Secteurs qui recrutent, dispositif pour suivre une reconversion,rachat des RTT, hausse de l’intéressement et de la participation, télétravail depuis l’étranger, bien-être et hyperconnectivité… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2022.
Actualités Emploi
Les 10 secteurs qui recrutent le plus en ce moment
6 juillet 2022 – Capital avec Management
Les besoins en recrutement des entreprises explosent cette année. Découvrez les 10 secteurs qui ont le plus cherché à embaucher au premier semestre, d’après les données de la plateforme HelloWork.
Reconversion : Qu’est-ce que le « PTP », ce dispositif qui permet de changer de job en douceur ?
1 juillet 2022 – 20 minutes
L’époque où l’on restait dans la même entreprise – et au même poste – tout au long de sa carrière est révolue : aujourd’hui plus mobiles, les travailleurs n’hésitent plus à changer plusieurs fois de métier tout au long de leur vie professionnelle. Et afin de les aider dans leur reconversion, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé le projet de transition professionnelle (dit PTP).
Transformer les RTT en argent : quatre questions pour comprendre cette mesure
16 juin25 juillet 2022 – Actu
L’Assemblée nationale a voté, ce vendredi 22 juillet, en faveur du rachat de jours de réduction de temps de travail (RTT). Une mesure qui pose plusieurs questions.
L’intéressement et la participation en hausse de 30% en 2022
22 juillet 2022 – Les Echos Entrepreneurs
Les montants versés au titre de l’intéressement et de la participation ont augmenté de 30 % en 2022, selon une étude d’Amundi. En moyenne, une personne bénéficiant de ces dispositifs a touché 1.702 euros, contre 1.447 en 2021.
Télétravail depuis l’étranger : quels défis pour les entreprises ?
13 juillet 2022 – Hello Workplace
Permettre à vos collaborateurs de travailler depuis l’étranger constitue une belle promesse employeur. Mais nécessite de prêter attention à certains points pour des conditions de travail optimales.
La véritable hybridation du travail est encore devant nous
25 juillet 2022 – Cadre & Dirigeant
Avec la crise sanitaire nous avons assisté à une transformation accélérée des modes de travail. Désormais, 41% des entreprises déclarent pratiquer le travail à distance contre 7 % en 2017. Mais quel sont les impacts pour le management ? Quels outils rendent ces évolutions possibles ? Comment se déploie la conduite du changement associée ?
Bien-être au travail et hyperconnectivité : comment gérer ?
18 juillet 2022 – Indice RH
L’hyperconnectivité constitue de l’autre côté l’un des revers de cette innovation, car mettant en péril le bien-être au travail. Il importe alors d’apprendre à gérer de la meilleure des manières le problème de l’hyperconnectivité. Découvrez dans cet article comment s’y prendre.
Job porteur de sens, métiers qui recrutent, tendances RH, stratégie RH pertinente, bien-être au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juin 2022.
Actualités Emploi
4 actifs sur 10 prêts à quitter leur emploi pour un autre ayant plus de sens
22 juin 2022 – Hello Workplace
Dans un monde où exercer un métier porteur de sens est devenue la principale clé d’accomplissement au travail, le dernier sondage Opinionway pour l’Anact (agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) nous apprend que 2 personnes interrogées sur 10 se questionnent plus sur le sens de leur travail depuis le début de la crise sanitaire.
Selon une étude Owl Labs, une majorMalgré l’impact de la crise sanitaire sur le marché du travail, certains secteurs d’activité continuent leur développement, augmentant ainsi les recrutements. A la recherche d’un nouvel emploi ? Misez sur des métiers qui recrutent pour mettre toutes les chances de vos côtés dans le cadre de votre projet professionnel. Pour vous aider dans ce contexte, voici notre sélection des top 10 des métiers qui recrutent en ce moment.
Demande de requalification en temps complet : précision sur le point de départ de la prescription
16 juin 2022 – Info social rh
Dans un arrêté rendu le 9 juin 2022, la Cour de cassation rappelle que « le délai de prescription des salaires court à compter de la date à laquelle la créance salariale est devenue exigible ». Une règle qui paraît très théorique mais qui a des conséquences très pratiques.
La crise sanitaire a accéléré les évolutions de nos modes de travail et a fait émerger tout un ensemble de problématiques auxquelles l’ensemble de la fonction des ressources humaines doit répondre. Quelles sont les pistes de réflexion à creuser pour les acteurs de la fonction RH ?
PME : créez et déployez une stratégie RH pertinente !
21 juin 2022 – Tissot Editions
Sous la pression du quotidien, la gestion du personnel est parfois menée de manière pragmatique et informelle. Or, la fonction RH a des enjeux stratégiques auxquels il faut prêter attention. Pour cela, il est nécessaire de faire un pas de côté afin de bâtir une stratégie RH en phase avec les enjeux business de l’entreprise. Comment réaliser une stratégie RH efficace et déployable rapidement ? Quelles pratiques sont indispensables à son déploiement ?
Brown-out : « Face à la perte de sens, entreprises et salariés peuvent agir »
9 juin 2022 – Courrier Cadres
Aux côtés du burn-out, qui concerne l’épuisement professionnel, une autre pathologie liée au travail s’invite aujourd’hui dans les entreprises : le brown-out.
Bien-être au travail : les méthodes pour vous épanouir professionnellement
14 juin 2022 – Oh My Mag
Se sentir épanoui sur son lieu de travail est une des clés à la fois du développement personnel, mais aussi de la réussite professionnelle. Afin de ressentir ce bien-être durablement, plusieurs techniques existent.
Après 35 ans dans un laboratoire français, Jean-Marie, visiteur médical, a profité des mesures d’accompagnement de GEPP mises en place au sein de son entreprise pour allier passion et vie professionnelle.
Jean-Marie
De visiteur médical à commercial dans le cyclisme
« J’étais déconnecté de la recherche d’emploi et ne savais pas dans quelle direction m’orienter. L’aide du cabinet Alixio Mobilité a été indispensable. »
Une reconversion pour un métier qui rime avec passion
Avec le Covid et le système de santé français en tension, Jean-Marie n’éprouvait plus le même plaisir à aller travailler. «Mon métier n’avait plus de sens. Les conditions d’accueil chez les médecins n’étaient plus les mêmes. Elles se sont dégradées au fil du temps et je n’appréciais plus mon quotidien professionnel » nous confie notre candidat accompagné. Il a donc choisi de profiter du dispositif de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) mis en place par son employeur pour entamer une reconversion professionnelle. Dans ce cadre, il a été accompagné par Alixio Mobilité Occitanie, qui l’a épaulé dans sa transition de carrière.
Passionné de cyclisme depuis toujours, Jean-Marie a eu plusieurs expériences de bénévole dans le domaine du vélo, notamment dans une boutique de cycles à Auch. « Je pratique le vélo depuis de nombreuses années et cette expérience de conseils en boutique a été très enrichissante. Le contact avec les clients, des intéressés comme moi, m’a permis de partager ma passion ».
C’est donc naturellement que sa conseillère Alixio Mobilité l’a incité à s’orienter vers cette voie, pour qu’il puisse exercer un métier passion, en adéquation avec ses attentes et ses nouveaux objectifs de carrière.
Une transition de carrière qui roule !
Après des recherches sur ce qui pouvait réellement convenir à Jean-Marie, l’idée d’une reconversion vers les métiers de la vente s’est présentée à eux.
« Avec ma consultante, nous avons cherché une formation me permettant de développer mes compétences commerciales, pour que je sois capable, au-delà de conseiller les clients, de vendre du matériel de cyclisme. C’est le métier qui me correspond le plus, car il permet d’utiliser certaines de mes compétences acquises tout au long de mon parcours professionnel, comme le conseil, le contact client, et l’accueil. Et grâce à la formation suivie, je vais pouvoir développer de nouvelles techniques commerciales ».
Jean-Marie va débuter une formation suivie d’un stage dans un magasin de vélos. Il a hâte de commencer sa formation et sa nouvelle vie professionnelle : « mon futur métier consiste à conseiller, vendre et entretenir des vélos. Le stage terrain va me permettre d’acquérir de nouvelles connaissances techniques dans le milieu du cyclisme. J’ai hâte de commencer ! »
Un mot pour conclure ?
« Grâce à ma consultante en mobilité, j’ai trouvé une formation adaptée à mes besoins et mes aspirations. Elle m’a conseillé et épaulé sur différents aspects, comme la refonte de mon CV par exemple. Ayant plus de 55 ans et travaillé dans le même domaine pendant 35 ans, j’étais déconnecté de la recherche d’emploi et ne savais pas dans quelle direction m’orienter. L’aide du cabinet Alixio Mobilité a été indispensable. »
Candidat accompagné et conseillé par Catherine Bousquet, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Occitanie.
Après des années d’expérience dans la Relation Client, Sylvie Poiret a bénéficié de l’accompagnement Alixio Mobilité dans la région Ouest et a décidé d’opérer une transition pro !
Sylvie Poiret
D’Assistante crédit recouvrement à Secrétaire médicale
« Je suis passée des clients aux patients ! »
Une transition pro comme opportunité
Sylvie a été Assistante crédit recouvrement durant 16 ans, au sein d’une entreprise spécialisée dans l’hôtellerie de plein air, fabricante de Mobil ’Homes en Vendée. Elle a mené une carrière de plus de 30 ans dans les métiers de la relation client. Pour autant, bien qu’heureuse dans son travail, elle n’avait à l’origine pas choisi ce métier par passion. Depuis toujours, son « métier de cœur » était plutôt le médical et le social…
Accompagnée par Alixio Mobilité dans le cadre d’un licenciement économique mis en place dans sa structure, Sylvie a profité de cette occasion pour en faire une opportunité d’opérer une transition pro. La réalisation d’un bilan de compétences lui a également permis de consolider ce choix de réorientation.
« Je voulais rebondir en faisant cette fois-ci, dans mon parcours, le choix d’un métier de CŒUR. »
Quels défis pour opérer cette transition pro ?
Après avoir réalisé son bilan de compétences et abordé avec sa consultante, Aurore, toutes les étapes et questions que cette transition pro soulevait, Sylvie a dû lancer la mise en place de ce projet en pleine période de pandémie. En commençant par trouver un lieu d’immersion, pour tester le métier avant de se lancer. Par la suite, elle a dû retourner en formation et trouver des stages pour valider sa formation.
Quel a été l’apport de l’accompagnement Alixio Mobilité ?
Les consultants Alixio Mobilité sont en soutien et en perpétuels échanges avec les collaborateurs accompagnés dans leur suivi. Ils guident les collaborateurs au travers des différentes étapes de leurs projets professionnels, dans l’empathie et le conseil : « Ma conseillère Aurore a été une vraie main tendue, un soutien, pour ne pas lâcher, disponible, à l’écoute et surtout un vrai booster pour ne pas abandonner devant la difficulté. »
Quand on demande à Sylvie si elle a un conseil à donner aux autres personnes qui sont dans la même situation qu’elle a pu l’être, elle répond : « Ne jamais rien lâcher et se dire que tout est possible, même dans la difficulté. »
Candidate accompagnée et conseillée par Aurore Delaunay, Consultante mobilité professionnelle, Alixio Mobilité Ouest
Taux de chômage, congés menstruels, journée de solidarité, innovations pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, métavers et hyperconnectivité… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de mai 2022.
Actualités Emploi
Le taux de chômage encore en baisse au premier trimestre en France
17 mai 2022 – LEs Echos
Le taux de chômage a reculé de 0,1 point sur les trois premiers mois de l’année, à 7,3 % de la population active, a annoncé ce mardi l’Insee. Toujours en hausse, le taux d’emploi est au plus haut depuis 1975.
3 Français sur 4 accepteraient une baisse de salaire pour travailler quatre jours par semaine
12 mai 2022 – Hello Workplace
Selon une étude Owl Labs, une majorité de salariés seraient prêts à faire des concessions sur leur rémunération pour travailler un jour de moins par semaine.
Donner aux femmes la possibilité de poser un ou plusieurs jours d’arrêt de travail pendant leurs règles, c’est ce qui est proposé par le gouvernement espagnol en ce moment. Mais comment fonctionnent exactement ces congés menstruels ?
Comme chaque année, les entreprises et leurs salariés vont prochainement effectuer leur journée de solidarité. Retour sur cette mesure qui suscite toujours bon nombre de questions, avec Kevin Tortil, juriste en droit social au CER France.
Handicap : 5 innovations pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi
12 mai 2022 – Carenews
Plateformes d’accompagnement, applications, jeux interactifs… Carenews revient sur cinq innovations qui favorisent l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise.
Interview vidéo « Au cœur du métavers » avec Pierre Berendes : quels usages pour les DRH ?
27 mai 2022 – RH Matin
Découvrez la première interview RH Matin en immersion dans le métavers avec Pierre Berendes, expert du numérique qui a rédigé un ouvrage didactique : « Voyage au centre du métavers ». Focus sur les imbrications « corporate metaverse » et gestion RH.
Les soft skills, un atout stratégique des organisations publiques et privées
5 mai 2022 – Affiches Parisiennes
France Stratégie présente, dans une synthèse de travaux d’experts, les compétences nécessaires aux individus pour réussir à innover et tente de comprendre leur rôle dans les activités d’innovation et de transformation des organisations.
Réussir à nous déconnecter de nos outils numériques : un véritable défi alors que nous avons accès à Internet aux quatre coins du monde ! Pourtant, nous détacher de la technologie est absolument nécessaire, non seulement pour notre santé mentale et physique ou pour le bien de nos relations sociales, mais aussi pour notre productivité au travail.
