Chômage, aides de l’Etat, inclusion des personnes handicapées, accord sur le télétravail, engagement des collaborateurs, serious games … Alixio Mobilité revient sur les principales actualités ressources humaines du mois de novembre 2020.
Actualités Emploi
Le nombre de chômeurs à nouveau en baisse en France, cette fois de 1,6 % en octobre
25 novembre 2020 – Le Monde
« S’il s’agit de la sixième baisse mensuelle successive pour les chômeurs de catégorie A, le nombre reste supérieur de 10 % à celui d’avant le début de la crise sanitaire. »
Comment le gouvernement va aider les plus précaires et les jeunes
26 novembre 2020 – Les Echos
« Le Premier ministre, Jean Castex, a garanti ce jeudi un revenu mensuel minimal de 900 euros de novembre à février à ceux qui alternent contrats courts et chômage, sous condition. Il a aussi promis jusqu’à 500 euros par mois pour tout jeune en formation ou aidé dans ses démarches de recherche d’emploi. »
Annonce de six nouvelles mesures en faveur de l’inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap
17 novembre 2020 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
« A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Elisabeth Borne, ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, a annoncé six nouvelles mesures en faveur de leur inclusion dans l’emploi »
Ce que contient l’accord sur le télétravail signé par les syndicats : un « double volontariat », la prise en charge des frais et le droit à la déconnexion
27 novembre 2020 – Le Monde
« Le projet, qui définit ce qu’est le télétravail et impose certaines obligations, a été signé par tous les partenaires sociaux, à l’exception de la CGT. »
Télétravail, 5G… comment notre organisation du travail va se métamorphoser
30 novembre 2020 – Capital
« Explosion du télétravail avec la crise du Covid, développement de la 5G, avancées technologiques, contraintes environnementales… D’ici deux ou trois ans, toutes nos bonnes vieilles méthodes de travail vont être dynamitées. Souvent pour le meilleur. »
Renforcer l’engagement des collaborateurs pour rebondir après la crise
09 novembre 2020 – Harvard Business Review
« Mettre en œuvre une action volontariste peut permettre de s’assurer de l’engagement durable de ses collaborateurs, élément essentiel de la performance des entreprises et, à terme, de la reprise économique. »
« Serious games », entreprise libérée… Ces pistes pour créer une bonne ambiance de travail
24 novembre 2020 – Capital
« Le travail n’est pas forcément cause de souffrance et de stress. Entre serious game, activités ludiques et entreprise libérée, c’est la notion même du boulot que ces sociétés remettent en mouvement. »
Consultante entrepreneuriat et mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité
Après 20 ans le domaine du conseil RH, Frédérique a choisi de rejoindre les équipes d’Alixio pour accompagner les salariés et demandeurs d’emploi dans leur mobilité professionnelle.
Je suis heureuse dès lors que mes candidats ont une solution emploi ou une création d’entreprise qui se concrétise.
Une carrière RH tournée vers les salariés
Frédérique a travaillé 20 ans dans le conseil RH au sein d’un OPCO pour accompagner des entreprises TPE, PME et ETI dans leurs projets de développement, de transition, d’emploi et de formation professionnelle. En lien avec les acteurs institutionnels, économiques et les partenaires sociaux, elle a contribué à la conduite et mise en œuvre de projets de GPEC territoriales (sur la Vallée de l’Andelle et le Havre), de branches professionnelles (création d’une promotion « BTS Frigoriste », projet « Qualité de Vie au Travail », projet « Reconversion de sportifs de haut-niveau», « Insertion par l’Activité Economique ») et de développement de compétences en entreprises (par l’élaboration de plans de formation annuels et pluriannuels, cofinancés par la Région, l’Etat, le FSE, et par les aides au recrutement comme les Préparations Opérationnelles à l’Emploi, le contrat de génération, l’alternance …). Au cours de cette expérience, elle a managé une équipe dédiée à la relation entreprises.
Puis, elle a eu l’opportunité, dans le cadre d’un PSE, de se positionner sur un départ volontaire dans l’objectif d’entreprendre et d’ouvrir un commerce de créations artistiques et artisanales, made in Normandie. « C’est un projet que j’ai adoré conduire. J’ai effectué un business plan, développer de nouvelles compétences, rencontrer et échanger avec des acteurs issus de différents univers, des domaines économiques et artistiques » indique Frédérique.
Ce projet n’ayant pu aboutir, elle a voulu vite rebondir. « J’avais plein d’idées en tête pour m’orienter professionnellement et je me suis appuyée sur mon réseau pour étudier différentes pistes. L’accompagnement des salariés et demandeurs d’emploi dans leurs mobilités professionnelles répondait à mes attentes. J’avais envie d’être utile, de partager mes expériences, et c’est ainsi que j’ai rejoint le groupe Alixio, pour poursuivre ma carrière RH » précise Frédérique.
Le métier de consultante en mobilité chez Alixio Mobilité
« Aucune journée ne se ressemble. Nous accompagnons des candidats de tout secteur d’activité, avec des parcours de vie, des rythmes et des projets de vie différents, sur plusieurs sites. Mobilité et adaptation, accompagnement individuel et collectif, en présentiel et à distance, c’est le propre de notre métier » explique notre consultante.
Dans son travail, Frédérique apprécie particulièrement les relations humaines créées, la diversité des échanges, des parcours et des projets collaborateurs. « Je suis heureuse dès lors que mes candidats ont une solution emploi ou une création d’entreprise qui se concrétise » ajoute Frédérique.
Par ailleurs, elle apprécie le contact avec les autres salariés d’Alixio Mobilité. « J’aime travailler dans une ambiance qui prône la confiance mutuelle, l’empathie et la bienveillance. Il y a une réelle solidarité entre les équipes » indique notre consultante en mobilité.
Des accompagnements RH marquants
Le parcours professionnel de Frédérique a été jalonné de belles rencontres. Elle a pu accompagner des salariés qui ont marqué sa carrière RH.
Elle a été amenée à conduire des projets avec des acteurs du milieu sportif, culturel et de l’insertion. « Ces projets m’auront permis de faire des rencontres significatives dans ma vie. Ceux sont les acteurs de ces 3 domaines qui m’ont le plus inspirée » nous confie Frédérique.
Par ailleurs, le candidat qui l’a le plus marqué au cours de sa carrière RH est une personne ultra dynamique, qui a géré un commerce spécialisé pendant 20 ans et qui a souhaité créer son entreprise d’entretien de sépultures. « Nous avons travaillé sur son étude de marché, il a effectué des enquêtes métiers, des périodes d’immersion, et a pu bénéficier d’une formation qualifiante de conseiller funéraire. Ce cheminement lui a permis de créer son entreprise et d’être embauché dans le même temps à la Direction de l’entreprise funéraire dans laquelle il avait effectué son stage ! Reconversion, emploi et création, tout prend du sens ! » nous raconte Frédérique.
Enfin, son plus gros « coup de cœur » a été l’accompagnement d’un salarié qui a exercé dans l’industrie pendant une vingtaine d’années et qui a souhaité retourner à ses premiers amours ; le domaine agricole. « Il a investi dans 2ha de terre agricole qu’il a cultivé lui-même et a créé tout récemment son activité maraîchère. Il cultive et vend des légumes bios sur les marchés et il livre les particuliers et les entreprises. Un retour aux sources, et une activité qui, aux dernières nouvelles, se développe bien. Un homme heureux et des consommateurs aussi ! » conclut notre consultante en mobilité professionnelle.
Et en dehors d’Alixio Mobilité, qui est Frédérique ?
– la lecture qui l’a marqué : les romans d’Agnès LEBIG – son leitmotiv dans la vie : « la richesse naît de la diversité ». C’était le slogan de sa petite entreprise et à sa grande surprise, c’est aussi le slogan de Nantenin, notre athlète sponsorisée par Alixio Mobilité ! – son sport favori : l’athlétisme et la plongée sous-marine – ses passions : les arts graphiques et la photographie – ce qu’elle aime dans sa région : le dynamisme, la diversité, les évènements (culturels, artisanaux et artistiques), le « made in Normandie »
Chômage, travail hybride, prime à l’embauche, dispositif pour les salariés dont l’emploi est menacé, annonces du gouvernement pour les entreprises face à ce deuxième confinement … Alixio Mobilité revient sur les principales actus RH du mois d’octobre 2020.
Actualités Emploi
Chute historique des embauches de cadres cette année
15 octobre 2020 – Les Echos
« L’Apec attend de 170.000 à 200.000 recrutements de cadres cette année, soit une baisse de 30 % à 40 % par rapport à 2019, année durant laquelle un record avait été battu. Les difficultés d’embauche pour certains postes n’ont pas disparu pour autant. »
Recette de l’innovation : travail hybride, cohésion, « flow state », culture d’entreprise et confiance
17 octobre 2020 – Les Echos
« Près de 90% des dirigeants, sondés pour les besoins de l’enquête « Work.Reworked », sont prêts à adopter durablement le travail hybride. Mais le succès du travail d’équipe et de la capacité à innover d’une entreprise, dans un environnement hybride, dépassent la simple maîtrise d’outils technologiques. »
Création d’une prime à l’embauche de 4 000 euros pour dynamiser le recrutement des travailleurs handicapés
07 octobre 2020 – Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion
« Dans le cadre du plan « France Relance », le Gouvernement a décidé de créer une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette aide financière d’un montant maximal de 4 000 € est attribuée aux entreprises et aux associations, quelles que soient leur taille et leurs structures, qui embauchent entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021 un salarié travailleur handicapé, en CDI ou CDD d’au moins 3 mois, et rémunéré jusqu’à 2 fois le SMIC. »
Reconversion : bientôt un nouveau dispositif ciblé pour les salariés dont l’emploi est menacé
26 octobre 2020 – Capital
« L’exécutif prévoit de créer, d’ici à la fin de l’année, un nouveau dispositif visant à favoriser la reconversion des salariés dont l’emploi est menacé. Il s’agit du CPF de transition collective. »
Managers, voici les qualités humaines nécessaires pour surmonter la crise
15 octobre 2020 – Capital
« De quelles qualités humaines devez-vous être parés pour devenir ce leader vers lequel les têtes se tournent lorsque la tempête fait rage ? Eléments de réponse… »
Comment être efficace au travail ? 101 conseils pour plus de productivité
26 octobre 2020 – Buzz Webzine
« Vous avez l’impression de dépenser une énergie folle au travail sans avoir le sentiment d’avancer ? Vous n’êtes probablement pas assez bien organisé… Pas de panique, il existe des méthodes et outils pour être plus efficace. Suivez ces 101 conseils et vous gagnerez rapidement en productivité ! »
Confinement : télétravail, chômage partiel… les annonces du gouvernement pour les entreprises
29 octobre 2020 – Actus.fr
« Avec le nouveau confinement, les règles liées au travail changent. Le Premier ministre Jean Castex et ses ministres Bruno Le Maire et Elisabeth Borne en ont précisé les contours. »
Confinement : quel est le nouveau protocole sanitaire mis en place dans les entreprises ?
30 octobre 2020 – L’Express
« Après l’annonce du nouveau confinement, le ministère du Travail a dévoilé un nouveau protocole sanitaire pour les entreprises qui met l’accent sur le télétravail. »
Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité
Je suis animée par l’envie d’accompagner les individus dans leur propre cheminement, afin de leur offrir une dynamique de développement, d’épanouissement et d’évolution
Parcours universitaire, expériences professionnelles, belles rencontres … Sophie Kevin nous explique comment son cheminement professionnel l’a amenée à être aujourd’hui consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité PACA.
Un cheminement professionnel qui l’a guidée vers les ressources humaines
Les toutes premières expériences professionnelles de Sophie ont contribué à façonner son sens de l’accueil, du service et aussi des relations humaines. C’est pour cela que, de son cursus universitaire initial en langues étrangères appliquées, elle a finalement choisi de s’orienter dans l’univers de la formation et de l’orientation professionnelle, puis de l’accompagnement des personnes. « Au-delà de mon intérêt pour la formation et l’orientation, apparaissait le souci constant de la relation humaine centrée sur la personne, avec empathie » indique Sophie.
Le début de sa vie professionnelle fut jalonné de rencontres, de contradictions, de renonciations et d’avancées. Un parcours qui, même s’il est pour une large part, fait de choix et d’engagement dans l’action, est aussi le résultat de concours de circonstances. Quoi qu’il en soit, Sophie a toujours eu une appétence marquée pour les ressources humaines, et en particulier pour une cohabitation entre l’humain et l’organisationnel.
« Encore aujourd’hui, je suis animée par l’envie d’accompagner les individus dans leur propre cheminement, afin de leur offrir une dynamique de développement, d’épanouissement et d’évolution » précise notre consultante en mobilité.
L’accompagnement RH, ligne conductrice de son parcours professionnel
Après un début de carrière dans le secteur du conseil-RH, Sophie a repris un Master 2 « Fonctions d’accompagnement » en 2001 pour se professionnaliser. Ces savoirs nouveaux lui ont permis d’établir des liens entre ses fonctions d’hier, d’aujourd’hui et de demain. Elle a enrichi son parcours avec une formation continue de coach professionnel via la SFCoach de 2006 à 2007 tout en continuant à travailler pour le compte de plusieurs cabinets conseil.
Après plusieurs expériences en tant que consultante RH, Sophie rejoint Alixio Mobilité en 2009 pour pouvoir continuer à évoluer dans des environnements complexes et stimulants au quotidien, aux côtés de collaborateurs en transition professionnelle dans le cadre de PSE, PDV ou GPEC dans divers secteurs d’activité. « J’apprécie de travailler dans un cabinet qui permet aux consultants de s’épanouir en trouvant le juste équilibre entre autonomie et accompagnement » explique Sophie.
L’éthique, valeur fondamentale pour une consultante en mobilité
Au fil des accompagnements de collaborateurs, Sophie n’a eu de cesse de donner une dimension éthique à son métier. « C’est dans le rapport aux personnes accompagnées que réside l’essentiel de la réflexion éthique » indique Sophie.
Elle veille à toujours se positionner au même niveau que le collaborateur accompagné. L’objectif : enclencher un processus de collaboration et éviter une relation distante de prestataire-client. Grâce à cela, la personne accompagnée devient actrice de ses choix et de son avenir professionnel.
« La question de l’éthique est récurrente, permanente : chaque situation nouvelle, chaque outil, chaque public la relancent incessamment. Elle est équidistante entre un souci de soi, de l’autre et de la société » précise notre consultante RH.
Des rencontres humaines et professionnalisantes
Durant sa formation de « formatrice-conseil », Sophie a rencontré une personne dont l’influence sur son parcours ultérieur fut déterminante. Être aux côtés de cette personne, côtoyer le monde de la formation et de l’entreprise, n’ont fait que confirmer son appétence pour les métiers de l’accompagnement RH. « Par l’observation et par l’écoute, je compris très vite qu’il ne s’agissait pas seulement de transmettre des connaissances, mais des savoirs en lien avec la réalité des problématiques rencontrées sur le terrain par des acteurs de l’entreprise dans le cadre d’enjeux organisationnels » se souvient Sophie.
Quelques mois plus tard, elle a eu la chance de faire une autre rencontre tout aussi significative ; une femme expérimentée en matière d’insertion professionnelle qui lui a donné l’occasion de vivre sa première expérience en tant que consultante au travers d’un travail de co-réflexion et de co-animation. « Cette expérience m’a fait découvrir une autre facette de la réalité : l’accompagnement de salariés licenciés pour raison économique dans le cadre de plans sociaux. Cela m’a permis de prendre conscience de l’importance de l’accompagnement psychologique, social et professionnel des personnes en situation de reclassement professionnel » conclut Sophie.
Suivez une formation complète et gratuite au sein d’Alixio Académie pour devenir consultant·e en mobilité professionnelle. A la clé, décrochez un contrat de travail chez Alixio Mobilité et accompagnez les salariés de nos clients vers un retour à l’emploi !
Consultant en mobilité professionnelle, qu’est-ce que c’est ?
Le·a consultant·e en mobilité professionnelle accompagne les salariés touchés par des procédures sociales collectives comme les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), dans les différentes étapes de leur repositionnement professionnel. Le quotidien d’un·e consultant·e RH chez Alixio Mobilité consiste, entre autres, à :
– rencontrer des personnes de tous univers et fonctions, confrontées à un changement professionnel
– définir avec elles un projet de mobilité en adéquation avec leurs aspirations
– accompagner, soutenir et guider les collaborateurs de nos clients dans leur repositionnement professionnel
Le programme Alixio Académie
Profitez d’une intégration progressive, au sein d’un groupe référent dans le conseil en Ressources Humaines et accompagnez des salariés dans leur retour à l’emploi.
Une formation en interne qualifiée
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Un programme entièrement gratuit
La formation Alixio Académie est rémunérée par Pôle Emploi et ne nécessite pas de mobiliser votre CPF. Suivez une formation 100% gratuite pour devenir consultant RH !
Un contrat de travail Alixio Mobilité
Devenez un collaborateur Alixio à part entière. A l’issue de la formation, nous vous proposons un CDD avec perspective d’évolution en CDI.
Un emploi riche tourné vers l’humain
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Profil candidat : les soft skills avant tout
Vous avez une appétence pour les Ressources Humaines et souhaitez donner un nouveau sens à votre carrière ?
Le conseil et l’accompagnement vous attirent, mais vous n’avez pas acquis toutes les compétences nécessaires pour guider convenablement les salariés dans leur repositionnement professionnel ?
Quel que soit votre profil, ce sont vos aptitudes naturelles, votre personnalité et votre savoir-être qui feront de vous un bon candidat. Pour le reste, on s’en occupe !
