Leila Najem Sanchez, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie, fête ses 22 ans au sein d’Alixio Group. A cette occasion, elle revient sur ces deux décennies à nos côtés.
Leila Najem Sanchez
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio MobilitéOccitanie
Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !
Leila, peux-tu nous parler de ton parcours professionnel ?
Après plusieurs reconversions dans des métiers aussi divers que variés (recherche puis la formation continue), j’ai trouvé ma voie à l’aube de mes 40 ans : l’accompagnement des salariés licenciés.
Mon envie d’aider chacun à trouver son métier ou son emploi s’est concrétisée alors dans ce métier de consultante en mobilité professionnelle dans lequel je pouvais mobiliser quelques-unes des connaissances et compétences acquises dans mon parcours.
Depuis 21 ans j’ai accompagné dans leur recherche de poste, d’évolution ou de reconversion des salariés de nombreux secteurs d’activité, de l’industrie aux services, de la métallurgie à la banque, de l’informatique au commerce de détail etc. J’ai compté récemment en archivant mes dossiers plus de 100 entreprises pour lesquelles je suis intervenue, ainsi que plusieurs années de collaboration sur des prestations Pole emploi ! J’ai ainsi pu contribuer au rebond professionnel de plusieurs centaines de femmes et d’hommes.
Depuis toutes ces années, j’ai l’impression de ne jamais avoir fait la même chose, je me suis formée au bilan professionnel, à l’accompagnement à la création d’entreprise, à l’accompagnement au changement, à la gestion de projet…. Et cela sur des territoires différents autant en Nouvelle Aquitaine (mon bureau permanent est sur Brive-La Gaillarde) qu’en Occitanie (j’habite dans le Lot), bassins d’emploi divers et variés, où il faut rester constamment informée du marché du travail local : c’est ce qui est le plus compliqué à gérer.
22 ans au sein du même Groupe, ce n’est pas rien ! Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?
C’est un peu tout ce que j’ai expliqué précédemment qui me motive à rester depuis si longtemps dans le Groupe : une variété de missions, de lieux et de contextes d’intervention, une polyvalence importante, une possibilité de montée en compétences permanente au sein d’équipes engagées et solidaires, ce qui efface le sentiment d’isolement sur mon territoire. Je peux toujours compter sur mes collègues de l’équipe Sud-Ouest, et le sentiment d’appartenance à une équipe soudée est très motivant.
Que de chemin parcouru depuis Arcade Conseil ! Lorsque j’ai été embauchée en juin 2002, j’étais la 9ème consultante !
Et malgré parfois des agacements, des doutes ou quelques découragements, je me dis que j’ai bien fait de parier sur l’avenir de ce petit cabinet qui est devenu le grand groupe que l’on connait aujourd’hui. Et je suis fière d’avoir contribué à son développement !
Si tu devais citer l’une de tes plus grandes réussites professionnelles, ce serait…
Lorsque l’on me demande « quelles sont vos plus grandes réussites » ou « vos plus grands défis », j’ai plutôt tendance à rappeler que notre travail consiste à accompagner des femmes et des hommes qui sont en grande majorité en attente de soutien pour se construire un projet professionnel ou de vie. Nous avons un vrai rôle dans les vies professionnelles et personnelles de ces personnes. Et j’aime me sentir utile et m’investir pour leur permettre de rebondir. Mon surnom : la petite maman des salariés accompagnés !
Pour moi, la plus belle réussite, c’est la reconnaissance et la satisfaction des collaborateurs que j’ai pu accompagner ; quelqu’un qui m’envoie un gentil mot de remerciement ; une personne qui, des années après, me donne des nouvelles et me dit que c’est grâce à moi qu’elle a réussi son rebond ; un bouquet de fleur, une boite de chocolat, des larmes d’émotion, des cris de joie… C’est vraiment ce qui fait la richesse de métier !
Un mot pour conclure ?
Notre entreprise a beaucoup évolué au cours de ces dernières années et relativement vite. Il y a eu de nombreux changements positifs et notamment la mise à disposition d’outils et la possibilité d’élargir ses connaissances et compétences.
En revanche ce qui ne change pas, c’est l’esprit d’équipe !
France Travail, taux de chômage des jeunes, actualités sociales, tendances RH pour 2024, intelligence artificielle, mal-être au travail et problème de reconnaissance, 3 résolutions pour s’épanouir professionnellement… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de janvier 2024.
Actualités Emploi
Ce service de France Travail vous aide à décrocher plus facilement un emploi
17 janvier 2024 – Capital
Pôle emploi, devenu France Travail depuis le 1er janvier 2024, a lancé un nouveau dispositif qui permet aux demandeurs d’emploi de faire valider leurs compétences par un ancien employeur, « Compétences validées ». Comment fonctionne ce service ?
Une actualité sociale très dense en ce début d’année : revalorisations, prolongation de certains dispositifs, nouvelles lois…. Tout ce que vous ne devez pas manquer !
Refus d’un CDI à l’issue d’un CDD : la procédure de notification par l’employeur est publiée
2 janvier 2024 – SVP
À compter du 1er janvier 2024, les modalités de l’employeur pour notifier à un salarié en fin de CDD la proposition de poursuivre la relation de travail en CDI sont publiées.
RH : quelles sont les tendances qui vont façonner l’année 2024 ?
5 janvier 2024 – Maddyness
En 2024, les RH vont devoir naviguer entre inclusion, santé mentale, durabilité et intelligence artificielle. Un vaste programme qui s’articule autour de 7 enjeux majeurs.
3 tendances qui vont faire ou défaire les RH en 2024
25 janvier 2024 – Forbes
Face à la concurrence rude qui se joue sur le marché des talents, les ressources humaines sont en constante évolution de leur rôle. Dans cette tribune exclusive pour Forbes France, Ryne Sherman, Chief Science Officer de Hogan Assessments, nous décrit 3 tendances majeures qui vont faire ou défaire les RH en 2024, à savoir : le développement des talents internes, la priorisation de l’expérience des employés et l’influence de l’intelligence artificielle (IA) dans les départements RH.
Mal-être au travail : « Un problème de reconnaissance », selon Julia De Funès
23 janvier 2024 – RTL
Julia de Funès, docteure en philosophie et spécialiste du monde du travail, estime qu’il faut d’abord se pencher sur les conditions de travail plutôt que de multiplier les gadgets « bonheuristes » comme le font certaines entreprises.
Epanouissement professionnel : 3 bonnes résolutions pour faire de 2024 l’année du bien-être au travail
10 janvier 2024 – Les Echos Solutions
Nous voici en 2024, et avec cette nouvelle année arrivent, comme à l’accoutumée, les bonnes résolutions. Comme de nombreuses autres personnes, vous vous êtes peut-être engagé à redécouvrir le sport, à fréquenter davantage les salles de cinéma, à lire plus assidûment, à épargner, ou à incorporer plus de légumes dans votre alimentation. Que vous réussissiez à les maintenir ou non, ces engagements personnels peuvent également avoir un impact positif sur votre vie professionnelle.
Cécile Fabès, consultante en mobilité professionnelle et coach passionnée, revient sur son parcours et nous présente son quotidien professionnel.
Cécile Fabès
Coach et consultante chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine
J’aime me sentir utile en aidant les collaborateurs de nos clients à trouver leur voie, en faisant naître un projet professionnel à la hauteur de leurs espérances. C’est une vraie satisfaction de pouvoir les aider à faire éclore pleinement leur potentiel !
Une appétence pour le métier de coach et l’accompagnement
Avec plus de 20 ans d’expérience dans les ressources humaines industrielles et un penchant pour l’autonomisation et la responsabilisation, Cécile a façonné son parcours autour de l’accompagnement professionnel.
Motivée par l’envie se sentir utile pour les autres, elle a choisi de s’orienter vers le coaching « pour permettre aux collaborateurs de faire éclore leur potentiel, définir un projet professionnel en adéquation avec leurs aspirations et les aider à trouver leur voie ».
Dans ce cadre, elle a suivi la formation Coach & Team de Vincent Lienhart. Ce parcours lui a permis de développer son identité de coach, en appréhendant dans sa pratique la philosophie, le positionnement, les champs d’application, les outils et les modes d’intervention du coaching dans la triple dimension du coaching individuel, d’équipe et d’organisation.
Cécile intègre deux outils dans sa pratique d’accompagnement : – L’Elément Humain® de Will Schutz : un guide de développement du leadership et des équipes dédié aux entreprises pour créer un environnement de travail humaniste, responsable et ouvert. – Le profil DISC de Walter Vernon Clarke : un outil d’évaluation psychologique personnel, utilisé pour améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication. Il permet d’évaluer le profil des personnes selon ces quatre composantes : Dominant, Influent, Stable, Consciencieux
Rejoindre Alixio Group pour plus de diversité
Attirée par la diversité et la richesse des missions proposées et par l’opportunité d’accompagner les collaborateurs de clients d’une multitude de secteurs d’activité, rejoindre Alixio Group en juillet 2023 s’est imposé comme une évidence pour Cécile.
Selon elle, « c’est la communauté et le partage d’expérience entre les pairs du Groupe qui font toute la différence, nourrissant ainsi une culture de collaboration et d’apprentissage continu ».
Au quotidien, sur le terrain, en proximité au sein des territoires, elle s’épanouit en accompagnant individuellement les collaborateurs de nos clients dans leur mobilité, en animant des ateliers collectifs stimulants, et également en rencontrant des entreprises du bassin de Pau pour comprendre et répondre à leurs besoins.
De par son écoute active et son intelligence émotionnelle, Cécile définit des objectifs sur mesure pour ses coachés. Elle les aide à questionner leur transition professionnelle, à devenir acteurs de leur croissance et à oser se transformer. Grâce à la méthode d’accompagnement de notre coach, les collaborateurs accompagnés s’orientent dans la bonne direction, en développant notamment leur conscience d’eux-mêmes, leur leadership, leur prise de recul dans le cadre d’une prise de poste, et leur excellence opérationnelle.
Merci Cécile pour ton professionnalisme, ton engagement et ton implication au sein de nos équipes ! Nous sommes ravis de te compter parmi nous !
France Travail, diminution de charges pour un meilleur salaire, loi sur le plein emploi, bilan recrutement 2023, tendances RH pour 2024, rester en forme en télétravail, concilier bien-être et performance économique… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de décembre 2023.
Actualités Emploi
Pôle emploi devient France Travail
21 décembre 2023 – Service Public
En application de la loi pour le plein emploi votée le 18 décembre, France Travail sera progressivement déployé à partir du 1er janvier 2024 pour remplacer Pôle emploi. Service-public.fr vous indique les grandes lignes des changements annoncés.
Baisse de charges : l’exécutif cherche la bonne formule pour que le travail paye mieux
29 décembre 2023 – Les Echos
Matignon a demandé à deux économistes de plancher sur les effets croisés entre rémunération, exonération de cotisations et prime d’activité, pour les salariés payés au SMIC ou légèrement au-dessus.
L’actualité sociale de la semaine : SMIC, titre restaurant, enfant malade, France travail
22 décembre 2023 – Editions Tissot
Cette semaine, nous vous parlons du SMIC 2024 dont le montant a été publié hier. Nous évoquons aussi plusieurs lois tout juste publiées ou adoptées pour vous parler de la disparition de Pôle emploi, des titres restaurant et des jours pour enfants malades. Autre information importante : la censure par le Conseil constitutionnel des nouveautés sur la contre-visite médicale patronale.
2023 a été l’année du changement de rapport de force entre recruteurs et candidats. Dans un contexte de véritable guerre des talents, comment le recrutement a évolué ?
Travail hybride et asynchrone, semaine de 4 jours, IA générative… quelles tendances pour 2024 ?
13 décembre 2023 – Focus RH
Pour tirer profit de l’IA générative au travail, la formation et la montée en compétences sont les défis principaux que devront affronter les entreprises en 2024. Tel est le constat de la dernière étude Slack-OpinionWay, sur les nouvelles tendances au travail, menée auprès de 1 056 salariés de bureau travaillant dans des entreprises de 20 salariés et plus.
Avec la popularité croissante du télétravail, de nombreux individus cherchent des moyens de maintenir une forme physique optimale tout en travaillant à domicile. Cet article propose une approche académique pour concilier forme physique, entraînement au poids du corps et télétravail. Nous examinerons les avantages de l’entraînement au poids du corps, les défis uniques du télétravail, et fournirons des stratégies pratiques pour intégrer l’exercice dans votre routine quotidienne de télétravail.
Réconcilier bien-être au travail et performance économique
13 décembre 2023 – Forbes
L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle n’est pas chose aisée, il existe cependant un modèle où les injonctions économiques n’ont pas effacé la place de l’humain dans l’organisation de l’entreprise et le partage des richesses.
Face aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, la communauté d’agglomération de l’Albigeois, en partenariat avec le cabinet Alixio Mobilité, se mobilise et créé un PACK EMPLOI avec un volet dédié à l’emploi du conjoint.
L’objectif : Soutenir le recrutement des entreprises locales, et faciliter et pérenniser l’installation des familles des collaborateurs recrutés suite à une mobilité professionnelle dans ce nouveau territoire.
L’ancrage local d’Alixio Mobilité nous permet de mobiliser nos partenaires locaux dans les domaines de l’emploi, de la formation, et de la création/reprise d’entreprise. Cette collaboration avec les acteurs du territoire contribue à la réussite de chaque projet.
L’Expertise d’Alixio Mobilité au service des conjoints des personnes recrutées
Dans le cadre de cette prestation, Alixio Mobilité s’engage envers les conjoints des collaborateurs accompagnés dans le Grand Albigeois, et ce de plusieurs manières, pour les aider dans leur mobilité professionnelle :
Offrir un espace d’écoute et de conseils pour guider chaque conjoint sur les choix qui s’offrent à lui : retour à l’emploi, formation, création/reprise d’entreprise dans un contexte de découverte d’un nouveau territoire.
Partager notre expérience dans le cadre d’une installation familiale sur un territoire nouveau.
Intégrer la conduite du changement dans l’accompagnement : approche, posture, appropriation d’un nouvel environnement, accompagnement pour construire de nouveaux repères.
Faciliter l’intégration du conjoint par des actions individuelles en tenant compte de chaque situation.
Mobiliser nos partenaires locaux de l’emploi, de la formation et de la création / reprise d’entreprise au bénéfice de chaque projet.
Faire appel à des experts pour la construction et la mise en œuvre des projets de création ou reprise d’entreprise.
Sécuriser une solution pérenne visant l’installation définitive familiale par une prise en compte des besoins des entreprises locales.
Une Prestation sur Mesure pour le retour à l’emploi des conjoints
Pour accompagner au mieux les conjoints de personnes recrutées en Grand Albigeois, et répondre aux aspirations de chacun, Alixio Mobilité propose un accompagnement sur mesure et personnalisé :
Repositionnement Emploi : Cette démarche comprend un entretien diagnostic, la validation de la recherche et des cibles, la démarche réseau et prospection, l’aide à la postulation et aux techniques de recherche d’emploi, l’accès à Alixio Job, et bien plus encore.
Reconversion Professionnelle : Cette prestation commence par un entretien diagnostic suivi de la définition du projet et des perspectives d’emploi. Elle inclut également la recherche de formations, l’identification du projet le plus pertinent, et l’identification des financements possibles.
Création d’Entreprise : Pour ceux qui envisagent la création d’une entreprise, Alixio Mobilité offre une prestation complète, de l’entretien diagnostic, en passant par la définition du projet et le montage de la structure, jusqu’au lancement de l’entreprise et à la mise en réseau au sein d’un club d’entrepreneurs locaux.
Des valeurs essentielles pour garantir le succès de l’accompagnement des conjoints
Alixio Mobilité place des valeurs fondamentales au cœur de son accompagnement :
L’écoute : centrées sur l’humain, nos équipes placent le bénéficiaire au centre de l’accompagnement pour une approche personnalisée et bienveillante, qui donne du sens à chaque projet.
L’authenticité : Alixio Mobilité s’engage dans une relation de confiance en offrant un discours transparent et sincère. Chez nous, il n’y a pas de parcours préconçu ou de solution clé en main. Chaque cheminement est unique.
La proximité : Pour garantir une continuité dans l’accompagnement et une disponibilité pour un appui immédiat en cas de besoin, le bénéficiaire est suivi par le même consultant tout au long de son parcours.
La pérennité : L’objectif est de créer une solution durable, en accord avec les projets professionnels et personnels de chaque conjoint pour une mobilité facilitée et pérenne.
L’équipe Alixio Mobilité est un partenaire essentiel dans l’accompagnement des conjoints de collaborateurs en mobilité géographique. Forts de leurs expertises et de leur bienveillance, nos consultants contribuent, pour leur plus grand plaisir, à faciliter les mobilités professionnelles et une intégration réussie des familles dans un nouveau territoire.
Vous souhaitez plus d’informations sur le dispositif d’accompagnement du conjoint ? Contactez-nous pour un échange de proximité avec la responsable du territoire : Christelle LEKLOU, Directrice régionale Alixio Mobilité Sud-Ouest – christelle.leklou@alixiomobilite.fr
Pour plus d’information sur le Pack Emploi dans le Grand Albigeois, contactez Aurélie CARIA, Responsable Projets et accompagnements économiques de la Communauté d’Agglomération de l’Albigeois – aurelie.caria@grand-albigeois.fr
