Valérie a travaillé pendant 22 ans dans un groupe international de services bancaires et financiers. En 2021, souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat, elle profite d’un plan de mobilité proposé par son employeur pour donner un nouveau souffle à sa vie professionnelle. Elle témoigne aujourd’hui de l’accompagnement fourni par Alixio Mobilité dans cette étape importante de sa carrière.
Valérie Mallet
De Directrice Adjointe Risques de Centre d’Affaires Entreprises
à Co-fondatrice et COO d’une entreprise de smoothies bio
« Il n’y pas d’âge pour réaliser ses rêves. Soyez tout simplement maître de votre destin. Osez sortir de votre zone de confort, et vous verrez à quel point vous êtes capable de réussir de grandes choses ! »
Valérie, candidate accompagnée
Du secteur bancaire à l’entrepreneuriat dans les fruits et légumes
Directrice Adjointe Risques de Centre d’Affaires Entreprises dans les Alpes Maritimes et le Var, les fonctions de Valérie Mallet l’ont amenée entre autres à la gestion d’un portefeuille clientèle en B to B dans le secteur bancaire. En 2021, souhaitant prendre un virage dans sa carrière, elle a saisi l’opportunité d’un plan de mobilité proposé par son employeur pour effectuer une reconversion professionnelle.
Son accompagnement par Alixio Mobilité lui a permis de reprendre ses études et de valider en 15 mois un Master en MANAGEMENT GENERAL (RNCP 7) auprès de la business school EM Lyon, un cursus complété par des cours d’anglais dispensé par INTERFACE Paris.
Forte de ses nouvelles compétences, elle s’est investie dans le lancement de la société familiale « FRUGGIES », montée en partenariat avec son fils.
Le passage dans l’émission « Qui veut être mon associé », diffusée sur M6 le 18/01/2023, a été le point de départ d’une nouvelle aventure, d’une nouvelle organisation pour cette famille d’entrepreneurs, et leur a ouvert des portes grâce aux contacts réseaux qui en ont découlé :
« Je n’ai jamais aimé les caméras. Mais mon passage dans « Qui veut être mon associé » fut un nouveau départ ! Contrairement à mon fils Florent Mallet, je n’étais pas très motivée à faire l’émission. Tout ce qui est média, photos, vidéos… Ce n’est vraiment pas ma tasse de thé ! Et à vrai dire, j’avais la boule au ventre avant mon passage… En tant que manager, je n’ai jamais eu aucun problème à m’adresser à des foules. Mais devant les caméras, c’est tout autre chose ! Et puis finalement, je l’ai fait ! Parce que j’aime sortir de ma zone de confort ! Et cette émission m’en a donné l’occasion. Car pour moi, entreprendre à 55 ans est une renaissance. Et pour ce nouveau départ, j’avais envie, aux côtés de mon fils, de défendre mon projet, Fruggies. Mais aussi mes idées, ma vision, mes réflexions : – On peut être une femme ET entreprendre à tout âge – Nos choix, nos compétences et nos réussites ont de la valeur – Et l’échec n’est pas une fin en soi !
Je suis très heureuse d’avoir pu participer à cette expérience. On n’a peut-être pas gagné un nouvel associé, mais on est reparti avec une proposition qui valait la peine de forcer le destin » explique Valérie.
Valérie et Florent Mallet Emission M6 « Qui veut être mon associé ? » 18/01/2023
Un accompagnement bénéfique pour sa transition de carrière
Valérie a été accompagnée dans ce beau projet par Christiane Quéraud, Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Pays de la Loire :
« L’accompagnement par ma conseillère Alixio Mobilité a été un grand plus dans mon projet de reconversion. Elle m’a permis dans un premier temps d’effectuer un bilan professionnel ; bilan sur lequel je me suis appuyée pour identifier et confirmer mes soft skills. Les qualités professionnelles qui se sont dégagées des travaux d’accompagnement sont la capacité à l’entrepreneuriat, les compétences d’organisatrice et des qualités de « manager-conciliateur », profil type pour exercer des activités managériales et/ou demandant un travail coopératif. La création d’entreprise avec mon fils, déjà impulsée, s’est alors imposée comme une évidence pour mettre en œuvre ces compétences clés.
Le recul nécessaire pour aborder une autre dimension dans ma carrière ayant été pris durant ce bilan, Alixio Mobilité m’a ensuite permis de valider un parcours de formation supérieure en Management et de confirmer la bonne posture à avoir dans ma fonction actuelle : j’ai ainsi suivi un parcours anglophone auprès d’INTERFACE BUSINESS LANGUAGE à Paris et ai validé en décembre 2022 le Master en Management général (RNCP 7) de L’EM LYON BUSINESS SCHOOL.
Ma conseillère m’a suivie durant une année complète sans relâche, m’a aidée à monter mon dossier, avec toujours autant de motivation qu’au premier jour de notre rencontre. Un grand merci à Christiane pour son soutien ! »
Un conseil aux personnes qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat ?
« Je dirais qu’il n’y pas d’âge pour réaliser ses rêves. Et je suis plutôt bien placée pour en parler, puisque je me suis lancée dans l’aventure de l’entrepreneuriat avec mon fils à l’âge de 55 ans… Bien entendu, cela n’a pas été de tout repos ! Mais j’ai pour habitude de ne rien lâcher, et ça peu importe les obstacles ! J’ai dû prendre mon courage à deux mains pour démissionner. Après plus de 30 ans dans le secteur bancaire, j’ai eu envie de tout quitter pour suivre mon ambition : celle de l’entrepreneuriat ! Ça n’a pas été évident, mais aujourd’hui, je peux dire que je suis fière d’être sortie de ma zone de confort !
J’ai repris le chemin de l’école à 50 ans passés. Hé oui, il n’y a pas d’âge pour apprendre ! J’ai décidé de passer un Master en Management General et cette formation m’a confortée dans l’idée que le management que je pratique depuis des années est celui que je souhaite conserver.
À 55 ans, je peux dire que j’ai l’énergie pour faire changer les choses. J’ai de l’énergie pour entreprendre, de l’énergie pour oser !
On a fait 200 000€ de chiffre d’affaires en 24h suite à notre passage dans « Qui veut être mon associé », et c’est parce qu’on travaille ensemble, main dans la main, en famille. Si vous souhaitez lancer une entreprise familiale, il n’y a pas de secret : Communiquez – Séparez vie pro et vie perso – Et surtout, prenez du plaisir dans ce que vous faites !
Alors osez sortir de votre zone de confort ! Et vous verrez à quel point vous êtes capable de réussir de grandes choses ! »
Candidate accompagnée par Christiane Quéraud, Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Pays de la Loire.
Courbe du chômage, tendances de recrutement, droit familial des salariés, IA et RH, renforcer sa confiance en soi, améliorer les rapports hiérarchiques… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2023.
Actualités Emploi
Visualisez la courbe du chômage en France, au plus bas depuis 1982
17 mai 2023 – France Info
Le taux de chômage est estimé à 7,1% au premier trimestre 2023, selon l’Insee. Hormis durant la crise sanitaire du Covid-19, ce niveau n’avait pas été atteint depuis 40 ans.
Marché du travail : quelles sont les tendances de recrutement en 2023
9 mai 2023 – La Provence
Publier des offres d’emploi ne suffit plus pour embaucher, selon le baromètre annuel de l’emploi en ligne réalisé par Golden Bees, accélérateur des stratégies digitales et publicitaires RH. Car si ces dernières sont en hausse de 72 % (entre 2021 et 2022), les candidatures connaissent quant à elles une baisse de 50 %.
RSA : des sanctions seront bien prévues dans le projet de loi France Travail
13 mai 2023 – France Info
Ces pénalités viseront les bénéficiaires du RSA qui ne se conformeraient pas au parcours « d’accompagnement » au retour vers l’emploi, a précisé Elisabeth Borne, samedi.
Droits liés à la vie familiale des salariés : quels changements en 2023 ?
25 mai 2023 – Culture RH
Les droits des salariés ont été grandement modifiés ces dernières années, voire ces derniers mois, en ce qui concerne la santé et la famille : congés paternité, fausse couche, règles douloureuses, décès d’un enfant… Quels sont les plus grands changements de cette année 2023 en termes de vie et de santé familiale du salarié ?
Focus IA : la fonction RH prise dans la spirale ChatGPT
4 mai 2023 – RH Matin
L’essor des IA génératives de type ChatGPT en entreprise va bousculer le marché de l’emploi, les usages RH et les applications professionnelles. Les métiers RH devront s’adapter ou disparaître, selon des pôles d’expertise comme Tomorrow Theory, AI Builders ou Hub FranceIA.
Digitalisation et services RH 2023 : je t’aime moi non plus
3 mai 2023 – Culture RH
Les technologies émergentes posent de nombreuses questions aux entreprises françaises. Si la digitalisation de l’entreprise est un enjeu majeur du monde du travail en 2023, comment les services RH vivent cette nouvelle évolution ?
Après 36 ans en tant que visiteuse médicale, dont 26 dans un laboratoire pharmaceutique, Agnès Billiard Bigot a profité du dispositif de GPEC proposé par son entreprise pour entamer une reconversion professionnelle. Accompagnée par Alixio Mobilité Occitanie, elle nous raconte sa transition de carrière.
Ma consultante m’a apporté un soutien précieux dans la construction de mon projet. Elle a compris mes aspirations et a su me guider dans la bonne direction.
Se reconvertir pour une retraite progressive épanouissante
Après avoir effectué la majeure partie de sa carrière dans le secteur de la santé, et ne souhaitant pas partir à la retraite à 100%, Agnès a choisi de bénéficier du dispositif de retraite progressive. Et pour avoir une fin de carrière enrichissante, elle a décidé de se reconvertir pour s’associer à son fils dans l’ouverture de son restaurant. « Mon fils allait ouvrir son propre établissement, et je souhaitais m’investir dans ce projet, en cumulant ma retraite avec une activité professionnelle épanouissante. Pour assurer l’accueil des clients internationaux, j’ai entrepris une formation d’anglais auprès de la FDME (Faculté des Métiers Essonne). Ce nouveau poste me permet d’interagir avec les autres, tout en restant active et en faisant partie intégrante de la société. »
Un choix de fin de carrière qui rime avec passion
Adorant la communication et le contact humain, ce poste de cheffe de rang était idéal pour Agnès qui souhaitait finir sa carrière avec une activité en lien avec ses appétences. « Cela me plait de communiquer. En tant que visiteuse médicale, j’avais l’habitude de rencontrer de nombreuses personnes au quotidien. Ce poste était axé sur la communication, et mon nouveau métier me permet de poursuivre cela. Je suis dans le mouvement et j’ai une vraie vie sociale. Travailler dans le restaurant de mon fils me donne la possibilité de m’épanouir aux côtés de ma famille, tout en maintenant un lien avec le monde professionnel. De plus, l’idée d’éviter la routine et de bénéficier d’un complément de revenu est également très motivante pour moi » explique notre collaboratrice accompagnée.
Un accompagnement précieux pour réussir sa transition de carrière
Dans le cadre de sa transition professionnelle, Agnès a été accompagnée par Catherine Bousquet, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie. « Ma consultante m’a apporté un soutien précieux dans la construction de mon projet. Elle a compris mes aspirations et a su me guider dans la bonne direction » ajoute Agnès.
Catherine l’a aidée dans la création de ses outils, tels que son CV et sa lettre de motivation. Elle a assuré un suivi attentif tout au long de sa formation et l’a épaulée dans la constitution de son dossier pour bénéficier du dispositif de retraite progressive. « Son expertise et son soutien ont été inestimables pour réussir ma transition professionnelle » conclut notre candidate accompagnée.
Un conseil aux personnes qui souhaitent effectuer une transition professionnelle en fin de carrière ?
« Pour tout candidat se trouvant dans une situation similaire, je lui conseille de choisir une formation qui correspond réellement à ses passions et à ses aspirations. Et pour éviter les désillusions, il est important de réfléchir à ce que l’on souhaite et ce que l’on est capable de faire. De plus, il ne faut pas hésiter à demander conseil à des professionnels et à faire appel à des personnes expérimentées pour bénéficier d’un accompagnement adapté à ses besoins. Personnellement, je suis ravie d’avoir pu réaliser ma transition dans des conditions aussi favorables, ce qui a grandement contribué à ma réussite. »
Candidat accompagné par Catherine Bousquet,Consultante en Mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie.
Niveau du chômage, emploi des seniors, Code du travail et congés familiaux, expérience collaborateur, innovation RH, semaine de 4 jours, amitié au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mars 2023.
Actualités Emploi
Chômage : Le nombre de demandeurs d’emploi en légère baisse en février, selon la Dares
27 mars 2023 – 20 Minutes
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A (sans activité) a diminué de près de 1 % en février par rapport au mois précédent.
Emploi des seniors : Les DRH réclament un plan du gouvernement
13 mars 2023 – BFM TV
Comment augmenter le taux d’emploi des seniors ? L’ANDRH dévoile son étude pour “repenser l’organisation du travail”. Elle résume les recommandations des décideurs.
Titre restaurant : quand la participation de l’employeur est inférieure à 50 %
28 mars 2023 – Editions Tissot
La participation patronale au financement des titres restaurant est exonérée de cotisations sociales sous certaines conditions. Si les seuils et les plafonds ne sont pas respectés, cette participation est réintégrée dans l’assiette de cotisations sociales. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale donne des précisions sur les conséquences d’une participation de l’employeur inférieure à 50 %.
Améliorer l’expérience collaborateur, une priorité pour les RH
16 mars 2023 – Focus RH
Désengagement, turn-over élevé, faible productivité… Une mauvaise expérience collaborateur affecterait les comportements au travail et impacterait la performance des entreprises, selon une étude signée XM Institute de Qualtrics. Sur fond de crises économique, énergétique et sociale, les entreprises doivent désormais concentrer leurs efforts sur l’engagement et l’expérience de leurs salariés.
Innovation RH : vrai changement ou simple cosmétique ?
14 mars 2023 – Parlons RH
L’innovation RH est devenue un passage obligé. Stratégie, QVT, recrutement, gestion de carrières, management, communication et même admin RH, on trouve aujourd’hui pléthore de nouveaux outils et de nouvelles méthodes pour faire évoluer ces sujets longtemps ronronnants.
La semaine de 4 jours, un effet positif sur le bien-être et la productivité du salarié
10 mars 2023 – La Tribune
Alors que le télétravail et le travail hybride deviennent la norme, le passage à la semaine de 4 jours travaillés sans diminution de salaire est au cœur des débats. C’est ainsi qu’au Royaume-Uni, une vaste expérience a été menée par l’université de Cambridge, avec l’appui du Boston College et le think tank Autonomy. Aussi bien les salariés que les dirigeants des 61 entreprises ayant participé au test sur un semestre ont salué les bénéfices d’une telle organisation.
Après avoir travaillé 20 ans dans la R&D au sein d’un laboratoire pharmaceutique international, Dorinne Kondyra a profité d’une rupture conventionnelle collective proposée par son employeur pour se reconvertir en tant que Hospitality Manager. Accompagnée par Alixio Mobilité Ile-de-France dans la concrétisation de son projet, elle témoigne aujourd’hui sur son expérience avec notre cabinet.
« Ma consultante m’a donné de nombreux conseils et outils pour surmonter l’épreuve qu’est la recherche d’emploi, mais surtout elle a été une véritable source de motivation supplémentaire pour faire avancer mon projet ! »
Dorinne, candidate accompagnée
Une envie de changement de carrière
Ne se sentant plus en adéquation avec le métier qu’elle exerçait, Dorinne a profité de la RCC proposée par son entreprise pour prendre un nouveau départ, et a été accompagnée par notre cabinet dans sa transition de carrière.
« L’accompagnement d’Alixio Mobilité a débuté avant que je quitte mon ancienne société. J’ai pu avoir une discussion personnalisée sur mon envie de changement, et cet échange m’a permis de comprendre que j’avais les capacités nécessaires pour réaliser une reconversion. Ma consultante Alixio Mobilité m’a apporté de nombreux conseils sur les options qui s’offraient à moi avec la Rupture Conventionnelle Collective, ainsi qu’une aide précieuse pour constituer mon dossier et gérer les démarches administratives nécessaires pour réaliser une reconversion. Être soutenue dès le démarrage de ce projet, c’est ce qui m’a motivée à sauter le pas ! » explique la collaboratrice accompagnée.
Un accompagnement personnalisé, en adéquation avec mes besoins
L’accompagnement d’Alixio Mobilité s’adapte aux besoins de chaque candidat. Après échange avec sa consultante, Dorinne a choisi de prolonger la phase d’identification de projet professionnel, et a ensuite réalisé une formation pour acquérir des bases commerciales et devenir Hospitality Manager.
« Lorsque mon congé de mobilité a débuté, ma consultante a poursuivi son accompagnement en me proposant un suivi adapté à mon rythme. Une fois la formation terminée, elle m’a donné de nombreux conseils et outils pour faciliter ma recherche d’emploi, mais surtout elle a été une véritable source de motivation supplémentaire pour faire avancer mon projet, notamment grâce à des points réguliers sur ma situation et mes besoins » conclut Dorinne.
Le point de vue de sa consultante ?
« “Mieux se connaître pour mieux se vendre“ est une phrase qui résume bien l’accompagnement de Dorinne ! Elle a su parfaitement s’approprier le travail fait ensemble de mise en lumière et de valorisation de ses nombreux talents, pour concrétiser son projet de reconversion professionnelle en à peine 3 mois sur un marché de niche ! Elle a même eu le luxe de choisir entre 2 opportunités…
Grâce à son investissement dans la démarche proposée par Alixio Mobilité en termes d’approche réseau et de valorisation de son profil en entretien de recrutement, elle a pu trouver l’environnement de travail qui lui convient et convaincre avec aisance les recruteurs ! Bravo Dorinne pour cette belle performance ! » explique Marie-Dorothée Barbey, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Ile-de-France.
