Analyse de l’emploi au premier trimestre, réforme assurance-chômage, nouvelles règles pour l’apprentissage, budget 2026 et impacts au travail, défis RH à venir, recul du télétravail, conseils pour déconnecter pendant les vacances, semaine de 4 jours… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2025.
Actualités Emploi
Analyse de l’Emploi en France au T1 2025 : Tendances Clés
Le Labo des CIP – 10/07/2025
Prêt(e) à décortiquer ensemble les chiffres du premier trimestre 2025 suite à la publication de l’étude de la DARES ? Accroche-toi, car on va parler stabilité, ajustements et quelques surprises qui pourraient bien façonner l’avenir de l’emploi en France. Finies les longues analyses barbantes, on va droit au but, avec une touche de légèreté, pour que chaque information soit utile et concrète pour vous !
Réforme assurance‑chômage : les nouvelles règles en 2025
Nouvelle Vie Pro – 15/07/2025
Faisons le point sur les nouvelles règles de la réforme sur l’assurance-chômage. Nouveau calcul d’indemnisation, nouvelles règles d’accès à l’allocation chômage… Voici ce qui change en 2025 !
Pour renforcer l’efficacité de l’apprentissage, le Gouvernement engage une réforme de son financement. Certaines mesures entrent en vigueur le 1er juillet 2025.
Défis RH : où en est-on en recrutement, IA et sécurité en 2025 ?
Culture RH – 03/07/2025
Dans la longue liste des défis RH pour 2025, 3 sujets semblent sortir du lot : le recrutement, l’IA et la sécurité. Où en sont les professionnels RH à la moitié de l’année ?
Recul sur le télétravail : comment gérer quand on est RH ?
Hellowork Place – 03/07/2025
Alors que Free et la Société générale sont sur le point de restreindre le nombre de jours de télétravail, nos conseils aux RH pour affronter cette situation.
Si vous faites partie de la catégorie des « Workaholics », ou si déconnecter du travail pendant vos congés est difficile… Lisez ces 5 conseils pour décrocher du boulot et profiter de ses vacances estivales !
Semaine de quatre jours : Une vaste étude internationale confirme ses bénéfices sur la santé et le bien-être au travail
20 Minutes – 23/07/2025
Selon une récente étude américaine, la semaine de quatre jours présenterait de nombreux bénéfices pour les salariés en termes de bien-être et de productivité.
Après 20 ans dans le secteur pétrolier, Christophe Trebuchet a bénéficié d’un accompagnement à la mobilité dans l’aéronautique. Entre bilan professionnel, ateliers, Job Booster et suivi personnalisé de sa consultante mobilité, il revient sur son repositionnement dans l’emploi avec Alixio Mobilité.
«Grâce à un accompagnement personnalisé, ma consultante m’a guidé vers une introspection constructive, qui m’a permis de dégager les compétences transverses pour décrocher un CDI dans un nouveau secteur industriel !
Merci à Alixio Mobilité pour ce rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro !»
Christophe, candidat accompagné
Avant – Après : Une évolution fructueuse dans l’Aéronautique
Avant sa transition, Christophe évoluait dans le secteur pétrolier en tant que Responsable Grands Comptes. Suite à un contexte de PSE au sein de son entreprise, il a embrassé un nouveau défi en devenant Responsable Commercial Programme dans le domaine aéronautique. « Le périmètre du Responsable Commercial Programme est large et très interactif. Je fais partie d’une équipe qui a pour mission de développer un nouveau moteur pour un client international. Extrêmement stimulant ! », déclare Christophe, soulignant la richesse de son nouveau rôle.
La recherche d’emploi de Christophe était guidée par trois piliers : contenu technique et technologique, rôle commercial et domaine industriel. La position de Responsable Commercial Programme répondait parfaitement à ses critères, renforcée par la dimension internationale de l’entreprise, un aspect qu’il a toujours apprécié au cours de ses 20 années dans le secteur pétrolier.
Accompagnement mobilité dans l’aéronautique : des outils et conseils vers la transition professionnelle
La transition professionnelle de Christophe n’a pas été sans défis. « Le processus de Licenciement Économique est long et structuré. Il a fallu passer par une étape de retour au calme puis d’introspection. Fouiller et regarder dans les vingt dernières années pour faire ressortir qui j’étais, ce qui me motivait le plus et ce que l’on appréciait en moi », partage-t-il.
Isabelle Rival, consultante en mobilité professionnelle d’Alixio Mobilité, a été un guide précieux pour Christophe tout au long de ce processus : « Le diagnostic de ma conseillère a été le bon dès le début en commençant par un Bilan Professionnel. Ensuite, ma conseillère m’a recommandé de faire quelques ateliers Alixio Mobilité. C’était un retour aux interactions pro, le contenu des ateliers était top et absolument nécessaire pour faire une recherche d’emploi, car je n’avais pas fait cette démarche depuis 20 ans. Le concept du Job Booster est aussi excellent : une expérience à avoir ! »
Un conseil pour les futurs candidats en mobilité professionnelle ?
« Après avoir fait son deuil du licenciement, il faut avancer sans regret et dans l’acceptation de ce qui s’est passé. Se retourner aussi. Mon retour à l’emploi a été comme ma chirurgie du genou : il y a eu des hauts et aussi des bas. C’est quand on est en bas qu’il faut refaire le film et se souvenir de ce qu’on a accompli pour aller vers le haut. »
En conclusion, Christophe remercie Alixio Mobilité pour ce « rebond énergisant vers une nouvelle aventure pro. » Son parcours inspire et démontre l’efficacité d’un accompagnement professionnel bien mené, soulignant l’importance d’un bilan professionnel approfondi et d’ateliers interactifs dans le processus de transition.
Candidat accompagné par Isabelle Cointet-Rival, Consultante en mobilité professionnelle, Alixio Mobilité Aquitaine & Limousin.
Emploi des 50 ans et plus, métiers en tension, mails professionnels et RGPD, managers en difficulté, leviers pour améliorer la QVCT, bien-être des professionnels RH… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juin 2025.
Actualités Emploi
Emploi : un nouveau dispositif pour les 50 ans et plus
Nouvelle vie professionnelle – 05/06/2025
Si vous avez plus de 50 ans et cherchez un emploi, découvrez le nouveau dispositif du ministère du Travail et de ses partenaires pour accompagner l’emploi des travailleurs expérimentés.
Publication de la nouvelle liste des métiers en tension
Entreprendre service public – 02/06/2025
La fonction publique emploie 5,9 % de travailleurs handicapés. Pour la première fois depuis la loi de 2006 qui impose d’employer 6 % de travailleurs handicapés, la fonction publique respecte son obligation.
Propositions de loi pour la création d’un CDI senior et en faveur des salariés engagés dans un projet parental, refonte de l’égalité hommes/femmes, et d’autres actualités que vous devez connaître en ce mois de juin. On vous dit tout !
Mails professionnels et RGPD : quelles leçons tirer de l’arrêt de la Cour de cassation du 18 juin ?
Actu Juridique – 23/06/2025
Dans un arrêt rendu le 18 juin dernier, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que « les courriels émis ou reçus par le salarié grâce à sa messagerie électronique professionnelle sont des données à caractère personnel au sens de l’article 4 du RGPD » et en a déduit que « l’employeur (devait) lui fournir tant les métadonnées (horodatage, destinataires) que leur contenu, sauf si les éléments dont la communication est demandée sont de nature à porter atteinte aux droits et libertés d’autrui ». En clair, le salarié licencié aurait le droit de réclamer l’intégralité de sa boite mail pour développer sa défense dans le cadre d’un contentieux. Quelle est la portée de cet arrêt ? On fait le point avec Me Stéphanie Poussou, Spécialiste en droit du travail et avocat of Counsel au sein du cabinet Capstan.
Pourquoi manager rime de plus en plus avec galérer ?
Culture RH – 02/06/2025
Comment se portent les managers en 2025 ? Quelles sont leurs principales difficultés, au quotidien ? Comment expliquer le mal-être des managers et comment les aider ?
Le « coffee badging », l’art de faire des petits allers-retours au bureau
Isarta Infos – 09/06/2025
Beaucoup d’employeurs préfèreraient que les employés reviennent le plus souvent possible au bureau. Des employés, eux, trouvent le moyen de contourner cet impératif en se présentant sur leur lieu de travail juste pour assister aux réunions d’équipe. Ces petits allers-retours furtifs ont un nom : le « coffee badging ». Explications.
5 leviers concrets pour améliorer votre qualité de vie au travail
Psychologies – 17/06/2025
La qualité de vie au travail, résumée par les « pros » sous l’acronyme QVT, est devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés. Si vous allez au travail à reculons, suivez le guide.
QVCT : « Il faut que les RH soient eux-mêmes bien pour prendre soin des autres »
Focus RH – 17/06/2025
Surcharge émotionnelle, pression liée à leur mission d’écoute, responsabilités accrues…, les professionnels RH sont-ils les grands oubliés de la QVCT ? Souvent perçus comme les garants du bien-être des salariés, ces derniers peinent souvent à bénéficier eux-mêmes de conditions favorables à leur propre qualité de vie au travail.
Contrôle des coûts de l’apprentissage, projet de loi en faveur de l’emploi des seniors, travail hydride et engagement, gestion de la diversité générationnelle en entreprise, phénomène du revenge quitting, l’IA au service du bien-être au travail…
Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2025.
Actualités Emploi
Apprentissage, une réforme pour mieux contrôler les coûts du dispositif
FocusRH – 02/05/2025
Le succès de l’apprentissage repose largement sur la réforme de son financement et les aides mises en place par l’État depuis plusieurs années. Petit à petit cependant, ce dernier a revu son engagement, réduisant le montant des aides accordées aux différents acteurs. La nouvelle réforme qui entrera en vigueur le 1er juillet modifie de nouveau les modalités de financement du dispositif. Objectif : réduire les dépenses publiques et financer en priorité les formations répondant à de vrais besoins sur le marché du travail.
Fonds d’inclusion dans l’emploi : orientations budgétaires pour 2025
Centre Inffo – 14/05/2025
Une circulaire du ministère du Travail du 4 avril 2025 détaille les différentes utilisations des ressources du fonds d’inclusion dans l’emploi en 2025.
Projet de loi portant sur la transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social
Travail Emploi – 07/05/2025
Si le taux d’emploi des seniors n’a cessé de progresser depuis les années 2000 en France, il reste très inférieur à la moyenne de l’Union européenne, en particulier pour les 60-64 ans (38,9 % en France en 2023, contre 50,9 % en moyenne dans l’Union européenne, 65,3 % en Allemagne et 68,9 % en Suède). Dans ce contexte, une mobilisation inédite doit être engagée pour l’emploi des seniors, afin d’accompagner l’allongement de la durée d’activité et d’augmenter le taux d’emploi des seniors.
Le Droit du Travail Décrypté : Licenciement, Arrêt de Travail, congés, nouveautés…
ICI – 13/05/2025
Le droit du travail évolue constamment, et il est essentiel pour les salariés comme pour les employeurs de connaître leurs droits et obligations. Fleurine Meresse, avocat en droit du travail, nous éclaire.
En 2025, l’engagement au travail des salariés français atteint un niveau record. Mais derrière ce chiffre se cache une vérité stratégique. Les travailleurs hybrides – ceux qui alternent bureau et télétravail – sont les plus motivés. Une donnée précieuse pour les entrepreneurs qui veulent fidéliser leurs talents sans sacrifier la performance.
Manager Z, Alpha, Bêta : les biais cognitifs, cet angle mort du management RH
Focus RH – 6/05/2025
Jamais les entreprises n’ont été confrontées à une telle diversité générationnelle. Baby-boomers, génération X, Y, Z, Alpha et désormais Bêta. C’est toute une mosaïque d’expériences, de visions du monde et de rapports au travail qui cohabitent aujourd’hui. Mais cette richesse apparente cache un écueil majeur : la tendance à interpréter les comportements à travers le seul prisme de l’âge, en oubliant les contextes de développement, les biais cognitifs et les mutations sociales.
Si le phénomène prend de l’ampleur surtout aux Etats-Unis, il n’en inquiète pas moins les dirigeants français. Qu’est-ce donc que ce “revenge quitting” ? Et comment le prévenir dès aujourd’hui ?
Valorisation des salariés expérimentés, harcèlement institutionnel, nouvelle convention d’assurance chômage, le job Hopping, l’hostilité au travail tue la productivité… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de avril 2025
Actualités Emploi
Besoins en main-d’œuvre 2025 : les tendances du marché du travail par secteur
FranceTravail – 15/04/2025
Le ralentissement du marché de l’emploi se confirme. En 2025, les entreprises prévoient 2,43 millions de recrutements, soit une baisse de 12,5 % par rapport à l’an dernier. Concrètement, ce sont 350 000 projets de moins qu’en 2024 — un niveau jamais atteint depuis six ans, comme le montre l’édition 2025 de notre enquête BMO (Besoins en Main-d’œuvre).
Lancement d’une grande initiative pour la valorisation des salariés expérimentés
Travail Emploi Gouv – 8/04/2025
La ministre chargée du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet. A lancé une initiative majeure pour l’emploi des travailleurs expérimentés à partir du 29 avril prochain.
Quand la mise en œuvre d’une nouvelle politique d’entreprise est constitutive d’un harcèlement institutionnel pour les salariés
Lextenso – 01/04/2025
Jusqu’à récemment, la Cour de cassation était réticente à caractériser le harcèlement moral institutionnel. Elle vient de franchir le cap en consacrant les éléments caractéristiques de cette infraction, sur le fondement des dispositions du Code pénal, et retient la responsabilité des dirigeants au même titre que l’entreprise. Cependant, la reconnaissance du harcèlement moral institutionnel, dans le cadre de la mise en œuvre d’une politique d’entreprise, n’est pas sans risque pour les entreprises connaissant des difficultés économiques. Elle ouvre la voie à un contentieux abondant, à l’initiative des salariés, d’autant plus que les éléments constitutifs de l’infraction ne requièrent pas un préjudice direct et particulier.
Nouvelle convention d’assurance chômage : ce qui change au 1er avril
France Travail – avril 2025
Plusieurs changements interviennent en mars et en avril concernant la prise en charge des arrêts maladie, que ce soit dans le secteur public ou le secteur privé. Ces mesures sont inscrites dans la loi de finances pour 2025 et dans la loi de financement de la Sécurité sociale.
La transformation numérique de la fonction RH semble s’accélérer, sous les effets du cloud, de la dématérialisation et de l’intelligence artificielle. C’est ce que montrent trois études publiées respectivement par Digiposte (service de Docaposte, filiale de La Poste), Neobrain (éditeur d’IA pour les RH) et Cegid.
Une nouvelle tendance du monde du travail est en train de se développer : le job-hopping. Et ce n’est pas vraiment bon signe pour les managers ni pour les recruteurs…
Le Conseil économique, social et environnemental (Cese) a récemment présenté une étude consacrée à la santé au travail en France, soulignant le retard du pays en matière de prévention des risques professionnels. Dans ce document, le Conseil prêche pour une mobilisation accrue de l’ensemble des acteurs, avec pour objectif de transformer en profondeur la culture de prévention dans le monde du travail.
L’hostilité en milieu de travail tue la productivité
3/04/2025 – Avantages
Les incivilités et les comportements hostiles en milieu de travail entraînent une baisse considérable du niveau de productivité des organisations, conclut une récente étude de l’Université Simon Fraser.
Marché de l’emploi 2025, changements concernant l’indemnisation des arrêts maladie, métiers en voie de disparition avec l’IA, leçons de carrière à tirer de « Bref 2 », défis du management de la GenZ… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mars 2025 !
Actualités Emploi
Marché de l’emploi 2025 : la fin de l’attentisme ?
Culture RH – 11/03/2025
À quoi peut-on s’attendre, sur le marché de l’emploi, pour le reste de l’année 2025 ? Le contexte économique compliqué peut-il être un frein pour le recrutement ? Retour sur les principaux chiffres de la fin 2024 pour anticiper l’avenir.
Mise en œuvre de l’activité partielle de longue durée « Rebond »
Travail Emploi Gouv – 6/03/2025
France Travail et Prism’emploi ont signé une convention visant à utiliser l’intérim comme levier d’insertion professionnelle, notamment pour les allocataires du RSA et dans les secteurs en tension. ATD Quart Monde critique cette approche, l’estimant déconnectée de la réalité de ces publics coupés de l’emploi.
Indemnisation des arrêts maladie : quels changements dans les secteurs public et privé ?
Service Public – 4/03/2025
Plusieurs changements interviennent en mars et en avril concernant la prise en charge des arrêts maladie, que ce soit dans le secteur public ou le secteur privé. Ces mesures sont inscrites dans la loi de finances pour 2025 et dans la loi de financement de la Sécurité sociale.
Arrêt maladie ou maternité : quel risque si le salarié travaille ?
Éditions Tissot – 19/03/2025
Lorsque votre salarié bénéficie d’une suspension de son contrat de travail, que ce soit pour cause de maladie ou de maternité, celui-ci ne peut pas travailler pour l’entreprise. Mais quelles sont les conséquences pour votre entreprise si ce dernier effectue un travail pendant cette suspension ?
Emploi : «6% des métiers vont disparaître rapidement avec l’IA »
Capital – 17/03/2025
INTERVIEW. Quels sont les métiers susceptibles de disparaître avec l’émergence de l’intelligence artificielle ? Nicolas Sironneau, membre de la Fondation Concorde, décrypte pour Capital les risques et opportunités de cette révolution.
Quelles sont les meilleures pratiques RH pour attirer les développeurs dans le secteur public ?
Alliancy – 11/03/2025
A l’occasion du Master Dev France du 12 mars, Alliancy a mené l’enquête auprès du secteur public. Quels sont les défis et les atouts des acteurs publics pour séduire les développeurs ? Après une série de rencontres et d’entretiens, retour sur les pratiques RH qui ont fait leurs preuves.
Les leçons à tirer de « bref. 2 » pour votre carrière professionnelle
20 minutes – 14/03/2025
La série Bref est de retour avec une saison 2 qui brosse un portrait psychologique du personnage principal en pleine crise de la quarantaine, reflétant les préoccupations des actifs d’aujourd’hui. Entre procrastination, peur du changement et jobs vides de sens, l’œuvre cristallise les préoccupations auxquelles font face les actifs aujourd’hui. La trajectoire du personnage principal met en garde contre le confort de la routine et l’indécision. Le protagoniste abandonne ses « bullshit jobs » pour se consacrer à une passion. Une tendance observée notamment chez les jeunes, qui veulent du sens dans le travail.
Donner du sens au travail : le redoutable (mais surmontable) défi qui se pose aux managers face aux salariés de la génération Z
17/03/2025 – Atlantico
Trouver un travail épanouissant et motivant est un défi pour beaucoup de gens, mais cela peut être particulièrement difficile pour ceux qui commencent leur carrière. Et comme les professionnels de la génération Z – ceux qui sont nés entre 1997 et 2012 – recherchent de plus en plus des parcours de carrière personnalisés, les managers ont pour mission d’aider les employés à trouver un sens à leur rôle tout en atteignant les objectifs de l’organisation.
