Employabilité des personnes en situation de handicap, état de santé du marché du travail, tendances RH pour 2023, Paris et sa charte « zéro mort au travail », projet de loi DDADUE, travailler autrement pour vivre mieux, trouver sa voie grâce à la méthode Ikigaï … Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de novembre 2022.
Actualités Emploi
A quand le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ?
16 novembre 2022 – Gouvernement
La 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a débuté le lundi 14 novembre 2022.
Emploi : Pourquoi le marché du travail affiche une santé insolente en France
9 novembre 2022 – Radio Classique
Alors que l’activité pique du nez depuis plusieurs mois déjà, l’économie française a encore créé près de 90.000 postes au troisième trimestre. Une performance qui déjoue les prévisions pessimistes de l’INSEE, qui s’attendait à un tiers de moins. Comment expliquer un tel dynamisme ?
La Ville de Paris va se doter d’une charte « zéro mort au travail »
14 novembre 2022 – 20 Minutes
Le texte qui va être examiné mercredi en Conseil de Paris prévoit de limiter le recours à la sous-traitance et de refuser les contrats avec les entreprises condamnées.
Congé paternité, période d’essai, CDD, information sur le contrat : découvrez le projet de loi DDADUE !
25 novembre 2022 – Editions Tissot
Un nouveau projet de loi, déposé au Parlement, prévoit d’importantes modifications en droit du travail à des fins d’adaptation au droit de l’Union européenne. A signaler notamment la fin des périodes d’essai conventionnelles plus longues ou la mise en place de nouvelles obligations d’information du salarié sur la relation de travail.
Entre la crise Covid et un marché de l’emploi partiellement en tension, des priorités nouvelles ont émergé pour les salariés : une meilleure qualité de vie, une nouvelle organisation ou un temps de travail réduit. Des patrons l’ont bien compris et s’adaptent.
Comment trouver sa voie grâce à la méthode Ikigaï ?
26 novembre 2022 – Be a Boss
Épuisement, perte de sens, désengagement : autant d’états enclenchées à la suite de la pandémie, et qui sévissent aujourd’hui dans le monde professionnel. Mais comment résoudre ce problème de motivation et aider les salariés à initier leur quête de sens ? (Re) découvrez la méthode d’introspection ikigaï.
Salariée en laboratoire pharmaceutique, Sandrine a profité du Plan de mobilité proposé par son employeur pour prendre un nouveau tournant dans sa carrière. Accompagnée par Alixio Mobilité Sud-Ouest dans sa transition professionnelle, elle revient sur son expérience avec notre cabinet.
Sandrine
De salariée dans un laboratoire pharmaceutique
à franchisée dans le rééquilibrage alimentaire
« Ce projet, je le nourris depuis à peu près 1 an, aidée par le plan de mobilité mis en place dans mon entreprise. Être à mon compte, gérer ma propre société, dans un domaine qui a du sens et qui prend de l’essor aujourd’hui, m’a littéralement motivée. »
Vous êtes passée de salariée dans un laboratoire pharmaceutique à entrepreneuse. Comment avez-vous été amenée à vous positionner sur ce nouveau projet ?
« Avec le succès de mon rééquilibrage alimentaire mené en tant que cliente dietplus l’année dernière, j’ai été séduite par le concept et convaincue quant à son efficacité. J’ai senti que je m’épanouirais complètement dans ce nouveau métier. J’ai choisi la franchise dietplus en particulier, car elle apporte une formation et un encadrement que j’apprécie. »
Salariée dans un laboratoire depuis de nombreuses années en région Toulousaine, Sandrine, 52 ans, a débuté sa carrière en tant que conseillère formatrice puis au sein du service d’analyse sensorielle en recherche clinique. Aidée par le plan de mobilité mis en place dans son entreprise début 2022, Sandrine a nourri son projet et a ouvert un centre dietplus, spécialisé dans le rééquilibrage alimentaire, en tant que franchisée.
Aujourd’hui, Sandrine avoue ressentir une grande fierté d’avoir mené à terme ce projet. Après seulement quelques jours, son projet lui laisse présager d’un bel avenir. « Les clients sont là et la demande est grande. »
Comment avez-vous géré les aléas de la création d’entreprise ?
Sandrine indique que les étapes sont nombreuses et pas toujours faciles. Elle précise que les démarches administratives sont un peu opaques et complexes quand on n’a pas l’habitude. « Je pense par exemple à des dates clé pour la création de la société afin d’être en règle par rapport à la suspension de travail et au plan de mobilité, ce qui entraine des conséquences sur la signature du bail du local, sur l’acceptation de l’emprunt bancaire etc. La recherche du local n’est pas non plus des plus aisées, de ce côté-là, j’ai eu beaucoup de chance. Enfin, il est indispensable de tracer toutes les dépenses pour ne pas perdre le fil de sa comptabilité et tenir le cap.»
Quel a été l’apport du consultant et d’Alixio Mobilité dans votre transition professionnelle ?
Sandrine a été accompagnée dans sa transition de carrière parLydéric Giudicelli, Consultant en Créationd’entreprise chez Alixio Mobilité Occitanie :
« Mon consultant Alixio, Lydéric, a été depuis le départ d’un soutien et d’une aide indispensables. Il m’a guidée dans mes démarches, mise en garde et renseignée sur tous les aspects comptables et juridiques dont j’avais besoin pour avancer dans mon projet. Il a surtout été à l’écoute dès que j’avais besoin d’être rassurée et réactif quand il me manquait des éléments. »
Si vous pouviez donner un conseil aux autres personnes qui souhaitent comme vous effectuer une transition professionnelle ?
« Je leur conseillerais d’être méthodique et organisé. De ne pas vouloir aller trop vite pour prendre le temps d’assimiler toutes les nouveautés. Mais surtout, d’y croire et de toujours rester positif malgré les quelques embûches qui se mettront au travers de la route. Ça en vaut vraiment le coup !! ».
Candidate accompagnée et conseillée par Lydéric Giudicelli, Consultant en Création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité Occitanie.
Emploi des seniors, nombre de chômeurs et réforme de l’assurance-chômage, pénurie de carburant et droit du travail, organisations plus parent-friendly, bonheur au travail selon les 18-24 ans… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’octobre 2022.
Actualités Emploi
Emploi des seniors : la France à la traine
8 octobre 2022 – France Info
La concertation sur les retraites commence lundi 10 octobre avec des réunions prévues au ministère du Travail avec les organisations syndicales sur ce thème précis de l’emploi des seniors.
Emploi : le nombre de chômeurs stable en France au troisième trimestre
26 octobre 2022 – France Bleu
Selon les chiffres publiés mercredi par le ministère du Travail, le nombre de chômeurs (catégorie A, sans activité) est resté stable en France au troisième trimestre par rapport au deuxième.
Pénuries de carburants : que prévoit le droit en cas de difficultés pour se rendre au travail ?
10 octobre 2022 – Les Echos
Face aux pénuries de carburant qui touchent un tiers des stations-services françaises, de nombreux travailleurs éprouvent des difficultés pour se déplacer. Que prévoit le droit du travail ? Dans quels cas une absence est-elle justifiable ? Explications.
L’aidance, une source de compétences précieuses en entreprise
6 octobre 2022 – Les Echos
Coordonner l’équipe d’aide à domicile, organiser les rendez-vous médicaux, gérer les dossiers administratifs… Les aidants développent de multiples savoir-faire et savoir-être qui peuvent s’avérer utiles pour leur employeur.
Le Parental Challenge : agir pour des organisations plus parent-friendly
octobre 2022 – Le Lab RH
Le Parental Challenge est un cadre RH qui évacue le risque, au sein d’entreprises de toutes tailles, que ces statistiques effarantes continuent d’entraver les carrières et l’équilibre des temps de vie.
« Le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans » Une enquête ISC Paris/BVA
24 octobre 2022 – Focus RH
Le Groupe ISC Paris et l’institut d’études BVA ont publié les résultats de la première édition du baromètre « le Bonheur au travail » réalisé auprès de 1102 jeunes de 18 à 24 ans. Ce baromètre analyse la vision des jeunes sur l’utilité d’une formation pour atteindre leurs objectifs professionnels, leur souhait d’acquérir des compétences clés et de l’expérience professionnelle, l’importance d’avoir un équilibre entre vie personnelle et emploi, leur définition de réussite professionnelle ou encore de leurs « jobs de rêves ».
Chômage et indemnisation, vague de démissions, tendances RH pour 2023, scepticisme des managers quant au travail hydride, nouvelle réforme de l’assurance-chômage, efficacité au travail et QVT… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de septembre 2022.
Actualités Emploi
Assurance-chômage : on vous explique pourquoi seuls 40% des demandeurs d’emploi sont indemnisés
8 septembre 2022 – France TV
Venu défendre le chantier de la nouvelle réforme de l’assurance-chômage mercredi sur franceinfo, le ministre du Travail a affirmé qu’une minorité de chômeurs reçoivent réellement des allocations. Les raisons sont multiples, mais le phénomène a été accentué par les effets de la dernière réforme.
En France, 60 % des démissionnaires déclarent qu’ils étaient mieux… avant
9 septembre 2022 – Maddyness
La France, et plus généralement les pays occidentaux, assistent à une vague de démission. Dans l’Hexagone, plus de 520 000 personnes ont quitté leur emploi entre fin 2021 et début 2022. Mais parmi eux, 60 % le regrettent.
« Barème Macron » : la France en infraction au droit européen
26 septembre 2022 – Humanité
Le Conseil de l’Europe juge que le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement injustifié constitue une entorse à la charte sociale européenne. Décryptage des conséquences de cette décision avec le syndicaliste CGT Laurent Feisthauer.
Une nouvelle réforme de l’assurance-chômage « plus incitative et plus protectrice », promet le gouvernement
7 septembre 2022 – Le Monde
La réforme modulera les conditions d’accès en fonction de la situation du marché du travail. Pour les syndicats, cela ne résoudra rien, car les difficultés de recrutement sont surtout liées à la formation et à l’attractivité des métiers.
Travail hybride : 85% des managers se montrent sceptiques sur la productivité de leurs collaborateurs
26 septembre 2022 – IT for Business
Une nouvelle étude éclaire les défaillances des entreprises et de leurs managers à concevoir les règles et bonnes pratiques du travail hybride. Elle révèle surtout les trois tendances fortes sur lesquels elles doivent focaliser leurs efforts pour que « l’hybrid work » fonctionne et alerte sur les risques d’une paranoïa à la productivité résultante d’une mauvaise gestion RH.
Le pouvoir des petites tâches pour mieux s’organiser et gagner en efficacité au travail
9 septembre 2022 – La Dépêche
Les entreprises « ne sont pas douées pour établir des priorités » et faire parvenir les employés à une efficacité pertinente. Pourtant, gagner en efficience au travail est à la portée de tous, grâce à certaines méthodes. C’est ce que l’on appelle le pouvoir des petites tâches, ou la séparation d’un objectif en petites tâches faciles à rayer de sa liste de choses à faire.
Après 25 ans passés dans les équipes informatiques d’une enseigne de la grande distribution, Philippe Cocusse, a profité du plan de départ mis en place par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa carrière et créer son entreprise.
Philippe Cocusse
De Responsable maintenance des systèmes d’information à Concepteur de bars mobiles
« Après la fabrication pour usage personnel d’un « prototype » et suite aux retours positifs et aux encouragements d’amis ou de la famille (… et quelques belles soirées festives), j’avais déjà l’envie d’aller plus loin et de le proposer en dehors du cercle des proches. »
Quel était votre poste au moment du plan ? En quoi consiste votre nouveau métier ?
Au moment du plan, Philippe était responsable d’une équipe en charge de la maintenance des systèmes d’information des Drives. Au cours de sa carrière, il a eu l’occasion de varier ses missions dans les différents domaines de l’entreprise : « développeur, concepteur, chef de projet, responsable de service. Toutes ces expériences m’ont énormément enrichi tant sur le plan professionnel qu’humain».
Aujourd’hui, son nouveau métier est totalement différent. En effet, Philippe se considère plutôt comme un artisan. Il conçoit, fabrique et commercialise du mobilier de bar, mobile, équipé et personnalisable. Son bar mobile est peu encombrant et adapté à tous les types d’évènements (soirée, mariage, réunion de famille, afterwork) aussi bien pour les particuliers que les associations ou les professionnels.
« Quoi de plus convivial qu’un bar ou tout le monde se retrouve avec plaisir ! », précise Philippe.
Comment avez-vous été amené à vous positionner sur cette création d’entreprise ?
Le concept de son entreprise est né d’un usage personnel : « après la fabrication pour usage personnel d’un « prototype » et suite aux retours positifs et les encouragements d’amis ou de la famille (… et quelques belles soirées festives), j’avais déjà l’envie d’aller plus loin et de le proposer en dehors du cercle des proches » nous explique notre entrepreneur. La proposition d’un départ volontaire dans le cadre d’un plan de son employeur a accéléré cette décision : « pour en bénéficier, il fallait avoir un projet, créer une entreprise. Mon employeur apportait pendant quelques mois une sécurité, une aide financière et un accompagnement par Alixio Mobilité. Je n’ai donc pas hésité très longtemps ».
Et après plusieurs mois de formation, de travail et de persévérance, l’entreprise « LES ATELIERS DU BARASOL » était lancée.
À quelles difficultés avez-vous dû faire face ?
Une fois la société créée, Philippe a dû apprendre à tout faire : la fabrication du produit, la construction de l’offre, la définition de l’image de marque, la création d’un site, l’élaboration de campagnes marketing, l’animation de réseaux sociaux, la participation à des salons et à des réseaux professionnels. Tout cela prend du temps ! Philippe a donc dû faire des choix et définir les priorités, mais également se former et faire appel à d’autres professionnels.
Quel a été l’apport de l’accompagnement Alixio Mobilité ?
Son consultant Alixio Mobilité l’a épaulé et guidé tout au long de sa création d’entreprise : « J’ai été suivi par Steve Mahieu, du début de l’élaboration du projet jusqu’à sa mise en œuvre. J’ai pu apprécier l’apport de cet accompagnement tant sur le plan humain par l’écoute, les conseils et les échanges, que sur le plan professionnel dans la définition, la construction et la validation du projet, le séquencement des étapes, le choix des priorités, des formations et l’accompagnement pratique du projet. Ce regard externe challenge, rassure, évite de s’enfermer dans sa seule vision du projet et permet également de redéfinir les priorités. Un grand merci à cette équipe. »
Quand on demande à Philippe s’il a des conseils à donner aux personnes qui sont dans la même situation qu’il a pu l’être, il répond qu’il ne faut pas vouloir tout faire tout seul : « D’abord, il faut faire les bons choix pour sous-traiter certains aspects du projet et se former rapidement aux outils ou techniques nécessaires dans le cadre de son activité en faisant un bilan de compétences savoir-faire / besoins. Par ailleurs, il ne faut pas sous-estimer le temps à passer sur l’animation web et réseaux sociaux. Ensuite, il faut se faire connaître et éviter la solitude en participant à différents réseaux de professionnels (ex BNI.) ou autres évènements (salons, expos..) et également s’appuyer sur les CCI et les CMA pour être accompagné. Enfin, il faut surtout rester confiant et motivé, car c’est une très belle aventure ».
Candidat accompagné et conseillé par Steve Mahieu,Consultant création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité
Chômage en France, phénomène de grande démission, nouveautés en droit social pour la rentrée, le travail de demain selon les DRH, 5 clés pour retenir ses talents, la méditation au service du bien-être et de la performance… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’août 2022.
Actualités Emploi
Le chômage en France se stabilise et confirme la bonne forme de l’emploi
12 août 2022 – L’Express
Paris – Un taux de chômage stable, un taux d’emploi qui bat des records : le marché du travail confirme sa bonne santé lors du deuxième trimestre 2022, malgré un contexte économique morose et les inquiétudes nées d’une inflation au plus haut depuis 37 ans.
Emploi : la « grande démission », un phénomène à relativiser en France
18 août 2022 – Les Echos
Le nombre de démissions en France ? Au plus haut, sans être inédit ni inattendu compte tenu du contexte économique toujours propice à l’emploi, donc aux mouvements de main-d’œuvre. C’est le constat que dresse la Direction statistique du ministère du Travail, la Dares, dans une courte étude publiée ce jeudi. Chiffres à l’appui, l’étude écarte le parallèle avec la « grande démission » décrite aux Etats-Unis depuis le Covid, relativisant même le phénomène outre-Atlantique.
La hausse du plafond d’exonération, prolongation de l’activité partielle, du nouveau pour les lanceurs d’alerte et plus encore, voici les (très) nombreuses modifications en matière de droit social qui interviennent en septembre 2022.
Canicule, sécheresse : le droit du travail va-t-il être modifié par le changement climatique ?
10 août 2022 – Challenges
Avec la multiplication des épisodes de chaleur, les syndicats européens réclament la mise en place de températures maximales au travail. Un signe annonciateur des transformations du droit du travail que pourrait provoquer le changement climatique.
Comment les DRH se représentent le travail de demain
25 août 2022 – The Conversation
Une récente étude du cabinet One Point publiée en 2022 souligne qu’un actif sur deux a déjà entrepris, pensé ou pense à une reconversion. Autre chiffre de cette étude, pour 93 % des personnes interrogées, les actifs changeront de nombreuses fois de métier au cours de leur carrière. Dans la presse se multiplient les articles et témoignages concernant les changements de carrière, de mode de vie, etc. avec en caisse de résonnance le phénomène de « grande démission » observable aux États-Unis.
Les 5 clés d’une entreprise championne à la rétention de talents
4 août 2022 – JDN
La « Grande Démission », l’effet « Employé boomerang », la « Guerre des talents », autant de termes et phénomènes qui soulignent le chamboulement que vivent les organisations de toute industrie en ce moment
Bien-être au travail : Pensez au vélo-de fonction !
31 août 2022 – Cadre Dirigeant Magazine
Le vélo de fonction présente de nombreux avantages pour les salariés ! Il est facilement finançable grâce à des dispositifs d’aide comme le forfait mobilité durable, et c’est un excellent moyen de favoriser le bien-être au travail. Véritable engouement dans le monde des salariés, le vélo d’entreprise est une solution écologique et économique qui permet d’améliorer le bonheur et le bien-être au travail.
La méditation de pleine conscience en entreprise pour développer bien-être et performance au travail
5 août 2022 – Entreprendre
La vie professionnelle dans la plupart des entreprises est devenue trépidante, caractérisée par une surcharge cognitive et une complexification croissante des aspects technologiques, juridiques et organisationnels du travail. Les résultats provenant de la recherche neuroscientifique et les expériences menées par quelques entreprises innovantes montrent que de nouvelles voies émergent pour réduire le stress, renforcer la résilience, la satisfaction au travail et la collaboration.
