recruté pour ce même poste après le déconfinement, la nouvelle m’a non seulement fait plaisir, mais aussi encouragé à ne jamais baisser les bras, même lorsque la conjoncture paraît peu propice à retrouver un emploi » raconte Yasmine avec beaucoup d’entrain.
S’enrichir en parallèle du travail
En dehors de son travail, Yasmine se cultive beaucoup : elle aime aller au cinéma, environ 2 fois par semaine, visiter des expositions temporaires ou redécouvrir les collections permanentes de ses musées et châteaux préférés, se balader en forêt ou rendre visite à sa famille.
En parallèle de ces activités, depuis trois mois, elle suit des cours d’anglais et d’espagnol à raison de 4h par semaine en cours du soir en ligne. « Cela me permet de ne pas perdre mes acquis et surtout de les renforcer, de me perfectionner et de pouvoir pratiquer ces langues avec des natifs » indique notre chargée de relation entreprise.
L’Île-de-France, équilibre entre culture et nature
Yasmine travaille chez Alixio Mobilité en Île-de-France. C’est une région qu’elle apprécie particulièrement, car très riche culturellement. Elle apprécie beaucoup la pluralité et la diversité des musées, des expositions temporaires, des châteaux, mais aussi des cinémas et des restaurants. « Il y en a pour tous les goûts ! » nous dit-elle. Elle aime aussi la présence de nombreux parcs, forêts et espaces naturels qui sont facilement accessibles et permettent de s’évader à l’abri du tumulte de la capitale. « J’aime cette région qui me permet d’allier nature et culture » conclut notre chargée de relation entreprise.
