Témoignage d’une consultante RH Alixio Mobilité : un métier tourné vers la recherche de solutions

1 Oct 2020 | Hauts-de-France, Nos actus, Région, Témoignages

Nelly Pujol

Consultante en mobilité professionnelle
et experte Retraite chez Alixio Mobilité

Être consultante en mobilité, c’est partir de situations complexes pour les salariés devant se repositionner dans l’emploi, et arriver avec eux à des solutions pour un nouvel avenir professionnel.

Après plusieurs années d’expérience en recrutement et gestion des ressources humaines, Nelly a souhaité se former à un métier qui offre plus de proximité avec les salariés et le développement des compétences. C’est dans ce contexte qu’en 2017, elle a choisi de rejoindre l’Académie Alixio pour devenir consultante en mobilité professionnelle.

Du recrutement à l’accompagnement des salariés dans leur repositionnement

Diplômée d’un master en Ressources Humaines à l’IAE de Lille, Nelly a travaillé pendant plusieurs années dans un cabinet de recrutement et d’intérim, puis en tant que chargée de développement RH au sein d’un groupement d’employeurs. Souhaitant plus de proximité avec les salariés et se recentrer sur leur accompagnement et le développement de leurs compétences, elle décide de se former au métier de consultante en mobilité et rejoint l’Académie Alixio

Alixio Académie, une formation complémentaire à son vécu professionnel

Tout au long de la formation, Nelly a pu compléter ses connaissances en ressources humaines, notamment sur l’aspect technique et juridique.

« L’Académie Alixio m’a permis de consolider mon socle de connaissances et de développer mes compétences en matière d’accompagnement. En plus de la théorie, nous avons réalisé plusieurs mises en situation, ce qui m’a aidée par la suite pour exercer mon métier de consultante RH. J’ai particulièrement apprécié la mixité des profils abordés. Cela m’a permis de me confronter au parcours spécifique de chaque candidat et de me mettre dans la peau d’un coach » se souvient Nelly.

Donner un nouveau souffle à la carrière des collaborateurs accompagnés

A la suite de la formation, Nelly a été embauchée par Alixio Mobilité en tant que consultante en mobilité professionnelle. Dans ce métier, elle apprécie d’accompagner les salariés, qui se retrouvent dans des situations compliquées face à leur repositionnement dans l’emploi, pour les aider à trouver une solution qui leur conviendra. Tout l’intérêt du métier est de trouver, avec les collaborateurs accompagnés, des portes de sortie, pour donner un nouveau souffle à leur carrière.

« Être consultante Alixio Mobilité, c’est finalement partir de situations complexes pour les salariés devant se repositionner dans l’emploi, pour arriver avec eux à des solutions. Nous ouvrons des portes, nous accompagnons les salariés vers de nouvelles voies et c’est tellement gratifiant de vivre avec eux l’aboutissement d’un nouvel avenir professionnel » indique Nelly.

Une évolution vers l’accompagnement au départ à la retraite

3 années se sont écoulées depuis que Nelly a suivi la formation de l’Académie Alixio. Etant attirée par l’expertise, le droit et la technique, Nelly a choisi de faire évoluer son poste vers l’accompagnement des salariés pouvant bénéficier d’un départ anticipé à la retraite. Au travers de cette spécialité, elle est confrontée à une multitude de règles qui évoluent sans cesse. Cela, combiné à l’accompagnement de personnes en fin de carrière, lui permet d’être experte retraite et d’exercer un métier riche et passionnant.

« La retraite n’est pas statique, il y a toujours de nouvelles règlementations et c’est très intéressant. Cela se combine à l’aspect humain du métier. Au quotidien, j’apprécie d’accompagner des collaborateurs vers leur départ anticipé à la retraite et de les rassurer face à leurs interrogations et angoisses, pour leur permettre de vivre au mieux leur fin de carrière » conclut Nelly.

Ses conseils pour les futurs consultants en mobilité professionnelle

« Pour exercer ce métier, il faut rester curieux, attentif et aimer découvrir des techniques, des entreprises et des profils variés. Il faut garder cette étincelle et cette motivation, qui chaque matin, donne envie de soutenir et d’accompagner des salariés dans leur évolution de carrière. »

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