Réforme de l’assurance chômage, semaine des 4 jours, impact des JO sur le droit du travail, congé maternité et démission, importance du climat social en entreprise, gestion de la marque employeur, confort au bureau, éviter les burn-out… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2024.
Actualités Emploi
Réforme de l’assurance chômage : la ministre du Travail assure vouloir « inciter au retour à l’emploi »
27 mai 2024 – Le Parisien
Le gouvernement a annoncé dimanche le durcissement des conditions d’obtention et de durée de l’assurance chômage en France. La ministre du Travail assure ce lundi que cela permettra de diminuer le nombre de chômeurs, les syndicats alertent, eux, sur les risques de précarité.
Emploi : faut-il instaurer la semaine de quatre jours ?
6 mai 2024 – France Info
Le Premier ministre Gabriel Attal a soutenu l’idée d’une semaine de travail de quatre jours, sans réduction du temps de travail, lors de son arrivée à Matignon. Un dispositif qui divise les Français.
L’impact des JO de Paris 2024 sur le droit du travail
14 mai 2024 – Actu-juridique.fr
Les Jeux olympiques de Paris de l’été 2024 suscitent des questions importantes concernant le droit du travail. Ils obligent les entreprises à aménager l’organisation du travail et les conditions de travail afin de limiter l’impact négatif non seulement sur leur productivité mais aussi sur leurs salariés…
Congé de maternité et démission : la salariée doit-elle respecter un préavis ?
27 mai 2024 – Éditions Tissot
Il se peut que l’une de vos salariées fasse le choix, pendant son congé de maternité, de démissionner de votre entreprise. Quelles sont alors les règles applicables au préavis ?
Avenir prospère recherché : améliorer le climat social booste l’entreprise
24 mai 2024 – Economie Matin
Le climat et le dialogue social sont des piliers fondamentaux pour une entreprise performante, mais le milieu de l’entreprise souffre : selon une étude récente, plus d’un employé sur deux se sent désengagé, et près d’un sur trois va au travail mécaniquement, pour ne pas dire à reculons.
La marque employeur doit-elle vraiment être gérée par les RH ?
24 mai 2024 – Culture RH
La responsabilité de bâtir une stratégie de marque employeur est traditionnellement attribuée aux services RH. En analysant les enjeux de cette stratégie, restreindre cette mission aux seules compétences des RH peut en freiner le potentiel. Sans opposer les différentes stratégies, pourquoi décorréler la marque employeur des services RH est une bonne idée et comment s’y prendre.
Depuis le Covid, les Français cherchent avant tout le confort au bureau
16 mai 2024 – Forbes
Depuis la pandémie, les Français veulent travailler dans des bureaux confortables et bien situés. Deskeo, leader tricolore de l’aménagement de bureaux, révèle les détails dans son étude.
Face au risque de burn-out, les DRH peuvent appliquer certains conseils pour réduire leur stress et leur charge mentale. Les échanges avec d’autres professionnels du secteur ou l’utilisation d’outil numériques font partis des bonnes pratiques.
Indemnisation des demandeurs d’emploi, suppression des aides à l’embauche pour les contrats de professionnalisation, allongement du délai de carence lors d’un arrêt maladie, semaine des 4 jours, conseils pour réussir ses onboarding, bien-être des salariés… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’avril 2024.
Actualités Emploi
Assurance chômage : ces pistes envisagées par le gouvernement pour l’indemnisation des demandeurs d’emploi
23 avril 2024 – France Info
Après l’échec des négociations entre partenaires sociaux, le gouvernement reprend la main sur les futures règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi.
Arrêt de travail : allonger le délai de carence, une mesure vraiment efficace
02 avril 2024 – Capital
Pour redresser ses finances publiques, le gouvernement songe à allonger le délai de carence des arrêts de travail. Une piste qui générerait un milliard d’euros d’économies.
Temps partiel : quelle limite aux heures complémentaires ?
08 avril 2024 – Éditions Tissot
Vous pouvez solliciter vos salariés à temps partiel afin qu’ils accomplissent des heures complémentaires. Toutefois, de strictes règles s’appliquent en la matière.
La semaine de 4 jours, une petite révolution à venir ?
02 avril 2024 – Parlons RH
L’émergence d’une semaine de 4 jours représente une révolution dans l’organisation professionnelle. L’infographie réalisée par Solve Recrutement nous révèle que cette pratique, qui promet bien-être et efficacité, gagne du terrain en France.
3 points clés pour réussir un onboarding en période de changement
11 avril 2024 – Les Échos Solutions
La phase de recrutement étant achevée et ayant trouvé le candidat idéal pour votre équipe, l’étape suivante est maintenant son intégration. Intégrer un nouveau membre implique divers défis tels que la formation, l’adaptation et parfois des obstacles.
Un salaire peut-il être versé autrement qu’en argent ? Quelles règles ?
23 avril 2024 – Le mag de la conso
Le salaire versé par un employeur représente la compensation financière qui correspond au travail fourni par un salarié. En règle générale, il fait l’objet d’un virement bancaire mensuel à date régulière. Cependant, d’autres formes de rémunération peuvent être envisagées, notamment les avantages en nature.
Améliorer le bien-être au travail : une priorité pour 46% des salariés
4 avril 2024 – Be a Boss
Les salariés attendent davantage de leur employeur en matière de bien-être au travail. En 2024, prendre soin de ses salariés est un moyen pour fidéliser ses collaborateurs ou pour les attirer.
Carrière des mères en France, zoom sur les métiers du sport, astreintes et temps de travail effectif, gestion des talents grâce au numérique, Français et télétravail, impact de l’IA sur la qualité de vie au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mars 2024.
Actualités Emploi
Près d’un tiers des mères n’occupe pas un emploi à temps plein à cause des enfants
5 mars 2024 – Le Figaro
Dans une étude de la Drees, les mères de famille avec des jeunes enfants apparaissent en première ligne. Parmi les couples avec jeunes enfants, les mères sont deux fois plus souvent sans emploi que les pères.
L’astreinte peut être requalifiée en temps de travail effectif
29 mars 2024 – Entreprendre Service Public
Le salarié en astreinte peut être soumis au régime du travail effectif lorsqu’il ne peut pas vaquer à ses occupations personnelles durant sa période d’astreinte. C’est ce que la Cour de cassation indique dans un arrêt rendu le 28 février 2024.
Joignable pendant les déplacements professionnels : est-ce que ce temps est considéré comme du temps de travail effectif ?
29 mars 2024 – Éditions Tissot
En principe, le temps de déplacement professionnel ne constitue pas du temps de travail effectif. Mais si le salarié reste joignable pendant le temps du voyage, cela est-il suffisant pour constituer du temps de travail effectif ?
La révolution numérique dans la gestion des talents : une nécessité transformative.
8 mars 2024 – Le JDN
Transformation RH : l’adaptation au marché numérique, un enjeu de survie. Comment la digitalisation réinvente la gestion des talents en plaçant l’humain au cœur de la stratégie.
Les français et le télétravail : quelles pratiques en 2024 ?
19 mars 2024 – Parlons RH
Dans le paysage professionnel français, le télétravail n’est plus une curiosité, mais une composante incontournable. La révolution silencieuse des habitudes de travail s’est ancrée dans la culture des entreprises, modifiant en profondeur l’organisation du travail. Portrait-robot du télétravailleur français avec l’infographie réalisée par HelloWorkplace.
Si vous êtes accro aux nouvelles technologies et les utilisez à l’envi au travail, peut-être devriez-vous faire marche arrière : une étude vient de montrer que certaines de ces « TIC nuiraient à votre qualité de vie au travail plutôt que de l’améliorer !
Chômage en hausse, emploi des seniors, plages horaires et forfaits jours, tendances RH pour 2024, psychologie de la motivation au travail, semaine de 4 jours… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de février 2024.
Actualités Emploi
Le chômage appelé à encore s’aggraver en 2024 en France
13 février 2024 – Les Echos
Au quatrième trimestre 2023, le taux de chômage dans l’Hexagone a atteint 7,5 % de la population active, selon les données publiées par l’Insee ce mardi. La dégradation du marché du travail devrait se poursuivre cette année.
Emploi des seniors : « L’immersion et la formation, ça fonctionne », affirme le directeur général de France Travail
07 février 2024 – France info
En France, le taux d’emploi des seniors est un des plus faibles d’Europe. Paul Bazin, directeur général adjoint de France Travail, était l’invité éco de franceinfo mercredi.
Ai-je le droit d’imposer des plages horaires aux salariés en forfait jours ?
29 février 2024 – Tissot Éditions
Une actualité sociale très dense en ce début d’année : revalorisations, prolongation de certains dispositifs, nouvelles lois…. Tout ce que vous ne devez pas manquer !
Droit du travail : ce que les salariés doivent savoir
20 février 2024 – Capital
Dans le cadre de leur relation de travail, employeurs et salariés du secteur privé bénéficient de droits et d’obligations encadrés par le droit du travail. Législation et lois, conventions collectives, réglementations internationales et européennes sont les principales sources du droit du travail. Voici tout ce que les salariés doivent savoir.
L’onboarding n’est plus une option au sein des entreprises d’aujourd’hui. Bien accueillir ses nouveaux salariés, cela permet d’optimiser leur bien-être et donc leur engagement. La rétention des talents étant un des enjeux majeurs de 2024, l’onboarding l’est aussi !
3 tendances qui mettront à l’épreuve le monde des RH en 2024
6 février 2024 – Cadre & Dirigeant
L’évolution constante du secteur des RH rend obsolète les attentes des années précédentes et ces nouvelles attentes attendront de nouvelles stratégies de la part des RH. Chez Hogan Assessments, leader mondial de l’évaluation de la personnalité au travail et du conseil auprès des dirigeants, a identifié trois directions dominantes qui challengeront le monde des RH en 2024
Psychologie de la motivation au Travail : clé de la performance et du bien-être des employés
05/02/24 – Le JDN
Dans le monde professionnel contemporain, la motivation des employés est un facteur crucial pour la réussite d’une entreprise. Alors que les défis économiques et technologiques évoluent, comprendre les leviers psychologiques de la motivation au travail devient essentiel pour les dirigeants et les gestionnaires d’équipes.
Bien-être au travail : ces entreprises qui ont tenté la semaine de 4 jours
13 février 2024 – Les Echos Solutions
Si vos collaborateurs arrivent au travail le vendredi matin avec un moral en baisse, une fatigue palpable et une tension perceptible, pourquoi ne pas envisager la semaine de travail de quatre jours ? Bien que la France accuse un retard significatif dans ce domaine, d’autres pays l’ont déjà adoptée avec succès. Le Royaume-Uni, l’Espagne et nos voisins belges autorisent leurs employés à accomplir leurs tâches sur quatre jours au lieu de cinq, leur offrant ainsi trois jours de repos, contre seulement deux en France.
France Travail, taux de chômage des jeunes, actualités sociales, tendances RH pour 2024, intelligence artificielle, mal-être au travail et problème de reconnaissance, 3 résolutions pour s’épanouir professionnellement… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de janvier 2024.
Actualités Emploi
Ce service de France Travail vous aide à décrocher plus facilement un emploi
17 janvier 2024 – Capital
Pôle emploi, devenu France Travail depuis le 1er janvier 2024, a lancé un nouveau dispositif qui permet aux demandeurs d’emploi de faire valider leurs compétences par un ancien employeur, « Compétences validées ». Comment fonctionne ce service ?
Une actualité sociale très dense en ce début d’année : revalorisations, prolongation de certains dispositifs, nouvelles lois…. Tout ce que vous ne devez pas manquer !
Refus d’un CDI à l’issue d’un CDD : la procédure de notification par l’employeur est publiée
2 janvier 2024 – SVP
À compter du 1er janvier 2024, les modalités de l’employeur pour notifier à un salarié en fin de CDD la proposition de poursuivre la relation de travail en CDI sont publiées.
RH : quelles sont les tendances qui vont façonner l’année 2024 ?
5 janvier 2024 – Maddyness
En 2024, les RH vont devoir naviguer entre inclusion, santé mentale, durabilité et intelligence artificielle. Un vaste programme qui s’articule autour de 7 enjeux majeurs.
3 tendances qui vont faire ou défaire les RH en 2024
25 janvier 2024 – Forbes
Face à la concurrence rude qui se joue sur le marché des talents, les ressources humaines sont en constante évolution de leur rôle. Dans cette tribune exclusive pour Forbes France, Ryne Sherman, Chief Science Officer de Hogan Assessments, nous décrit 3 tendances majeures qui vont faire ou défaire les RH en 2024, à savoir : le développement des talents internes, la priorisation de l’expérience des employés et l’influence de l’intelligence artificielle (IA) dans les départements RH.
Mal-être au travail : « Un problème de reconnaissance », selon Julia De Funès
23 janvier 2024 – RTL
Julia de Funès, docteure en philosophie et spécialiste du monde du travail, estime qu’il faut d’abord se pencher sur les conditions de travail plutôt que de multiplier les gadgets « bonheuristes » comme le font certaines entreprises.
Epanouissement professionnel : 3 bonnes résolutions pour faire de 2024 l’année du bien-être au travail
10 janvier 2024 – Les Echos Solutions
Nous voici en 2024, et avec cette nouvelle année arrivent, comme à l’accoutumée, les bonnes résolutions. Comme de nombreuses autres personnes, vous vous êtes peut-être engagé à redécouvrir le sport, à fréquenter davantage les salles de cinéma, à lire plus assidûment, à épargner, ou à incorporer plus de légumes dans votre alimentation. Que vous réussissiez à les maintenir ou non, ces engagements personnels peuvent également avoir un impact positif sur votre vie professionnelle.
France Travail, diminution de charges pour un meilleur salaire, loi sur le plein emploi, bilan recrutement 2023, tendances RH pour 2024, rester en forme en télétravail, concilier bien-être et performance économique… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de décembre 2023.
Actualités Emploi
Pôle emploi devient France Travail
21 décembre 2023 – Service Public
En application de la loi pour le plein emploi votée le 18 décembre, France Travail sera progressivement déployé à partir du 1er janvier 2024 pour remplacer Pôle emploi. Service-public.fr vous indique les grandes lignes des changements annoncés.
Baisse de charges : l’exécutif cherche la bonne formule pour que le travail paye mieux
29 décembre 2023 – Les Echos
Matignon a demandé à deux économistes de plancher sur les effets croisés entre rémunération, exonération de cotisations et prime d’activité, pour les salariés payés au SMIC ou légèrement au-dessus.
L’actualité sociale de la semaine : SMIC, titre restaurant, enfant malade, France travail
22 décembre 2023 – Editions Tissot
Cette semaine, nous vous parlons du SMIC 2024 dont le montant a été publié hier. Nous évoquons aussi plusieurs lois tout juste publiées ou adoptées pour vous parler de la disparition de Pôle emploi, des titres restaurant et des jours pour enfants malades. Autre information importante : la censure par le Conseil constitutionnel des nouveautés sur la contre-visite médicale patronale.
2023 a été l’année du changement de rapport de force entre recruteurs et candidats. Dans un contexte de véritable guerre des talents, comment le recrutement a évolué ?
Travail hybride et asynchrone, semaine de 4 jours, IA générative… quelles tendances pour 2024 ?
13 décembre 2023 – Focus RH
Pour tirer profit de l’IA générative au travail, la formation et la montée en compétences sont les défis principaux que devront affronter les entreprises en 2024. Tel est le constat de la dernière étude Slack-OpinionWay, sur les nouvelles tendances au travail, menée auprès de 1 056 salariés de bureau travaillant dans des entreprises de 20 salariés et plus.
Avec la popularité croissante du télétravail, de nombreux individus cherchent des moyens de maintenir une forme physique optimale tout en travaillant à domicile. Cet article propose une approche académique pour concilier forme physique, entraînement au poids du corps et télétravail. Nous examinerons les avantages de l’entraînement au poids du corps, les défis uniques du télétravail, et fournirons des stratégies pratiques pour intégrer l’exercice dans votre routine quotidienne de télétravail.
Réconcilier bien-être au travail et performance économique
13 décembre 2023 – Forbes
L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle n’est pas chose aisée, il existe cependant un modèle où les injonctions économiques n’ont pas effacé la place de l’humain dans l’organisation de l’entreprise et le partage des richesses.
