par Camille | Fév 26, 2021 | Hauts-de-France, Nos actus, Région, Témoignages
Laëtitia David
de Responsable des prêts de copropriété
à Esthéticienne
La motivation et la confiance en son projet font 90% du travail. Commencez donc par croire en vous, prenez le temps de murir votre idée et soyez persévérant pour mener à bien votre entrepreneuriat.
Responsable régionale des prêts de copropriété au sein d’un organisme financier, Laëtitia a profité d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de son ancienne entreprise pour se reconvertir dans l’esthétique.
Une envie de reconversion murement réfléchie
Déjà très jeune, Laëtitia avait une certaine appétence pour le secteur de l’esthétique. Mais, la vie l’a conduite sur un tout autre chemin, dont elle est fière et elle ne regrette rien. Il y a 4 ans, à la naissance de sa première fille, une envie de changement est apparue. Tout naturellement, cet attrait pour l’esthétique a repris le dessus. A l’époque, sa raison et sa peur l’ont retenue d’entamer une reconversion. Il lui a fallu attendre encore quelques années pour envisager la suite à donner à cette envie. Lorsque son ancien employeur a mis en place une GPEC il y a quelques mois, son projet avait eu le temps de murir et Laëtitia était prête à changer de métier pour devenir sa propre patronne.
« Je crois que l’entrepreneuriat a toujours fait partie de moi. Je suis ravie de pouvoir développer mon activité, faire mes propres choix, en étant consciente des difficultés qui m’attendent, tant en termes d’investissement personnel que professionnel » indique Laëtitia.
Notre collaboratrice accompagnée s’est donc lancée dans une reconversion esthétique et plus particulièrement dans l’art du regard. Elle s’est spécialisée dans le maquillage permanent, les extensions de cils et autres techniques liées à l’embellissement du regard. Entre la nécessité de convaincre son entourage de la crédibilité de son projet, et le rythme intense avec l’école, les clientes et sa vie de jeune maman de deux enfants en bas âge, cette transition de carrière n’a pas été de tout repos pour Laëtitia. Mais cela valait le coup. Elle est aujourd’hui épanouie et ne regrette pas son choix.
« J’ai entamé un CAP esthétique, afin de parfaire cette reconversion et renforcer toutes les formations entreprises. D’ici quelques mois, je serai officiellement diplômée esthéticienne et je pourrai ouvrir mon institut, et voler de mes propres ailes, afin de faire ressortir le plus beau en chacun » explique notre jeune entrepreneuse.
Le soutien essentiel de son conseiller Alixio Mobilité
L’accompagnement proposé par Alixio Mobilité a permis de rendre cette reconversion plus facile pour Laëtitia. « Mon conseiller Steve Mahieu a été la première personne à croire en moi. Il a été un soutien moral important et motivant. Il a également été d’une aide précieuse, tant sur le plan administratif que sur les étapes à respecter » se souvient notre collaboratrice accompagnée. Grâce au suivi de son consultant entrepreneuriat Alixio Mobilité, elle a pu se remettre en question et concrétiser son projet.
Les conseils de notre jeune esthéticienne aux futurs entrepreneurs
« La motivation et la confiance en son projet font 90% du travail. Commencez donc par croire en vous, prenez le temps de murir votre idée et soyez persévérant pour mener à bien votre entrepreneuriat.
Mais c’est aussi avec l’aide d’un conseiller honnête sur la réalisation de votre projet que vous y parviendrez. Il saura faire ressortir les aspects positifs et négatifs de votre concept, et surtout il vous motivera. En plus d’être un soutien administratif, il sera un excellent soutien moral, pour vous aider à tenir bon jusqu’à la création de votre entreprise, et même après !! Bref, il est essentiel d’être soutenu et guidé ! 🙂 »
Candidate accompagnée et conseillée par Steve Mahieu, Consultant Expert Création/Reprise/Développement d’entreprise chez Alixio Mobilité en région Hauts-de-France.
par Camille | Fév 12, 2021 | Nos actus, PACA, Région, Témoignages
Jean-Pierre Calès, collaborateur Alixio Mobilité, revient sur son parcours professionnel et nous explique les raisons qui l’ont motivé à devenir chef de projet RH.
Jean-Pierre Calès
Chef de projets chez Alixio Mobilité
Grâce à ce métier, je mets ma force de conviction, mon enthousiasme et mes actions au service des transitions de carrière.
Un parcours professionnel atypique, mais révélateur de sa personnalité
Au cours de sa carrière, Jean-Pierre a occupé des postes de pilotage et d’accompagnement de projets dans des secteurs très différents : le tourisme, la communication, et enfin l’emploi.
Ayant une appétence pour l’accompagnement des transitions de carrière, il rejoint Alixio Mobilité en 2017, d’abord comme consultant, puis comme chef de projet. « Grâce à ce métier, je mets ma force de conviction, mon enthousiasme et mes actions au service des transitions de carrière » explique Jean-Pierre.
L’accompagnement des transformations, une histoire de famille
Notre chef de projet a été sensibilisé il y a 20 ans au secteur des Ressources Humaines, et tout particulièrement à celui des transformations, par son frère jumeau qui anime les activités de conseils pour l’un de nos confrères en région aquitaine. « Dans une période de réflexion professionnelle, notre proximité et nos échanges ont renforcé mon intérêt pour les missions de conduite du changement. Cependant, nous évitons de parler boulot à table » précise Jean-Pierre.
Alixio Mobilité, un quotidien fait de diversité et de solidarité
Chez Alixio Mobilité, les journées se suivent mais ne se ressemblent pas, ce qui plaît beaucoup à notre chef de projet. Mais ce qu’il apprécie surtout, ce sont les contacts et échanges avec les équipes, afin de trouver ensemble des solutions. Il aime aider les juniors à monter en compétences, à grandir et s’épanouir dans leurs missions.
Par ailleurs, la bonne entente et la franche solidarité entre collègues lui sont précieuses : « nous avons une super Team dans le Sud-Est. Cette équipe est à l’image de Mélanie, la responsable de zone de la région PACA, qui a su recruter et accompagner avec justesse un ensemble de compétences et de personnalités complémentaires » indique Jean-Pierre.
En 2019, victime d’une ALD, notre collaborateur a été très touché par la bienveillance et la compassion du groupe. « Cette situation m’a permis d’apprécier pleinement la solidarité et le soutien des équipes Alixio, y compris de la Direction, dans la gestion difficile de ce cap » se souvient notre chef de projet.
Une rencontre marquante ?
« J’ai travaillé en proximité avec un capitaine d’industrie : Monsieur Jacques MAILLOT (PDG Nouvelles Frontières). Il a été un exemple comme patron et j’ai beaucoup appris à ses côtés. Mais j’ai aussi souffert, car mon niveau d’engagement était total » nous raconte Jean-Pierre en souriant.
Et en dehors d’Alixio Mobilité, qui est Jean-Pierre ?
– Sa dernière lecture : D’autres vies que la mienne (E. Carrère), un livre très marquant pour lui.
– Son leitmotiv dans la vie : « tant que tu n’as pas posé la question, tu n’as pas la réponse – il faut OSER ».
– Son sport favori : le badminton (licencié pendant 15 ans).
– Ses passions : la moto et la peinture (il dispose d’ailleurs d’un atelier : www.jpcales.fr).
– Ses engagements en dehors du travail : il est membre du bureau d’une grosse association d’artistes sur Salon de Provence et gère un gîte en Dordogne.
– Son plus bel accomplissement : sa famille – en couple depuis 35 ans, il a 3 enfants et est un jeune grand-père comblé.
par Camille | Fév 8, 2021 | Revue du web
Nombre de chômeurs en baisse fin 2020, incidence du couvre-feu sur les horaires de travail, arrêts de travail en période de Covid, normalisation du recrutement à distance pour les drh … Découvrez les principales actus DRH et emploi de janvier 2021.
Actualités Emploi
Covid-19 et emploi : même les plus diplômés ont du mal à trouver du travail
25 janvier 2021 – France Info
Les jeunes diplômés qui font les meilleures études, qui sont allés jusqu’à bac +5 et qui sortent de grandes écoles, ont toutes les peines du monde à trouver du travail. Et c’est encore plus difficile pour les jeunes femmes.
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Le nombre de chômeurs inscrits à Pôle emploi a reculé en fin d’année
27 janvier 2021 – Les Echos
Leur nombre de chômeurs de catégorie A, c’est-à-dire sans activité aucune, a baissé de 99.100 au quatrième trimestre 2020, pour atteindre 3,8 millions. Le filet protecteur de l’activité partielle continue de jouer pleinement. Sur l’ensemble de l’année écoulée, les inscrits en catégorie A ont augmenté de 8,1%, en raison de la crise.
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Droit social, réglementation
Arrêt de travail : ce qui change avec le Covid
11 janvier 2021 – Journal du Net
L’arrêt de travail peut revêtir plusieurs formes et le salarié a des obligations (des procédures à respecter) vis-à-vis de l’arrêt de travail. L’arrêt de travail peut avoir une incidence sur la paie du salarié.
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Couvre-feu à 18h : pourrez-vous aménager vos horaires de travail avec votre employeur ?
15 janvier 2021 – Capital
Avec le couvre-feu avancé à 18 heures dans toute la France, la question peut se poser : pourra-t-on demander à finir de travailler plus tôt pour rentrer chez soi, pour faire ses courses ou pour aller chercher ses enfants avant le couvre-feu ?
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Innovations RH
Emploi : le recrutement à distance, nouveau quotidien des RH
7 janvier 2021 – La revue des transitions
Avec la crise sanitaire et les mesures de confinement, le monde de l’entreprise a considérablement changé, notamment en ce qui concerne le recrutement. Un changement de paradigme que les responsables RH doivent assimiler.
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L’innovation RH au service du Strategic Workforce Planning
22 janvier 2021 – DAF Mag
Les nouvelles technologies que sont l’intelligence artificielle et les technologies de la data permettent aux directions des ressources humaines de bénéficier de solutions plus innovantes au service du SWP. L’innovation renforce et soutient donc l’action stratégique des RH.
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Efficacité personnelle
Télétravail et efficacité : mode d’emploi
4 janvier 2021 – Info Presse
Le télétravail n’est pas une pratique nouvelle, mais la pandémie à forcé plusieurs entreprises à s’y tourner, parfois malgré eux. Il peut générer des craintes chez les gestionnaires qui en font l’essai avec leurs équipes pour la première fois. Mathilde Einhorn, présidente management, communication et développement chez ME Impact offre la formation Infopresse : Gérer efficacement le télétravail et ses employés à distance destinés à ceux qui souhaitent s’initier ou solidifier la mise en place du télétravail dans leur entreprise.
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Productivité : 12 lois à connaître pour être plus efficace au travail
5 janvier 2021 – Blog du Modérateur
Pareto, Murphy, Laborit, Illich, Douglas, Parkinson… Voici 12 lois du temps à connaître pour maximiser son efficacité au travail.
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Retrouvez notre revue du web de décembre 2020 ici !
par Camille | Jan 19, 2021 | Nos actus, PACA, Région, Témoignages
Flora Felix, membre de la promotion Décembre 2020 de l’Académie Alixio, et aujourd’hui consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité, revient sur son parcours au sein de notre Académie.
Flora Felix
Consultante en mobilité professionnelle
chez Alixio Mobilité
Je trouve que cette démarche de formation interne est particulièrement bienveillante et efficace pour assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Un parcours professionnel aux multiples facettes en région PACA
Originaire du Sud-Ouest, Flora est arrivée sur la Côte d’Azur en 2010 avec pour seuls bagages sa voiture, une valise de vêtements et un bocal de foie-gras. Elle a quitté sa région natale avec la ferme intention de devenir Juriste en droit social. Après 5 années de dur labeur au sein de l’Université de droit à Nice, elle a été diplômée d’un Master II en Droit des affaires et Droit social. Elle a poursuivi son parcours universitaire par un Master II en Ressources Humaines en alternance.
10 ans plus tard, elle a exercé plusieurs expériences professionnelles : au sein du service ressources humaines d’une parfumerie à Grasse, dans le secteur de l’informatique en tant que recruteur au niveau international, au sein de la Direction qualité d’une grande banque nationale, ou encore en tant qu’enseignante en Droit et Management à l’Université.
Fin 2020, Flora décide de donner un nouvel élan à sa carrière et intègre l’Académie Alixio.
Alixio Académie : former les collaborateurs dès leur arrivée dans l’entreprise
Flora a choisi de rejoindre l’Académie Alixio sur les conseils de son actuelle manager régionale, Mélanie Cassard. « J’ai immédiatement été séduite par l’initiative de l’entreprise ALIXIO de vouloir former ses collaborateurs dès leur entrée dans les effectifs de l’entreprise. J’ai trouvé qu’une intégration en entreprise sous la forme d’une formation interne était une excellente idée pour un démarrage en douceur et progressif, mais également efficace ! » explique notre jeune consultante en mobilité.
Une formation bienveillante et aux intérêts multiples
Flora a particulièrement apprécié ces quelques semaines de formation au sein de l’Académie.
« Je trouve que la démarche est particulièrement bienveillante et efficace pour assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs. Par ailleurs, l’intérêt de la formation est multiple : une meilleure connaissance de l’entreprise, un véritable apprentissage du métier de consultant en mobilité professionnelle, et un apport technique considérable concernant les méthodes de reclassement nécessaires à l’exercice de notre métier » précise notre consultante.
Une promotion sous le signe de l’entraide
Ce qui a particulièrement marqué Flora au cours de cette expérience est la merveilleuse entraide entre les académiciens de sa promotion. Compte tenu des conditions sanitaires liées à la pandémie de la COVID-19, les stagiaires ont été contraints de suivre leur formation à distance, depuis leur domicile.
Néanmoins, ils ont réussi à faire de cette contrainte une force. « Grâce aux outils de communication, nous avons pu créer un vrai lien et s’entraider durant toute la formation. La bienveillance de chacun nous permet de démarrer notre métier de consultant en étant soudés et disponibles les uns pour les autres » raconte Flora.
Le conseil de Flora pour les futurs académiciens
« Je conseille à tous les futurs académiciens de profiter de cette belle expérience de formation interne. Prenez le temps de bien suivre et lire les supports de cours, afin de pouvoir solliciter les formateurs en posant des questions. Plus vous obtiendrez de réponses, plus vous serez performants demain en tant que consultant·e en mobilité professionnelle ».
Le mot de la fin
« Que la force soit avec vous ! »
Vous souhaitez en apprendre + sur l’Académie Alixio ? C’est par ici =>
par Camille | Jan 15, 2021 | Revue du web
Chiffres du chômage, lutte contre les fraudes Pôle Emploi, ANI santé au travail, Brexit et contrat de travail, nouveaux défis des RH, bonnes pratiques pour les réunions en télétravail … Alixio Mobilité revient sur les principales actus des ressources humaines du mois de décembre 2020.
Actualités Emploi
Lutte contre les fraudes : trois questions sur les nouvelles attributions de Pôle emploi
26 décembre 2020 – L’Express
« Adopté par le Parlement mi-décembre, le projet de loi de finances (PLF) 2021 permet à Pôle Emploi de mieux déceler la fraude. »
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Le chômage est reparti à la hausse en novembre, sous l’effet du confinement
28 décembre 2020 – Le Monde
« Le nombre de demandeurs d’emploi sans aucune activité s’est accru de 0,9 % pour atteindre 3,828 millions, selon les chiffres publiés lundi par le ministère du travail. »
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Droit social, réglementation
Santé au travail : les partenaires sociaux ont trouvé un accord
10 décembre 2020 – Le Monde
« Un accord national interprofessionnel sur la santé au travail, axé sur la prévention, a été signé après que la CFDT, FO et la CFE-CGC, ont donné leur avis favorable. »
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Brexit : quel sort pour les expatriés européens à partir du 1er janvier ?
24 décembre 2020 – Le Figaro
« Les Européens souhaitant émigrer outre-Manche seront soumis à un nouveau système d’immigration à points. Explications. »
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Innovations RH
Les défis des ressources humaines pendant la crise sanitaire
14 décembre 2020 – Cadres & Dirigeants
« Les services des ressources humaines ont été les premiers sollicités pour gérer, sur le terrain, la réorganisation du travail due à la crise sanitaire. Pour ces professionnels, cette période bouleversante a généré de nouvelles missions et responsabilités. »
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Efficacité personnelle
Dirigeants : comment transformer les erreurs d’organisation en succès
27 décembre 2020 – Les Echos Entrepreneurs
« Tirer les leçons du passé pour s’améliorer : toutes les entreprises sont pour. Mais quand il s’agit de mettre en œuvre de nouvelles pratiques, les équipes manquent parfois d’entrain. Voici quelques conseils enfin pour passer à l’acte. »
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Top 7 des bonnes pratiques pour les réunions en télétravail
27 décembre 2020 – Forbes
« Au début du confinement et du télétravail imposé, la plupart d’entre nous a plutôt bien géré son quotidien à distance. Chacun a eu l’impression d’être plus efficace, déroulant sa todo-list au calme, produisant en mode automatique ses missions. Au fil des mois cela se complique. Incompréhension, collaborateurs absents des radars, projets freinés, désengagement, déprime, tensions … »
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