par Camille | Nov 10, 2021 | Auvergne Rhône-Alpes, Nos actus, Région, Témoignages
Les 13 années passées au sein d’un grand groupe en tant que conseiller en communication digitale ont insufflé à Grégory le goût de la relation et de l’accompagnement des clients. En 2018, un PSE lui donne l’opportunité de passer à l’action pour créer son agence de stratégie digitale pour les petites entreprises : l’agence DiLo. « J’étais dans une zone de confort et le PSE m’a donné l’occasion de sauter le pas et d’oser me lancer dans la création d’entreprise » explique Grégory.
Grégory Caselles
De conseiller en communication
à fondateur d’une agence de stratégie digitale
La réussite de mes clients, c’est ma réussite !
Pour être épanoui, il faut être en phase avec ses valeurs
L’envie d’être aligné entre ses valeurs personnelles et celles de son entreprise a guidé Grégory vers ce nouveau projet entrepreneurial.
Aujourd’hui, la mission de Grégory est d’accompagner les TPE à réussir avec le numérique, en leur faisant se poser les bonnes questions et en les incitant à se demander pourquoi faire les choses plutôt que comment les faire. Grâce à son diplôme en neurosciences et à son expérience, Grégory aide ses clients à identifier leurs freins et les guide dans leurs prises de décisions. Main dans la main, ils co-construisent des plans d’actions cohérents et les challengent grâce à un coaching dynamique et collaboratif. A la recherche de proximité avec les entreprises qu’il accompagne, il s’engage à 100% dans ses accompagnements et affirme avec fierté : « leur réussite, c’est ma réussite ! ».
Ce projet entrepreneurial a pu naître grâce à l’investissement et à la motivation de Grégory, soutenu et accompagné par Alixio Mobilité dans sa transition professionnelle. Grâce à une phase de préparation importante et déterminante, il a pu lever les idées reçues et casser l’image idéale de l’entrepreneur, en se posant les bonnes questions. Un travail de recherche stimulant sur le terrain, à la rencontre des clients et des concurrents, lui a permis de trouver des réponses, de structurer son offre et de préparer sa commercialisation. C’est notamment dans cette phase que l’accompagnement de l’incubateur d’Alixio Mobilité a été le plus fructueux.
Résolument tourné vers l’humain, Grégory participe également à un programme de coaching intitulé « tous en ligne maintenant » qui permet aux artisans, commerçants ou petites entreprises de bénéficier d’un accompagnement 100% financé pour passer la première étape de leur présence numérique. Son but : « être au plus près des entrepreneurs et créer un déclic ».
Quand on a reçu, on souhaite donner à ton tour
Lydéric Giudicelli, son consultant Alixio Mobilité expert en création d’entreprise, lui a permis de prendre de la hauteur, de tracer une feuille de route et de suivre un plan d’actions. Il a mis à sa disposition les bons outils et les bonnes ressources pour avancer sereinement. Au centre de l’accompagnement, les valeurs humaines et la bienveillance de son consultant, ainsi que la confiance mutuelle, ont été particulièrement appréciées par Grégory : « je n’ai jamais eu la sensation de poser des questions bêtes. Tout au long de l’accompagnement, mon consultant s’est montré disponible et a pris mon projet à cœur ».
Un lien qui a perduré post accompagnement, puisque Lydéric et Grégory sont toujours en contact et que Grégory anime des ateliers de stratégie digitale à destination des porteurs de projets accompagnés par Alixio Mobilité sur Lyon. « J’ai vu le bénéfice de l’accompagnement et la valeur du lien construit, et aujourd’hui je souhaite redonner une part de ce j’ai reçu » indique notre entrepreneur. C’est désormais chose faite !
L’entrepreneuriat, une aventure inégalable
Stimulation intense, satisfaction, épanouissement… tels sont les bienfaits de la création d’entreprise selon Grégory ! Pour autant, il conseille aux futurs entrepreneurs de ne pas rester isolés, de réseauter et rechercher des partenaires pour créer du lien, être entourés et plus sereins. L’échange avec ses pairs permet d’exprimer ses problèmes, de trouver des solutions et d’être dans un partenariat gagnant-gagnant.
Un dernier conseil de Grégory pour la route : « foncez ! Créer son propre projet, ça n’a pas de prix ! »
Candidat accompagné et conseillé par Lydéric Giudicelli, Consultant expert en création et reprise d’entreprise chez Alixio Mobilité.
par Camille | Nov 3, 2021 | Revue du web
Baisse du chômage, augmentation de salaires, droits et obligations pour les jours fériés, nouveaux standards RH entre agilité humaine et technologique, enjeux RH à venir… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’octobre 2021.
Actualités Emploi
Emploi : le chômage baisse à 7,6% au troisième trimestre
8 octobre 2021 – France Info
Les chiffres du chômage sont historiquement bons : 7,6% au troisième trimestre selon l’Insee. La France est revenue à son niveau de 2008.
Lire l’article source
Salaires : près de la moitié des DRH envisage des augmentations dans les prochains mois
19 octobre 2021 – Boursorama
La présidente de l’ANDRH Audrey Richard mise sur « des augmentations individuelles en lien avec la performance ».
Lire l’article source
Droit social, réglementation
Quant aux jours fériés du mois de novembre…
15 octobre 2021 – Les Echos Entrepreneurs
Comme chaque année, vous allez bientôt faire le point sur vos droits et obligations liés à la gestion des jours fériés du mois de novembre, à savoir le jour de la Toussaint (le 1er novembre) et la commémoration de la fin de la première Guerre mondiale (le 11 novembre). Rappel des règles en vigueur en la matière.
Lire l’article source
Cotisations AT/MP : la notification dématérialisée bientôt obligatoire pour toutes les entreprises
26 octobre 2021 – Editions Tissot
A partir du 1er janvier 2022, la notification dématérialisée du taux de cotisations accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) devient obligatoire pour toutes les entreprises relevant du régime général. Une échéance à ne pas rater sous peine de pénalités.
Lire l’article source
Innovations et actualités RH
Nouveaux standards RH : entre agilité humaine et numérique
20octobre 2021 – JDN
Depuis la transition vers le télétravail, à marche forcée, les organisations réinventent leurs manières de travailler et bon nombre optent pour le travail hybride. Pour les RH, il s’agit de trouver l’équilibre entre la technologie et l’humain au sein de leur service, tout en donnant l’exemple aux salariés quant au nouveau chemin à suivre.
Lire l’article source
Entreprises : les DRH craignent que les questions d’augmentations de salaire et du télétravail dégradent le climat dans les entreprises
20 octobre 2021 – France info
Les salariés demandent des augmentations de salaire et mettent les employeurs sous pression. C’est ce que révèle une enquête de l’Association nationale des DRH, les directeurs des ressources humaines. Le décryptage de Fanny Guinochet.
Lire l’article source
Efficacité personnelle
« Patrons, essayez la semaine de 4 jours, ça fonctionne »
5 octobre 2021 – L’OBS
A la tête de LDLC, société de vente de matériel informatique, Laurent de la Clergerie a fait passer ses salariés aux 32 heures pour pratiquer la semaine de 4 jours, sans perte de salaire. Convaincu qu’une « relance par le temps libre » est possible, il encourage les autres patrons à tenter l’aventure du bien-être dans l’entreprise. Découvrez sa tribune en vidéo.
Lire l’article source
Les 6 principaux enjeux des RH en 2021
15 octobre 2021 – Les Echos Solutions
Les enjeux RH en 2021 sont nombreux compte tenu de la complexité du métier. Une bonne gestion des ressources humaines demande du temps, une bonne planification, de l’argent, et des efforts judicieusement dépensés, car les travailleurs sont l’actif le plus précieux d’une entreprise.
Lire l’article source
Retrouvez notre revue du web de septembre 2021 ici !
par Camille | Oct 15, 2021 | Nos actus, Occitanie, Région, Témoignages
Sophie Bertrand a profité des outils de mobilité proposés par son ancienne entreprise à Bordeaux pour se reconvertir et faire de sa passion son métier. Elle a été accompagnée dans sa mobilité externe par Alixio Mobilité Occitanie.
Sophie Bertrand
De manager d’une agence de voyages
à graphiste et webdesigner
J’ai laissé ma passion me mener à mon métier
Une envie de changement longuement réfléchie
Bien avant la fermeture de l’agence de voyages dans laquelle Sophie travaillait, elle avait déjà songé à changer de métier. Il y a plusieurs années, elle a d’ailleurs effectué un bilan de compétences et suivi une formation de webmaster, mais elle n’a pas osé se lancer.
Quand l’annonce de la fermeture de son agence est arrivée, deux options se sont offertes à elle : rester et accepter le nouveau poste proposé par son employeur, ou profiter des outils de mobilité mis en place par l’entreprise pour suivre une nouvelle formation et poursuivre cette aventure mise entre parenthèses durant des années. Sans hésiter, elle a choisi la deuxième option !
Un accompagnement professionnel et bienveillant
Son ancien employeur a confié la gestion des mobilités externes au cabinet Alixio Mobilité. Dans ce cadre, Sophie a été accompagnée par Murielle André, chef de projet et consultante en mobilité chez Alixio Mobilité Occitanie, pour mener à bien son projet de reconversion. « Je remercie Murielle pour sa bienveillance, son écoute et ses encouragements. En tant que salariée, j’étais en zone de confort avec la sécurité de l’emploi et le processus de changement n’était pas évident » indique notre nouvelle entrepreneuse.
Sophie a rapidement su vers quel type de métier elle souhaitait s’orienter. « Écouter, conseiller et créer, c’est dans ma nature. Il me fallait un métier fait de nombreux échanges et dans lequel la routine n’existe pas. Un métier qui me permettrait de construire, de créer et d’avoir quelque chose à donner » indique la collaboratrice accompagnée. Elle a donc choisi de poursuivre l’aventure qu’elle avait entamée il y a quelques années en se formant au métier de Webdesigner.
Après l’obtention de son diplôme, elle s’est renseignée sur l’entrepreneuriat et Marlène Lacheret, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité, a pris le relais dans l’accompagnement. « Je la remercie beaucoup pour son efficacité, ses conseils, et de m’avoir transmis les outils qui m’ont aidée à y voir plus clair » précise Sophie.
Un nouveau métier épanouissant
Aujourd’hui, Sophie a créé sa société : Solia Design. Elle accompagne les entrepreneurs, indépendants et artisans dans la conception de leur identité visuelle, la création de supports et de sites web. Elle les aide à traduire leur raison d’être en images et à donner plus de visibilité à leur marque. Son site web : https://soliadesign.fr
« Je suis très heureuse de faire ce métier et d’avoir découvert le monde de l’entrepreneuriat » conclut notre Webdesigner.
Un conseil pour les personnes qui souhaitent se reconvertir ?
« Si vous souhaitez vous reconvertir, entourez-vous de personnes qui vous soutiennent et croient en vous. Une reconversion professionnelle se prépare avec ses proches, car il est très important d’avoir leur soutien. »
Candidate accompagnée et conseillée par Murielle André, chef de projet et consultante en mobilité Alixio Mobilité Occitanie, et Marlène Lacheret, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité.
par Camille | Oct 5, 2021 | Revue du web
Réforme de l’assurance-chômage, difficultés de recrutement, remboursement des allocations d’activité partielle, intelligence artificielle et bien-être des salariés, musique au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de septembre 2021.
Actualités Emploi
Plan compétences : ce que le gouvernement a annoncé
27 septembre 2021 – Les Echos
L’exécutif met 1,4 milliard d’euros de plus sur la table, dont les deux tiers par redéploiement de crédits d’urgence non utilisés, pour financer des centaines de milliers de formations supplémentaires. Avec un espoir : apaiser les difficultés de recrutement.
Lire l’article source
Assurance-chômage : Elisabeth Borne confirme l’entrée en vigueur de la réforme inchangée au 1er octobre, avant la décision du Conseil d’Etat
17 septembre 2021 – France Info
Les nouvelles règles de calcul de l’allocation chômage devaient entrer en vigueur au 1er juillet, mais le Conseil d’Etat les avait suspendues compte tenu du contexte économique. Sans attendre sa décision sur le fond de la réforme, le gouvernement publiera un nouveau texte identique.
Lire l’article source
Droit social, réglementation
Activité partielle : remboursement des allocations d’activité partielle
2 septembre 2021 – Editions Tissot
Depuis le mois de juin, le ministère du Travail a constaté une forte baisse de l’activité partielle. Dans ce contexte de reprise de l’activité, certaines entreprises remboursent une partie des allocations qui leur ont été versées. Le ministère précise la procédure à suivre.
Lire l’article source
Repensons notre rapport au droit du travail
10 septembre 2021 – Les Echos
Alors que le passe sanitaire s’impose désormais à un grand nombre d’entreprises, la formation des managers au droit du travail doit devenir une priorité.
Lire l’article source
Innovations et actualités RH
L’intelligence artificielle peut nous aider à préserver la santé mentale des salariés
7 septembre 2021 – Focus RH
Plusieurs études ont révélé l’impact délétère de la crise sanitaire sur le moral et le bien-être des salariés, avec une augmentation des situations de détresse psychologique.
Lire l’article source
Sylvie Cormier, DRH de Monext : « Réinventer les codes de la reconnaissance au travail »
23 septembre 2021 – Focus RH
Pour reconnaitre le travail de ses 420 collaborateurs, le groupe Monext (spécialisé dans le transfert électronique de paiement) a mis en place une initiative originale.
Lire l’article source
Efficacité personnelle
Travail : promis, pour cette rentrée, on s’organise !
12 septembre 2021 – Les Echos
Quatre conseils pratiques pour faire face aux projets de la rentrée de manière rigoureuse et organisée.
Lire l’article source
Congés supplémentaires, égalité des salaires… ces entreprises soucieuses du bien-être des salariés
23 septembre 2021 – Capital
Certaines entreprises affichent sans complexe la qualité de leur démarche bien-être, d’autres, plus discrètes, préfèrent l’action à la communication. Enquête.
Lire l’article source
Retrouvez notre revue du web d’août 2021 ici !
par Camille | Sep 24, 2021 | Nos actus, Occitanie, Région, Témoignages
Après 15 années en tant que formatrice au sein d’un laboratoire pharmaceutique, Aurélie a profité d’un accompagnement dans le cadre d’un Espace Mobilité GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels), appelé PMTER au sein de son ancienne entreprise, pour faire un bilan professionnel et s’orienter vers le métier de coach.
Aurélie Adam
De formatrice au sein d’un laboratoire pharmaceutique
à coach professionnelle
J’ai à cœur que les personnes que j’accompagne se sentent libres dans nos échanges
Une reconversion professionnelle pour exercer un métier plein de sens
Ce qui plaisait avant tout à Aurélie dans son métier de formatrice, c’était le contact humain et l’aspect pédagogique. Et même si les échanges concernaient au départ le domaine de la cosmétique, ils pouvaient rapidement s’orienter sur des aspects très personnels. Cette appétence pour l’écoute et l’accompagnement lui ont donné l’envie d’en faire son métier.
C’est lors de son bilan de compétences qu’Aurélie a découvert le métier de coach tel qu’il s’inscrit dans son code déontologique. « Je ne savais pas que ce métier existait. Il a répondu à une réflexion que je me faisais depuis plusieurs années : l’absence d’un niveau d’écoute entre le psychologue et la famille. Beaucoup de personnes ont besoin d’être écoutées, mais ne sont pas prêtes à aller voir un psychologue et n’ont pas non plus envie de polluer leur famille avec leur mal-être. Le coach de vie professionnel est donc là pour combler ce manque » explique notre candidate accompagnée.
Lassée, avec un sentiment de révolte, de voir des personnes abimées, alors qu’elles ont de la valeur mais ne le savent pas ou l’ont oublié, Aurélie a eu envie de se lancer dans un métier plein de sens, qui lui permettrait de se sentir utile et d’aider ces personnes. En découvrant le métier de coach, elle a eu une révélation. Ce métier qui met l’humain au centre était fait pour elle ! Notre candidate accompagnée a donc choisi de se former au métier de coach professionnelle. « La formation certifiante suivie a résonné en moi. Ce fut une forme de thérapie qui m’a permis de « balayer devant ma porte » pour être ensuite prête à accompagner et à aider les autres » indique notre candidate.
Sa certification en poche, Aurélie a créé son auto-entreprise. Elle propose aujourd’hui un accompagnement affiné et personnalisé, et guide les personnes dans leur quête identitaire. Son rôle consiste notamment à les aider à retrouver un sens à leur vie, mais aussi à leur apprendre à gérer un burn-out, une dépression, une anxiété profonde… « Avec ce métier, je me suis autorisée à fusionner mes compétences et mes expériences de vie avec qui je suis vraiment. Aujourd’hui, je me sens moi à 100%, jusque dans ma carrière » indique Aurélie.
Dans ce métier, il y a une forte interaction entre la psychologie, les neurosciences et la spiritualité. Elle apprécie ces disciplines, qui lui permettent d’aider chaque client à se reconnecter à soi. « Souvent, les personnes ne savent plus ce qu’elles aiment, ce qui leur fait du bien, et ont perdu leur libre arbitre. Le processus que je leur propose est souvent ressenti comme libérateur et les aide à se reconstruire, à apprendre à se connaître et à s’aimer à nouveau » explique la coach.
Oser se lancer dans la création d’entreprise
« Les démarches pour créer et gérer sa propre société ne sont pas innées et il peut être utile de se faire aider » précise Aurélie. Elle a apprécié d’avoir pu être accompagnée par le Comité Bassin de l’emploi de son département dans la création de son auto-entreprise. Cela l’a rassuré et lui a permis de se familiariser avec la gestion d’entreprise.
Une fois sa société créée, il lui a fallu se faire connaitre. Pour cela, Aurélie a créé des supports de communication (carte de visite, plaquette de présentation), et anime régulièrement sa page Facebook. Elle a également créé une page LinkedIn, et veille à être référencée sur Google pour développer sa visibilité.
Un accompagnement essentiel pour aller de l’avant
Aurélie a été accompagnée par Alixio Mobilité Occitanie dans son retour à l’emploi dans le cadre d’un Espace Mobilité GEPP, appelé PMTER au sein de son ancienne entreprise. Sa consultante en mobilité lui a permis de se mettre en mouvement, et d’aller de l’avant. « Les échanges avec Muriel, ma consultante Alixio Mobilité, m’ont aidée à prendre du temps pour moi pour faire le point, à mettre des mots sur mes envies et à prendre de la hauteur. Grâce à son aide, j’ai pu y voir plus clair, identifier un nouveau projet professionnel, et les étapes à franchir pour le réaliser. J’étais très à l’aise avec ma consultante, dotée d’éthique, de professionnalisme et d’adaptabilité, ce qui m’a permis d’oser m’exprimer librement et de construire un nouveau projet de vie en accord avec mes aspirations. Je tiens à souligner l’importance d’une énergie commune, d’une alchimie dans les échanges » raconte Aurélie.
Cet accompagnement a également permis d’améliorer la vision qu’elle avait d’elle-même. Elle a notamment apprécié d’avoir un regard extérieur sur sa carrière et sur comment elle était perçue professionnellement. Cela lui a permis de se réapproprier ses compétences et de les conscientiser.
Quelques conseils pour des personnes dans une situation de GEPP ?
« Il est essentiel de prendre le temps nécessaire pour mettre à profit l’accompagnement fourni par Alixio Mobilité. Où que vous soyez en France, des consultants sont disponibles, souples et peuvent vous guider dans votre projet. Il faut accepter de ralentir, voire de s’arrêter pour faire un bilan et identifier un nouveau chemin professionnel. Sur le moment, cela peut vous sembler être une perte de temps, mais cette pause vous fera gagner beaucoup de temps ensuite et vous permettra de donner un nouveau sens à votre vie professionnelle. »
Un mot pour conclure ?
« Aujourd’hui, je suis en phase de développement de mon activité. Je suis toujours en mouvement, je me demande où cela va me conduire, mais sans aucune anxiété, puisque j’exerce un métier que j’aime. Chaque chose est à sa place, il a fallu les années antérieures pour en arriver là où j’en suis et me permettre d’avoir un quotidien professionnel qui me correspond entièrement. Et c’est ce aujourd’hui qui construira demain »
Candidate accompagnée et conseillée dans le cadre d’un Espace Mobilité GEPP par Muriel Visse, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité en région Occitanie.
