Nombre de demandeurs d’emploi, recrutement dans le secteur du bâtiment, nouvelle rubrique sur les bulletins de paie, astuces pour suivre l’actualité RH, risques de l’hyperconnexion, importance des temps de pauses au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de février 2023.
Actualités Emploi
Chômage : le nombre de demandeurs d’emploi quasi stable en janvier
27 février 2023 – Le Point
D’après les chiffres du ministère du Travail publiés lundi, le nombre de chômeurs a baissé en France de seulement 0,22 % au mois de janvier.
Emploi : des entreprises du bâtiment font les yeux doux aux jeunes pour les recruter
2 février 2023 – France TV Info
La Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment (Capeb) présente un livre blanc. Objectif : faire venir les jeunes vers ces métiers, qui vont beaucoup recruter.
L’abus du droit d’expression peut justifier un licenciement
7 février 2023 – Les Echos
Peut-on licencier un salarié qui tient des propos insultants ou qui critique publiquement son employeur ? Oui, en cas d’abus de ce droit. Encore faut-il en apporter la preuve.
Un montant net social sur les bulletins de salaire pour faciliter les démarches
7 février 2023 – Le Point
Les bulletins de paie devront comporter à partir du 1er juillet une nouvelle mention, le « montant net social », correspondant aux ressources que les usagers doivent déclarer pour évaluer leurs droits à certaines prestations sociales, a annoncé mardi le gouvernement qui entend ainsi simplifier les démarches et lutter contre le « non recours ».
Comment suivre l’actualité RH en 2023 ? 4 astuces clés
23 février 2023 – Cadre Dirigeant Magazine
Le monde de l’entreprise ne cesse d’évoluer. Les tendances RH ne restent pas en marge de cette évolution et sont aussi en perpétuel changement. En évolution constante, il peut être difficile de suivre le rythme des tendances et de se mettre à jour sans un minimum d’astuces. Il est légitime de se demander comment se conformer à celles de 2023. Comment suivre alors l’actualité RH en 2023 ?
Semaine de 4 jours : 3 manières différentes de l’adopter
17 février 2023 – Focus RH
Un principe, mais plusieurs réalités derrière. Introduire le passage à la semaine de quatre jours dans une entreprise peut se faire de différentes manières. En compactant ses heures de travail sur quatre jours ou en réduisant la durée, sans baisse de salaire. Et si votre employeur est encore réticent, reste la bonne vieille méthode du 4/5e.
Hyperconnexion : quels risques pour vos salariés ?
3 février 2023 – Culture RH
Télétravail et travail hybride ont fortement bouleversé les modes de fonctionnement des salariés. L’hyperconnexion, liée à un trop grand nombre de mails et de réunions, peut avoir des effets très néfastes sur la QVT.
Non, faire une pause au travail, ce n’est pas procrastiner
13 février 2023 – Les Echos
On court tous après le temps, mais bonne nouvelle, il existe des solutions pour ralentir. C’est ce qu’explique Nina Bataille, spécialiste du bien-être au travail et formée aux neurosciences, dans son livre « J’arrête de courir après le temps ». Elle y prône en particulier les bienfaits des micro-siestes.
Chômage en baisse, hausse des salaires, nouvelles règles d’électorat au CSE, pratiques RH pour plus de parité, tendances en ressources humaines pour 2023, conseils pour favoriser le bien-être au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de décembre 2022.
Actualités Emploi
Chômage : le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A a diminué de 2,1 % en novembre
27 décembre 2022 – Ouest France
Le service de statistiques du ministère du Travail (Dares) a publié, ce mardi 27 décembre 2022, les chiffres du chômage du mois de novembre. Avec 3,026 millions de chômeurs, le nombre de demandeurs d’emploi a diminué de 2,1 % en catégorie A.
Emploi : les salaires d’embauche en hausse dans la plupart des secteurs
12 décembre 2022 – France Info
Selon l’examen de plus de 200 000 offres d’emploi par la plateforme talent.com, les salaires ont augmenté de plus de 5,77% en moyenne du 1er janvier au 31 octobre 2022.
SMIC : 30 euros brut de plus par mois le 1er janvier
15 décembre 2022 – Les Echos
Le salaire minimum légal sera revalorisé de 1,8 % début 2023 pour atteindre 1.709,28 euros brut et 1.353 euros net par mois pour 35 heures hebdomadaires, selon un calcul des « Echos » confirmé par le gouvernement.
Nouvelles règles d’électorat au CSE : la loi bientôt publiée !
16 décembre 2022 – Editions Tissot
La loi sur le marché du travail vient d’être validée par le Conseil constitutionnel et va donc être publiée d’un jour à l’autre. Elle modifie les conditions requises pour être électeur lors des élections du CSE.
5 pratiques RH à adopter pour favoriser la parité en entreprise
9 décembre 2022 – Focus RH
La parité est un sujet majeur dont les ressources humaines des entreprises ne peuvent plus faire l’économie. Bien qu’elles se dotent progressivement d’une vision de long terme et d’ambitions chiffrées en matière de mixité, les moyens pratiques à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés font encore parfois défaut. Zoom sur cinq leviers d’action concrets qui gagneraient à être activés par les ressources humaines, avec le soutien de leur direction générale, pour offrir aux collaborateurs un environnement de travail plus paritaire, plus juste.
Afin de recruter et de garder leurs salariés, les entreprises s’intéressent au bien-être au travail et préconisent la méditation ou encore le yoga. Cela ne règle évidemment pas les causes profondes de l’anxiété des employés. Explications du “Financial Times”.
Dans le cadre d’un Plan Social Economique, Ana Fort, Director of Sales France and Morocco d’une société internationale, est accompagnée par Alixio Mobilité pour faciliter son retour à l’emploi. Véronique Houette, consultante Alixio Mobilité, lui a proposé de rejoindre le Club Booster Ile-de-France. Enrichie par cette expérience, Ana nous livre son témoignage.
Ana Fort
Directrice des ventes à l’international
« Si vous êtes motivé, je ne peux que vous le recommander ! Le Club Booster c’est donner et recevoir, c’est une belle occasion pour améliorer sa recherche d’emploi, développer son réseau et trouver un poste, mais surtout c’est la porte pour prendre confiance en soi et croire en ses choix !»
Qu’est-ce que le Club Booster ?
Le Club Booster est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching individuel, pour booster la recherche d’emploi des collaborateurs accompagnés, et leur permettre de sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pour ce faire, les candidats se retrouvent une demi- journée toutes les 2 semaines et ce durant 4 mois. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes, sélectionnées au préalable, afin de garantir des groupes homogènes dont tous les membres sont au même état d’avancement.
Une recherche d’emploi boostée
Pourquoi avoir rejoint le Club Booster ?
Ana, candidate accompagnée : « Quand j’ai eu à chercher un emploi, j’avais l’impression de faire face à une situation complètement inconnue. Alors, quand ma consultante en mobilité m’a proposé de rejoindre le Club Booster, je n’ai pas hésité. C’était l’occasion de rencontrer des personnes qui vivaient la même chose que moi, de développer mon réseau, mais surtout d’être entourée et d’apprendre de l’expérience de chacun. »
Quels changements le Club Booster vous a-t-il apporté dans vos démarches de recherches d’emploi ?
« Le Club Booster m’a effectivement permis de développer mon réseau professionnel, mais pas seulement. Durant ces mois d’accompagnement intensif, j’ai aussi acquis une meilleure connaissance du marché du travail, indispensable pour savoir mettre en avant son profil ! D’un point de vue humain, le fait d’être entourée de personnes partageant ma situation m’a beaucoup rassurée dans ma recherche d’emploi. J’étais moins anxieuse et j’ai pu me recentrer sur l’essentiel. »
Un Club qui booste sa recherche d’emploi, mais aussi sa confiance en soi !
Quels ont été vos résultats ?
« Cet accompagnement a été un véritable enrichissement sur le plan professionnel, comme personnel. Concrètement, je me sens aujourd’hui beaucoup plus à l’aise lorsque je dois entrer en contact avec d’autres professionnels, mais aussi lors de mes entretiens d’embauches, que j’aborde avec plus de sérénité. J’ai aussi appris des petites astuces très utiles pour ma démarche réseau et ma recherche d’emploi ! »
Qu’avez-vous apprécié particulièrement ?
« Le partage, c’est vraiment ce qui m’a plu au sein du Club Booster ! Que ce soit entre les personnes du groupe ou avec les consultantes, il s’agissait toujours d’échanges de qualité, enrichissants et sans jugement. Les supports et les conseils de Véronique Houette m’ont aussi été précieux ! »
Un mot pour la fin…
…Concernant le Club Booster ?
« Il est important que tout le groupe s’investisse ! Il faut une certaine motivation et bien suivre les séances. C’est la coopération de tous les membres qui rend les échanges qualitatifs ! »
…Concernant un candidat susceptible de rejoindre le Club Booster ?
« Il faut foncer ! Si vous êtes motivé, je ne peux que vous le recommander ! Le Club Booster c’est donner et recevoir, c’est une belle occasion pour améliorer sa recherche d’emploi, développer son réseau et trouver un nouvel emploi, mais surtout c’est un excellent moyen de gagner en confiance en soi et de croire en ses choix !
Employabilité des personnes en situation de handicap, état de santé du marché du travail, tendances RH pour 2023, Paris et sa charte « zéro mort au travail », projet de loi DDADUE, travailler autrement pour vivre mieux, trouver sa voie grâce à la méthode Ikigaï … Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de novembre 2022.
Actualités Emploi
A quand le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ?
16 novembre 2022 – Gouvernement
La 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a débuté le lundi 14 novembre 2022.
Emploi : Pourquoi le marché du travail affiche une santé insolente en France
9 novembre 2022 – Radio Classique
Alors que l’activité pique du nez depuis plusieurs mois déjà, l’économie française a encore créé près de 90.000 postes au troisième trimestre. Une performance qui déjoue les prévisions pessimistes de l’INSEE, qui s’attendait à un tiers de moins. Comment expliquer un tel dynamisme ?
La Ville de Paris va se doter d’une charte « zéro mort au travail »
14 novembre 2022 – 20 Minutes
Le texte qui va être examiné mercredi en Conseil de Paris prévoit de limiter le recours à la sous-traitance et de refuser les contrats avec les entreprises condamnées.
Congé paternité, période d’essai, CDD, information sur le contrat : découvrez le projet de loi DDADUE !
25 novembre 2022 – Editions Tissot
Un nouveau projet de loi, déposé au Parlement, prévoit d’importantes modifications en droit du travail à des fins d’adaptation au droit de l’Union européenne. A signaler notamment la fin des périodes d’essai conventionnelles plus longues ou la mise en place de nouvelles obligations d’information du salarié sur la relation de travail.
Entre la crise Covid et un marché de l’emploi partiellement en tension, des priorités nouvelles ont émergé pour les salariés : une meilleure qualité de vie, une nouvelle organisation ou un temps de travail réduit. Des patrons l’ont bien compris et s’adaptent.
Comment trouver sa voie grâce à la méthode Ikigaï ?
26 novembre 2022 – Be a Boss
Épuisement, perte de sens, désengagement : autant d’états enclenchées à la suite de la pandémie, et qui sévissent aujourd’hui dans le monde professionnel. Mais comment résoudre ce problème de motivation et aider les salariés à initier leur quête de sens ? (Re) découvrez la méthode d’introspection ikigaï.
Emploi des seniors, nombre de chômeurs et réforme de l’assurance-chômage, pénurie de carburant et droit du travail, organisations plus parent-friendly, bonheur au travail selon les 18-24 ans… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’octobre 2022.
Actualités Emploi
Emploi des seniors : la France à la traine
8 octobre 2022 – France Info
La concertation sur les retraites commence lundi 10 octobre avec des réunions prévues au ministère du Travail avec les organisations syndicales sur ce thème précis de l’emploi des seniors.
Emploi : le nombre de chômeurs stable en France au troisième trimestre
26 octobre 2022 – France Bleu
Selon les chiffres publiés mercredi par le ministère du Travail, le nombre de chômeurs (catégorie A, sans activité) est resté stable en France au troisième trimestre par rapport au deuxième.
Pénuries de carburants : que prévoit le droit en cas de difficultés pour se rendre au travail ?
10 octobre 2022 – Les Echos
Face aux pénuries de carburant qui touchent un tiers des stations-services françaises, de nombreux travailleurs éprouvent des difficultés pour se déplacer. Que prévoit le droit du travail ? Dans quels cas une absence est-elle justifiable ? Explications.
L’aidance, une source de compétences précieuses en entreprise
6 octobre 2022 – Les Echos
Coordonner l’équipe d’aide à domicile, organiser les rendez-vous médicaux, gérer les dossiers administratifs… Les aidants développent de multiples savoir-faire et savoir-être qui peuvent s’avérer utiles pour leur employeur.
Le Parental Challenge : agir pour des organisations plus parent-friendly
octobre 2022 – Le Lab RH
Le Parental Challenge est un cadre RH qui évacue le risque, au sein d’entreprises de toutes tailles, que ces statistiques effarantes continuent d’entraver les carrières et l’équilibre des temps de vie.
« Le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans » Une enquête ISC Paris/BVA
24 octobre 2022 – Focus RH
Le Groupe ISC Paris et l’institut d’études BVA ont publié les résultats de la première édition du baromètre « le Bonheur au travail » réalisé auprès de 1102 jeunes de 18 à 24 ans. Ce baromètre analyse la vision des jeunes sur l’utilité d’une formation pour atteindre leurs objectifs professionnels, leur souhait d’acquérir des compétences clés et de l’expérience professionnelle, l’importance d’avoir un équilibre entre vie personnelle et emploi, leur définition de réussite professionnelle ou encore de leurs « jobs de rêves ».
