Chez Alixio Mobilité, nous accompagnons chaque jour des femmes et des hommes dans la concrétisation de leur projet professionnel. Aujourd’hui, nous vous présentons le parcours d’Olivier Barrière, qui à 59 ans, a fondé Faire sa part, une société de conseil et de formation en stratégie RSE et sensibilisation environnementale. Accompagné par Marlène Lacheret, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine, Olivier a su transformer une conviction personnelle en projet professionnel à impact positif.
Olivier Barrière
De Directeur Commercial
à Entrepreneur dans le secteur de la RSE
«Quand on créé sa société, on est seul. Avec Alixio Mobilité, j’ai senti que je ne l’étais pas. Cela m’a apporté beaucoup de sérénité. »
Olivier, collaborateur accompagné
De la direction commerciale à la RSE : un virage porteur de sens
Rien ne prédestinait Olivier à évoluer dans le domaine de la RSE. Après une carrière riche dans le commerce, alternant entre des postes de responsable de compte et de directeur commercial, il découvre sa nouvelle vocation lors de son passage chez BNP Paribas Personal Finance, entre 2019 et 2024. C’est là qu’il s’implique dans le développement de l’économie circulaire et se familiarise avec les enjeux environnementaux.
« J’ai acquis une connaissance en travaillant sur les différents sujets RSE, et j’ai eu envie de plus m’engager sur ce sujet que je trouve essentiel. Persuadé que la sensibilisation est primordiale, et que le faire de façon ludique ne retire rien à l’efficacité, j’ai choisi de devenir animateur d’ateliers collaboratifs. Et puis, j’ai eu envie d’aller encore plus loin… » explique-t-il.
Faire sa part : un projet entrepreneurial pour sensibiliser avec pragmatisme
Devenu formateur agréé, Olivier crée Faire sa part, une entreprise bordelaise qui accompagne les PME dans la formalisation et la valorisation de leurs démarches RSE. Sa mission : aider les entreprises à structurer leurs actions, mobiliser leurs collaborateurs et renforcer leur impact positif, avec une approche à la fois ludique et concrète.
« Je suis convaincu que la sensibilisation est essentielle et qu’on peut la rendre utile sans être culpabilisant. Il faut sortir du triangle de l’inaction… mais sans se flageller. L’objectif étant tout simplement de « Faire sa part » » ajoute notre collaborateur accompagné.
Olivier incarne cette vision équilibrée d’une transition responsable : engagée, mais réaliste. Son credo : « Faire sa part », à son rythme, avec conviction.
Un accompagnement qui fait la différence
Créer son entreprise, c’est aussi apprendre à se recentrer. Olivier partage avec sincérité les défis qu’il a rencontrés : « Le plus difficile a été de définir mon offre de service et de parvenir à me concentrer sur ma vraie valeur ajoutée, celle où ma contribution serait maximale pour mes clients. Et puis, je trouvais que rien n’allait jamais assez vite ! »
C’est là que l’accompagnement fourni par l’Incubateur d’Alixio Mobilité a pris tout son sens. « Lors des entretiens, ma consultante Marlène m’a aidé à remettre en perspective mon avancement. C’est rassurant d’avoir un professionnel en miroir, qui vous écoute et vous fait un retour factuel. Quand on crée sa société, on est seul. Avec Alixio Mobilité, j’ai senti que je ne l’étais pas. Cela m’a apporté beaucoup de sérénité » raconte-t-il.
Son conseil aux futurs créateurs
« Se faire confiance, se donner le temps, et ne pas hésiter à modifier son projet. »
Une philosophie qui résume à la perfection l’esprit d’Olivier : déterminé, ouvert et tourné vers l’action.
Candidat accompagné par Marlène Lacheret, Consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine.
Emploi salarié au 2ème trimestre, allocations chômage, arrêt maladie et congés payés, règles pour un licenciement pour motif personnel, bonus-malus sur la cotisation chômage, sommeil agité à cause du travail, 1ère charte pour la santé mentale en entreprise… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de septembre 2025.
Actualités Emploi
Au deuxième trimestre 2025, l’emploi salarié est en hausse dans la moitié des régions
Insee – 23/09/2025
Entre fin mars 2025 et fin juin 2025, l’emploi salarié sur le territoire national dans son ensemble (hors Mayotte) est en légère hausse (+0,2 %), après une quasi-stabilité (-0,1 %) au premier trimestre 2025.
Allocations chômage : ces Français menacés de tout perdre avec la nouvelle règle de France Travail
Le Journal de l’Economie – 04/09/2025
La Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) a dévoilé une étude le jeudi 10 juillet qui s’intéresse aux parcours des demandeurs d’emploi radiés de France Travail. Ce travail met en avant les conséquences de la radiation pour les chômeurs en France, ainsi que les récentes réformes qui changent les règles en vigueur. Ces informations ont de fortes répercussions sur le quotidien des demandeurs d’emploi et influencent le fonctionnement du marché du travail.
Salarié malade pendant ses congés : le ministère du Travail précise vos obligations
Editions Tissot – 18/09/2025
Le salarié qui tombe malade pendant ses vacances doit bénéficier d’un report de ses congés, un changement important pour les entreprises. Le ministère du Travail vient de préciser vos obligations. Il vous revient d’informer le salarié sur ses droits et le délai de report de ses congés payés.
Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles, les sanctions applicables
Ministère du Travail et des Solidarités – 17/09/2025
Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle, etc. Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse. À défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif.
Afin d’inciter les entreprises à employer durablement les salariés et à pénaliser la succession de contrats courts dans certains secteurs d’activité, le règlement d’assurance chômage a instauré un mécanisme de bonus-malus sur la cotisation patronale.
Recrutement, IA, deux des priorités de cette rentrée
Focus RH – 03/09/2025
Alors que la rentrée marque la reprise des recrutements pour les entreprises, des pénuries de compétences sont toujours à redouter selon les DRH interrogés par l’enquête 2025 de Deel/Odoxa.
Pour éviter de perdre 30% de productivité, les entreprises sont appelées à signer la première charte pour la santé mentale au travail
BFM Business – 06/09/2025
L’Alliance pour la santé mentale a lancé, en partenariat avec le gouvernement, la première charte pour la santé mentale au travail. Les entreprises sont appelées à développer des dispositifs de prévention et d’accompagnement.
À seulement 24 ans, Mathias Lecacheur a osé franchir le cap de l’entrepreneuriat. Ancien acheteur en CDI dans le secteur des batteries électriques, il est aujourd’hui le fondateur de Pause PUB, une régie publicitaire locale implantée au Pays basque. Il revient sur l’accompagnement fourni par l’incubateur d’Alixio Mobilité pour développer son projet.
Mathias Lecacheur
D’acheteur en CDI
à Entrepreneur dans le secteur de la publicité locale
«Avec un bon accompagnement, on peut transformer une intuition en véritable projet. »
Mathias, candidat accompagné
De l’industrie à la communication locale
Installé à Saint-Jean-de-Luz, Mathias a lancé un concept original : un réseau d’affichage au format A3 dans les espaces sanitaires de bars et restaurants partenaires. « L’idée est simple : capter l’attention là où elle est maximale et permettre aux annonceurs locaux comme nationaux de communiquer efficacement auprès d’un public captif, varié et local. » explique le jeune entrepreneur.
Pourquoi mener ce projet ? Pour répondre à une double envie : entreprendre et créer un projet concret dans une région qu’il apprécie et à l’identité forte, et proposer une solution innovante, à la fois utile aux annonceurs et bénéfique pour les établissements partenaires.
Les défis d’un jeune entrepreneur
Convaincre ses premiers partenaires, créer un modèle économique viable, développer des supports commerciaux professionnels… Autant d’étapes qui ont marqué le parcours de Mathias dans cette création d’entreprise. Le plus difficile ? Oser se lancer en parallèle de son CDI et structurer le projet pour en faire une véritable activité.
L’apport de l’incubateur Alixio Mobilité dans cette démarche d’entrepreneuriat
Pour sécuriser ce parcours, Mathias a été accompagné par les équipes de l’Incubateur Alixio Mobilité. « L’accompagnement m’a permis de cadrer ma démarche entrepreneuriale et d’avoir un regard extérieur à la fois bienveillant et exigeant. Cela m’a donné confiance pour franchir les étapes une à une et mener à bien ce projet » explique-t-il.
Son conseil aux futurs créateurs
« Si vous avez une idée ou une envie forte, osez l’explorer ! Avec un bon accompagnement, on peut transformer une intuition en véritable projet. »
Aujourd’hui, Pause PUB est en plein développement, au service des acteurs locaux comme des annonceurs nationaux. Une belle illustration de la façon dont un projet personnel peut se transformer en réussite entrepreneuriale.
Candidat accompagné par Marlène Lacheret, Consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine.
Chez Alixio Mobilité, nos consultants excellent dans l’art d’accompagner les transitions de carrière. Isabelle Rival, consultante et animatrice du Club Booster Sud-Ouest, illustre parfaitement cette mission : mettre le salarié au cœur d’une démarche d’accompagnement où dès le début nous activons nos réseaux pour faciliter le retour à l’emploi.
Isabelle Rival
Consultante en mobilité professionnelle et animatrice du Club Booster chez Alixio Mobilité Sud-Ouest
Ce qui me plaît au quotidien, c’est le mix animation & accompagnement !
Une consultante polyvalente au cœur de la mobilité
Isabelle Rival incarne la polyvalence dans le domaine de la mobilité professionnelle. Elle accompagne les transitions internes et externes, les projets de retour à l’emploi et les reconversions sur l’ensemble du territoire Nouvelle Aquitaine. Grâce à sa double casquette de consultante et de référente entreprise / animatrice réseau, elle crée des passerelles entre les candidats et les acteurs économiques locaux.
« Ce qui me plaît au quotidien, c’est le mix animation & accompagnement », confie Isabelle avec enthousiasme. Cette approche lui permet de combiner son rôle de consultante avec celui d’animatrice, favorisant ainsi une dynamique de groupe et un accompagnement personnalisé.
L’intelligence émotionnelle : clé de l’accompagnement personnalisé
Le cœur de métier d’Isabelle ? Aider à identifier un nouveau projet professionnel, valider une piste, et sécuriser le parcours. Notre consultante met en avant l’importance de l’intelligence émotionnelle pour comprendre rapidement les besoins des personnes accompagnées : « L’intelligence émotionnelle me permet d’anticiper et d’orienter avec finesse et sensibilité les salariés. Ça me permet d’être rapidement alignée avec eux et d’être ainsi plus pertinente dans mon accompagnement », explique-t-elle.
Cette capacité à comprendre les besoins et les attentes des candidats lui permet de proposer des solutions adaptées, renforçant ainsi l’efficacité de son accompagnement.
Le Club Booster Sud-Ouest : un tremplin vers l’emploi
Le Club Booster, dispositif phare d’Alixio Mobilité, également connu sous le nom de Job Booster, existe depuis plus de 6 ans et constitue un véritable accélérateur de mobilité professionnelle. Son objectif : dynamiser le retour à l’emploi des collaborateurs accompagnés, partout en France. Dans le Sud-Ouest, il réunit régulièrement des personnes en recherche active pour leur permettre :
d’identifier des opportunités professionnelles concrètes et de faciliter leur reclassement.
de développer leurs compétences en stratégie de recherche d’emploi,
de rencontrer des recruteurs, RH, groupements d’employeurs et acteurs économiques du territoire,
de renforcer leur employabilité grâce à des mises en situation et à l’entraide entre pairs,
« On créé un collectif qui va apprendre ensemble, s’entraider et évoluer au fil des sessions. L’objectif principal est de faciliter l’identification des acteurs locaux et de permettre aux participants de se faire connaître auprès d’eux. Notre valeur ajoutée chez Alixio Mobilité, c’est le réseau », affirme Isabelle. Concrètement, chaque session est structurée en trois temps :
Un atelier collectif : les participants travaillent ensemble sur l’identification des entreprises de leur secteur, apprennent à décoder les besoins du marché et à adapter leur discours. Exemples : construire un pitch clair, travailler son CV en fonction des attendus locaux, apprendre à utiliser LinkedIn pour entrer en contact avec les bons interlocuteurs, etc.
Un travail en autonomie : chacun met en pratique les outils présentés en atelier. Cela passe par le ciblage précis d’entreprises à contacter, la rédaction de candidatures personnalisées, la prise de contact sur LinkedIn ou encore l’activation de son réseau existant. L’objectif : transformer la stratégie en actions concrètes et mesurables.
Des rencontres avec les acteurs locaux : ces temps forts permettent aux participants d’échanger directement avec des recruteurs, des responsables RH, des groupements d’employeurs ou des chefs d’entreprise du territoire. Ces rencontres favorisent la visibilité des candidats, créent des mises en relation qualifiées et ouvrent de réelles opportunités de recrutement.
👉 Résultat : les participants repartent avec des compétences renforcées, des actions concrètes engagées et des contacts qualifiés pour accélérer leur retour à l’emploi.
Des ateliers nationaux pour partager l’expertise
En parallèle du Club Booster, Isabelle anime aussi des ateliers nationaux en ligne sur des thématiques clés : reconversion, recherche d’emploi, stratégie de visibilité… 4 fois par trimestre, elle propose des temps d’échanges courts (1h30) mais impactants, qui permettent de diffuser largement des bonnes pratiques et d’outiller les collaborateurs accompagnés.
« Ces ateliers « nationaux » permettent de transmettre notre savoir sur la transition professionnelle aux personnes accompagnées. Nous recevons toujours des retours très positifs de la part des participants », détaille-t-elle.
Un engagement collectif et local
Membre active de réseaux RH comme l’ANDRH et Activ’elles, Isabelle contribue à rapprocher le monde de l’entreprise et les candidats. Elle forme également ses collègues à l’animation réseau. Cette activité lui permet de partager ses connaissances et de renforcer les compétences des équipes Alixio Mobilité.
« Ça permet d’oxygéner mon quotidien par le contact avec les autres », partage-t-elle. En formant ses collègues, Isabelle contribue à créer un environnement de travail dynamique et collaboratif, dans lequel chacun peut grandir professionnellement.
Un environnement propice à l’épanouissement
Isabelle souligne l’importance du soutien reçu dans ses missions : « Je suis hyper accompagnée, j’ai un manager et une cheffe de projet qui sont des piliers dans un travail collaboratif avec tous les collaborateurs du Groupe. Christelle Leklou et Murielle André me font monter en compétences tout en me laissant de l’autonomie. »
Ce soutien lui permet de se concentrer sur ses missions tout en bénéficiant d’une liberté d’action qui lui est précieuse.
Pour en savoir plus sur l’évolution d’Isabelle au sein d’Alixio Mobilité : découvrez son propre parcours de reconversion.
Du Club Booster à l’animation réseau, un rôle clé
« L’animation réseau, c’est au quotidien. Je suis en contact avec au moins un acteur local tous les jours et j’adore ça ! Mon métier est de tisser des liens sur mon territoire au service des salariés. Cela nous permet d’avoir de très bons résultats en reclassement et des témoignages de salariés très satisfaits du travail réalisé » explique-t-elle.
Au-delà du Club Booster, Isabelle s’implique pleinement dans l’animation territoriale, en organisant et en coordonnant des actions concrètes pour nos clients et leurs collaborateurs : jobs dating, visites d’entreprises, périodes de mise en situation en milieu professionnel, dispositifs “Vis ma Vie” ou encore parcours d’adaptation aux postes. Autant d’occasions de rapprocher les talents du terrain, de favoriser les passerelles professionnelles et de sécuriser les transitions.
Véritable « pont » entre candidats, entreprises et acteurs locaux, Isabelle contribue à renforcer la dynamique collective sur le territoire. Par son engagement et son énergie, elle fait du Club Booster Sud-Ouest et de l’animation réseau un outil incontournable de la mobilité professionnelle, au service des talents, des entreprises et du tissu économique local.
Envie d’en savoir plus sur le parcours Club Booster à travers la France ? Découvrez aussi le portrait de Virginie, animatrice du Club Booster Ile-de-France !
Offre d’emploi au premier trimestre, taux de chômage, heures d’absence pour la rentrée scolaire, suppression de jours fériés, réseaux sociaux d’entreprise, recrutement circulaire, engagement des salariés… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’août 2025.
Actualités Emploi
Offres d’emploi au 1er trimestre 2025 : un recul notable malgré un niveau élevé
France Travail – 27/08/2025
Près de 156 000 offres nouvelles ont été diffusées par France Travail en Hauts-de-France entre janvier et mars 2025, soit une diminution de 13,6% par rapport à la même période de l’année précédente. Malgré cette baisse, le nombre d’offres reste à un niveau très élevé par rapport à avant la crise sanitaire, et deux offres sur trois correspondent à des emplois durables.
Au deuxième trimestre 2025, le taux de chômage est stable à 7,5 %
Insee – 08/08/2025
Au deuxième trimestre 2025, le nombre de chômeurs en France (hors Mayotte) au sens du Bureau international du travail (BIT) augmente de 29 000 par rapport au trimestre précédent, à 2,4 millions de personnes. Le taux de chômage au sens du BIT s’établit à 7,5 % de la population active, stable par rapport au premier trimestre 2025 pour lequel l’estimation est très légèrement rehaussée (+0,1 point, de 7,4 % à 7,5 %). Le taux de chômage demeure légèrement supérieur à son précédent point bas depuis 1982 (7,1 % au quatrième trimestre 2022 et au premier trimestre 2023) et nettement au-dessous de son pic de mi-2015 (-3,0 points).
Rentrée scolaire : quelles sont les règles prévues par le Code du travail ?
Editions Tissot – 21/08/2025
Lundi 1er septembre, c’est la rentrée scolaire. De nombreux salariés réfléchissent à l’organisation de cette journée. Qui accompagne les enfants pour ce premier jour et qui vient les chercher à l’heure de la sortie, en l’absence de périscolaire ? Il est d’usage, dans certaines entreprises, d’accorder des heures d’absence. Pensez à consulter votre convention collective, elle peut prévoir des dispositions spécifiques.
Suppression de deux jours fériés : qu’en pensent les dirigeants ?
Culture RH – 21/08/2025
La présentation, cet été, par François Bayrou, des grandes orientations de la politique budgétaire pour 2026 a soulevé de nombreuses questions. En particulier sa volonté de supprimer 2 jours fériés : qu’en pensent les dirigeants ?
Réseaux sociaux d’entreprise : bonnes pratiques RH, chiffres clés et stratégies efficaces en 2025
La boîte à outils des RH – 08/08/2025
Les réseaux sociaux d’entreprise (ou réseaux sociaux internes) ont gagné du terrain dans les organisations, portés par les besoins accrus de collaboration à distance, de décloisonnement des informations et de renforcement de la culture d’entreprise. Pourtant, leur potentiel reste largement sous-exploité. Dans bien des cas, ils peinent à aller au-delà d’une consommation silencieuse, sans interactions significatives ni participation active des salariés.
Pour les RH, ces outils peuvent pourtant devenir de véritables leviers d’engagement, à condition d’être bien pensés, structurés et animés. Cet article propose de faire le point sur l’état des usages, les bonnes pratiques observées et les leviers concrets pour les transformer en réels vecteurs de lien social et de communication interne.
Recrutement circulaire : définition, enjeux et exemple
Culture RH – 19/08/2025
Le recrutement circulaire offre une nouvelle perspective sur l’embauche en favorisant la mobilité interne et l’échange de ressources entre organisations. Ce concept intéresse de plus en plus les RH souhaitant maximiser l’engagement et optimiser leurs processus de recrutement.
Congés : la flexibilité avance à petits pas dans les entreprises françaises, selon Indeed
Focus RH – 01/08/2025
Alors que la quête d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle s’intensifie, une étude menée par Indeed et Censuswide révèle que les congés restent encore largement sous contrôle de l’employeur en France. Si certaines pratiques évoluent, les salariés peinent encore à disposer librement de leurs jours de repos.
Réveiller l’engagement, un levier stratégique pour (re)donner vie à l’entreprise
Courrier Cadres – 21/08/2025
Seulement 8 % des salariés français se disent engagés dans leur travail en 2025, selon l’étude Gallup. Un désengagement de masse qui fragilise la performance, le climat social et l’attractivité des entreprises. Pourtant, des leviers simples et efficaces existent.
Analyse de l’emploi au premier trimestre, réforme assurance-chômage, nouvelles règles pour l’apprentissage, budget 2026 et impacts au travail, défis RH à venir, recul du télétravail, conseils pour déconnecter pendant les vacances, semaine de 4 jours… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2025.
Actualités Emploi
Analyse de l’Emploi en France au T1 2025 : Tendances Clés
Le Labo des CIP – 10/07/2025
Prêt(e) à décortiquer ensemble les chiffres du premier trimestre 2025 suite à la publication de l’étude de la DARES ? Accroche-toi, car on va parler stabilité, ajustements et quelques surprises qui pourraient bien façonner l’avenir de l’emploi en France. Finies les longues analyses barbantes, on va droit au but, avec une touche de légèreté, pour que chaque information soit utile et concrète pour vous !
Réforme assurance‑chômage : les nouvelles règles en 2025
Nouvelle Vie Pro – 15/07/2025
Faisons le point sur les nouvelles règles de la réforme sur l’assurance-chômage. Nouveau calcul d’indemnisation, nouvelles règles d’accès à l’allocation chômage… Voici ce qui change en 2025 !
Pour renforcer l’efficacité de l’apprentissage, le Gouvernement engage une réforme de son financement. Certaines mesures entrent en vigueur le 1er juillet 2025.
Défis RH : où en est-on en recrutement, IA et sécurité en 2025 ?
Culture RH – 03/07/2025
Dans la longue liste des défis RH pour 2025, 3 sujets semblent sortir du lot : le recrutement, l’IA et la sécurité. Où en sont les professionnels RH à la moitié de l’année ?
Recul sur le télétravail : comment gérer quand on est RH ?
Hellowork Place – 03/07/2025
Alors que Free et la Société générale sont sur le point de restreindre le nombre de jours de télétravail, nos conseils aux RH pour affronter cette situation.
Si vous faites partie de la catégorie des « Workaholics », ou si déconnecter du travail pendant vos congés est difficile… Lisez ces 5 conseils pour décrocher du boulot et profiter de ses vacances estivales !
Semaine de quatre jours : Une vaste étude internationale confirme ses bénéfices sur la santé et le bien-être au travail
20 Minutes – 23/07/2025
Selon une récente étude américaine, la semaine de quatre jours présenterait de nombreux bénéfices pour les salariés en termes de bien-être et de productivité.
