Chez Alixio Mobilité, nos consultants excellent dans l’art d’accompagner les transitions de carrière. Isabelle Rival, consultante et animatrice du Club Booster Sud-Ouest, illustre parfaitement cette mission : mettre le salarié au cœur d’une démarche d’accompagnement où dès le début nous activons nos réseaux pour faciliter le retour à l’emploi.
Isabelle Rival
Consultante en mobilité professionnelle et animatrice du Club Booster chez Alixio Mobilité Sud-Ouest
Ce qui me plaît au quotidien, c’est le mix animation & accompagnement !
Une consultante polyvalente au cœur de la mobilité
Isabelle Rival incarne la polyvalence dans le domaine de la mobilité professionnelle. Elle accompagne les transitions internes et externes, les projets de retour à l’emploi et les reconversions sur l’ensemble du territoire Nouvelle Aquitaine. Grâce à sa double casquette de consultante et de référente entreprise / animatrice réseau, elle crée des passerelles entre les candidats et les acteurs économiques locaux.
« Ce qui me plaît au quotidien, c’est le mix animation & accompagnement », confie Isabelle avec enthousiasme. Cette approche lui permet de combiner son rôle de consultante avec celui d’animatrice, favorisant ainsi une dynamique de groupe et un accompagnement personnalisé.
L’intelligence émotionnelle : clé de l’accompagnement personnalisé
Le cœur de métier d’Isabelle ? Aider à identifier un nouveau projet professionnel, valider une piste, et sécuriser le parcours. Notre consultante met en avant l’importance de l’intelligence émotionnelle pour comprendre rapidement les besoins des personnes accompagnées : « L’intelligence émotionnelle me permet d’anticiper et d’orienter avec finesse et sensibilité les salariés. Ça me permet d’être rapidement alignée avec eux et d’être ainsi plus pertinente dans mon accompagnement », explique-t-elle.
Cette capacité à comprendre les besoins et les attentes des candidats lui permet de proposer des solutions adaptées, renforçant ainsi l’efficacité de son accompagnement.
Le Club Booster Sud-Ouest : un tremplin vers l’emploi
Le Club Booster, dispositif phare d’Alixio Mobilité, également connu sous le nom de Job Booster, existe depuis plus de 6 ans et constitue un véritable accélérateur de mobilité professionnelle. Son objectif : dynamiser le retour à l’emploi des collaborateurs accompagnés, partout en France. Dans le Sud-Ouest, il réunit régulièrement des personnes en recherche active pour leur permettre :
d’identifier des opportunités professionnelles concrètes et de faciliter leur reclassement.
de développer leurs compétences en stratégie de recherche d’emploi,
de rencontrer des recruteurs, RH, groupements d’employeurs et acteurs économiques du territoire,
de renforcer leur employabilité grâce à des mises en situation et à l’entraide entre pairs,
« On créé un collectif qui va apprendre ensemble, s’entraider et évoluer au fil des sessions. L’objectif principal est de faciliter l’identification des acteurs locaux et de permettre aux participants de se faire connaître auprès d’eux. Notre valeur ajoutée chez Alixio Mobilité, c’est le réseau », affirme Isabelle. Concrètement, chaque session est structurée en trois temps :
Un atelier collectif : les participants travaillent ensemble sur l’identification des entreprises de leur secteur, apprennent à décoder les besoins du marché et à adapter leur discours. Exemples : construire un pitch clair, travailler son CV en fonction des attendus locaux, apprendre à utiliser LinkedIn pour entrer en contact avec les bons interlocuteurs, etc.
Un travail en autonomie : chacun met en pratique les outils présentés en atelier. Cela passe par le ciblage précis d’entreprises à contacter, la rédaction de candidatures personnalisées, la prise de contact sur LinkedIn ou encore l’activation de son réseau existant. L’objectif : transformer la stratégie en actions concrètes et mesurables.
Des rencontres avec les acteurs locaux : ces temps forts permettent aux participants d’échanger directement avec des recruteurs, des responsables RH, des groupements d’employeurs ou des chefs d’entreprise du territoire. Ces rencontres favorisent la visibilité des candidats, créent des mises en relation qualifiées et ouvrent de réelles opportunités de recrutement.
👉 Résultat : les participants repartent avec des compétences renforcées, des actions concrètes engagées et des contacts qualifiés pour accélérer leur retour à l’emploi.
Des ateliers nationaux pour partager l’expertise
En parallèle du Club Booster, Isabelle anime aussi des ateliers nationaux en ligne sur des thématiques clés : reconversion, recherche d’emploi, stratégie de visibilité… 4 fois par trimestre, elle propose des temps d’échanges courts (1h30) mais impactants, qui permettent de diffuser largement des bonnes pratiques et d’outiller les collaborateurs accompagnés.
« Ces ateliers « nationaux » permettent de transmettre notre savoir sur la transition professionnelle aux personnes accompagnées. Nous recevons toujours des retours très positifs de la part des participants », détaille-t-elle.
Un engagement collectif et local
Membre active de réseaux RH comme l’ANDRH et Activ’elles, Isabelle contribue à rapprocher le monde de l’entreprise et les candidats. Elle forme également ses collègues à l’animation réseau. Cette activité lui permet de partager ses connaissances et de renforcer les compétences des équipes Alixio Mobilité.
« Ça permet d’oxygéner mon quotidien par le contact avec les autres », partage-t-elle. En formant ses collègues, Isabelle contribue à créer un environnement de travail dynamique et collaboratif, dans lequel chacun peut grandir professionnellement.
Un environnement propice à l’épanouissement
Isabelle souligne l’importance du soutien reçu dans ses missions : « Je suis hyper accompagnée, j’ai un manager et une cheffe de projet qui sont des piliers dans un travail collaboratif avec tous les collaborateurs du Groupe. Christelle Leklou et Murielle André me font monter en compétences tout en me laissant de l’autonomie. »
Ce soutien lui permet de se concentrer sur ses missions tout en bénéficiant d’une liberté d’action qui lui est précieuse.
Pour en savoir plus sur l’évolution d’Isabelle au sein d’Alixio Mobilité : découvrez son propre parcours de reconversion.
Du Club Booster à l’animation réseau, un rôle clé
« L’animation réseau, c’est au quotidien. Je suis en contact avec au moins un acteur local tous les jours et j’adore ça ! Mon métier est de tisser des liens sur mon territoire au service des salariés. Cela nous permet d’avoir de très bons résultats en reclassement et des témoignages de salariés très satisfaits du travail réalisé » explique-t-elle.
Au-delà du Club Booster, Isabelle s’implique pleinement dans l’animation territoriale, en organisant et en coordonnant des actions concrètes pour nos clients et leurs collaborateurs : jobs dating, visites d’entreprises, périodes de mise en situation en milieu professionnel, dispositifs “Vis ma Vie” ou encore parcours d’adaptation aux postes. Autant d’occasions de rapprocher les talents du terrain, de favoriser les passerelles professionnelles et de sécuriser les transitions.
Véritable « pont » entre candidats, entreprises et acteurs locaux, Isabelle contribue à renforcer la dynamique collective sur le territoire. Par son engagement et son énergie, elle fait du Club Booster Sud-Ouest et de l’animation réseau un outil incontournable de la mobilité professionnelle, au service des talents, des entreprises et du tissu économique local.
Envie d’en savoir plus sur le parcours Club Booster à travers la France ? Découvrez aussi le portrait de Virginie, animatrice du Club Booster Ile-de-France !
Après 20 ans dans le secteur pétrolier, Christophe Trebuchet a bénéficié d’un accompagnement à la mobilité dans l’aéronautique. Entre bilan professionnel, ateliers, Job Booster et suivi personnalisé de sa consultante mobilité, il revient sur son repositionnement dans l’emploi avec Alixio Mobilité.
«Grâce à un accompagnement personnalisé, ma consultante m’a guidé vers une introspection constructive, qui m’a permis de dégager les compétences transverses pour décrocher un CDI dans un nouveau secteur industriel !
Merci à Alixio Mobilité pour ce rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro !»
Christophe, candidat accompagné
Avant – Après : Une évolution fructueuse dans l’Aéronautique
Avant sa transition, Christophe évoluait dans le secteur pétrolier en tant que Responsable Grands Comptes. Suite à un contexte de PSE au sein de son entreprise, il a embrassé un nouveau défi en devenant Responsable Commercial Programme dans le domaine aéronautique. « Le périmètre du Responsable Commercial Programme est large et très interactif. Je fais partie d’une équipe qui a pour mission de développer un nouveau moteur pour un client international. Extrêmement stimulant ! », déclare Christophe, soulignant la richesse de son nouveau rôle.
La recherche d’emploi de Christophe était guidée par trois piliers : contenu technique et technologique, rôle commercial et domaine industriel. La position de Responsable Commercial Programme répondait parfaitement à ses critères, renforcée par la dimension internationale de l’entreprise, un aspect qu’il a toujours apprécié au cours de ses 20 années dans le secteur pétrolier.
Accompagnement mobilité dans l’aéronautique : des outils et conseils vers la transition professionnelle
La transition professionnelle de Christophe n’a pas été sans défis. « Le processus de Licenciement Économique est long et structuré. Il a fallu passer par une étape de retour au calme puis d’introspection. Fouiller et regarder dans les vingt dernières années pour faire ressortir qui j’étais, ce qui me motivait le plus et ce que l’on appréciait en moi », partage-t-il.
Isabelle Rival, consultante en mobilité professionnelle d’Alixio Mobilité, a été un guide précieux pour Christophe tout au long de ce processus : « Le diagnostic de ma conseillère a été le bon dès le début en commençant par un Bilan Professionnel. Ensuite, ma conseillère m’a recommandé de faire quelques ateliers Alixio Mobilité. C’était un retour aux interactions pro, le contenu des ateliers était top et absolument nécessaire pour faire une recherche d’emploi, car je n’avais pas fait cette démarche depuis 20 ans. Le concept du Job Booster est aussi excellent : une expérience à avoir ! »
Un conseil pour les futurs candidats en mobilité professionnelle ?
« Après avoir fait son deuil du licenciement, il faut avancer sans regret et dans l’acceptation de ce qui s’est passé. Se retourner aussi. Mon retour à l’emploi a été comme ma chirurgie du genou : il y a eu des hauts et aussi des bas. C’est quand on est en bas qu’il faut refaire le film et se souvenir de ce qu’on a accompli pour aller vers le haut. »
En conclusion, Christophe remercie Alixio Mobilité pour ce « rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro. » Son parcours inspire et démontre l’efficacité d’un accompagnement professionnel bien mené, soulignant l’importance d’un bilan professionnel approfondi et d’ateliers interactifs dans le processus de transition.
Candidat accompagné par Isabelle Cointet-Rival, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité Aquitaine & Limousin.
Chez Alixio Group, les trajectoires professionnelles sont faites d’engagement, de confiance et de défis. Celle de Pierre-Yves ECHALIER, récemment nommé Directeur Grands Comptes, en est une parfaite illustration. Après huit années passées au poste de Responsable de région chez Alixio Mobilité Île-de-France, il rejoint aujourd’hui la direction du développement commercial du groupe. L’occasion de revenir sur un parcours riche en apprentissages, en succès collectifs et en évolution.
Pierre-Yves ECHALIER
Directeur Grands Comptes Alixio Group
Au sein du Groupe, on valorise le potentiel des collaborateurs et les aspirations sont prises en compte. La mobilité interne est soutenue, et elle est rendue possible grâce à une culture entrepreneuriale forte, qui encourage les collaborateurs à se dépasser, contribuant ainsi à la réussite collective.
L’histoire de Pierre-Yves avec Alixio Group commence il y a 8 ans, lorsqu’une collaboratrice de l’équipe commerciale, qui faisait partie de son réseau, évoque son nom au directeur des opérations de l’époque. À ce moment-là, Pierre-Yves travaille pour un autre cabinet leader du secteur. Mais sa rencontre avec le directeur des opérations va tout changer : « Notre discussion m’a captivé. Son discours, sa vision et l’ambition du groupe m’ont immédiatement séduit. »
Rapidement, la connexion s’établit. Quelques échanges plus tard, c’est Guillaume Allais, à l’époque Directeur Général, qui finit de le convaincre. « Ce que j’ai ressenti à ce moment-là, c’était la possibilité de vivre une expérience humaine et entrepreneuriale. Ce n’était pas qu’un poste, c’était un projet collectif, une dynamique à construire. Ce qui m’a donné envie de rejoindre l’équipe, c’est la perspective de participer à une aventure collective, où l’innovation et le développement continu étaient à portée de main ».
Une équipe à faire grandir… qui fait grandir !
En tant que Responsable de région, Pierre-Yves a accompagné la croissance d’Alixio Mobilité en Île-de-France pendant presqu’une décennie. Il contribué au pilotage de projets complexes, à la structuration des équipes, et à l’émergence de nouveaux talents. « Ma plus grande fierté a été de contribuer à la croissance du groupe et d’une équipe talentueuse. Grâce à notre esprit collectif et solidaire, nous avons réussi des projets à fort enjeu. J’ai eu l’opportunité d’accompagner des personnes sur des évolutions de poste et de mener à bien des projets de grande envergure. La réussite de ces projets repose sur une agilité et un esprit d’équipe que je n’ai trouvé nulle part ailleurs. C’est un privilège de découvrir et de développer des talents, tout en générant une dynamique positive et collaborative. »
Son rôle de manager opérationnel lui a permis de développer des compétences clés : l’écoute, l’agilité, la prise de recul, mais aussi une attention particulière à la qualité de la relation. « Je me suis nourri de l’intelligence collective, j’ai beaucoup appris aux côtés des consultants comme de la direction. Les accords toltèques et d’autres principes de sagesse, que j’applique depuis plusieurs années, m’ont permis de renforcer la qualité de mes interactions et ma posture managériale. »
A ce poste, Pierre-Yves a eu l’opportunité d’encadrer et de former plusieurs collaborateurs. Ce qu’il retient de tout cela, c’est la richesse humaine au sein de l’entreprise. « Chaque personne, du stagiaire au PDG, m’a apporté une profondeur d’expérience unique. Ce n’est pas la fonction qui compte, mais la personne et son potentiel. Travailler chez Alixio Group m’a appris que rien n’est impossible, même face à des challenges apparemment insurmontables. C’est la force de notre collectif et notre aptitude à transformer l’improbable en réalité ».
Une mobilité interne qui s’impose comme une évidence
Après huit années à ce poste, une nouvelle envie émerge : renouer avec sa fibre commerciale et sa passion pour l’entrepreneuriat, penser stratégie à l’échelle du groupe, accompagner des clients sur des sujets à enjeux toujours plus forts. « Ces dernières années, j’ai contribué à la stratégie de développement d’Alixio Mobilité, ce qui m’a donné goût à l’approche globale, à la construction de solutions avec et pour nos clients ».
C’est donc naturellement qu’il accepte, courant 2025, la proposition d’intégrer l’équipe commerciale d’Alixio Group en tant que Directeur Grands Comptes. Avec cette mobilité interne, c’est une nouvelle page qui s’ouvre, sans rupture mais avec une énergie renouvelée. « Mes échanges avec la directrice des opérations ont renforcé cette ambition, et lorsqu’une proposition de la direction m’a été faite pour intégrer l’équipe en tant que Directeur Grands Comptes, cela s’est présenté comme un enchaînement naturel dans mon parcours. C’est un nouveau chapitre enthousiasmant qui me permet d’avoir un impact significatif sur le développement stratégique du groupe et de participer activement à sa croissance. »
La mobilité interne chez Alixio Group, véritable levier d’engagement
Pour Pierre-Yves, cette évolution n’aurait pas été possible sans l’environnement propice qu’offre le groupe : « Chez Alixio Group, on valorise le potentiel des collaborateurs. Le management est à l’écoute, les aspirations sont prises en compte. La mobilité interne est soutenue, et est rendue possible grâce à une culture entrepreneuriale forte, qui encourage les collaborateurs à se dépasser et à trouver des positions qui les épanouissent davantage, contribuant ainsi à la réussite collective ».
Son conseil à ceux qui souhaitent évoluer en interne : « Restez humble, c’est la clé. Développez un esprit entrepreneurial, soyez communicatif, et cherchez à comprendre votre environnement et vos collègues. Se challenger constamment et garder un esprit ouvert est essentiel pour saisir les opportunités d’évolution et apporter une valeur ajoutée à l’entreprise ».
Pour finir, une anecdote à partager ?
Parmi les nombreux souvenirs marquants, Pierre-Yves évoque un projet d’envergure nationale, mené dans l’urgence avec un client. « Nous avions peu de temps, beaucoup de pression, et un volume conséquent à traiter. Pourtant, l’équipe a relevé le défi, avec une agilité exceptionnelle. C’est dans ces moments-là qu’avec la force du collectif d’Alixio Group l’impossible devient possible. »
Le mot de la fin
« Choisissez vos défis, embrassez-les avec passion et volonté. Chaque challenge est une opportunité d’apprendre et de progresser, pour soi et pour l’entreprise ».
Ce mois-ci, Lydie Verne, coordinatrice au sein d’Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes, fête ses 22 ans au sein d’Alixio Group. A cette occasion, elle revient sur ces deux décennies à nos côtés et nous présente son quotidien professionnel.
Lydie Verne
Coordinatrice chez Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes
Au cours des deux décennies passées au sein d’Alixio Group, j’ai grandi et évolué. La direction et mon manager m’ont permis d’avancer et de booster ma carrière. Nous travaillons en totale confiance, depuis le début, et cela est primordial pour moi.
Un rôle de cheffe d’orchestre
Travailler dans le secteur des ressources humaines s’est imposé comme une évidence pour Lydie.
Après quelques années d’expérience dans une entreprise RH et au sein d’un Cabinet spécialisé en recrutement et reclassement, Lydie a rejoint notre Groupe en avril 2003. Elle a travaillé pendant 18 ans en tant que consultante en mobilité professionnelle, avant d’évoluer vers le poste de coordinatrice au sein de la BU Auvergne Rhône-Alpes. Dans ce cadre, elle collabore essentiellement avec les équipes en interne pour faciliter le quotidien de chacun.
« Je gère l’ordonnance des affaires privées et des prestations pour Pôle Emploi. Je suis en relation avec les consultants en mobilité de la région pour coordonner la gestion des accompagnements des collaborateurs de nos clients. Ce rôle, qui s’apparente à celui d’une cheffe d’orchestre, nécessite de faire preuve d’agilité, voire d’acrobatie, pour résoudre les problématiques rencontrées et faire en sorte que tout se passe bien, pour nos consultants, pour nos clients, et pour leurs collaborateurs accompagnés » explique Lydie.
21 ans d’une belle aventure
Au cours de ces 21 années de carrière au sein du Groupe Alixio, le métier de Lydie a évolué et elle a vu le cabinet grandir pour devenir l’acteur référent qu’il est aujourd’hui.
« En plus de 20 ans, j’ai eu la chance de vivre les évolutions du Groupe. Quand j’ai intégré le cabinet, la logistique était gérée par chaque consultant (choix de l’implantation du bureau, aménagement des locaux (caisse à outils en permanence dans le coffre), ouverture des compteurs eau et électricité…). Nous fonctionnions comme une petite PME, à taille humaine, où chacun mettait « la main à la pâte ».
Puis, nous nous sommes agrandis, nous nous sommes structurés, pour devenir le beau Groupe que nous sommes actuellement, mais sans pour autant perdre notre esprit d’entreprise familiale. » raconte notre coordinatrice.
Grâce à sa détermination, et avec le soutien de la direction et de son manager, Lydie a pu donner un vrai sens à sa carrière : « Durant les 21 dernières années, j’ai grandi et évolué. La direction et mon manager m’ont permis d’avancer et de booster ma carrière. Nous travaillons en totale confiance, depuis le début, et cela est primordial pour moi. »
Au cours de ses deux décennies, Lydie a fait de très belles rencontres, en interne bien-sûr, mais aussi avec les personnes qu’elle a pu accompagner (+ de 2600 collaborateurs).
« Les personnes que j’ai accompagnées m’ont beaucoup apporté. Savoir écouter et comprendre pour pouvoir guider et accompagner les personnes à la réalisation concrète de leurs projets a été mon moteur.
Au sein d’Alixio Mobilité Auvergne Rhône-Alpes, nous formons une très belle équipe. Les personnalités sont complémentaires et nous sommes très solidaires. Le respect et la confiance sont essentiels pour moi. Chaque jour, je m’emploie à les appliquer. » conclut Lydie.
Découvrez l’histoire inspirante de Christine qui a accompli une reconversion professionnelle dans les îles des Caraïbes, illustrant parfaitement les possibilités illimitées pour ceux qui souhaitent réorienter leur carrière professionnelle !
Christine
D’Agent d’escale en PACA
À Assistant Manager dans l’hôtellerie de luxe à Saint-Martin
« L’année de reconversion a vraiment été l’occasion de rentrer en introspection sur mes profonds désirs et envies.
C’est une jolie histoire, c’est la mienne et vous en faites partie. »
Christine, candidate accompagnée
Se lancer dans une reconversion professionnelle dans les îles est un rêve pour beaucoup, mais la transition peut s’avérer complexe. Pourtant, l’histoire de Christine, employée à responsabilité d’une compagnie aérienne, montre qu’avec le bon accompagnement, même à distance, les outils adaptés et surtout la volonté d’y parvenir, il est possible de transformer un rêve en réalité.
Nassima, consultante Alixio Mobilité, a été une partenaire clé dans le parcours de Christine vers une nouvelle vie professionnelle sur l’île de Saint-Martin !
Une reconversion professionnelle dans les îles : un pari audacieux
Christine, à l’approche de ses 45 ans, a ressenti un besoin profond de changement. Après une carrière accomplie dans l’aéronautique, elle a décidé de prendre son envol vers une nouvelle destination, tant géographiquement que professionnellement. Alixio Mobilité est entrée en scène pour fournir l’accompagnement nécessaire à cette transition de carrière.
Christine avait pour première volonté de se former au métier de chef de projet événementiel. Sa transition d’une compagnie aérienne à l’hôtellerie de luxe de Saint-Martin est une histoire de courage et de changement, facilitée et enrichie par l’expertise et le soutien personnalisé d’Alixio Mobilité, avec un accompagnement adapté même à l’autre bout du monde ! C’est un très bel exemple de reconversion professionnelle dans les îles, mettant en lumière les possibilités offertes à ceux qui osent prendre un nouveau départ.
Le rôle clé d’Alixio Mobilité pour retrouver un emploi
Accompagnée par Alixio Mobilité, Christine a bénéficié d’un soutien personnalisé dans sa démarche de reconversion professionnelle dans les îles. Nassima, Consultante mobilité, a pu l’assister dans ses incertitudes, la guider dans ses choix, et lui offrir des outils pour mieux cerner ses aspirations professionnelles. L’approche chaleureuse et compréhensive de Nassima a immédiatement séduit Christine. Avec un accompagnement essentiellement à distance, Métropole-Saint Martin, Nassima s’est adaptée au décalage horaire et a proposé des rendez-vous en visio ou par téléphone.
L’accent a été mis sur une approche holistique, s’assurant que sa nouvelle carrière résonne avec ses valeurs personnelles et c’est Christine qui en parle le mieux : « Vous m’avez aidée et guidée avec soins et je ne vous remercierai jamais assez pour votre soutien qui a été tellement précieux dans cette période de doute ».
Issue des Bouches-du-Rhône, Christine a effectué un grand saut en déménageant à Saint-Martin. Initialement, son projet de transition était d’opérer une reconversion professionnelle vers le domaine de l’événementiel, puis, venant du monde du transport touristique, son projet s’est orienté peu à peu vers une autre branche du tourisme : l’hôtellerie, où elle avait pu identifier de nombreuses compétences transférables !
L’accompagnement de Nassima a été déterminant pour l’aider à franchir les obstacles relatifs à la formation en distanciel. Christine a également participé aux ateliers Alixio Mobilité à distance : « Elle a beaucoup appris sur la gestion du stress et la confiance en soi, lui permettant une prise de recul nécessaire et une reprise de confiance en elle qui a été palpable et très positive » explique Nassima.
Après la formation, l’aventure caribéenne commence
Sur le marché local de Saint-Martin, Christine a rapidement pris ses marques en développant son réseau grâce à des rencontres et entretiens divers. Nassima souligne la richesse de ces rencontres et le cadre salarial rassurant dans le contexte d’un déménagement aussi conséquent.
Le suivi réalisé par Alixio Mobilité, à travers la personne de Nassima, a été global : travaillant sur les aspects personnels et techniques de la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens et leur débriefing, l’optimisation des CV et lettres de motivation, l’accompagnement au stage et à la recherche d’emploi proprement dit, ainsi qu’à la formation.
« Christine a montré une détermination sans faille, et sa découverte de l’hôtellerie pendant son stage a été une révélation. Elle a sécurisé sa reconversion professionnelledans les îles grâce à cette expérience formatrice », nous confie Nassima avec fierté.
Une fois à Saint-Martin, Christine s’est retrouvée dans un tout nouvel environnement professionnel, acceptant un poste d’Assistant Manager dans un hôtel de luxe familial. Elle a vécu ce changement de décor et de rythme de vie avec enthousiasme, tout comme le management axé sur la reconnaissance et le bien-être des employés.
Ces aspects ont fortement contribué à sa satisfaction professionnelle actuelle : « Nous attaquons notre deuxième saison ensemble et je suis ravie et heureuse de reprendre le travail dans un cadre idyllique » précise Christine.
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes : reconversion professionnelle dans les îles réussie !
Trois ans après son départ de France, Christine témoigne d’un épanouissement professionnel et personnel incontestable. Cette réussite est le fruit d’une démarche audacieuse, appuyée par l’expertise d’Alixio Mobilité en gestion des transitions de carrière.
Le pouvoir de la confiance en soi et du soutien
L’histoire de Christine est plus qu’une simple success story ; c’est une source d’inspiration pour ceux qui envisagent la reconversion professionnelle dans les îles ou ailleurs. Elle démontre l’importance de l’alignement des aspirations personnelles avec le parcours professionnel.
Cette belle histoire résonne comme un encouragement à poursuivre ses rêves, à s’armer de courage pour dépasser les craintes et incertitudes. Avec le soutien d’Alixio Mobilité et de ses consultants mobilité impliqués, la reconversion professionnelle dans les îles ou dans d’autres parties du monde, devient une perspective tangible et enrichissante pour toute personne cherchant à redéfinir son parcours professionnel.
Candidate accompagnée par Nassima Nemiri-Ndao, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité PACA.
Nassima Nemiri Ndao, collaboratrice Alixio Mobilité, nous parle de son métier qu’elle exerce depuis 2014 et de sa satisfaction à accompagner les salariés de nos clients dans leur retour à l’emploi.
Nassima Nemiri Ndao
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité
Le plus satisfaisant dans ce métier, ce sont les sourires et les remerciements des candidats. C’est magique de contribuer à leur retour à l’emploi, leur réussite et de voir leur projet se concrétiser !
Une envie de se tourner vers l’accompagnement
À la suite d’un Master 2 en management des entreprises, option ressources humaines et relations sociales, Nassima a intégré un cabinet de recrutement à Sophia-Antipolis, qui venait de voir le jour. Il y avait donc tout à faire : développer le cabinet, recruter, gérer la relation commerciale… Bien qu’évoluant dans l’univers des RH, elle était encore loin de sa vocation future : accompagner les collaborateurs vers un retour à l’emploi.
Durant 5 années, Nassima s’est occupée de la partie recrutement : diffusion des offres, traitement des CV, organisation et animation des entretiens collectifs et individuels… Son implication dans la réussite du cabinet lui a permis de passer de chargée de recrutement à directrice adjointe.
Durant cette belle aventure professionnelle et humaine, Nassima a particulièrement apprécié accompagner les candidats dans leur préparation aux entretiens avec les clients. Sa satisfaction : former et coacher le candidat pour qu’il puisse trouver un emploi.
Cette belle expérience a pris fin en 2013, quand Nassima a dû être licenciée pour motif économique. Dans ce cadre, elle a pu bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et être accompagnée par un cabinet d‘aide au retour dans l’emploi. C’est à ce moment qu’elle a découvert le métier de consultant en mobilité, elle-même étant alors accompagnée vers un retour à l’emploi, et que son envie d’accompagner d’autres personnes dans sa situation s’est imposée comme une évidence. Une chose était sûre : elle en ferait son métier !
Consultante en mobilité : la vocation d’aide au retour à l’emploi !
En 2014, Nassima intègre Alixio Mobilité PACA en tant que consultante en mobilité. Étant de l’autre côté de la barrière, elle pouvait donc, à son tour, se sentir utile et accompagner les candidats dans leur retour à l’emploi.
Maman de deux garçons, Nassima estime avoir trouvé le parfait équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Elle est très épanouie dans son poste, ce qui se ressent dans sa vie privée. Elle aime aider les candidats qu’elle accompagne dans la mise en place de leur projet, et faire un bout de chemin avec eux. « Ce que j’ai tout de suite apprécié dans ce métier, c’est de travailler main dans la main avec chaque candidat. On part d’une idée, que l’on concrétise en projet et on fait le nécessaire pour atteindre les objectifs fixés. Pouvoir redonner de l’espoir d’un retour à l’emploi à des salariés qui ont connu une passe difficile, et les aider à retrouver un emploi, c’est tout simplement fabuleux ! » nous précise notre consultante.
Son quotidien est fait de belles rencontres. Elle reste souvent en contact avec ses candidats après l’accompagnement et tisse de vraies relations avec eux. « Le plus satisfaisant dans ce métier, ce sont les sourires et les remerciements des candidats. C’est magique de contribuer à leur réussite et de voir leur projet se concrétiser » explique en souriant Nassima.
Un quotidien professionnel varié et enrichissant
Depuis 6 ans, son poste a bien évolué et elle réalise aujourd’hui des missions très variées. En plus d’accompagner des collaborateurs du public comme du privé, elle est référente sur certains projets qu’elle pilote et fait monter en compétences d’autres consultants. Elle intervient également dans le cadre de l’Académie Alixio pour transmettre son savoir-faire aux nouvelles recrues.
Tutrice de plusieurs consultants dans sa région, elle apprécie de pouvoir les aider sur des problématiques d’accompagnement. Elle organise régulièrement des réunions d’échange sur leurs difficultés, pour qu’ensemble, ils trouvent des solutions et puissent exercer leur métier d’accompagnement du retour à l’emploi en toute sérénité.
Appréciant également la relation avec le client, notre consultante réalise des missions de prospection et participe à deux nombreux évènements en région PACA pour informer et échanger avec des prospects et clients.
« Je suis un pur produit Alixio Mobilité et suis très épanouie dans mon poste. J’aime mon métier et j’aime l’entreprise dans laquelle je travaille. Nous sommes dans un groupe qui nous donne les moyens de réussir et d’évoluer. Nous avons une véritable liberté d’action, avec des responsabilités et de l’autonomie. On nous fait confiance et la diversité des missions confiées permet d’intervenir sur une multitude de choses, ce qui permet de ne jamais s’ennuyer et de s’enrichir au quotidien. Les équipes Alixio Mobilité sont soudées, solidaires et bienveillantes, éléments essentiels pour se sentir bien dans son poste. Pour l’instant, je ne me vois faire aucun autre métier, j’aime beaucoup trop celui-ci ! » explique Nassima.
Sa plus belle satisfaction : guider les seniors dans leur retour à l’emploi
Au sein de son poste, Nassima est amenée à accompagner des profils de collaborateurs très différents. Ce qui la rend le plus heureuse, c’est de pouvoir exercer l’aide au retour pour les seniors de plus de 55 ans. « Ils sont ceux qui doutent le plus de leur capacité à retrouver un emploi. De part leur âge, ils manquent de confiance en eux, alors qu’ils ont un potentiel énorme. Ma plus belle satisfaction, c’est de parvenir à leur redonner confiance, de les épauler dans leur recherche d’emploi ou dans leur projet de reconversion, pour qu’à la fin, ils puissent rebondir et donner un souffle à leur carrière » indique avec enthousiasme notre collaboratrice.
Le leitmotiv de Nassima ?
« Rien n’est impossible : il faut oser aller de l’avant, avec envie et enthousiasme, pour qu’ensemble, on se donne les moyens de construire de belles choses, et que chaque accompagnement puisse devenir une belle réussite. Avec cet état d’esprit, il n’y a pas de raison d’échouer » conclu avec le sourire notre consultante en mobilité.
