Chez Alixio Mobilité, nos consultants excellent dans l’art d’accompagner les transitions de carrière. Isabelle Rival, consultante et animatrice du Club Booster Sud-Ouest, illustre parfaitement cette mission : mettre le salarié au cœur d’une démarche d’accompagnement où dès le début nous activons nos réseaux pour faciliter le retour à l’emploi.
Isabelle Rival
Consultante en mobilité professionnelle et animatrice du Club Booster chez Alixio Mobilité Sud-Ouest
Ce qui me plaît au quotidien, c’est le mix animation & accompagnement !
Une consultante polyvalente au cœur de la mobilité
Isabelle Rival incarne la polyvalence dans le domaine de la mobilité professionnelle. Elle accompagne les transitions internes et externes, les projets de retour à l’emploi et les reconversions sur l’ensemble du territoire Nouvelle Aquitaine. Grâce à sa double casquette de consultante et de référente entreprise / animatrice réseau, elle crée des passerelles entre les candidats et les acteurs économiques locaux.
« Ce qui me plaît au quotidien, c’est le mix animation & accompagnement », confie Isabelle avec enthousiasme. Cette approche lui permet de combiner son rôle de consultante avec celui d’animatrice, favorisant ainsi une dynamique de groupe et un accompagnement personnalisé.
L’intelligence émotionnelle : clé de l’accompagnement personnalisé
Le cœur de métier d’Isabelle ? Aider à identifier un nouveau projet professionnel, valider une piste, et sécuriser le parcours. Notre consultante met en avant l’importance de l’intelligence émotionnelle pour comprendre rapidement les besoins des personnes accompagnées : « L’intelligence émotionnelle me permet d’anticiper et d’orienter avec finesse et sensibilité les salariés. Ça me permet d’être rapidement alignée avec eux et d’être ainsi plus pertinente dans mon accompagnement », explique-t-elle.
Cette capacité à comprendre les besoins et les attentes des candidats lui permet de proposer des solutions adaptées, renforçant ainsi l’efficacité de son accompagnement.
Le Club Booster Sud-Ouest : un tremplin vers l’emploi
Le Club Booster, dispositif phare d’Alixio Mobilité, également connu sous le nom de Job Booster, existe depuis plus de 6 ans et constitue un véritable accélérateur de mobilité professionnelle. Son objectif : dynamiser le retour à l’emploi des collaborateurs accompagnés, partout en France. Dans le Sud-Ouest, il réunit régulièrement des personnes en recherche active pour leur permettre :
d’identifier des opportunités professionnelles concrètes et de faciliter leur reclassement.
de développer leurs compétences en stratégie de recherche d’emploi,
de rencontrer des recruteurs, RH, groupements d’employeurs et acteurs économiques du territoire,
de renforcer leur employabilité grâce à des mises en situation et à l’entraide entre pairs,
« On créé un collectif qui va apprendre ensemble, s’entraider et évoluer au fil des sessions. L’objectif principal est de faciliter l’identification des acteurs locaux et de permettre aux participants de se faire connaître auprès d’eux. Notre valeur ajoutée chez Alixio Mobilité, c’est le réseau », affirme Isabelle. Concrètement, chaque session est structurée en trois temps :
Un atelier collectif : les participants travaillent ensemble sur l’identification des entreprises de leur secteur, apprennent à décoder les besoins du marché et à adapter leur discours. Exemples : construire un pitch clair, travailler son CV en fonction des attendus locaux, apprendre à utiliser LinkedIn pour entrer en contact avec les bons interlocuteurs, etc.
Un travail en autonomie : chacun met en pratique les outils présentés en atelier. Cela passe par le ciblage précis d’entreprises à contacter, la rédaction de candidatures personnalisées, la prise de contact sur LinkedIn ou encore l’activation de son réseau existant. L’objectif : transformer la stratégie en actions concrètes et mesurables.
Des rencontres avec les acteurs locaux : ces temps forts permettent aux participants d’échanger directement avec des recruteurs, des responsables RH, des groupements d’employeurs ou des chefs d’entreprise du territoire. Ces rencontres favorisent la visibilité des candidats, créent des mises en relation qualifiées et ouvrent de réelles opportunités de recrutement.
👉 Résultat : les participants repartent avec des compétences renforcées, des actions concrètes engagées et des contacts qualifiés pour accélérer leur retour à l’emploi.
Des ateliers nationaux pour partager l’expertise
En parallèle du Club Booster, Isabelle anime aussi des ateliers nationaux en ligne sur des thématiques clés : reconversion, recherche d’emploi, stratégie de visibilité… 4 fois par trimestre, elle propose des temps d’échanges courts (1h30) mais impactants, qui permettent de diffuser largement des bonnes pratiques et d’outiller les collaborateurs accompagnés.
« Ces ateliers « nationaux » permettent de transmettre notre savoir sur la transition professionnelle aux personnes accompagnées. Nous recevons toujours des retours très positifs de la part des participants », détaille-t-elle.
Un engagement collectif et local
Membre active de réseaux RH comme l’ANDRH et Activ’elles, Isabelle contribue à rapprocher le monde de l’entreprise et les candidats. Elle forme également ses collègues à l’animation réseau. Cette activité lui permet de partager ses connaissances et de renforcer les compétences des équipes Alixio Mobilité.
« Ça permet d’oxygéner mon quotidien par le contact avec les autres », partage-t-elle. En formant ses collègues, Isabelle contribue à créer un environnement de travail dynamique et collaboratif, dans lequel chacun peut grandir professionnellement.
Un environnement propice à l’épanouissement
Isabelle souligne l’importance du soutien reçu dans ses missions : « Je suis hyper accompagnée, j’ai un manager et une cheffe de projet qui sont des piliers dans un travail collaboratif avec tous les collaborateurs du Groupe. Christelle Leklou et Murielle André me font monter en compétences tout en me laissant de l’autonomie. »
Ce soutien lui permet de se concentrer sur ses missions tout en bénéficiant d’une liberté d’action qui lui est précieuse.
Pour en savoir plus sur l’évolution d’Isabelle au sein d’Alixio Mobilité : découvrez son propre parcours de reconversion.
Du Club Booster à l’animation réseau, un rôle clé
« L’animation réseau, c’est au quotidien. Je suis en contact avec au moins un acteur local tous les jours et j’adore ça ! Mon métier est de tisser des liens sur mon territoire au service des salariés. Cela nous permet d’avoir de très bons résultats en reclassement et des témoignages de salariés très satisfaits du travail réalisé » explique-t-elle.
Au-delà du Club Booster, Isabelle s’implique pleinement dans l’animation territoriale, en organisant et en coordonnant des actions concrètes pour nos clients et leurs collaborateurs : jobs dating, visites d’entreprises, périodes de mise en situation en milieu professionnel, dispositifs “Vis ma Vie” ou encore parcours d’adaptation aux postes. Autant d’occasions de rapprocher les talents du terrain, de favoriser les passerelles professionnelles et de sécuriser les transitions.
Véritable « pont » entre candidats, entreprises et acteurs locaux, Isabelle contribue à renforcer la dynamique collective sur le territoire. Par son engagement et son énergie, elle fait du Club Booster Sud-Ouest et de l’animation réseau un outil incontournable de la mobilité professionnelle, au service des talents, des entreprises et du tissu économique local.
Envie d’en savoir plus sur le parcours Club Booster à travers la France ? Découvrez aussi le portrait de Virginie, animatrice du Club Booster Ile-de-France !
Offre d’emploi au premier trimestre, taux de chômage, heures d’absence pour la rentrée scolaire, suppression de jours fériés, réseaux sociaux d’entreprise, recrutement circulaire, engagement des salariés… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’août 2025.
Actualités Emploi
Offres d’emploi au 1er trimestre 2025 : un recul notable malgré un niveau élevé
France Travail – 27/08/2025
Près de 156 000 offres nouvelles ont été diffusées par France Travail en Hauts-de-France entre janvier et mars 2025, soit une diminution de 13,6% par rapport à la même période de l’année précédente. Malgré cette baisse, le nombre d’offres reste à un niveau très élevé par rapport à avant la crise sanitaire, et deux offres sur trois correspondent à des emplois durables.
Au deuxième trimestre 2025, le taux de chômage est stable à 7,5 %
Insee – 08/08/2025
Au deuxième trimestre 2025, le nombre de chômeurs en France (hors Mayotte) au sens du Bureau international du travail (BIT) augmente de 29 000 par rapport au trimestre précédent, à 2,4 millions de personnes. Le taux de chômage au sens du BIT s’établit à 7,5 % de la population active, stable par rapport au premier trimestre 2025 pour lequel l’estimation est très légèrement rehaussée (+0,1 point, de 7,4 % à 7,5 %). Le taux de chômage demeure légèrement supérieur à son précédent point bas depuis 1982 (7,1 % au quatrième trimestre 2022 et au premier trimestre 2023) et nettement au-dessous de son pic de mi-2015 (-3,0 points).
Rentrée scolaire : quelles sont les règles prévues par le Code du travail ?
Editions Tissot – 21/08/2025
Lundi 1er septembre, c’est la rentrée scolaire. De nombreux salariés réfléchissent à l’organisation de cette journée. Qui accompagne les enfants pour ce premier jour et qui vient les chercher à l’heure de la sortie, en l’absence de périscolaire ? Il est d’usage, dans certaines entreprises, d’accorder des heures d’absence. Pensez à consulter votre convention collective, elle peut prévoir des dispositions spécifiques.
Suppression de deux jours fériés : qu’en pensent les dirigeants ?
Culture RH – 21/08/2025
La présentation, cet été, par François Bayrou, des grandes orientations de la politique budgétaire pour 2026 a soulevé de nombreuses questions. En particulier sa volonté de supprimer 2 jours fériés : qu’en pensent les dirigeants ?
Réseaux sociaux d’entreprise : bonnes pratiques RH, chiffres clés et stratégies efficaces en 2025
La boîte à outils des RH – 08/08/2025
Les réseaux sociaux d’entreprise (ou réseaux sociaux internes) ont gagné du terrain dans les organisations, portés par les besoins accrus de collaboration à distance, de décloisonnement des informations et de renforcement de la culture d’entreprise. Pourtant, leur potentiel reste largement sous-exploité. Dans bien des cas, ils peinent à aller au-delà d’une consommation silencieuse, sans interactions significatives ni participation active des salariés.
Pour les RH, ces outils peuvent pourtant devenir de véritables leviers d’engagement, à condition d’être bien pensés, structurés et animés. Cet article propose de faire le point sur l’état des usages, les bonnes pratiques observées et les leviers concrets pour les transformer en réels vecteurs de lien social et de communication interne.
Recrutement circulaire : définition, enjeux et exemple
Culture RH – 19/08/2025
Le recrutement circulaire offre une nouvelle perspective sur l’embauche en favorisant la mobilité interne et l’échange de ressources entre organisations. Ce concept intéresse de plus en plus les RH souhaitant maximiser l’engagement et optimiser leurs processus de recrutement.
Congés : la flexibilité avance à petits pas dans les entreprises françaises, selon Indeed
Focus RH – 01/08/2025
Alors que la quête d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle s’intensifie, une étude menée par Indeed et Censuswide révèle que les congés restent encore largement sous contrôle de l’employeur en France. Si certaines pratiques évoluent, les salariés peinent encore à disposer librement de leurs jours de repos.
Réveiller l’engagement, un levier stratégique pour (re)donner vie à l’entreprise
Courrier Cadres – 21/08/2025
Seulement 8 % des salariés français se disent engagés dans leur travail en 2025, selon l’étude Gallup. Un désengagement de masse qui fragilise la performance, le climat social et l’attractivité des entreprises. Pourtant, des leviers simples et efficaces existent.
Analyse de l’emploi au premier trimestre, réforme assurance-chômage, nouvelles règles pour l’apprentissage, budget 2026 et impacts au travail, défis RH à venir, recul du télétravail, conseils pour déconnecter pendant les vacances, semaine de 4 jours… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2025.
Actualités Emploi
Analyse de l’Emploi en France au T1 2025 : Tendances Clés
Le Labo des CIP – 10/07/2025
Prêt(e) à décortiquer ensemble les chiffres du premier trimestre 2025 suite à la publication de l’étude de la DARES ? Accroche-toi, car on va parler stabilité, ajustements et quelques surprises qui pourraient bien façonner l’avenir de l’emploi en France. Finies les longues analyses barbantes, on va droit au but, avec une touche de légèreté, pour que chaque information soit utile et concrète pour vous !
Réforme assurance‑chômage : les nouvelles règles en 2025
Nouvelle Vie Pro – 15/07/2025
Faisons le point sur les nouvelles règles de la réforme sur l’assurance-chômage. Nouveau calcul d’indemnisation, nouvelles règles d’accès à l’allocation chômage… Voici ce qui change en 2025 !
Pour renforcer l’efficacité de l’apprentissage, le Gouvernement engage une réforme de son financement. Certaines mesures entrent en vigueur le 1er juillet 2025.
Défis RH : où en est-on en recrutement, IA et sécurité en 2025 ?
Culture RH – 03/07/2025
Dans la longue liste des défis RH pour 2025, 3 sujets semblent sortir du lot : le recrutement, l’IA et la sécurité. Où en sont les professionnels RH à la moitié de l’année ?
Recul sur le télétravail : comment gérer quand on est RH ?
Hellowork Place – 03/07/2025
Alors que Free et la Société générale sont sur le point de restreindre le nombre de jours de télétravail, nos conseils aux RH pour affronter cette situation.
Si vous faites partie de la catégorie des « Workaholics », ou si déconnecter du travail pendant vos congés est difficile… Lisez ces 5 conseils pour décrocher du boulot et profiter de ses vacances estivales !
Semaine de quatre jours : Une vaste étude internationale confirme ses bénéfices sur la santé et le bien-être au travail
20 Minutes – 23/07/2025
Selon une récente étude américaine, la semaine de quatre jours présenterait de nombreux bénéfices pour les salariés en termes de bien-être et de productivité.
Après 20 ans dans le secteur pétrolier, Christophe Trebuchet a bénéficié d’un accompagnement à la mobilité dans l’aéronautique. Entre bilan professionnel, ateliers, Job Booster et suivi personnalisé de sa consultante mobilité, il revient sur son repositionnement dans l’emploi avec Alixio Mobilité.
«Grâce à un accompagnement personnalisé, ma consultante m’a guidé vers une introspection constructive, qui m’a permis de dégager les compétences transverses pour décrocher un CDI dans un nouveau secteur industriel !
Merci à Alixio Mobilité pour ce rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro !»
Christophe, candidat accompagné
Avant – Après : Une évolution fructueuse dans l’Aéronautique
Avant sa transition, Christophe évoluait dans le secteur pétrolier en tant que Responsable Grands Comptes. Suite à un contexte de PSE au sein de son entreprise, il a embrassé un nouveau défi en devenant Responsable Commercial Programme dans le domaine aéronautique. « Le périmètre du Responsable Commercial Programme est large et très interactif. Je fais partie d’une équipe qui a pour mission de développer un nouveau moteur pour un client international. Extrêmement stimulant ! », déclare Christophe, soulignant la richesse de son nouveau rôle.
La recherche d’emploi de Christophe était guidée par trois piliers : contenu technique et technologique, rôle commercial et domaine industriel. La position de Responsable Commercial Programme répondait parfaitement à ses critères, renforcée par la dimension internationale de l’entreprise, un aspect qu’il a toujours apprécié au cours de ses 20 années dans le secteur pétrolier.
Accompagnement mobilité dans l’aéronautique : des outils et conseils vers la transition professionnelle
La transition professionnelle de Christophe n’a pas été sans défis. « Le processus de Licenciement Économique est long et structuré. Il a fallu passer par une étape de retour au calme puis d’introspection. Fouiller et regarder dans les vingt dernières années pour faire ressortir qui j’étais, ce qui me motivait le plus et ce que l’on appréciait en moi », partage-t-il.
Isabelle Rival, consultante en mobilité professionnelle d’Alixio Mobilité, a été un guide précieux pour Christophe tout au long de ce processus : « Le diagnostic de ma conseillère a été le bon dès le début en commençant par un Bilan Professionnel. Ensuite, ma conseillère m’a recommandé de faire quelques ateliers Alixio Mobilité. C’était un retour aux interactions pro, le contenu des ateliers était top et absolument nécessaire pour faire une recherche d’emploi, car je n’avais pas fait cette démarche depuis 20 ans. Le concept du Job Booster est aussi excellent : une expérience à avoir ! »
Un conseil pour les futurs candidats en mobilité professionnelle ?
« Après avoir fait son deuil du licenciement, il faut avancer sans regret et dans l’acceptation de ce qui s’est passé. Se retourner aussi. Mon retour à l’emploi a été comme ma chirurgie du genou : il y a eu des hauts et aussi des bas. C’est quand on est en bas qu’il faut refaire le film et se souvenir de ce qu’on a accompli pour aller vers le haut. »
En conclusion, Christophe remercie Alixio Mobilité pour ce « rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro. » Son parcours inspire et démontre l’efficacité d’un accompagnement professionnel bien mené, soulignant l’importance d’un bilan professionnel approfondi et d’ateliers interactifs dans le processus de transition.
Candidat accompagné par Isabelle Cointet-Rival, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité Aquitaine & Limousin.
Emploi des 50 ans et plus, métiers en tension, mails professionnels et RGPD, managers en difficulté, leviers pour améliorer la QVCT, bien-être des professionnels RH… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juin 2025.
Actualités Emploi
Emploi : un nouveau dispositif pour les 50 ans et plus
Nouvelle vie professionnelle – 05/06/2025
Si vous avez plus de 50 ans et cherchez un emploi, découvrez le nouveau dispositif du ministère du Travail et de ses partenaires pour accompagner l’emploi des travailleurs expérimentés.
Publication de la nouvelle liste des métiers en tension
Entreprendre service public – 02/06/2025
La fonction publique emploie 5,9 % de travailleurs handicapés. Pour la première fois depuis la loi de 2006 qui impose d’employer 6 % de travailleurs handicapés, la fonction publique respecte son obligation.
Propositions de loi pour la création d’un CDI senior et en faveur des salariés engagés dans un projet parental, refonte de l’égalité hommes/femmes, et d’autres actualités que vous devez connaître en ce mois de juin. On vous dit tout !
Mails professionnels et RGPD : quelles leçons tirer de l’arrêt de la Cour de cassation du 18 juin ?
Actu Juridique – 23/06/2025
Dans un arrêt rendu le 18 juin dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que « les courriels émis ou reçus par le salarié grâce à sa messagerie électronique professionnelle sont des données à caractère personnel au sens de l’article 4 du RGPD » et en a déduit que « l’employeur (devait) lui fournir tant les métadonnées (horodatage, destinataires) que leur contenu, sauf si les éléments dont la communication est demandée sont de nature à porter atteinte aux droits et libertés d’autrui ». En clair, le salarié licencié aurait le droit de réclamer l’intégralité de sa boite mail pour développer sa défense dans le cadre d’un contentieux. Quelle est la portée de cet arrêt ? On fait le point avec Me Stéphanie Poussou, Spécialiste en droit du travail et avocat of Counsel au sein du cabinet Capstan.
Pourquoi manager rime de plus en plus avec galérer ?
Culture RH – 02/06/2025
Comment se portent les managers en 2025 ? Quelles sont leurs principales difficultés, au quotidien ? Comment expliquer le mal-être des managers et comment les aider ?
Le « coffee badging », l’art de faire des petits allers-retours au bureau
Isarta Infos – 09/06/2025
Beaucoup d’employeurs préfèreraient que les employés reviennent le plus souvent possible au bureau. Des employés, eux, trouvent le moyen de contourner cet impératif en se présentant sur leur lieu de travail juste pour assister aux réunions d’équipe. Ces petits allers-retours furtifs ont un nom : le « coffee badging ». Explications.
5 leviers concrets pour améliorer votre qualité de vie au travail
Psychologies – 17/06/2025
La qualité de vie au travail, résumée par les « pros » sous l’acronyme QVT, est devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés. Si vous allez au travail à reculons, suivez le guide.
QVCT : « Il faut que les RH soient eux-mêmes bien pour prendre soin des autres »
Focus RH – 17/06/2025
Surcharge émotionnelle, pression liée à leur mission d’écoute, responsabilités accrues…, les professionnels RH sont-ils les grands oubliés de la QVCT ? Souvent perçus comme les garants du bien-être des salariés, ces derniers peinent souvent à bénéficier eux-mêmes de conditions favorables à leur propre qualité de vie au travail.
Contrôle des coûts de l’apprentissage, projet de loi en faveur de l’emploi des seniors, travail hydride et engagement, gestion de la diversité générationnelle en entreprise, phénomène du revenge quitting, l’IA au service du bien-être au travail…
Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2025.
Actualités Emploi
Apprentissage, une réforme pour mieux contrôler les coûts du dispositif
FocusRH – 02/05/2025
Le succès de l’apprentissage repose largement sur la réforme de son financement et les aides mises en place par l’État depuis plusieurs années. Petit à petit cependant, ce dernier a revu son engagement, réduisant le montant des aides accordées aux différents acteurs. La nouvelle réforme qui entrera en vigueur le 1er juillet modifie de nouveau les modalités de financement du dispositif. Objectif : réduire les dépenses publiques et financer en priorité les formations répondant à de vrais besoins sur le marché du travail.
Fonds d’inclusion dans l’emploi : orientations budgétaires pour 2025
Centre Inffo – 14/05/2025
Une circulaire du ministère du Travail du 4 avril 2025 détaille les différentes utilisations des ressources du fonds d’inclusion dans l’emploi en 2025.
Projet de loi portant sur la transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social
Travail Emploi – 07/05/2025
Si le taux d’emploi des seniors n’a cessé de progresser depuis les années 2000 en France, il reste très inférieur à la moyenne de l’Union européenne, en particulier pour les 60-64 ans (38,9 % en France en 2023, contre 50,9 % en moyenne dans l’Union européenne, 65,3 % en Allemagne et 68,9 % en Suède). Dans ce contexte, une mobilisation inédite doit être engagée pour l’emploi des seniors, afin d’accompagner l’allongement de la durée d’activité et d’augmenter le taux d’emploi des seniors.
Le Droit du Travail Décrypté : Licenciement, Arrêt de Travail, congés, nouveautés…
ICI – 13/05/2025
Le droit du travail évolue constamment, et il est essentiel pour les salariés comme pour les employeurs de connaître leurs droits et obligations. Fleurine Meresse, avocat en droit du travail, nous éclaire.
En 2025, l’engagement au travail des salariés français atteint un niveau record. Mais derrière ce chiffre se cache une vérité stratégique. Les travailleurs hybrides – ceux qui alternent bureau et télétravail – sont les plus motivés. Une donnée précieuse pour les entrepreneurs qui veulent fidéliser leurs talents sans sacrifier la performance.
Manager Z, Alpha, Bêta : les biais cognitifs, cet angle mort du management RH
Focus RH – 6/05/2025
Jamais les entreprises n’ont été confrontées à une telle diversité générationnelle. Baby-boomers, génération X, Y, Z, Alpha et désormais Bêta. C’est toute une mosaïque d’expériences, de visions du monde et de rapports au travail qui cohabitent aujourd’hui. Mais cette richesse apparente cache un écueil majeur : la tendance à interpréter les comportements à travers le seul prisme de l’âge, en oubliant les contextes de développement, les biais cognitifs et les mutations sociales.
Si le phénomène prend de l’ampleur surtout aux Etats-Unis, il n’en inquiète pas moins les dirigeants français. Qu’est-ce donc que ce “revenge quitting” ? Et comment le prévenir dès aujourd’hui ?
