Témoignage d’une consultante RH Alixio Mobilité : un métier tourné vers la recherche de solutions

Témoignage d’une consultante RH Alixio Mobilité : un métier tourné vers la recherche de solutions

Nelly Pujol

Consultante en mobilité professionnelle
et experte Retraite chez Alixio Mobilité

Être consultante en mobilité, c’est partir de situations complexes pour les salariés devant se repositionner dans l’emploi, et arriver avec eux à des solutions pour un nouvel avenir professionnel.

Après plusieurs années d’expérience en recrutement et gestion des ressources humaines, Nelly a souhaité se former à un métier qui offre plus de proximité avec les salariés et le développement des compétences. C’est dans ce contexte qu’en 2017, elle a choisi de rejoindre l’Académie Alixio pour devenir consultante en mobilité professionnelle.

Du recrutement à l’accompagnement des salariés dans leur repositionnement

Diplômée d’un master en Ressources Humaines à l’IAE de Lille, Nelly a travaillé pendant plusieurs années dans un cabinet de recrutement et d’intérim, puis en tant que chargée de développement RH au sein d’un groupement d’employeurs. Souhaitant plus de proximité avec les salariés et se recentrer sur leur accompagnement et le développement de leurs compétences, elle décide de se former au métier de consultante en mobilité et rejoint l’Académie Alixio

Alixio Académie, une formation complémentaire à son vécu professionnel

Tout au long de la formation, Nelly a pu compléter ses connaissances en ressources humaines, notamment sur l’aspect technique et juridique.

« L’Académie Alixio m’a permis de consolider mon socle de connaissances et de développer mes compétences en matière d’accompagnement. En plus de la théorie, nous avons réalisé plusieurs mises en situation, ce qui m’a aidée par la suite pour exercer mon métier de consultante RH. J’ai particulièrement apprécié la mixité des profils abordés. Cela m’a permis de me confronter au parcours spécifique de chaque candidat et de me mettre dans la peau d’un coach » se souvient Nelly.

Donner un nouveau souffle à la carrière des collaborateurs accompagnés

A la suite de la formation, Nelly a été embauchée par Alixio Mobilité en tant que consultante en mobilité professionnelle. Dans ce métier, elle apprécie d’accompagner les salariés, qui se retrouvent dans des situations compliquées face à leur repositionnement dans l’emploi, pour les aider à trouver une solution qui leur conviendra. Tout l’intérêt du métier est de trouver, avec les collaborateurs accompagnés, des portes de sortie, pour donner un nouveau souffle à leur carrière.

« Être consultante Alixio Mobilité, c’est finalement partir de situations complexes pour les salariés devant se repositionner dans l’emploi, pour arriver avec eux à des solutions. Nous ouvrons des portes, nous accompagnons les salariés vers de nouvelles voies et c’est tellement gratifiant de vivre avec eux l’aboutissement d’un nouvel avenir professionnel » indique Nelly.

Une évolution vers l’accompagnement au départ à la retraite

3 années se sont écoulées depuis que Nelly a suivi la formation de l’Académie Alixio. Etant attirée par l’expertise, le droit et la technique, Nelly a choisi de faire évoluer son poste vers l’accompagnement des salariés pouvant bénéficier d’un départ anticipé à la retraite. Au travers de cette spécialité, elle est confrontée à une multitude de règles qui évoluent sans cesse. Cela, combiné à l’accompagnement de personnes en fin de carrière, lui permet d’être experte retraite et d’exercer un métier riche et passionnant.

« La retraite n’est pas statique, il y a toujours de nouvelles règlementations et c’est très intéressant. Cela se combine à l’aspect humain du métier. Au quotidien, j’apprécie d’accompagner des collaborateurs vers leur départ anticipé à la retraite et de les rassurer face à leurs interrogations et angoisses, pour leur permettre de vivre au mieux leur fin de carrière » conclut Nelly.

Ses conseils pour les futurs consultants en mobilité professionnelle

« Pour exercer ce métier, il faut rester curieux, attentif et aimer découvrir des techniques, des entreprises et des profils variés. Il faut garder cette étincelle et cette motivation, qui chaque matin, donne envie de soutenir et d’accompagner des salariés dans leur évolution de carrière. »

Revue du web RH – Septembre 2020

Revue du web RH – Septembre 2020

actualités des ressources humaines septembre 2020

Plan de relance, apprentissage, rupture conventionnelle, territoires zéro chômeurs, congé paternité … Alixio Mobilité vous présente les principales actualités des ressources humaines du mois de septembre 2020.

Actualités Emploi

France Relance : présentation du plan de relance

03 septembre 2020 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion

« Jean Castex, Premier ministre, a présenté jeudi 3 septembre 2020 aux côtés d’Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Barbara Pompili, ministre de la Transition écologique, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, et Clément Beaune, Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Europe et des Affaires étrangères, chargé des Affaires européennes, les détails du plan de relance de 100 milliards d’euros. »

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Emploi : signaux positifs pour l’apprentissage

15 septembre 2020 – Les Echos

« Selon la ministre du Travail, Elisabeth Borne, les embauches de jeunes en alternance pourraient être aussi élevées en 2020 que l’année dernière, durant laquelle elles avaient battu un record historique. »

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Innovations RH

Rupture conventionnelle individuelle : l’application de télé-déclaration totalement rénovée

16 septembre 2020 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion

« Depuis 2013, dans une démarche de simplification administrative, les employeurs comme les salariés peuvent pré-saisir leur demande de rupture conventionnelle en ligne sur le portail TéléRC. Cet outil évolue. La nouvelle version est disponible dès aujourd’hui ! »

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Les entreprises veulent inventer une organisation hybride du travail

23 septembre 2020 – Le Monde

« Les rencontres RH du 15 septembre ont réuni une dizaine de responsables des ressources humaines pour débattre de leur réorganisation post-Covid. »

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Droit social, réglementation

Territoires zéro chômeurs : l’extension du dispositif fait débat

09 septembre 2020 – Les Echos

« La commission des Affaires sociales de l’Assemblée examine ce mercredi une proposition de loi portant à 40, soit 30 de plus, le nombre de territoires habilités. L’aval de Pôle emploi pour le recrutement de chômeurs ne sera pas retenu. »

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La durée du congé paternité en France va doubler, passant à vingt-huit jours

22 septembre 2020 – Le Monde

« La mesure entrera en vigueur en juillet 2021. Sept jours devront obligatoirement être pris par les pères, sur le modèle en vigueur pour le congé maternité. »

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Efficacité personnelle

4 habitudes à suivre pour acquérir en permanence de nouvelles compétences

13 septembre 2020 – Harvard Business Review

« L’apprentissage est un processus qui accompagne toute une carrière. Voici les 4 habitudes à suivre pour acquérir en permanence de nouvelles compétences. »

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Retrouvez notre revue du web d’août 2020 ici !

Témoignage de création d’entreprise en Normandie : « j’ai fait de ma passion mon métier »

Témoignage de création d’entreprise en Normandie : « j’ai fait de ma passion mon métier »

Jérôme Chourot

De technicien de maintenance / surveillant avant production,
à cuisinier et gérant d’un Bar Brasserie Restaurant.

J’ai osé me lancer dans une création d’entreprise pour réaliser mon rêve professionnel : ouvrir mon propre restaurant. 

Technicien de maintenance et surveillant avant production pendant plusieurs années, Jérôme a profité d’un plan de sauvegarde de l’emploi au sein de son entreprise pour changer de métier et ouvrir son Bar Restaurant, le Leprechaun.

L’opportunité de pouvoir vivre de sa passion, la cuisine

Au moment de la fermeture de l’entreprise au sein de laquelle il travaillait, Jérôme a choisi de changer de cap et de reprendre une entreprise. Grand passionné de cuisine, il a décidé de créer son propre bar restaurant pour pouvoir vivre de sa passion.

« Depuis l’adolescence, j’ai une passion pour la cuisine traditionnelle et la restauration. A chaque réunion de famille, c’est moi qui préparais les repas pour 20 à 40 personnes. Créer mon propre restaurant s’est donc imposé comme une évidence, même pour mes proches » » explique Jérôme.

En plus de sa passion, un autre élément a motivé sa décision. Sa fille finissait un CAP Pâtisserie et souhaitait, elle aussi, pouvoir réaliser des desserts de manière autonome. C’était donc l’occasion idéale pour travailler en famille.

« Ce projet était une opportunité pour ma fille et moi de nous réaliser professionnellement, d’avoir une perspective de challenge et de réussite personnelle, tout en partageant nos centres d’intérêts. J’adore concilier vie professionnelle et familiale et prouver à notre entourage et à nous-mêmes de quoi nous sommes capables » ajoute Jérôme.

Création d’entreprise : de la réflexion à la concrétisation du projet

Avec le soutien et l’accompagnement de son conseiller Alixio Mobilité, Jérôme a concrétisé son projet de création d’entreprise. Il a défini les priorités et les difficultés à surmonter afin de réaliser son rêve. Après un travail de fond et la validation de son dossier bancaire, Jérôme a lancé son établissement et commencé à vivre de sa passion, la cuisine.

Il a rapidement trouvé où s’implanter, puisque qu’il connaissait déjà le restaurant qu’il souhaitait reprendre.

« Je fréquentais régulièrement le restaurant que je souhaitais reprendre, car les gérants étaient aussi les propriétaires de mon habitation. Ils souhaitaient partir vers d’autres projets et prendre du recul. L’affaire tournait bien, ils me l’ont proposée dès qu’ils ont su pour mon futur licenciement » indique Jérôme.

A la suite de travaux dans son local, Jérôme a pu ouvrir son établissement en Normandie en juillet dernier.

Un rêve professionnel devenu réalité

A 47 ans, Jérôme a pu débuter une nouvelle vie professionnelle. Depuis cet été, il vit son rêve et prend plaisir à partager sa passion avec ses clients.

« Aujourd’hui, je suis gérant et chef cuisinier de mon restaurant et j’emploie deux salariées. Je suis le moteur de toute une équipe capable d’innover et de se renouveler en permanence.

Je propose une cuisine familiale et novatrice pour éveiller la curiosité, avec des produits frais achetés en majorité en circuit court. Côté pâtisserie, tout est fait maison et le rendu de qualité sublime le repas. J’ai même peur qu’un jour les gens m’avouent qu’ils ne viennent que pour le dessert (rires) » conclut Jérôme.

Candidat accompagné par Pierrick Rosmann, Consultant en Mobilité Professionnelle Alixio Mobilité en Normandie.

Témoignage d’une consultante Alixio Mobilité : « un métier fait de belles histoires »

Témoignage d’une consultante Alixio Mobilité : « un métier fait de belles histoires »

Consultante en mobilité professionnelle

Laurence Ranchon

Consultante en mobilité professionnelle
chez Alixio Mobilité

J’apprécie de faire un bout de chemin avec les collaborateurs que j’accompagne durant une période de changement importante de leur vie. C’est très épanouissant de contribuer à la réussite de leur transition professionnelle.

Après 15 années en tant qu’ingénieure, Laurence a choisi de donner plus de sens à sa carrière et de s’orienter vers un métier qui correspondait plus à ses envies.

D’ingénieure à consultante en mobilité professionnelle

Laurence a exercé pendant 15 ans en tant qu’ingénieure dans le domaine de la technique et du service client. Le jour où son entreprise a mis en place un PSE, elle a saisi l’opportunité de partir pour changer de métier. Ayant réalisé une formation de coaching en parallèle de sa carrière d’ingénieure et souhaitant donner une dimension plus humaine à son travail, Laurence s’est tournée vers les métiers de l’accompagnement.
Avec l’aide du cabinet de repositionnement professionnel qui l’épaulait dans sa reconversion, elle a affiné son choix et a décidé de devenir consultante RH. Pour lui permettre de concrétiser ce nouveau projet professionnel, le cabinet l’a mise en relation avec Alixio Mobilité et elle a pu intégrer la promotion avril 2017 de l’Académie Alixio

Alixio Académie, une formation idéale pour sécuriser son projet de reconversion

Durant 4 semaines de formation, Laurence a pu aborder tous les aspects du métier de consultant(e) en mobilité professionnelle : posture, outils, notions juridiques, etc. Ayant elle-même vécu un plan de sauvegarde de l’emploi, elle a pu faire le parallèle entre son expérience et son futur métier. Cela lui a permis de développer une certaine empathie pour les collaborateurs accompagnés.

Grâce à une formation théorique, animée par une dizaine de chefs de projets et de consultants Alixio Mobilité, et des immersions sur le terrain, elle a pu démarrer son nouveau métier de manière sereine, avec les compétences et outils nécessaires.

Un réseau interne rapidement acquis

Au fil des nombreux échanges, tests et simulations avec les intervenants et membres de la promotion, Laurence a créé des liens. « Cela m’a permis d’avoir un groupe « repère » et de développer un réseau en interne dès le départ » se souvient Laurence.

Florian Casagrande, consultant Alixio Mobilité, aura été son tuteur durant toute sa formation. Il lui a permis de rencontrer ses futurs collègues, de découvrir l’entreprise et donc de s’intégrer plus facilement.

Un accompagnement dans la durée

Les trois premiers mois après sa prise de poste, Laurence a eu des points réguliers avec son tuteur. Durant ces points, elle pouvait échanger avec lui sur ses interrogations face à des problématiques concrètes. Il l’a épaulée face aux difficultés rencontrées et soutenue pendant ses premiers pas en tant que consultante en mobilité professionnelle.

« Florian a su se rendre disponible pour répondre à mes questions. Cétait idéal pour démarrer et cela m’a évité de me retrouver seule avec mes doutes. De plus, le réseau interne constitué dès mon arrivée chez Alixio Mobilité m’a permis d’être plus à l’aise et d’oser contacter mes collègues en cas de besoin » explique Laurence.

Consultante en mobilité professionnelle, un métier fait de belles histoires

3 années se sont écoulées depuis la reconversion de Laurence. Depuis, elle a été amenée à accompagner de nombreux salariés en repositionnement professionnel. Elle est épanouie et ne regrette pas son choix de changement de carrière.

Ce qu’elle apprécie le plus dans ce métier est la richesse humaine. Chaque situation est unique et enrichissante. Elle met un point d’honneur à offrir un accompagnement de qualité à chaque collaborateur qu’elle suit. Elle affectionne particulièrement de les soutenir dans leur choix de parcours professionnel.

« Grâce à la formation suivie chez Alixio, j’exerce un métier qui me permet de faire de très belles rencontres. La diversité des profils des personnes accompagnées apporte une vraie richesse à ce métier. J’apprécie faire un bout de chemin avec les collaborateurs que j’accompagne durant une période de changement importante de leur vie. C’est très épanouissant de contribuer à la réussite de leur transition professionnelle » indique Laurence.

Parmi ses belles réussites, Laurence a notamment accompagné Violaine dans sa reconversion professionnelle pour l’aider à devenir Office Manager. Cette collaboratrice nous avait fait le plaisir il y a quelques mois de revenir sur son expérience avec Alixio Mobilité. Pour découvrir son histoire, c’est par ici !

Laurence apprécie également la diversité des profils des consultants Alixio Mobilité. Cela contribue à la richesse de l’accompagnement et de la vie de l’entreprise.

« Nous sommes tous issus de parcours et secteurs d’activité différents. Il n’y a pas de profil « type ». La diversité de nos expériences et de nos visions du monde de l’entreprise est une vraie chance. Au fil des échanges avec les consultants Alixio Mobilité, je poursuis mon apprentissage et enrichis mes connaissances au quotidien » conclut Laurence.

Revue du web RH – Août 2020

Revue du web RH – Août 2020

Marché du travail, port du masque obligatoire, formation à distance, prime à l’embauche d’un jeune … Alixio Mobilité vous présente les principales actus mobilité professionnelle du mois d’août 2020.

Actualités Emploi

Situation sur le marché du travail au 20 août 2020

20 août 2020 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion

« Dans le contexte actuel de crise sanitaire, la DARES publie, en collaboration avec la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Pôle emploi, un suivi d’indicateurs éclairant la situation sur le marché du travail. »

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Port du masque en entreprise : vos droits et obligations en 5 questions-réponses

21 août 2020 – Capital

« Obligatoire à compter du 1er septembre dans toutes les entreprises françaises, le port du masque n’est pas sans contraintes pour les employeurs, mais aussi les salariés. Le point sur les règles à respecter pour éviter de vous faire sanctionner. »

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Innovations RH

La formation à distance a une carte à jouer

17 août 2020 – Le Parisien

« Gestion de projet, techniques de base en cuisine, lutte contre le stress… Les Français se sont rués sur les cours en ligne pendant le confinement. Une habitude qui devrait perdurer. »

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Droit social, réglementation

Prime à l’embauche d’un jeune : le dispositif est opérationnel

06 août 2020 – Les Echos

« Le décret d’application détaillant les modalités de la prime à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans a été publié ce jeudi au Journal officiel. Les entreprises pourront télédéclarer leurs embauches à compter du 1er octobre et le versement de l’aide sera réalisé dans les quatre mois. »

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Efficacité personnelle

Pourquoi des salariés vont au travail en étant malade ?

05 août 2020 – Les Echos

« Dans une étude publiée ce mercredi, la direction de la recherche du ministère du Travail met en évidence l’importance des liens entre le mal-être professionnel des salariés et leur tendance à se rendre au travail alors même qu’ils sont malades. »

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Comment empêcher les classements de performance de ruiner la coopération ?

06 août 2020 – Harvard Business Review

« La pratique courante qui consiste à classer les salariés et à les comparer entre eux présente un inconvénient : les individus pourraient être moins enclins à coopérer avec leurs collègues, par crainte de perdre eux-mêmes du terrain. »

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