par Camille | Août 21, 2020 | Auvergne Rhône-Alpes, Nos actus, Région, Témoignages
Myriam Armand
D’Adjointe dans une chaîne de magasins discount,
à Conseillère en insertion professionnelle dans une mission locale.
J’ai appris à prendre du recul pour me lancer dans une nouvelle vie professionnelle.
Suite à la fermeture de la chaîne de magasins discount dans laquelle elle travaillait depuis 17 ans, Myriam a décidé de se repositionner professionnellement. Elle est devenue conseillère en évolution professionnelle au sein d’une mission locale.
L’opportunité d’une nouvelle vie professionnelle
Après 17 années en tant qu’adjointe dans une chaîne de magasins discount, Myriam a su transformer la contrainte, a priori, du plan de sauvegarde de l’emploi de son entreprise en opportunité pour changer de profession.
« J’ai tout de suite su que ce PSE était l’opportunité pour moi de faire autre chose. J’ai eu la chance de bénéficier d’un plan social sécurisant, aussi bien d’un point de vue financier qu’en termes d’accompagnement proposé par le cabinet Alixio Mobilité » explique Myriam.
Définir un nouveau projet professionnel
Vouloir changer de métier, c’est bien, mais pour faire quoi ? Au fil des échanges et des moments de travail avec sa conseillère Alixio Mobilité, Myriam a appris à prendre du recul pour mieux définir son projet professionnel. Elle a défini les éléments essentiels, pour elle, à intégrer dans un futur métier : le relationnel, la transmission, la pédagogie et l’aide à la personne. Après un travail de fond et de réflexion, Myriam a fini par trouver le sens qu’elle souhaitait donner à sa carrière : devenir conseillère en évolution professionnelle.
« Un jour, en discutant avec ma conseillère Alixio Mobilité, mon avenir professionnel s’est imposé comme une évidence : c’était son métier que je voulais faire ! C’était décidé, j’allais devenir conseillère en insertion professionnelle ! » se rappelle Myriam.
A la suite d’enquêtes métier, d’une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et de beaucoup de recherches, Myriam a confirmé son choix de carrière.
Se former pour apprendre un nouveau métier
Après une formation en bureautique, elle a intégré, non sans quelques appréhensions, la formation CIP à l’AFPA de Rillieux la Pape en février 2019. A 50 ans, elle craignait de ne pas être capable de suivre des cours et d’apprendre à nouveau. Elle s’en est finalement très bien sortie ! Après une formation de 8 mois et beaucoup de travail, elle a obtenu son titre professionnel en octobre dernier.
Le début d’une nouvelle vie
En novembre 2019, Myriam a décroché un CDD de 9 mois au sein de la Mission locale de Châtillon-sur-Chalaronne, qui s’est transformé en CDI en juin dernier.
« Aujourd’hui, je suis heureuse dans mon nouveau travail. J’apprends encore mon métier, mais j’ai la chance d’être entourée par une équipe solidaire et bienveillante. Je suis très fière du parcours que j’ai réalisé. Ce projet m’a demandé beaucoup d’énergie, de remises en question et a généré beaucoup de stress, mais j’ai su relever le défi. J’ai eu la chance d’être soutenue par ma famille qui a su me laisser dans « ma bulle » tout en étant présente » conclut Myriam.
Candidate accompagnée et conseillée par Carole Laurent, Consultante en Mobilité Professionnelle Alixio Mobilité en région Auvergne Rhône-Alpes.
par Camille | Août 3, 2020 | Revue du web
Actualités Emploi
L’emploi a connu une chute historique au printemps, mais le plus dur semble être passé
22 juillet 2020 – Les Echos
« Les déclarations d’embauches en CDI ou en CDD de plus d’un mois ont reculé de 40,1 % au deuxième trimestre par rapport au précédent. Mais le plus fort de la chute des déclarations semble avoir eu lieu en avril, en pleine période de confinement. La chute s’avère plus modérée en mai et juin. »
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Emploi des jeunes : un plan à 6,5 milliards pour éviter une génération perdue
23 juillet 2020 – Les Echos
« Le Premier ministre, Jean Castex, a présenté ce jeudi à Besançon le détail du plan « un jeune, une solution », qui s’étale sur 2020 et 2021. L’aide à l’embauche d’un jeune jusqu’à 25 ans concernera tous les contrats d’au moins trois mois payés jusqu’à 2 SMIC. L’exécutif table, par ce biais, sur 450.000 embauches. »
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Innovations RH
L’intelligence artificielle au service de la gestion de la carrière
07 juillet 2020 – DAF Mag
« L’adoption de l’Intelligence Artificielle par la fonction RH est prometteuse à bien des titres. Cela est particulièrement vrai s’agissant de la gestion de la carrière des collaborateurs et de celle, délicate, des emplois et compétences (GPEC). Tour d’horizon du potentiel de l’IA en la matière. »
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Droit social, réglementation
Les réformes des retraites et de l’assurance chômage mises en pause
17 juillet 2020 – Le Parisien
« Le gouvernement a décalé l’application de la réforme de l’assurance chômage à début 2021. Quant aux négociations sur la réforme des retraites, elles sont repoussées « au moins jusqu’à la fin de l’année ». »
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Covid-19 : la prise en charge des personnes symptomatiques
24 juillet 2020 – Edition Tissot
« Les entreprises sont incitées à rédiger une procédure, avec l’appui du service de santé au travail, de prise en charge des personnes symptomatiques. La première étape de ce protocole est l’isolement de la personne dans une pièce dédiée. En présence de cas avérés, le référent Covid-19 doit identifier les contacts que le salarié symptomatique a eus dans l’entreprise. »
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Efficacité personnelle
Les quatre étapes pour redémarrer avec succès
02 juillet 2020 – Harvard Business Review
« Même si la sortie progressive du confinement réintroduit de la normalité, il est nécessaire d’adopter de nouveaux modes d’organisation collective. Car la vie des entreprises ne reprendra pas comme avant. »
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Le plaisir, condition sine qua non d’une concentration de haut niveau
20 juillet 2020 – Harvard Business Review
« Les grands sportifs parviennent à atteindre et à maintenir des niveaux exceptionnels de concentration. Une source d’inspiration pour les managers qui cherchent à stimuler celle de leurs collaborateurs. »
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par Camille | Juil 21, 2020 | Nos actus, Nouvelle Aquitaine, Région, Témoignages
Nathalie Fauvel
De Approvisionneuse dans la grande distribution,
à Assistante Administrative dans une entreprise de transports.
A 50 ans, j’ai saisi l’opportunité de me lancer dans une reconversion.
Approvisionneuse dans la grande distribution, Nathalie a profité d’un plan de départ volontaire au sein de son entreprise pour changer de carrière et devenir assistante administrative.
L’opportunité de changer de carrière
Nathalie a travaillé pendant 17 ans au service Achat Approvisionnement d’un acteur majeur de la grande distribution. Lorsque son employeur a déclenché un plan de départ volontaire, elle a saisi cette opportunité pour se reconvertir et changer de carrière. A 50 ans, elle a décidé de reprendre ses études et passer un diplôme de secrétaire comptable.
S’organiser pour une recherche d’emploi efficace
Après plusieurs années au même poste, Nathalie a dû réapprendre à chercher du travail. Accompagnée par Alixio Mobilité à Bayonne dans le cadre de ce PDV, elle a pu s’appuyer sur sa conseillère. Avec son aide, elle a appris à s’organiser dans sa recherche d’emploi, notamment pour savoir où et comment postuler. Pour réussir à se vendre correctement, elle a identifié ses compétences et travaillé son discours. Cette étape lui a permis de renforcer sa confiance en elle et d’être plus à l’aise dans cette phase de recherche.
Un retour rapide à l’emploi
Isabelle, conseillère Alixio Mobilité, a épaulé Nathalie tout au long de cette période importante de changement de carrière et l’a accompagnée dans son repositionnement dans l’emploi.
« L’accompagnement par le cabinet Alixio Mobilité, et tout particulièrement celui de ma conseillère, a été déterminant pour un retour à l’emploi rapide. Je me sens chanceuse d’avoir participé à de nombreux ateliers, d’avoir été accompagnée pour ma lettre de motivation et mon CV, d’avoir été préparée aux entretiens… Isabelle a su me booster et me pousser dans mes retranchements » explique Nathalie.
Un changement professionnel épanouissant
Aujourd’hui, Nathalie est assistante administrative au sein d’un groupe italien leader dans les transports routiers et ferroviaires en Europe. Son poste consiste à seconder l’affréteur dans l’ensemble de la gestion administrative de l’entreprise. Grâce à l’accompagnement d’Alixio Mobilité, elle exerce un métier qu’elle affectionne et n’a plus peur de l’avenir.
« Je ne remercierai jamais assez toute l’équipe Alixio Mobilité pour l’aide précieuse qu’elle m’a apportée, aussi bien sur le plan professionnel, que sur le plan humain. Je ne sais pas de quoi est fait l’avenir, mais je me sens armée pour pouvoir l’affronter en toute sérénité » conclut Nathalie.
Le conseil de Nathalie
« Je conseille à toute personne qui se retrouve confrontée à un plan de départ volontaire de ne pas rester seule. Il est essentiel de se faire accompagner, de garder confiance en soi et de rester dans une démarche dynamique et positive malgré les refus et les périodes de doute. »
Candidate accompagnée et conseillée par Isabelle Rival, Consultante en Mobilité Professionnelle Alixio Mobilité en région Nouvelle Aquitaine.
par Camille | Juil 21, 2020 | Revue du web
Actualités Emploi
On passera les 10% de taux de chômage, estime Muriel Pénicaud
2 juin 2020 – Le Figaro
« Muriel Pénicaud, la ministre du Travail a estimé que la France va franchir les 10% de taux de chômage cette année, un record alors qu’il y a plus de trois mois la barre était passée pour la première fois depuis 11 ans à 8,1%. »
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Assurance-chômage, chômage partiel et emploi des jeunes : des concertations sont à venir
5 juin 2020 – Le Monde
« Assurance-chômage, chômage partiel, emploi des jeunes, formation, régulation du travail détaché : plusieurs chantiers feront l’objet de concertations ou de discussions entre le gouvernement et les partenaires sociaux. »
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Innovations RH
Digitalisation des processus RH : comment éviter les fiascos ?
16 juin 2020 – Siècle Digital
« Il est illusoire de penser que le simple fait d’utiliser un outil RH puisse transformer une entreprise en profondeur. Plus de 7 projets de transformation sur 10 finissent même en vrai fiasco. »
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Pourquoi la crise Covid-19 va accélérer la transformation du management
19 juin 2020 – Journal du Net
« Parenthèse ou signe annonciateur d’un renouveau managérial, nous sommes nombreux à nous demander si la crise du Covid-19 va transformer durablement les modes de management. »
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Droit social, réglementation
Activité partielle, activité réduite, CDD… Ce que prévoit la nouvelle réforme du droit du travail
19 juin 2020 – Net PME
« Une série de mesures faisant évoluer le droit du travail vont entrer en vigueur, au travers d’une loi fourre-tout promulguée cette semaine. »
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Le calendrier dantesque des réformes RH issues de la loi du 6 août 2019 doit être assoupli
23 juin 2020 – Weka
« L’état d’urgence sanitaire n’a pas exonéré les employeurs publics de leurs obligations d’application des dispositions Ressources humaines issues de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique. »
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Efficacité personnelle
La montée en compétences des salarié·e·s, un travail d’équipe ?
10 juin 2020 – Maddyness
« Contrairement à ce que l’on peut penser, la montée en compétences n’est pas qu’une affaire individuelle. Organisée à l’échelle de l’entreprise, elle permet aux employeurs de garantir la performance de leurs équipes et de motiver leurs troupes. »
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Télétravail : quelles compétences faut-il développer ?
23 juin 2020 – Courrier Cadres
« Alors que les entreprises françaises ont mis en place le télétravail de manière massive avec le confinement, peut-on dire qu’il y a des compétences spécifiques à développer pour ce mode de collaboration autant du point de vue du collaborateur que du manager ? »
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par Camille | Juin 26, 2020 | Nos actus, Région, Témoignages
Fabrice Massias
De Comptable dans la grande distribution,
à Comptable-Contrôleur de Gestion dans un grand club sportif.
J’ai eu envie d’aller de l’avant pour mieux rebondir !
Comptable dans la grande distribution depuis 25 ans, Fabrice a profité du plan social de son entreprise pour rebondir et devenir Comptable-Contrôleur de Gestion au sein d’un grand club sportif.
Aller de l’avant grâce à un PSE
Après 25 ans au sein de la même entreprise, Fabrice avait fait le tour de son poste. Il ne s’épanouissait plus, malgré des missions annexes qui lui permettaient de diversifier son quotidien. « Comme beaucoup, je pensais à changer de travail avant qu’il ne soit trop tard. Mais, le quotidien et sa routine (et une certaine sécurité !) prenaient le dessus. »
A l’annonce en 2017 d’un plan social au sein de son entreprise, Fabrice a traversé plusieurs phases : surprise, déception, frustration, colère, rancœur, puis l’acceptation : « j’ai finalement accepté la situation et j’ai eu envie d’aller de l’avant pour mieux rebondir » indique Fabrice.
Un accompagnement vers la mobilité externe qui redonne confiance
Le compte à rebours était lancé. L’échéance du PSE prévue pour mai 2019, Fabrice avait 2 ans pour se préparer. Durant ces deux années, il a été accompagné par Anna, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité.
Après un premier échange pour faire connaissance et apprendre à se faire confiance, ils ont commencé le travail. Rendez-vous hebdomadaires, appels téléphoniques, bilan de compétences… rien n’a été laissé au hasard. « Le travail effectué par Anna a été primordial, énorme, très valorisant et enthousiasmant. Jusque-là, je percevais mon horizon professionnel comme restreint, fermé. Mon métier et mon rôle avaient été dévalorisés durant toutes ces années. Mais Anna a su faire ressortir le positif de mon expérience ; elle a valorisé toutes mes missions annexes pour mettre en avant des compétences que je ne soupçonnais pas. Et surtout elle m’a redonné confiance ! Elle a mis en avant mon savoir-être, sans négliger mon savoir-faire » explique Fabrice.
Un cheminement riche et constructif
Ensemble, ils ont envisagé différents projets professionnels. Ils ont travaillé sur le CV de Fabrice et Anna l’a épaulé dans sa préparation aux entretiens d’embauche. Ils ont ensuite resserré les champs d’investigations et Fabrice s’est focalisé sur deux pistes : continuer dans son domaine professionnel ou changer totalement de profil et s’orienter dans le recrutement et l’accompagnement de candidats.
En parallèle, Fabrice a répondu à plusieurs annonces d’emploi pour « se tester ». Il a aussitôt décroché trois entretiens. De fil en aiguilles, avec l’aide d’Anna, un entretien a matché ! Il a démarré en tant que comptable dans un grand groupe commercial. Mais, n’étant pas un pur comptable, il s’est rapidement ennuyé. Il a donc recontacté sa conseillère pour un entretien informel. Lors d’un déjeuner, il lui a exposé sa situation et ses doutes. « Sur le set de table, Anna a dressé 2 colonnes, les pour et les contre. « A toi de jouer maintenant ! » m’a-t-elle dit. A l’issue de ce déjeuner, j’avais pris ma décision : je démissionnais de mon nouveau poste » se souvient Fabrice.
Ils ont repris le travail de recherche, d’introspection, puis une nouvelle offre s’est présentée : un poste de contrôleur de gestion qui plaisait beaucoup à Fabrice. Il impliquait plus de prise de risques, mais aussi moins de routine. Et surtout, l’entreprise qui recrutait était dans un secteur que le candidat affectionne particulièrement : le sport.
Une collaboration qui a porté ses fruits
Aujourd’hui, Fabrice est Comptable-Contrôleur de Gestion dans un grand club sportif professionnel. Il s’épanouit dans ses nouvelles missions et l’ennui n’est pour lui qu’un lointain souvenir. Les journées sont bien remplies et aucune ne se ressemble.
« Je remercie Anna pour tout le travail effectué, pour son suivi et surtout pour cette relation d’écoute, d’aide et de confiance. Elle m’a littéralement remis sur les rails et m’a redonné confiance. Aujourd’hui, grâce à son aide, je n’ai plus peur de demain. Si ça ne marche pas dans mon nouveau poste, je sais que je peux rebondir. Anna a mis en avant mon savoir-être et je sais que ça représente un passeport pour la vie » conclut Fabrice.
Le conseil de Fabrice
« Je conseille cette démarche d’accompagnement à toute personne qui a un doute et qui cherche à prendre un nouveau départ dans sa vie professionnelle. »
Candidat accompagné et conseillé par Anna Borawska, Consultante en Mobilité Professionnelle Alixio Mobilité en région Nouvelle Aquitaine.
