par Camille | Juil 10, 2025 | Ile-de-France, Région, Témoignages
Chez Alixio Group, les trajectoires professionnelles sont faites d’engagement, de confiance et de défis. Celle de Pierre-Yves ECHALIER, récemment nommé Directeur Grands Comptes, en est une parfaite illustration. Après huit années passées au poste de Responsable de région chez Alixio Mobilité Île-de-France, il rejoint aujourd’hui la direction du développement commercial du groupe. L’occasion de revenir sur un parcours riche en apprentissages, en succès collectifs et en évolution.
Pierre-Yves ECHALIER
Directeur Grands Comptes Alixio Group
Au sein du Groupe, on valorise le potentiel des collaborateurs et les aspirations sont prises en compte. La mobilité interne est soutenue, et elle est rendue possible grâce à une culture entrepreneuriale forte, qui encourage les collaborateurs à se dépasser, contribuant ainsi à la réussite collective.
L’histoire de Pierre-Yves avec Alixio Group commence il y a 8 ans, lorsqu’une collaboratrice de l’équipe commerciale, qui faisait partie de son réseau, évoque son nom au directeur des opérations de l’époque. À ce moment-là, Pierre-Yves travaille pour un autre cabinet leader du secteur. Mais sa rencontre avec le directeur des opérations va tout changer : « Notre discussion m’a captivé. Son discours, sa vision et l’ambition du groupe m’ont immédiatement séduit. »
Rapidement, la connexion s’établit. Quelques échanges plus tard, c’est Guillaume Allais, à l’époque Directeur Général, qui finit de le convaincre. « Ce que j’ai ressenti à ce moment-là, c’était la possibilité de vivre une expérience humaine et entrepreneuriale. Ce n’était pas qu’un poste, c’était un projet collectif, une dynamique à construire. Ce qui m’a donné envie de rejoindre l’équipe, c’est la perspective de participer à une aventure collective, où l’innovation et le développement continu étaient à portée de main ».
Une équipe à faire grandir… qui fait grandir !
En tant que Responsable de région, Pierre-Yves a accompagné la croissance d’Alixio Mobilité en Île-de-France pendant presqu’une décennie. Il contribué au pilotage de projets complexes, à la structuration des équipes, et à l’émergence de nouveaux talents. « Ma plus grande fierté a été de contribuer à la croissance du groupe et d’une équipe talentueuse. Grâce à notre esprit collectif et solidaire, nous avons réussi des projets à fort enjeu. J’ai eu l’opportunité d’accompagner des personnes sur des évolutions de poste et de mener à bien des projets de grande envergure. La réussite de ces projets repose sur une agilité et un esprit d’équipe que je n’ai trouvé nulle part ailleurs. C’est un privilège de découvrir et de développer des talents, tout en générant une dynamique positive et collaborative. »
Son rôle de manager opérationnel lui a permis de développer des compétences clés : l’écoute, l’agilité, la prise de recul, mais aussi une attention particulière à la qualité de la relation. « Je me suis nourri de l’intelligence collective, j’ai beaucoup appris aux côtés des consultants comme de la direction. Les accords toltèques et d’autres principes de sagesse, que j’applique depuis plusieurs années, m’ont permis de renforcer la qualité de mes interactions et ma posture managériale. »
A ce poste, Pierre-Yves a eu l’opportunité d’encadrer et de former plusieurs collaborateurs. Ce qu’il retient de tout cela, c’est la richesse humaine au sein de l’entreprise. « Chaque personne, du stagiaire au PDG, m’a apporté une profondeur d’expérience unique. Ce n’est pas la fonction qui compte, mais la personne et son potentiel. Travailler chez Alixio Group m’a appris que rien n’est impossible, même face à des challenges apparemment insurmontables. C’est la force de notre collectif et notre aptitude à transformer l’improbable en réalité ».
Une mobilité interne qui s’impose comme une évidence
Après huit années à ce poste, une nouvelle envie émerge : renouer avec sa fibre commerciale et sa passion pour l’entrepreneuriat, penser stratégie à l’échelle du groupe, accompagner des clients sur des sujets à enjeux toujours plus forts. « Ces dernières années, j’ai contribué à la stratégie de développement d’Alixio Mobilité, ce qui m’a donné goût à l’approche globale, à la construction de solutions avec et pour nos clients ».
C’est donc naturellement qu’il accepte, courant 2025, la proposition d’intégrer l’équipe commerciale d’Alixio Group en tant que Directeur Grands Comptes. Avec cette mobilité interne, c’est une nouvelle page qui s’ouvre, sans rupture mais avec une énergie renouvelée. « Mes échanges avec la directrice des opérations ont renforcé cette ambition, et lorsqu’une proposition de la direction m’a été faite pour intégrer l’équipe en tant que Directeur Grands Comptes, cela s’est présenté comme un enchaînement naturel dans mon parcours. C’est un nouveau chapitre enthousiasmant qui me permet d’avoir un impact significatif sur le développement stratégique du groupe et de participer activement à sa croissance. »
La mobilité interne chez Alixio Group, véritable levier d’engagement
Pour Pierre-Yves, cette évolution n’aurait pas été possible sans l’environnement propice qu’offre le groupe : « Chez Alixio Group, on valorise le potentiel des collaborateurs. Le management est à l’écoute, les aspirations sont prises en compte. La mobilité interne est soutenue, et est rendue possible grâce à une culture entrepreneuriale forte, qui encourage les collaborateurs à se dépasser et à trouver des positions qui les épanouissent davantage, contribuant ainsi à la réussite collective ».
Son conseil à ceux qui souhaitent évoluer en interne : « Restez humble, c’est la clé. Développez un esprit entrepreneurial, soyez communicatif, et cherchez à comprendre votre environnement et vos collègues. Se challenger constamment et garder un esprit ouvert est essentiel pour saisir les opportunités d’évolution et apporter une valeur ajoutée à l’entreprise ».
Pour finir, une anecdote à partager ?
Parmi les nombreux souvenirs marquants, Pierre-Yves évoque un projet d’envergure nationale, mené dans l’urgence avec un client. « Nous avions peu de temps, beaucoup de pression, et un volume conséquent à traiter. Pourtant, l’équipe a relevé le défi, avec une agilité exceptionnelle. C’est dans ces moments-là qu’avec la force du collectif d’Alixio Group l’impossible devient possible. »
Le mot de la fin
« Choisissez vos défis, embrassez-les avec passion et volonté. Chaque challenge est une opportunité d’apprendre et de progresser, pour soi et pour l’entreprise ».
par Camille | Août 23, 2024 | Ile-de-France, Région, Témoignages
Depuis 7 ans, Virginie Martineau met son expertise au service de l’accompagnement professionnel. Consultante en mobilité professionnelle et animatrice du Club BOOSTER chez Alixio Mobilité Île-de-France, elle nous présente son rôle au sein de ce Club, et l’impact de cette expérience sur son quotidien professionnel.
Virginie Martineau
Consultante en mobilité professionnelle et animatrice du Club BOOSTER chez Alixio Mobilité Île-de-France
Animer le Club BOOSTER est une source constante de ressourcement et un moyen de continuer à évoluer, tant sur le plan personnel que professionnel.
Du commerce à l’accompagnement humain
Virginie a réalisé des études en école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines. Elle a consacré 20 ans de sa carrière au secteur de la distribution, où elle a successivement occupé des postes de manager du service client, puis de responsable des ressources humaines. Cette double expérience lui a permis de développer une compréhension profonde des dynamiques de travail en entreprise et des défis auxquels sont confrontés les collaborateurs.
En octobre 2017, Virginie choisit de quitter le secteur de la distribution et rejoint le Groupe Alixio, d’abord comme conseillère emploi chez Anveol Emploi 2.0 pendant huit mois, puis en tant que consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité à partir de juin 2018. En février 2023, elle accepte un nouveau défi : participer à l’animation du Club BOOSTER, un dispositif pour booster le repositionnement professionnel, basé sur l’intelligence collective.
Club BOOSTER : l’intelligence collective pour faciliter le retour à l’emploi des cadres
Le Club BOOSTER est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching individuel, pour booster la recherche d’emploi des cadres accompagnés, et leur permettre de sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pendant quatre mois, les participants se rencontrent tous les quinze jours dans un cadre structuré, où la force et la bienveillance de l’intelligence collective sont mises à profit. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes maximum, sélectionnées au préalable, afin de garantir des collectifs homogènes dont tous les membres sont au même état d’avancement.
Pour la première fois cette année, Virginie a mené ce programme entièrement à distance, ce qui a permis d’étendre son impact à un niveau national et d’accompagner des personnes sur l’ensemble du territoire.
Le rôle d’animatrice : la clé pour une dynamique de groupe efficace et pérenne
En tant qu’animatrice du Club BOOSTER, Virginie joue un rôle essentiel dans la création et le maintien de la dynamique de groupe. Elle explique : « Mon rôle est de favoriser une énergie de groupe à l’aide « d’icebreakers ». Je veille à la répartition de la parole, et propose des outils pour que le collectif apporte à tous et que tous apportent au collectif. Ces séances de co-développement (CODEV) sont d’ailleurs particulièrement appréciées par les participants, puisque chacun a sa place et en ressort grandi. »
Elle est également là pour challenger les membres du groupe. « À chaque séance, j’incite les participants à partager les réalisations des quinze jours écoulés et à formaliser un plan d’actions pour la suite. Je m’assure également que le cadre du Club BOOSTER soit respecté, en maintenant un environnement basé sur la bienveillance, la générosité, le non-jugement, l’authenticité et le partage de réseaux » précise-t-elle.
Un enrichissement personnel et professionnel
Pour Virginie, l’animation du Club BOOSTER est une véritable bouffée d’oxygène. « C’est un moment de ressourcement pour moi, car ce format fait appel à la créativité et permet d’explorer des échanges sous une forme différente » confie-t-elle.
Ce dispositif lui permet également de développer une relation unique avec le collectif. Contrairement aux animations d’ateliers ponctuels, ces sessions s’inscrivent dans la durée, offrant des moments de célébration collective des réussites, mais aussi un soutien mutuel lors des périodes plus difficiles. Elle ajoute : « Les tips, les outils et les informations échangés au sein du groupe enrichissent ma propre expertise, ce qui me permet de mieux accompagner les collaborateurs de nos clients en individuel. Dans ce collectif, tout le monde est sachant, et les animateurs apprennent beaucoup. »
L’animation en duo avec sa collègue Véronique Houette-Liger, fondatrice de ce dispositif, est un autre élément clé de cette expérience. « Cette collaboration se prépare en amont de chaque séance, se dynamise pendant et se professionnalise ensuite. Chaque animateur apporte son savoir-faire, son savoir-être, et à deux, l’animation est plus fluide » souligne-t-elle. Virginie se sent particulièrement reconnaissante envers Véronique : « Elle m’a accompagnée dans cette nouvelle posture, m’a encouragée dans mes interventions et propositions, et au fur et à mesure, elle m’a laissé prendre le lead. »
Un témoignage d’engagement et de passion
À travers son témoignage, Virginie illustre l’importance de l’intelligence collective dans l’accompagnement professionnel. « Ce rôle d’animatrice est une source constante de ressourcement et un moyen de continuer à évoluer, tant sur le plan personnel que professionnel » conclut-elle. Son engagement dans l’animation du Club BOOSTER témoigne de sa volonté d’aider les autres à réussir leur transition professionnelle tout en se nourrissant des échanges et des apprentissages partagés.
par Camille | Mar 23, 2023 | Ile-de-France, Région, Témoignages
Après avoir travaillé 20 ans dans la R&D au sein d’un laboratoire pharmaceutique international, Dorinne Kondyra a profité d’une rupture conventionnelle collective proposée par son employeur pour se reconvertir en tant que Hospitality Manager. Accompagnée par Alixio Mobilité Ile-de-France dans la concrétisation de son projet, elle témoigne aujourd’hui sur son expérience avec notre cabinet.
« Ma consultante m’a donné de nombreux conseils et outils pour surmonter l’épreuve qu’est la recherche d’emploi, mais surtout elle a été une véritable source de motivation supplémentaire pour faire avancer mon projet ! »
Dorinne, candidate accompagnée
Une envie de changement de carrière
Ne se sentant plus en adéquation avec le métier qu’elle exerçait, Dorinne a profité de la RCC proposée par son entreprise pour prendre un nouveau départ, et a été accompagnée par notre cabinet dans sa transition de carrière.
« L’accompagnement d’Alixio Mobilité a débuté avant que je quitte mon ancienne société. J’ai pu avoir une discussion personnalisée sur mon envie de changement, et cet échange m’a permis de comprendre que j’avais les capacités nécessaires pour réaliser une reconversion. Ma consultante Alixio Mobilité m’a apporté de nombreux conseils sur les options qui s’offraient à moi avec la Rupture Conventionnelle Collective, ainsi qu’une aide précieuse pour constituer mon dossier et gérer les démarches administratives nécessaires pour réaliser une reconversion. Être soutenue dès le démarrage de ce projet, c’est ce qui m’a motivée à sauter le pas ! » explique la collaboratrice accompagnée.
Un accompagnement personnalisé, en adéquation avec mes besoins
L’accompagnement d’Alixio Mobilité s’adapte aux besoins de chaque candidat. Après échange avec sa consultante, Dorinne a choisi de prolonger la phase d’identification de projet professionnel, et a ensuite réalisé une formation pour acquérir des bases commerciales et devenir Hospitality Manager.
« Lorsque mon congé de mobilité a débuté, ma consultante a poursuivi son accompagnement en me proposant un suivi adapté à mon rythme. Une fois la formation terminée, elle m’a donné de nombreux conseils et outils pour faciliter ma recherche d’emploi, mais surtout elle a été une véritable source de motivation supplémentaire pour faire avancer mon projet, notamment grâce à des points réguliers sur ma situation et mes besoins » conclut Dorinne.
Le point de vue de sa consultante ?
« “Mieux se connaître pour mieux se vendre“ est une phrase qui résume bien l’accompagnement de Dorinne ! Elle a su parfaitement s’approprier le travail fait ensemble de mise en lumière et de valorisation de ses nombreux talents, pour concrétiser son projet de reconversion professionnelle en à peine 3 mois sur un marché de niche ! Elle a même eu le luxe de choisir entre 2 opportunités…
Grâce à son investissement dans la démarche proposée par Alixio Mobilité en termes d’approche réseau et de valorisation de son profil en entretien de recrutement, elle a pu trouver l’environnement de travail qui lui convient et convaincre avec aisance les recruteurs ! Bravo Dorinne pour cette belle performance ! » explique Marie-Dorothée Barbey, consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Ile-de-France.
par Laurent | Jan 20, 2023 | Ile-de-France, Région, Témoignages
Dans le cadre d’un Plan de départ volontaire, Nathalie, Directrice de programmes R&D, est accompagnée par Alixio Mobilité pour faciliter son retour à l’emploi. Dans ce contexte, elle rejoint le Club Booster Île-de-France pour s’inscrire dans une dynamique de groupe et maintenir sa belle énergie de recherche. Enrichie par cette expérience, Nathalie nous livre son témoignage en revenant sur les étapes de son accompagnement.
« Sans cette méthode et ces outils, j’aurais envoyé mon CV à moultes recruteurs, et n’aurais sollicité que très peu d’échanges avec mon réseau, puisque je ne savais pas comment m’y prendre. Je me serais perdue dans l’attente de réponses à des annonces… »
Qu’est-ce que le Club Booster ?
Le Club Booster est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching individuel, pour booster la recherche d’emploi des collaborateurs accompagnés, et leur permettre de sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pour ce faire, les candidats se retrouvent une demi- journée toutes les 2 semaines, et ce durant 4 mois. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes, sélectionnées au préalable, afin de garantir des groupes homogènes dont tous les membres sont au même état d’avancement.
Affiner son projet avant de rejoindre le Club Booster
Être à l’aise avec son projet professionnel
Travailler son pitch a été la première étape pour Nathalie. Accompagnée par les équipes d’Alixio Mobilité, elle a construit le récit de son parcours. C’est une phase importante lors d’une recherche d’emploi, pour apprendre à maitriser les éléments clés de son parcours et être à l’aise lorsqu’on le présente à un recruteur.
« La méthode de travail du récit de parcours et des réalisations probantes- fut déterminante tant dans la forme, afin d’être impactante lors de mes entretiens ; mais aussi dans le fond, me permettant de bien identifier mes drivers professionnels, de réfléchir sur ce qui a guidé mes choix dans mon parcours et de répondre convenablement aux questions lors des entretiens. Bien qu’il s’agisse d’une première étape, ce récit a évolué avec la pratique au cours des mois d’accompagnement » indique Nathalie.
Développer son réseau
Étape essentielle dans une recherche d’emploi, parvenir à développer son réseau est plus simple lorsque l’on est accompagné des bonnes personnes, surtout lorsque l’on recherche un emploi dans des secteurs spécifiques.
« C’est une étape qui s’est étalée sur plusieurs mois, durant lesquels j’ai eu 2 à 9 rendez-vous par semaine pour développer mon réseau, qui ont débouché sur une vingtaine d’entretiens d’embauche » précise notre candidate accompagnée.
Les ateliers Alixio Mobilité pour booster sa recherche d’emploi
Marketing de soi, préparation aux entretiens, maîtrise de LinkedIn, candidatures spontanées, création d’entreprise, … Ce sont tant d’ateliers proposés par Alixio Mobilité auxquels Nathalie a participé avant même de rejoindre le Club Booster.
« Ces ateliers m’ont permis de peaufiner mes outils, de confirmer certains points. Au sein du Club Booster, on se retrouve avec des candidats vivant des situations similaires à la nôtre. Cela permet de rendre ces échanges très utiles et bénéfiques pour sa recherche » ajoute Nathalie.
Rejoindre le Club Booster Alixio Mobilité Île-de-France
Un accompagnement complémentaire
Une fois le projet de Nathalie bien muri et la mise en place des outils précédemment cités, la consultante en mobilité professionnelle qui accompagnait Nathalie dès les débuts de sa recherche d’emploi lui a proposé de rejoindre le Club Booster. Ce complément a permis à Nathalie d’échanger avec des candidats qui étaient dans la même situation qu’elle et qui avait un projet aussi muri que le sien. Cependant, participer au Club Booster ne signifie pas que l’accompagnement personnel s’arrête. Nathalie a continué de bénéficier en parallèle d’un accompagnement hebdomadaire avec sa consultante, afin de lever les freins ou les difficultés pratiques qu’elle a pu rencontrer.
« Durant le Club Booster, les séances de co-développement ont toujours été utiles. Ce fut extrêmement « boostant » pour moi, et ça m’a permis d’échanger par la suite avec d’autres membres du club sur des aspects très pratiques de la transition de carrière. Un énorme verrou a été levé me concernant le jour de la séance, et l’après fut aussi très utile, le tout grâce au groupe : merci à vous tous ! » indique Nathalie.
Un groupe essentiel pour dynamiser sa transition professionnelle
« Sans cette méthode et ces outils, j’aurais envoyé mon CV à moultes recruteurs, et n’aurais sollicité que très peu d’échanges avec mon réseau, puisque je ne savais pas comment m’y prendre. Je me serais perdue dans l’attente de réponses à des annonces… J’aurais certainement été passive et sans doute moins convaincante en entretien d’embauche par la suite. »
Apprendre à réseauter, répondre à des annonces, participer à des évènements pour être visible et « se créer » du contenu à diffuser sur LinkedIn m’a permis d’être active et perçue comme telle. Grâce à ces actions, j’ai pu tenir la distance dans la recherche d’emploi qui est longue. Elles sont complémentaires, s’enrichissent l’une l’autre et permettent d’être plus efficace en maintenant un mental dynamique. Ce fût un travail presque à temps plein. Pendant 6 mois, cela a rythmé mes journées et mes semaines. » explique Nathalie.
La conclusion d’un accompagnement réussi
A l’issue des 6 mois d’accompagnement fourni par Alixio Mobilité, Nathalie a retrouvé un emploi de Directrice en développement et affaires scientifiques au sein d’un groupe international de conseils auprès des entreprises du secteur pharmaceutique, et est reconnaissante de l’apport de notre cabinet dans sa recherche.
« Rechercher un emploi avec la méthode Alixio Mobilité, et notamment avec le Club Booster, permet d’aborder plus facilement cette course de fond. Je pensais faire un sprint et retrouver un emploi avant janvier, mon secteur étant porteur et très actif. J’ai d’ailleurs toujours eu des pistes en cours tout au long de ces 6 mois, ce qui aide psychologiquement, mais j’ai dû m’adapter en découvrant mieux l’environnement que je ciblais, et j’ai finalement trouvé un travail là où je m’y attendais le moins. C’est donc aussi une question d’opportunité, il faut être ouvert, ne pas se mettre trop de pression sur le « job de nos rêves » et surtout ne rien lâcher, car le jeu en vaut vraiment la chandelle ! »
par Camille | Déc 16, 2022 | Ile-de-France, Région, Témoignages
Dans le cadre d’un Plan Social Economique, Ana Fort, Director of Sales France and Morocco d’une société internationale, est accompagnée par Alixio Mobilité pour faciliter son retour à l’emploi. Véronique Houette, consultante Alixio Mobilité, lui a proposé de rejoindre le Club Booster Ile-de-France. Enrichie par cette expérience, Ana nous livre son témoignage.
Ana Fort
Directrice des ventes à l’international
« Si vous êtes motivé, je ne peux que vous le recommander ! Le Club Booster c’est donner et recevoir, c’est une belle occasion pour améliorer sa recherche d’emploi, développer son réseau et trouver un poste, mais surtout c’est la porte pour prendre confiance en soi et croire en ses choix ! »
Qu’est-ce que le Club Booster ?
Le Club Booster est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching individuel, pour booster la recherche d’emploi des collaborateurs accompagnés, et leur permettre de sortir de l’isolement en mobilisant la force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pour ce faire, les candidats se retrouvent une demi- journée toutes les 2 semaines et ce durant 4 mois. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes, sélectionnées au préalable, afin de garantir des groupes homogènes dont tous les membres sont au même état d’avancement.
Une recherche d’emploi boostée
Pourquoi avoir rejoint le Club Booster ?
Ana, candidate accompagnée : « Quand j’ai eu à chercher un emploi, j’avais l’impression de faire face à une situation complètement inconnue. Alors, quand ma consultante en mobilité m’a proposé de rejoindre le Club Booster, je n’ai pas hésité. C’était l’occasion de rencontrer des personnes qui vivaient la même chose que moi, de développer mon réseau, mais surtout d’être entourée et d’apprendre de l’expérience de chacun. »
Quels changements le Club Booster vous a-t-il apporté dans vos démarches de recherches d’emploi ?
« Le Club Booster m’a effectivement permis de développer mon réseau professionnel, mais pas seulement. Durant ces mois d’accompagnement intensif, j’ai aussi acquis une meilleure connaissance du marché du travail, indispensable pour savoir mettre en avant son profil ! D’un point de vue humain, le fait d’être entourée de personnes partageant ma situation m’a beaucoup rassurée dans ma recherche d’emploi. J’étais moins anxieuse et j’ai pu me recentrer sur l’essentiel. »
Un Club qui booste sa recherche d’emploi, mais aussi sa confiance en soi !
Quels ont été vos résultats ?
« Cet accompagnement a été un véritable enrichissement sur le plan professionnel, comme personnel. Concrètement, je me sens aujourd’hui beaucoup plus à l’aise lorsque je dois entrer en contact avec d’autres professionnels, mais aussi lors de mes entretiens d’embauches, que j’aborde avec plus de sérénité. J’ai aussi appris des petites astuces très utiles pour ma démarche réseau et ma recherche d’emploi ! »
Qu’avez-vous apprécié particulièrement ?
« Le partage, c’est vraiment ce qui m’a plu au sein du Club Booster ! Que ce soit entre les personnes du groupe ou avec les consultantes, il s’agissait toujours d’échanges de qualité, enrichissants et sans jugement. Les supports et les conseils de Véronique Houette m’ont aussi été précieux ! »
Un mot pour la fin…
…Concernant le Club Booster ?
« Il est important que tout le groupe s’investisse ! Il faut une certaine motivation et bien suivre les séances. C’est la coopération de tous les membres qui rend les échanges qualitatifs ! »
…Concernant un candidat susceptible de rejoindre le Club Booster ?
« Il faut foncer ! Si vous êtes motivé, je ne peux que vous le recommander ! Le Club Booster c’est donner et recevoir, c’est une belle occasion pour améliorer sa recherche d’emploi, développer son réseau et trouver un nouvel emploi, mais surtout c’est un excellent moyen de gagner en confiance en soi et de croire en ses choix !
par Laurent | Nov 18, 2022 | Ile-de-France, Région, Témoignages
Après 20 ans passés dans le même environnement professionnel, Sarah a profité du congé de
reclassement proposé par son employeur pour évoluer professionnellement en changeant de poste.
Elle a été accompagnée dans sa transition par Laura Mazzetta, consultante chez Alixio Mobilité Île-de-France. Après 4 mois d’accompagnement individuel, le projet professionnel de Sarah était bien avancé,
son CV était prêt, son profil LinkedIn aussi, elle avait passé quelques entretiens, mais elle avait la
sensation qu’il lui manquait quelque chose pour mener à bien son projet professionnel… Sa
consultante a compris qu’elle avait simplement besoin de la force du collectif. Elle lui a donc proposé
de rejoindre le Club Booster.
Sarah P.
Directrice Marketing et commerciale
dans une entreprise de transports publics
« Pour un candidat, le Club Booster ne peut être qu’une bonne expérience. La recherche d’emploi s’apparente à un marathon. Même si on est bien préparé, c’est plus simple de faire la course en groupe pour garder le rythme et s’encourager mutuellement. »
Qu’est-ce que le Club Booster ?
Le Club Booster est un groupe de co-développement professionnel, complémentaire au coaching
individuel, dont le but est de booster la recherche d’emploi et sortir de l’isolement, en mobilisant la
force et la bienveillance de l’intelligence collective. Pour ce faire, les candidats se retrouvent une demijournée toutes les 2 semaines et ce durant 4 mois. Il s’agit de petits groupes de 8 personnes,
sélectionnées au préalable, pour garantir des promotions homogènes avec des membres au même
état d’avancement dans leur recherche.
Notre collaboratrice accompagnée et notre consultante dévoilent les bénéfices du Club Booster pour
une recherche d’emploi efficiente.
Un Club pour booster sa recherche d’emploi
Pourquoi le Club Booster ?
Sarah, candidate accompagnée : « Je ne voulais plus rester seule dans cette période de grands
changements et de remise en question. Je perdais mes repères et j’avais besoin d’être entourée de
personnes qui vivaient la même chose que moi et qui pouvaient me comprendre. J’avais la sensation
d’avoir énormément travaillé sur mon projet avec ma consultante, mais j’avais besoin d’un nouveau
regard sur ma recherche, bénéficier du partage d’expériences des autres. »
Laura, sa consultante en mobilité : « Sarah maitrisait tous les outils de la recherche d’emploi, j’étais
arrivée au bout de ce que je pouvais lui apporter seule. A ce stade, elle avait besoin d’un coup de pouce
extérieur, du point de vue de personnes dans sa situation. En parallèle, j’ai pensé que le Club Booster
serait aussi l’occasion pour elle, de développer ses compétences à l’oral et de gagner en confiance
pour s’exprimer en public. »
Quels changements apportés par le Club Booster dans les démarches de recherche
d’emploi ?
Sarah : « J’ai d’abord été impressionnée de voir ce que chacun mettait en œuvre dans sa recherche, et
cela a eu pour effet de booster ma motivation ! J’ai aussi eu la sensation d’ancrer dans le réel tous les
apprentissages acquis au cours de ces mois de préparation, notamment au travers des conseils que j’ai
pu partager avec les autres membres du Club. J’ai eu un immense soutien de la part des autres
candidats, et j’ai appris à véritablement prendre du recul sur ma recherche. »
Laura : « J’ai senti Sarah bien plus à l’aise pour parler d’elle, ce qui ne peut être que bénéfique lors
d’une recherche d’emploi. Elle a aussi pu poser définitivement son projet professionnel et valider les
postes visés lors de ses recherches. Cela l’a également aidée à décrocher plus d’entretiens. »
Quel a été le résultat final ?
Sarah a trouvé un poste de Directrice Marketing et Commerciale au sein d’une grande entreprise de
transports publics quelques mois après son expérience au sein du Club Booster. « Le Club Booster a
donné du rythme à ma recherche : j’ai pris conscience que je devais multiplier les initiatives et ne
jamais tout arrêter dans l’attente d’une réponse. Le Club Booster m’a permis de progresser dans ma
recherche et de prendre confiance en moi. »
Qu’avez-vous particulièrement apprécié dans le Club Booster ?
Sarah : « J’ai beaucoup apprécié la séance consacrée au concept de réfléchir à trois solutions pour
résoudre un problème. Cela permet de relativiser, de prendre du recul et de se rendre compte qu’on
a encore de la marge. »
Laura : « Le fait que les groupes soient composés de personnes ayant le même statut est très
intéressant, c’est ce qui a permis à ma collaboratrice de comprendre que le chemin peut parfois être
long, mais qu’il finit toujours par aboutir. Elle pouvait s’identifier aux profils qu’elle a rencontrés et
cela l’a aidée à garder la motivation. »
Recommanderiez-vous le Club Booster ?
Sarah : « Oui ! Pour un candidat, ça ne peut être qu’une bonne expérience, à condition qu’il soit déjà
bien avancé dans sa réflexion et en recherche active. La recherche d’emploi s’apparente à un
marathon. Même si on est bien préparé, c’est plus simple de faire la course en groupe pour garder le
rythme et s’encourager mutuellement. »
Laura : « Absolument ! C’est un outil complémentaire à notre accompagnement individuel, qui permet
au candidat de se sentir entouré et compris par ses pairs. Je recommande aux consultants qui ont
l’impression d’arriver au bout de ce que permet l’accompagnement individuel de proposer ce dispositif
à leurs collaborateurs accompagnés. »
Un mot pour terminer ?
Sarah : « Merci pour l’animation du Club Booster qui m’a permis de bien tenir dans la durée pendant
cette période de recherche de poste. »
Laura : « Jean-Paul Sartre disait « Tous les moyens sont bons quand ils sont efficaces. » Alors n’hésitez
pas à multiplier vos ressources et à profiter de ce genre de dispositifs lorsqu’ils sont adaptés à votre
situation ! »
Candidate accompagnée et conseillée par Laura Mazzetta, Consultante en mobilité professionnelle chez Alixio Mobilité Île-de-France.
