Chez Alixio Mobilité, nos consultants excellent dans l’art d’accompagner les transitions de carrière. Isabelle Rival, consultante et animatrice du Club Booster Sud-Ouest, illustre parfaitement cette mission : mettre le salarié au cœur d’une démarche d’accompagnement où dès le début nous activons nos réseaux pour faciliter le retour à l’emploi.
Isabelle Rival
Consultante en mobilité professionnelle et animatrice du Club Booster chez Alixio Mobilité Sud-Ouest
Ce qui me plaît au quotidien, c’est le mix animation & accompagnement !
Une consultante polyvalente au cœur de la mobilité
Isabelle Rival incarne la polyvalence dans le domaine de la mobilité professionnelle. Elle accompagne les transitions internes et externes, les projets de retour à l’emploi et les reconversions sur l’ensemble du territoire Nouvelle Aquitaine. Grâce à sa double casquette de consultante et de référente entreprise / animatrice réseau, elle crée des passerelles entre les candidats et les acteurs économiques locaux.
« Ce qui me plaît au quotidien, c’est le mix animation & accompagnement », confie Isabelle avec enthousiasme. Cette approche lui permet de combiner son rôle de consultante avec celui d’animatrice, favorisant ainsi une dynamique de groupe et un accompagnement personnalisé.
L’intelligence émotionnelle : clé de l’accompagnement personnalisé
Le cœur de métier d’Isabelle ? Aider à identifier un nouveau projet professionnel, valider une piste, et sécuriser le parcours. Notre consultante met en avant l’importance de l’intelligence émotionnelle pour comprendre rapidement les besoins des personnes accompagnées : « L’intelligence émotionnelle me permet d’anticiper et d’orienter avec finesse et sensibilité les salariés. Ça me permet d’être rapidement alignée avec eux et d’être ainsi plus pertinente dans mon accompagnement », explique-t-elle.
Cette capacité à comprendre les besoins et les attentes des candidats lui permet de proposer des solutions adaptées, renforçant ainsi l’efficacité de son accompagnement.
Le Club Booster Sud-Ouest : un tremplin vers l’emploi
Le Club Booster, dispositif phare d’Alixio Mobilité, également connu sous le nom de Job Booster, existe depuis plus de 6 ans et constitue un véritable accélérateur de mobilité professionnelle. Son objectif : dynamiser le retour à l’emploi des collaborateurs accompagnés, partout en France. Dans le Sud-Ouest, il réunit régulièrement des personnes en recherche active pour leur permettre :
d’identifier des opportunités professionnelles concrètes et de faciliter leur reclassement.
de développer leurs compétences en stratégie de recherche d’emploi,
de rencontrer des recruteurs, RH, groupements d’employeurs et acteurs économiques du territoire,
de renforcer leur employabilité grâce à des mises en situation et à l’entraide entre pairs,
« On créé un collectif qui va apprendre ensemble, s’entraider et évoluer au fil des sessions. L’objectif principal est de faciliter l’identification des acteurs locaux et de permettre aux participants de se faire connaître auprès d’eux. Notre valeur ajoutée chez Alixio Mobilité, c’est le réseau », affirme Isabelle. Concrètement, chaque session est structurée en trois temps :
Un atelier collectif : les participants travaillent ensemble sur l’identification des entreprises de leur secteur, apprennent à décoder les besoins du marché et à adapter leur discours. Exemples : construire un pitch clair, travailler son CV en fonction des attendus locaux, apprendre à utiliser LinkedIn pour entrer en contact avec les bons interlocuteurs, etc.
Un travail en autonomie : chacun met en pratique les outils présentés en atelier. Cela passe par le ciblage précis d’entreprises à contacter, la rédaction de candidatures personnalisées, la prise de contact sur LinkedIn ou encore l’activation de son réseau existant. L’objectif : transformer la stratégie en actions concrètes et mesurables.
Des rencontres avec les acteurs locaux : ces temps forts permettent aux participants d’échanger directement avec des recruteurs, des responsables RH, des groupements d’employeurs ou des chefs d’entreprise du territoire. Ces rencontres favorisent la visibilité des candidats, créent des mises en relation qualifiées et ouvrent de réelles opportunités de recrutement.
👉 Résultat : les participants repartent avec des compétences renforcées, des actions concrètes engagées et des contacts qualifiés pour accélérer leur retour à l’emploi.
Des ateliers nationaux pour partager l’expertise
En parallèle du Club Booster, Isabelle anime aussi des ateliers nationaux en ligne sur des thématiques clés : reconversion, recherche d’emploi, stratégie de visibilité… 4 fois par trimestre, elle propose des temps d’échanges courts (1h30) mais impactants, qui permettent de diffuser largement des bonnes pratiques et d’outiller les collaborateurs accompagnés.
« Ces ateliers « nationaux » permettent de transmettre notre savoir sur la transition professionnelle aux personnes accompagnées. Nous recevons toujours des retours très positifs de la part des participants », détaille-t-elle.
Un engagement collectif et local
Membre active de réseaux RH comme l’ANDRH et Activ’elles, Isabelle contribue à rapprocher le monde de l’entreprise et les candidats. Elle forme également ses collègues à l’animation réseau. Cette activité lui permet de partager ses connaissances et de renforcer les compétences des équipes Alixio Mobilité.
« Ça permet d’oxygéner mon quotidien par le contact avec les autres », partage-t-elle. En formant ses collègues, Isabelle contribue à créer un environnement de travail dynamique et collaboratif, dans lequel chacun peut grandir professionnellement.
Un environnement propice à l’épanouissement
Isabelle souligne l’importance du soutien reçu dans ses missions : « Je suis hyper accompagnée, j’ai un manager et une cheffe de projet qui sont des piliers dans un travail collaboratif avec tous les collaborateurs du Groupe. Christelle Leklou et Murielle André me font monter en compétences tout en me laissant de l’autonomie. »
Ce soutien lui permet de se concentrer sur ses missions tout en bénéficiant d’une liberté d’action qui lui est précieuse.
Pour en savoir plus sur l’évolution d’Isabelle au sein d’Alixio Mobilité : découvrez son propre parcours de reconversion.
Du Club Booster à l’animation réseau, un rôle clé
« L’animation réseau, c’est au quotidien. Je suis en contact avec au moins un acteur local tous les jours et j’adore ça ! Mon métier est de tisser des liens sur mon territoire au service des salariés. Cela nous permet d’avoir de très bons résultats en reclassement et des témoignages de salariés très satisfaits du travail réalisé » explique-t-elle.
Au-delà du Club Booster, Isabelle s’implique pleinement dans l’animation territoriale, en organisant et en coordonnant des actions concrètes pour nos clients et leurs collaborateurs : jobs dating, visites d’entreprises, périodes de mise en situation en milieu professionnel, dispositifs “Vis ma Vie” ou encore parcours d’adaptation aux postes. Autant d’occasions de rapprocher les talents du terrain, de favoriser les passerelles professionnelles et de sécuriser les transitions.
Véritable « pont » entre candidats, entreprises et acteurs locaux, Isabelle contribue à renforcer la dynamique collective sur le territoire. Par son engagement et son énergie, elle fait du Club Booster Sud-Ouest et de l’animation réseau un outil incontournable de la mobilité professionnelle, au service des talents, des entreprises et du tissu économique local.
Envie d’en savoir plus sur le parcours Club Booster à travers la France ? Découvrez aussi le portrait de Virginie, animatrice du Club Booster Ile-de-France !
Après 20 ans dans le secteur pétrolier, Christophe Trebuchet a bénéficié d’un accompagnement à la mobilité dans l’aéronautique. Entre bilan professionnel, ateliers, Job Booster et suivi personnalisé de sa consultante mobilité, il revient sur son repositionnement dans l’emploi avec Alixio Mobilité.
«Grâce à un accompagnement personnalisé, ma consultante m’a guidé vers une introspection constructive, qui m’a permis de dégager les compétences transverses pour décrocher un CDI dans un nouveau secteur industriel !
Merci à Alixio Mobilité pour ce rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro !»
Christophe, candidat accompagné
Avant – Après : Une évolution fructueuse dans l’Aéronautique
Avant sa transition, Christophe évoluait dans le secteur pétrolier en tant que Responsable Grands Comptes. Suite à un contexte de PSE au sein de son entreprise, il a embrassé un nouveau défi en devenant Responsable Commercial Programme dans le domaine aéronautique. « Le périmètre du Responsable Commercial Programme est large et très interactif. Je fais partie d’une équipe qui a pour mission de développer un nouveau moteur pour un client international. Extrêmement stimulant ! », déclare Christophe, soulignant la richesse de son nouveau rôle.
La recherche d’emploi de Christophe était guidée par trois piliers : contenu technique et technologique, rôle commercial et domaine industriel. La position de Responsable Commercial Programme répondait parfaitement à ses critères, renforcée par la dimension internationale de l’entreprise, un aspect qu’il a toujours apprécié au cours de ses 20 années dans le secteur pétrolier.
Accompagnement mobilité dans l’aéronautique : des outils et conseils vers la transition professionnelle
La transition professionnelle de Christophe n’a pas été sans défis. « Le processus de Licenciement Économique est long et structuré. Il a fallu passer par une étape de retour au calme puis d’introspection. Fouiller et regarder dans les vingt dernières années pour faire ressortir qui j’étais, ce qui me motivait le plus et ce que l’on appréciait en moi », partage-t-il.
Isabelle Rival, consultante en mobilité professionnelle d’Alixio Mobilité, a été un guide précieux pour Christophe tout au long de ce processus : « Le diagnostic de ma conseillère a été le bon dès le début en commençant par un Bilan Professionnel. Ensuite, ma conseillère m’a recommandé de faire quelques ateliers Alixio Mobilité. C’était un retour aux interactions pro, le contenu des ateliers était top et absolument nécessaire pour faire une recherche d’emploi, car je n’avais pas fait cette démarche depuis 20 ans. Le concept du Job Booster est aussi excellent : une expérience à avoir ! »
Un conseil pour les futurs candidats en mobilité professionnelle ?
« Après avoir fait son deuil du licenciement, il faut avancer sans regret et dans l’acceptation de ce qui s’est passé. Se retourner aussi. Mon retour à l’emploi a été comme ma chirurgie du genou : il y a eu des hauts et aussi des bas. C’est quand on est en bas qu’il faut refaire le film et se souvenir de ce qu’on a accompli pour aller vers le haut. »
En conclusion, Christophe remercie Alixio Mobilité pour ce « rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro. » Son parcours inspire et démontre l’efficacité d’un accompagnement professionnel bien mené, soulignant l’importance d’un bilan professionnel approfondi et d’ateliers interactifs dans le processus de transition.
Candidat accompagné par Isabelle Cointet-Rival, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité Aquitaine & Limousin.
Effets de la loi plein emploi, nouvelle liste des métiers en tension, index d’égalité professionnelle, entretiens annuels, pilotage RH, reconversion des seniors via l’alternance, bien-être au travail selon l’indice UNSA et la SST comme levier de performance… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de février 2025 !
Actualités Emploi
Comprendre les effets de la loi plein emploi sur les statistiques de France Travail
France Travail – 13/02/2025
Les changements induits par la loi pour le plein emploi vont affecter le nombre d’inscrits à France Travail. Voici les clés pour comprendre et interpréter les premières statistiques de l’année 2025, qui seront publiées le 27 février par l’opérateur public de l’emploi. Ce changement intervient pour prendre en compte la situation réelle du nombre de demandeurs d’emploi et ainsi permettre un meilleur accompagnement à tous.
Serveurs, cuisiniers, femmes de ménage… Pour faciliter les régularisations, une nouvelle liste de métiers en tension
Le Parisien – 22/02/2025
Le gouvernement a publié une liste, par région, de dizaines de métiers qui connaissent de fortes difficultés de recrutement. Elle servira de base de référence pour accorder plus facilement des titres de séjour aux travailleurs immigrés sans papiers.
Index égalité professionnelle : dernière ligne droite pour le calculer et publier vos résultats
Éditions Tissot – 24/02/2025
L’obligation d’établir un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Il s’agit de mesurer les écarts de rémunération en fonction de différents indicateurs.
Comment organiser le suivi des indicateurs RH et définir le rôle des parties prenantes ?
Éditions Tissot – 26/02/2025
Les indicateurs RH permettent de mesurer, analyser et ajuster les performances humaines au sein de l’entreprise. Leur suivi régulier, structuré selon une fréquence adaptée, garantit des décisions éclairées et un alignement optimal avec les objectifs stratégiques. Pour que ce pilotage soit pleinement efficace, l’implication concertée de l’ensemble des parties prenantes – direction, responsables RH et managers – est essentielle à chaque étape.
« Ouvrir les portes des entreprises aux seniors » : l’alternance, une chance pour la reconversion des plus de 50 ans
Le Parisien – 19/02/2025
Le dispositif Atout Senior permet aux quinquagénaires franciliens une reconversion rapide avec un stage en entreprise. Résultat : 83 % de retour à l’emploi.
Bien-être au travail en 2025 : ce que disent les salariés selon l’indice UNSA
Blog RH -13/02/2025
Le chiffre résonne comme un verdict : 5,6/10. C’est la note que les salariés français attribuent à leur moral en ce début 2025, selon la dernière vague de l’indice UNSA. Un score figé depuis février 2024, qui cache une réalité plus contrastée qu’il n’y paraît. Car derrière cette apparente stagnation se dessine un paradoxe : alors que 40% des employés affichent un bon moral, plus d’un salarié sur cinq (21%) se déclare démoralisé.
Santé et sécurité au travail : un levier de performance pour l’entreprise
Préventica – 12/02/2025
La santé et la sécurité au travail (SST) sont souvent perçues comme une contrainte réglementaire, mais elles jouent un rôle crucial dans la performance des entreprises. Une bonne gestion des risques professionnels ne se limite pas à la prévention des accidents : elle favorise l’engagement des salariés, optimise la productivité et améliore l’image de l’entreprise. Pourquoi et comment intégrer la SST comme un véritable moteur de compétitivité ?
Emploi des séniors et assurance chômage, absentéisme des jeunes, nouvelle « contribution de solidarité », l’entrepreneuriat comme voie d’emploi pour les personnes en situation de handicap, … Retrouvez les principales actualités Emploi et Ressources humaines du mois de novembre 2024 !
Actualités Emploi
Ce qu’il faut retenir des accords sur l’emploi des séniors et l’assurance-chômage
19 novembre 2024 – CFTC
Fin octobre, les partenaires sociaux avaient entamé une double négociation sur l’emploi des seniors et l’assurance-chômage. Ils ont su répondre aux objectifs budgétaires du gouvernement, tout en introduisant la création d’un CDI sénior, un meilleur cadrage de la retraite progressive et fait de l’emploi des travailleurs séniors un objet à part entière du dialogue social.
Arrêt maladie : cette nouvelle catégorie de salariés absents qui alerte les employeurs
8 novembre 2024 – Capital
Alors que l’absentéisme en entreprise diminue pour la première fois depuis 2016, une catégorie de travailleurs déserte de plus en plus fréquemment le bureau ces dernières années.
Le Sénat vote l’instauration de 7 heures de travail supplémentaires sans rémunération
21 novembre 2024 – Public Sénat
Les sénateurs ont instauré dans le budget 2025 de la Sécurité sociale une « contribution de solidarité », destinée à financer les dépenses croissantes liées aux personnes âgées dépendantes. Celle-ci prendra la forme de 7 heures supplémentaires de travail dans l’année, non rémunérées.
Voici les cas où vous pouvez récupérer des congés payés après un arrêt maladie
15 novembre 2024 – Bien public
Depuis quelques mois, les salariés acquièrent aussi des jours de congés payés pendant un arrêt de travail. Mais les règles qui encadrent ce nouveau droit sont très compliquées et certains employeurs rechignent à appliquer eux-mêmes une rétroactivité.
Handicap en entreprise : dépasser les préjugés pour une inclusion réelle
25 novembre 2024 – Journal du net
En valorisant la diversité, les organisations transforment leur culture, boostent leur performance et renforcent la solidarité. Encore faut-il dépasser les préjugés et savoir saisir les opportunités offertes par l’inclusion…
Emploi et handicap : l’entrepreneuriat, une voie méconnue
4 novembre 2024 – Informations Handicap
Souvent négligé lorsqu’on évoque le sujet de l’emploi des personnes en situation de handicap, l’entrepreneuriat est pourtant une voie professionnelle de plus en plus prisée. Tour d’horizon des opportunités et des difficultés qu’elle entraîne.
Non, les microtâches ne vous font pas gagner en productivité
15 novembre 2024 – Les Echos
Vous profitez de chaque moment libre de la journée pour répondre à un mail, relire des slides, faire de la veille ? Vous microtravaillez, et vous pensez gagner du temps. Raté.
La santé des femmes au travail : un enjeu d’égalité
29 novembre 2024 – Pourquoi Docteur
Un absentéisme supérieur chez les femmes est le reflet d’une forme d’inégalité par rapport aux hommes concernant la qualité de vie au travail. Comment concilier travail au féminin et qualité de vie : le point dans l’émission « Les rendez-vous de la Qualité de vie au Travail » avec Laurence Breton-Kueny, DRH du groupe AFNOR et vice-présidente de l’Association Nationale des DRH.
Découvrez l’histoire inspirante de Christine qui a accompli une reconversion professionnelle dans les îles des Caraïbes, illustrant parfaitement les possibilités illimitées pour ceux qui souhaitent réorienter leur carrière professionnelle !
Christine
D’Agent d’escale en PACA
À Assistant Manager dans l’hôtellerie de luxe à Saint-Martin
« L’année de reconversion a vraiment été l’occasion de rentrer en introspection sur mes profonds désirs et envies.
C’est une jolie histoire, c’est la mienne et vous en faites partie. »
Christine, candidate accompagnée
Se lancer dans une reconversion professionnelle dans les îles est un rêve pour beaucoup, mais la transition peut s’avérer complexe. Pourtant, l’histoire de Christine, employée à responsabilité d’une compagnie aérienne, montre qu’avec le bon accompagnement, même à distance, les outils adaptés et surtout la volonté d’y parvenir, il est possible de transformer un rêve en réalité.
Nassima, consultante Alixio Mobilité, a été une partenaire clé dans le parcours de Christine vers une nouvelle vie professionnelle sur l’île de Saint-Martin !
Une reconversion professionnelle dans les îles : un pari audacieux
Christine, à l’approche de ses 45 ans, a ressenti un besoin profond de changement. Après une carrière accomplie dans l’aéronautique, elle a décidé de prendre son envol vers une nouvelle destination, tant géographiquement que professionnellement. Alixio Mobilité est entrée en scène pour fournir l’accompagnement nécessaire à cette transition de carrière.
Christine avait pour première volonté de se former au métier de chef de projet événementiel. Sa transition d’une compagnie aérienne à l’hôtellerie de luxe de Saint-Martin est une histoire de courage et de changement, facilitée et enrichie par l’expertise et le soutien personnalisé d’Alixio Mobilité, avec un accompagnement adapté même à l’autre bout du monde ! C’est un très bel exemple de reconversion professionnelle dans les îles, mettant en lumière les possibilités offertes à ceux qui osent prendre un nouveau départ.
Le rôle clé d’Alixio Mobilité pour retrouver un emploi
Accompagnée par Alixio Mobilité, Christine a bénéficié d’un soutien personnalisé dans sa démarche de reconversion professionnelle dans les îles. Nassima, Consultante mobilité, a pu l’assister dans ses incertitudes, la guider dans ses choix, et lui offrir des outils pour mieux cerner ses aspirations professionnelles. L’approche chaleureuse et compréhensive de Nassima a immédiatement séduit Christine. Avec un accompagnement essentiellement à distance, Métropole-Saint Martin, Nassima s’est adaptée au décalage horaire et a proposé des rendez-vous en visio ou par téléphone.
L’accent a été mis sur une approche holistique, s’assurant que sa nouvelle carrière résonne avec ses valeurs personnelles et c’est Christine qui en parle le mieux : « Vous m’avez aidée et guidée avec soins et je ne vous remercierai jamais assez pour votre soutien qui a été tellement précieux dans cette période de doute ».
Issue des Bouches-du-Rhône, Christine a effectué un grand saut en déménageant à Saint-Martin. Initialement, son projet de transition était d’opérer une reconversion professionnelle vers le domaine de l’événementiel, puis, venant du monde du transport touristique, son projet s’est orienté peu à peu vers une autre branche du tourisme : l’hôtellerie, où elle avait pu identifier de nombreuses compétences transférables !
L’accompagnement de Nassima a été déterminant pour l’aider à franchir les obstacles relatifs à la formation en distanciel. Christine a également participé aux ateliers Alixio Mobilité à distance : « Elle a beaucoup appris sur la gestion du stress et la confiance en soi, lui permettant une prise de recul nécessaire et une reprise de confiance en elle qui a été palpable et très positive » explique Nassima.
Après la formation, l’aventure caribéenne commence
Sur le marché local de Saint-Martin, Christine a rapidement pris ses marques en développant son réseau grâce à des rencontres et entretiens divers. Nassima souligne la richesse de ces rencontres et le cadre salarial rassurant dans le contexte d’un déménagement aussi conséquent.
Le suivi réalisé par Alixio Mobilité, à travers la personne de Nassima, a été global : travaillant sur les aspects personnels et techniques de la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens et leur débriefing, l’optimisation des CV et lettres de motivation, l’accompagnement au stage et à la recherche d’emploi proprement dit, ainsi qu’à la formation.
« Christine a montré une détermination sans faille, et sa découverte de l’hôtellerie pendant son stage a été une révélation. Elle a sécurisé sa reconversion professionnelledans les îles grâce à cette expérience formatrice », nous confie Nassima avec fierté.
Une fois à Saint-Martin, Christine s’est retrouvée dans un tout nouvel environnement professionnel, acceptant un poste d’Assistant Manager dans un hôtel de luxe familial. Elle a vécu ce changement de décor et de rythme de vie avec enthousiasme, tout comme le management axé sur la reconnaissance et le bien-être des employés.
Ces aspects ont fortement contribué à sa satisfaction professionnelle actuelle : « Nous attaquons notre deuxième saison ensemble et je suis ravie et heureuse de reprendre le travail dans un cadre idyllique » précise Christine.
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes : reconversion professionnelle dans les îles réussie !
Trois ans après son départ de France, Christine témoigne d’un épanouissement professionnel et personnel incontestable. Cette réussite est le fruit d’une démarche audacieuse, appuyée par l’expertise d’Alixio Mobilité en gestion des transitions de carrière.
Le pouvoir de la confiance en soi et du soutien
L’histoire de Christine est plus qu’une simple success story ; c’est une source d’inspiration pour ceux qui envisagent la reconversion professionnelle dans les îles ou ailleurs. Elle démontre l’importance de l’alignement des aspirations personnelles avec le parcours professionnel.
Cette belle histoire résonne comme un encouragement à poursuivre ses rêves, à s’armer de courage pour dépasser les craintes et incertitudes. Avec le soutien d’Alixio Mobilité et de ses consultants mobilité impliqués, la reconversion professionnelle dans les îles ou dans d’autres parties du monde, devient une perspective tangible et enrichissante pour toute personne cherchant à redéfinir son parcours professionnel.
Candidate accompagnée par Nassima Nemiri-Ndao, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité PACA.
