Baisse du chômage, contrôles Urssaf renforcés, faire évoluer les RH grâce à l’intelligence artificielle, préserver le lien en travail hydride, lutter contre l’isolement en télétravail… Retrouvez quelques actualités et conseils emploi et ressources humaines de février 2022.
Actualités Emploi
Pôle emploi : forte baisse du chômage en janvier
25 février 2022 – Les Echos
Le nombre de demandeurs d’emploi sans activité a baissé de plus de 100.000 sur le premier mois de l’année. Il est repassé sous la barre des 3 millions en France métropolitaine, pour la première fois depuis juillet 2012.
Urssaf : les contrôles des entreprises s’intensifient
9 février 2022 – Les Echos Entrepreneurs
Le recouvrement de la dette sociale accumulée depuis mars 2020 est déjà bien engagé. Depuis janvier, les URSSAF mettent en route les plans d’apurement pour les secteurs les plus touchés par la crise et accentuent les contrôles contre les fraudeurs.
Les Editions Tissot ont organisé un nouveau webinaire sur la BDESE en 2022. De nombreuses questions ont été posées pendant cet événement. Nous y répondons dans cet article.
Comment l’intelligence artificielle peut-elle faire évoluer le secteur RH en France ?
2 février 2022 – Journal du Net
Le secteur des ressources humaines est l’un des plus propices à l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA). Cette technologie détient de nombreuses clefs pour débloquer la performance des services RH, générer des gains d’efficacité directement profitables aux entreprises et renforcer l’engagement des collaborateurs. Quels sont les atouts et usages de cette technologie en pleine croissance pour les RH ?
Travail hybride : comment maintenir une dynamique relationnelle et préserver le lien ? Par Dawn Sharifan
7 février 2022 – Focus RH
La culture de bureau a profondément changé depuis l’apparition de la pandémie. La crise a mis en évidence la nécessité de repenser les fondamentaux du travail afin de susciter l’engagement et la confiance des travailleurs tout en gommant les biais (proximité et d’éloignement) associés à la montée en puissance du travail hybride.
Le télétravail peut avoir des conséquences néfastes sur le bien-être des salariés. Il est source d’isolement, ce qui nécessite de mettre en œuvre des solutions pour réduire ce risque.
Cette semaine, rencontre avec Leila Najem Sanchez, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie et passionnée par les relations humaines. Elle revient sur son parcours et nous explique ce qu’elle apprécie dans son quotidien professionnel.
Leila Najem Sanchez
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio MobilitéOccitanie
Savoir mes candidats épanouis et heureux me rend heureuse.
Diplômée d’un doctorat en chimie à Toulouse, Leila a débuté sa carrière dans la recherche.
Lors de la mutation de son conjoint en Haute-Saône, notre collaboratrice s’est orientée vers les métiers de la chimie automobile pour s’adapter au secteur d’emploi le plus actif de cette région. Elle a travaillé pendant 8 ans dans ce domaine en tant que formatrice pour adultes en formation continue pour les aider à appréhender les métiers de la chimie, mais aussi faciliter leur insertion en entreprise.
En 2002, elle revient en Occitanie dans le Lot. Passionnée par l’accompagnement humain, elle intègre Alixio Mobilité (Arcade Conseil à l’époque) en tant que consultante en mobilité professionnelle. Elle accompagne aujourd’hui des collaborateurs en transition professionnelle dans plusieurs départements du Sud-Ouest (Lot, Corrèze, Dordogne, Haute Vienne et Cantal).
Un quotidien fait d’échanges et de formation
« Dans le métier de consultante en mobilité, il n’y a pas de journée type » nous explique Leila. Elle passe l’essentiel de son temps en RDV avec les candidats qu’elle accompagne dans leur transition de carrière. Elle est amenée à beaucoup se déplacer pour aller à leur rencontre, afin de faciliter leur mobilité professionnelle.
Elle anime également des ateliers collectifs avec les candidats accompagnés, pour leur fournir les outils et bonnes pratiques nécessaires pour faciliter leur retour à l’emploi. « Je me sens très à l’aise dans cet exercice et j’aime animer ces ateliers, qu’ils soient régionaux ou nationaux. Je me sens utile en leur transmettant des pratiques pertinentes pour leur repositionnement » indique Leila.
En parallèle, du fait de son expérience, notre consultante forme les nouveaux salariés d’Alixio Mobilité Occitanie, notamment aux outils internes. « J’apprécie former les nouveaux arrivants, cela permet de créer du lien et de faciliter leur intégration » explique notre consultante.
Un métier qui met à l’honneur les relations humaines
Dans son quotidien, Leila apprécie particulièrement la relation qu’elle entretient avec les candidats qu’elle accompagne et la richesse de leurs profils. « Les parcours des personnes accompagnées sont très diversifiés. Il n’y a pas deux accompagnements qui se ressemblent. Il n’y a jamais de routine et chaque contact candidat est enrichissant » précise notre consultante.
Ayant elle-même réalisé des reconversions, Leila aime accompagner les candidats dans cette situation. « J’apprécie de les aider à rebondir pour donner un nouveau souffle à leur carrière. Je me réjouis quand, à la suite de cette démarche, la personne que j’ai accompagnée est épanouie dans son nouveau métier. Savoir mes candidats heureux me rend heureuse » nous confie-t-elle.
Récemment, elle a notamment pu accompagner un opérateur en métallurgie qui souhaitait se reconvertir pour un métier passion. « Il souhaitait devenir carreleur. Je l’ai accompagné dans ses démarches, pour qu’il puisse effectuer une formation et ensuite créer sa société. Il est aujourd’hui très épanoui dans son nouvel emploi et heureux d’avoir osé changer de carrière. Je suis ravie de l’avoir accompagné dans sa reconversion et de le savoir satisfait de son choix professionnel. Il me donne d’ailleurs régulièrement des nouvelles de son activité qui fonctionne très bien » raconte Leila.
Une équipe solidaire et conviviale
Notre consultante est très attachée à l’équipe Alixio Mobilité Occitanie : « nous avons une super équipe, dynamique et positive, notamment grâce à notre responsable Christelle Leklou, qui est toujours souriante, enjouée et qui nous transmet sa bonne humeur. Je suis souvent en déplacement et ne vois pas mes collègues tous les jours. Mais nous faisons une réunion tous les 15 jours avec l’équipe, que j’attends de pied ferme, car nous passons toujours un très bon moment ensemble.
Je fais partie d’une équipe très solidaire, dans laquelle on se rend service. Je sais que je peux appeler mes collègues à n’importe quel moment si besoin, ils se rendent toujours disponibles pour m’aider » précise-t-elle.
En dehors d’Alixio Mobilité, qui est Leila ?
Sa dernière lecture marquante : Le Pays des autres, de Leila Slimani. Ce pays c’est le Maroc ; l’auteure est une ancienne élève, 20 ans après moi, du même lycée de Rabat que celui où j’ai fait mes études et l’histoire, inspirée de celle de ses grands-parents, raconte l’adaptation au pays, juste après la seconde guerre mondiale, d’un couple formé d’une Française et d’un Marocain, qui s’étaient rencontrés et mariés en France, justement comme le couple de mes propres parents, arrivés au Maroc 20 ans plus tard, à une période bien différente, mais où l’évidence de pas mal de points communs m’a beaucoup touchée.
Sa devise dans la vie : Carpe diem La vie est courte, et il faut se hâter d’en profiter.
Ses engagements en dehors du travail : Je fais partie de 3 associations dans la commune de Pinsac (club de gym, comité des fêtes et association qui aide les enfants marocains dans leur insertion à l’école). Dans ce cadre, j’ai été approchée par le maire de Pinsac lors des dernières élections pour devenir élue. Depuis, je suis en charge de la culture, des loisirs et de l’animation de la commune. J’apprécie cet engagement, qui me permet d’être au contact des habitants de Pinsac et de contribuer à la vie de notre petit village.
Ce qu’elle apprécie dans sa région : La gastronomie ! J’habite entre Sarlat et Rocamadour, dans une région où l’on mange très bien, d’où l’importance de faire de la gym pour garder la ligne ? Et je suis aussi passionnée de rugby. Mon mari est dirigeant d’un club et mon fils joue dans l’équipe de Souillac. Nous sommes tous les week-ends sur le terrain !
Baisse du nombre de demandeurs d’emploi, retour de l’optimisme pour certains secteurs, activité partielle revalorisée, TOP 10 des priorités RH, inclusion en entreprise, intelligence collective… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de janvier 2022.
Actualités Emploi
Spectaculaire baisse du nombre de chômeurs en France en 2021
26 janvier 2022 – Les Echos
Le nombre de personnes sans activité inscrites à Pôle emploi a baissé de 520.000 en un an pour atteindre 3,3 millions, un plus bas depuis fin 2012. Les effets de la crise sanitaire sont plus qu’effacés.
Chèques vacances : vos salariés ont jusqu’au 31 mars 2022 pour échanger les titres émis en 2019
4 janvier 2022 – Editions Tissot
Vos salariés peuvent bénéficier de chèques-vacances, délivrés notamment par vos soins. Ceux qui ont été émis en 2019 sont arrivés à expiration le 31 décembre 2021. Vos salariés peuvent échanger ceux qu’ils n’ont pas utilisés jusqu’au 31 mars 2022. Une information qu’il importe de leur communiquer.
Activité partielle : montants revalorisés au 1er janvier 2022
11 janvier 2022 – Editions Tissot
Au 1er janvier 2022, le taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle est revu à la hausse pour le régime de droit commun, ainsi que pour les entreprises bénéficiant d’un taux majoré.
Top 10 des priorités RH : Flexibilité et engagement priorités des employeurs certifiés
26 janvier 2022 – Le Parisien
La qualité de vie au travail est un sujet qui évolue très vite, affirme Top Employers Institute qui valorise les entreprises en matière de ressources humaines. – Dossier spécial « Top Employers 2022 » réalisé par la rédaction des suppléments du Parisien.
RH : Intégrer une personne en situation de handicap
27 janvier 2022 – Courrier Cadres
À chaque étape, ses enjeux : du recrutement des candidats à leur entrée dans l’entreprise, avec un emploi durable à la clé, qui repose sur la mise en place de bonnes conditions d’évolution professionnelle et de montée en compétences.
Les dirigeants peuvent-ils aider leurs collaborateurs à donner du sens au travail ? Par Sandrine Frémeaux
31 janvier 2022 – Focus RH
En cette époque de pandémie et de crises sociale, économique et environnementale, est-il encore possible d’aborder la question du sens au travail ? Nombreux sont celles et ceux qui ont été amenés à réexaminer leur vie et leurs priorités au cours de ces 18 derniers mois, y compris la place accordée à leur travail.
Intelligence collective : la philosophie incontournable pour booster la productivité
27 janvier 2022 – Journal du net
Évolution des priorités, lassitude des employés, bouleversements économiques, crise sanitaire… Cet enchaînement d’événements fait qu’aujourd’hui, le management dit « traditionnel » est de moins en moins apprécié par les salariés. Bienvenue dans l’ère de l’intelligence collective.
Marché de l’emploi, indemnité inflation, évolutions sur les feuilles de paie, innovations RH… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de décembre 2021 dans notre revue du web RH.
Actualités Emploi
Emploi salarié : Nouvelle progression au 3e trimestre avec 95.200 créations nettes annonce l’Insee
8 décembre 2021 – 20 Minutes
Nouvelle embellie sur le front de l’emploi. Après une hausse exceptionnelle au deuxième trimestre 2021, l’emploi salarié privé a de nouveau progressé, de 0,5 %, au troisième trimestre, soit 95.200 créations nettes d’emplois, selon l’estimation définitive publiée mercredi par l’Insee.
Indemnité inflation : conditions et modalités de versement dans le BTP
7 décembre 2021 – Editions Tissot
A défaut de décret d’application, un questions-réponses vient d’être publié dans le BOSS (Bulletin officiel de la Sécurité sociale) afin de pouvoir répondre à vos questions concernant le versement de l’indemnité inflation prévue par la 2nde loi de finances rectificative pour 2021 qui vient d’être publiée. Des précisions concernent le BTP.
RH en entreprise : demain sera digital (ou ne sera pas) !
2 décembre 2021 – Journal du Net
On parle souvent de projets de transformation numérique qui se soldent par des échecs faute d’adhésion des équipes en interne. Mais en entreprise, la digitalisation n’est pas toujours subie. Elle peut même être une demande forte des collaborateurs et des équipes métiers, ce qui favorise la synergie avec les directions techniques et donc le succès de l’opération.
Choisir une solution RH : gain de productivité et climat de confiance
1 décembre 2021 – Cadre & Dirigeant Magazine
L’avenir de toute entreprise consiste de plus en plus à supporter des changements rapides, à répondre à la dynamique du marché, à accroître l’engagement des collaborateurs et à améliorer l’efficacité. Il s’agit de réduire les coûts des ressources humaines et d’augmenter le retour sur investissement. En s’appuyant sur des techniques innovantes d’ingénierie système, les meilleures applications web apportent à une entreprise une solution rh pour optimiser sa gestion interne.
Après 15 années en tant que responsable clientèle en agences de communication, puis 13 ans en tant que déléguée médicale au sein d’un laboratoire français, Sandrine a profité de mesures d’accompagnement GPEC mises en place par son employeur, pour suivre son rêve et créer son épicerie fine en Île-de-France.
Sandrine
De déléguée médicale à gérante d’une épicerie fine
L’entrepreneuriat demande beaucoup de travail, mais c’est un challenge qui vaut le détour.
Une envie d’entreprendre depuis de nombreuses années
Durant les 15 premières années de sa carrière, Sandrine a exercé le métier de responsable clientèle au sein de différentes agences de communication. Au fil des années, son poste a évolué et elle a dû délaisser son « dada », la relation clientèle, au profit de l’ordinateur et de journées au bureau. En 2007, elle a donc décidé de se reconvertir pour un métier tourné vers l’humain : elle est devenue déléguée médicale. Durant 13 ans, Sandrine s’est épanouie dans ce travail, qui lui a permis de se sentir utile, et d’avoir un quotidien professionnel basé sur les relations humaines. Mais, durant toutes ces années, elle avait l’envie de réaliser un projet entrepreneurial et de créer une épicerie fine. Lorsque son employeur a mis en place des mesures d’accompagnement GPEC, Sandrine a saisi cette opportunité pour se lancer dans la réalisation de son rêve de longue date.
« La décision n’a pas été facile à prendre, car il y avait une grosse prise de risques. Mais j’avais ce rêve en tête depuis de nombreuses années et tous les critères étaient réunis pour que j’ose me lancer : grâce à ma situation personnelle stable, combinée à l’accompagnement d’Alixio Mobilité et aux aides fournies par mon employeur, je pouvais me lancer plus sereinement » explique notre nouvelle entrepreneuse.
Créer une entreprise en accord avec ses valeurs
Son goût pour la gastronomie, la France et les produits du terroir, ont naturellement donné envie à Sandrine de créer une épicerie fine. Surtout que, depuis qu’elle est enfant, elle a beaucoup de respect et d’admiration pour les producteurs et artisans français. « Le fait de vouloir faire découvrir des produits artisanaux me vient aussi de ma mère qui était maraîchère. Enfant, je l’aidais beaucoup et je vendais les fraises le soir après l’école. J’ai toujours eu cette envie de valoriser le travail des producteurs. Ce métier demande beaucoup d’énergie pour un travail qui n’est pas toujours reconnu à sa juste valeur. Par le biais de mon épicerie fine, je peux aider les producteurs et artisans en valorisant leurs produits, et en les déchargeant des contraintes de la vente, pour qu’ils puissent se consacrer à la production » nous raconte Sandrine.
Notre créatrice d’entreprise a donc choisi d’ouvrir une épicerie fine avec des produits artisanaux et de terroir 100% français, vendus exclusivement en circuit court (seul intermédiaire entre le producteur et le consommateur). « Le circuit court me permet de mieux connaître mes producteurs et de mieux les rémunérer que la vente par d’autres circuits » ajoute Sandrine.
Alixio Mobilité, un accompagnement utile pour la réussite de ce projet
Dans le cadre de sa création d’entreprise, Sandrine a été accompagnée par Pierre Fournier, consultant en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Île-de-France. « Mon conseiller m’a fournie un accompagnement de grande qualité. Il a été de très bons conseils et m’a notamment conseillée sur les formations et ateliers à suivre pour mener à bien ma création d’entreprise. Nous faisions également des points réguliers pour suivre l’avancement de mon projet professionnel. Par ailleurs, Alixio Mobilité m’a mise en relation avec une de mes anciennes collègues qui avaient le même projet que moi. Nous ouvrons toutes les deux notre boutique cette semaine et avons décidé de travailler ensemble pour limiter les coûts (mutualisation des commandes…). De plus, nous nous soutenons moralement et c’est très rassurant de se sentir comprise et épaulée. C’est une très belle relation qui a été possible grâce à Alixio Mobilité » précise notre entrepreneuse.
Quand le rêve devient réalité…
Une fois son projet muri et ses formations réalisées, Sandrine a créé sa SAS dont elle est présidente. Elle a rencontré de nombreux producteurs et a choisi de travailler avec une cinquantaine d’entre eux pour son approvisionnement. En parallèle, elle a cherché un local, créé son site internet, et a déjà pu réaliser quelques ventes ambulantes avant même d’avoir ouvert sa boutique physique.
Aujourd’hui, tout est prêt et Sandrine se lance dans le grand bain de la vente en ouvrant sa boutique physique. « Pour le moment, je suis toute seule à travailler dans mon entreprise. Ma famille et mon entourage me soutiennent énormément, et c’est essentiel. Début janvier, je chercherai à recruter une personne pour m’aider à la boutique » explique notre chef d’entreprise.
Quelques conseils pour un candidat qui souhaite créer son entreprise ?
Je vais prendre mon exemple : restez motivé, ne vous découragez pas face aux obstacles, et veillez à bien vous entourer. N’hésitez pas à chercher un maximum de partenaires, et ne craignez pas de vous faire connaitre, notamment vis-à-vis de la concurrence. L’important est de communiquer et de ne pas hésiter à s’accrocher malgré les difficultés rencontrées.
Également, pensez à vous remettre en question et à ajuster votre projet au fil du temps. Dans cette aventure, on apprend tous les jours, et il est essentiel de prendre en compte tous les éléments extérieurs pour ne pas foncer tête baissée.
Persévérance, motivation, énergie : ces 3 attitudes sont nécessaires pour arriver à la satisfaction de voir son projet aboutir. C’est ce que je suis en train de vivre aujourd’hui. Créer son entreprise demande énormément de travail et de temps. Je n’imaginais pas par exemple l’ampleur des contraintes sanitaires et surtout le travail que cela demanderait au quotidien de proposer des produits frais et de la restauration sur place. Il faut rester prudent et mettre les choses en place progressivement. Mais le jeu en vaut la chandelle. L’entrepreneuriat est un beau challenge et je suis très satisfaite de mon projet.
Candidate accompagnée et conseillée par Pierre Fournier, Consultant en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Île-de-France.
