par Camille | Juin 9, 2021 | Revue du web
Métiers qui recrutent, chiffres clés des ruptures conventionnelles, réforme de l’assurance-chômage, évolution de l’activité partielle, accélération de la digitalisation RH, conseils pour être plus concentré au travail… Alixio Mobilité vous propose un tour d’horizon des principales actus ressources humaines et emploi du mois de mai 2021.
Actualités Emploi
Les métiers qui recrutent en 2021
7 mai 2021 – Service Public
Après son enquête Besoins en main d’œuvre 2021, Pôle Emploi annonce une hausse des perspectives d’embauche en 2021. Quels sont les métiers concernés ?
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Les ruptures conventionnelles
27 mai 2021 – DARES
35 200 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées en avril 2021 (−0,2 % sur un mois).
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Droit social, réglementation
La réforme de l’assurance-chômage une nouvelle fois en question
13 mai 2021 – Les Echos
Dans un avis transmis au ministère du Travail, l’Unédic pointe le risque d’illégalité du correctif apporté sur le calcul de l’allocation afin de ne plus pénaliser les chômeurs qui ont connu des périodes de congé maladie, de maternité ou d’activité partielle.
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Activité partielle : les taux applicables à compter du 1er juin
31 mai 2021 – Éditions Tissot
Deux nouveaux décrets viennent d’être publiés sur l’activité partielle. La baisse de la prise en charge de l’Etat sera progressive pour les secteurs d’activité encore fortement touchés par les conséquences de la crise sanitaire. Le taux de l’indemnité d’activité partielle versée aux salariés est maintenu à 70 % jusqu’au 30 juin pour le régime de droit commun.
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Innovations RH
Pourquoi les ressources humaines gagneraient à se saisir davantage des outils du design thinking
18 mai 2021 – French Web
S’il y a bien un corps de métier qui est particulièrement sollicité en entreprise depuis la crise du Covid-19, c’est celui des ressources humaines. Une remise au centre de la profession, qui au-delà de la pousser à accélérer la transformation de ses outils pour gagner en agilité, a aussi un impact sur l’évolution de ses méthodes de travail. Parmi celles-ci, on retrouve le recours au design thinking.
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La digitalisation RH s’accélère enfin en France !
25 mai 2021 – DafMag
La France semble rattraper son retard en matière de digitalisation RH depuis le début de la crise. Les enjeux de celle-ci sont nombreux : optimisation des coûts, développement de sa marque employeur, traçabilité, professionnalisation et valorisation des compétences grâce à la formation.
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Efficacité personnelle
Cinq pistes pour être plus concentré au travail
13 mai 2021 – L’info Durable
La concentration est la clé de la productivité au travail. Seulement, elle n’est pas toujours garantie, les distractions potentielles n’ayant jamais été aussi nombreuses qu’aujourd’hui, et ses modalités varient d’une personne à l’autre.
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Voici pourquoi vous accorder plus de temps libre peut vous rendre plus productif au travail
26 mai 2021 – Business Insider
Le relâchement peut contribuer à améliorer la qualité de votre travail et la quantité de travail accompli dans la journée.
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par Camille | Mai 3, 2021 | Revue du web
Baisse du nombre de demandeurs d’emploi, dispositif « France Relance » pour les jeunes, réglementation du prêt de main d’œuvre, droit aux titres-restaurant pour les télétravailleurs, bien-être des salariés… Alixio Mobilité vous propose un tour d’horizon des principales actualités emploi et RH du mois d’avril 2021.
Actualités Emploi
Le nombre de demandeurs d’emploi en baisse de 0,4 % au premier trimestre
27 avril 2021 – Le Monde
Sur l’ensemble du territoire, il y avait 3,8 millions de personnes sans aucune activité à la recherche d’un poste, selon les chiffres diffusés mardi par le ministère du travail.
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Jeunes : « relance » vers l’emploi et la formation
29 avril 2021 – Les Petites Affiches
Un jeune, une solution. Lancé en juillet 2020, ce plan mobilise plus de 9 milliards d’euros dans le cadre de « France Relance » pour aider les jeunes à trouver un emploi ou une formation et les accompagner dans leur orientation. Avec 1,5 million de moins de 26 ans recrutés en CDI ou CDD de plus de trois mois depuis août 2020 et 500 000 contrats d’apprentissage signés en 2020, de premiers résultats encourageants sont enregistrés.
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Droit social, réglementation
La nouvelle règlementation du prêt de main-d’oeuvre applicable pendant la période de pandémie
14 avril 2021 – DafMag
La crise sanitaire actuelle a conduit le gouvernement à proposer différentes solutions visant à soutenir les secteurs les plus impactés. Face à une baisse de l’activité industrielle, le législateur et le ministère du Travail tendent à encourager le prêt de main d’oeuvre.
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Les télétravailleurs ont droit aux titres-restaurant comme les salariés sur site
14 avril 2021 – Editions Francis Lefebvre
Après celui de Nanterre le 10 mars dernier (voir La Quotidienne du 29-3-2021), le tribunal judiciaire de Paris se prononce sur la question de l’octroi des titres-restaurant aux télétravailleurs. Ceux-ci y ont droit pour chaque jour travaillé durant lequel le repas est compris dans leur horaire de travail journalier.
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Innovations RH
Management : changer les règles pour mieux fédérer
1er avril 2021 – Entreprendre
Dans le Management des femmes et des hommes, évitez de distinguer les bons et les mauvais. Choisissez plutôt la méthode bienveillante en vous appuyant sur les meilleurs, pour conduire, mobiliser et motiver tout le groupe, en mettant les suivants en mesure de les rejoindre et en faisant former le dernier groupe, pour qu’il tente, si c’est possible, de se mettre à niveau.
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Les politiques de bien-être des salariés se diffusent dans les entreprises par effet mimétique
18 avril 2021 – Maddyness
Une étude menée aux États-Unis montre que les pratiques des pairs, et plus particulièrement des leaders sectoriels, jouent un rôle important dans la définition des politiques de ressources humaines.
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Efficacité personnelle
Oser être soi-même lorsque l’on prend la parole en public
29 avril 2021 – Courrier Cadres
La prise de parole en public est la deuxième peur de l’homme après la mort. S’exprimer face à un public s’apparente à une prise de risque, celui de ne pas atteindre l’objectif que l’on s’était fixé. Il est tout à fait normal d’appréhender cette échéance. Mais, pour ne pas laisser la peur l’emporter, une préparation tant sur le fond que sur la forme s’impose.
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par Camille | Avr 9, 2021 | Auvergne Rhône-Alpes, Nos actus, Région, Témoignages
Concernée par un licenciement économique dans son ancienne société, Catherine, assistante de direction et de gestion, a bénéficié d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), qui lui a permis d’être accompagnée par Alixio Mobilité dans son repositionnement professionnel. Elle a profité de cette transition pour démarrer une nouvelle vie professionnelle et créer sa propre entreprise de gestion administrative pour les professionnels.
Catherine Neple Mailley
d’Assistante de Direction en entreprise
à Assistante de Gestion et Secrétaire Indépendante
Il faut bien-sûr réfléchir avant de démarrer une nouvelle vie professionnelle en tant que travailleur indépendant à plus de 50 ans, mais il faut également se faire confiance et s’accorder le droit de réussir !
Mettre à profit son expérience pour créer son entreprise après 50 ans
Grâce à 20 ans d’expérience en tant qu’assistante de direction et de gestion au sein de différentes entreprises, et 5 ans en tant que consultante en ressources humaines, Catherine a pu s’épanouir et développer des compétences multidisciplinaires. Lorsque son ancien employeur a enclenché une procédure de licenciement économique, notre assistante de direction a saisi cette opportunité pour se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle : créer sa propre entreprise.
Catherine est aujourd’hui assistante de gestion et secrétaire indépendante au sein de sa SAS CNM Assist, spécialiste des problématiques de gestion administrative, commerciale, comptable et des ressources humaines. Elle apprécie particulièrement ce nouveau challenge passionnant et motivant : « CNM Assist accompagne les dirigeants d’entreprises artisanales, de TPE, PME/PMI, des Professionnels libéraux, des CSE… dans l’ensemble des tâches administratives liées à leurs activités » explique notre nouvelle cheffe d’entreprise.
Un concept d’entreprise né d’un besoin identifié
L’idée de créer cette société est venue d’un constat simple qu’elle a pu observer lors de ses derniers postes dans le domaine du bâtiment. « Nombreux étaient les dirigeants qui n’arrivaient plus à se consacrer à leur cœur de métier, car submergés par les tâches administratives à effectuer. Pour un très grand nombre, il n’était pas envisageable de recruter, parce que le volume de travail ne justifiait pas la création d’un poste, ou parce que leurs besoins étaient ponctuels. D’autres préféraient ne pas recruter pour ne pas risquer de mettre en difficulté financière leur société » indique Catherine.
Tous ces dirigeants d’entreprise avaient le même besoin : être aider, quelques heures par semaine ou par mois, par un assistant de gestion autonome, flexible et réactif.
« Après les mois compliqués que de nombreuses petites et moyennes entreprises viennent de traverser, il m’est apparu opportun de proposer aux dirigeants un service à la carte et sans engagement de durée » explique Catherine.
Aujourd’hui, notre cheffe d’entreprise est très fière de pouvoir aider ses clients et heureuse de continuer d’exercer son métier qui est une vraie passion et qui l’enthousiasme au quotidien : « J’ai toujours aimé simplifier la vie des dirigeants pour lesquels j’ai travaillé, sans pour autant ressentir le besoin d’être sur le devant de la scène » raconte Catherine.
Un accompagnement déterminant pour la réussite de son projet
De nature enthousiaste, Catherine s’est investie à 100% dans son projet de création d’entreprise et n’a jamais baissé les bras.
L’accompagnement fourni par Stéphanie Salles, consultante Alixio Mobilité en Auvergne Rhône-Alpes a été déterminant pour la transition professionnelle de Catherine. « L’œil expert de ma conseillère, son professionnalisme et sa bonne humeur m’ont donné de plus en plus confiance en moi. Stéphanie a été extrêmement présente, même en dehors de nos rendez-vous bimensuels. Elle m’a donné envie de creuser et de me dépasser, pour mener à bien mon nouveau projet professionnel » se souvient notre entrepreneuse.
Quelques conseils pour les personnes accompagnées dans le cadre d’un plan collectif ?
« Il faut être curieux, actif et à l’écoute. Il ne faut pas rester dans l’attente, mais profiter de la chance qui nous est offerte d’avoir ce genre d’accompagnement proposé par de vrais professionnels, et ne pas hésiter à se former pour ajouter de nouvelles cordes à son arc. Soyez acteur et osez aller chercher des réponses à vos questionnements. Il est important de rentrer en contact avec d’autres chefs d’entreprises ou les différents organismes comme l’URSSAF, CCI, CMA ou le CFE pour franchir le pas de la transition professionnelle et atteindre son nouvel objectif professionnel » conseille notre entrepreneuse.
Pour conclure, Catherine reprend cette célèbre citation de Jacques Audiberti : « Seuls ceux qui osent s’accordent le droit de réussir ». A bon entendeur … ?
Candidate accompagnée et conseillée par Stéphanie Salles, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité en région Auvergne Rhône-Alpes.
par Camille | Avr 6, 2021 | Revue du web
Reconversion des français, secteurs qui recrutent, nouvelles règles de l’assurance chômage, grandes tendances des ressources humaines, chronobiologie et efficacité au travail … Retrouvez les principales actualités des RH et de l’emploi de mars 2021.
Actualités Emploi
Emploi : un tiers des Français souhaitent se former pour se reconvertir
22 mars 2021 – Mieux Vivre votre Argent
Le premier confinement a suscité des vocations. Plus de la moitié des Français ont découvert un nouveau centre d’intérêt, selon un sondage Yougov pour Red Hat, et un tiers envisagent de changer de voie professionnellement.
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En 2021, les métiers qui recrutent le plus… et le moins
23 mars 2021 – Le Dauphiné
La crise a totalement rebattu les cartes du secteur de l’emploi. Le classement des postes qui recrute le plus et le moins a évolué, selon le baromètre annuel établi par la plateforme de recrutement par intérim Qapa.
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Droit social, réglementation
Quid des arrêts de travail « Covid-19 » des salariés ?
17 mars 2021 – Les Echos
Les arrêts de travail accordés en raison de l’épidémie de Covid-19 sont maintenus jusqu’au 1er juin 2021.
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Nouvelles règles d’assurance chômage
31 mars 2021 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
Suite à la concertation qui s’est ouverte avec les partenaires sociaux de septembre 2020 à mars 2021, dont l’objectif était d’adapter la réforme de l’assurance chômage de 2019 au nouveau contexte économique et social, le décret n° 2021-346 du 30 mars 2021, publié au Journal officiel du 31 mars 2021, a aménagé les règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi et rétabli les dispositions relatives au bonus-malus.
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Innovations RH
RH 2021 : la collaboration au centre de toutes les attentions
1er mars 2021 – Hello Workplace
Comprendre les enjeux de la collaboration et reconnecter les salariés à l’entreprise, deux sujets sur la table des RH pour les mois à venir ! Explications avec Marie Commarmond, lauréate du dernier prix de la thèse MDRH aux côtés de CESI Bordeaux.
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Les priorités des DRH pour les années à venir reflètent des préoccupations nées de la crise
25 mars 2021 – IT Social
Les grandes tendances de la DRH reflètent l’impact de la crise sanitaire, qui a mis en lumière et transformé la fonction RH depuis un an. Cette réalité se concrétise par la convergence des DRH vers le même objectif : adapter l’organisation aux enjeux actuels et accélérer la sortie de crise.
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Efficacité personnelle
Chronobiologie : au travail, les couche-tard sont moins performants que les lève-tôt
2 mars 2021 – France Info
Les couche-tard sont deux fois moins performants au travail que les lève-tôt. C’est le résultat d’une étude finlandaise publiée en février 2021.
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Retrouvez notre revue du web de février 2021 ici !
par Camille | Mar 3, 2021 | Revue du web
Secteurs qui recrutent, nouveautés en droit social, application du nouvel accord national interprofessionnel sur le télétravail, tendances RH 2021, conseils pour trouver son équilibre entre vie privée et vie professionnelle … Retrouvez les principales actualités emplois et ressources humaines de février 2021.
Actualités Emploi
CDI et intérim : quels sont les secteurs et les métiers qui vont recruter cette année ?
8 février 2021 – BFM TV
Certaines professions tirent leur épingle du jeu et souffrent toujours et encore de difficultés pour recruter selon une étude.
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Chômage : l’Unédic prévoit 230.000 nouvelles destructions d’emplois en 2021
24 février 2021 – Huffpost
CHÔMAGE – Des comptes dans le rouge et encore des emplois détruits : l’Unédic, qui gère le régime d’assurance-chômage, anticipe la destruction de 230.000 emplois et prévoit un déficit de 10 milliards d’euros en 2021 sous l’effet de la fin des aides publiques et d’une “conjoncture encore fragile”.
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Droit social, réglementation
Employeurs : les nouveautés en droit social pour 2021
10 février 2021 – DafMag
Comme chaque année, le millésime 2021 s’accompagne de diverses réformes en droit social. Activité partielle, protection sociale complémentaire, santé et sécurité au travail, etc., tous les aspects du droit du travail sont concernés.
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Comment appliquer le nouvel accord national interprofessionnel sur le télétravail
15 février 2021 – Affiches Parisiennes
Le télétravail est un mode d’organisation du travail, plébiscité par une partie des salariés et en particulier depuis le premier confinement. Cet engouement peut susciter bien des interrogations et un flou sur ses conditions d’application. Lors d’un webinaire organisé fin janvier, Emmanuel Labrousse, directeur Service social/ RH et Aurélie Sacripanti, responsable juridique en Droit social au sein de Walter France, ont expliqué la mise en application des textes encadrant cette pratique.
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Innovations RH
Les tendances RH 2021 selon le cabinet Deloitte
15 février 2021 – Cadre & Dirigeant
La crise sanitaire a changé la donne. L’entreprise ne s’appuie plus sur sa capacité d’anticipation pour rester compétitive, et mise sur sa réactivité et sa résilience. Et c’est sur cette nouvelle base que les services des ressources humaines envisagent leur avenir. Voici les 5 tendances qu’ils projettent, d’après un sondage organisé par le cabinet Deloitte.
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La Covid-19, pression sur le « business model » et la fonction RH – Par Lionel Prud’Homme
16 février 2021 – Focus RH
L’étude « L’après Covid, quelles attentes à l’égard de l’entreprise ? » restituée par l’IFOP le 10 décembre 2020, atteste que les Français ont une bonne opinion de l’entreprise (75%). Elle s’affirme de plus en plus comme un acteur légitimé de la vie sociale.
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Efficacité personnelle
La créativité au travail nait en dehors de la pression et des plages normées
23 février 2021 – Focus RH
Avec son dernier livre « Overbookés » paru chez Dunod, l’anthropologue du numérique Rahaf Harfoush offre un cadre de réflexion pour repenser la façon dont nous travaillons.
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Equilibre entre vie professionnelle et privée : un cycle à alimenter, et pas une fin en soi !
23 février 2021 – Harvard Business Review
Changer ses habitudes pour trouver le juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle est un travail de longue haleine. Cette démarche personnelle, en cinq étapes, vous donne les clés pour y parvenir.
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Retrouvez notre revue du web de janvier 2021 ici !
