Opportunités de mobilité professionnelle, état du marché de l’emploi, réformes en droit social pour la fin d’année, éventuels impacts du Budget 2026 sur le droit du travail, RH et écologie, emplois automatisés d’ici 5 ans, outils de prévention pour la santé mentale, bureaux de demain… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’octobre 2025.
Actualités Emploi
Mobilités professionnelles : des opportunités très différentes selon les secteurs
Culture RH – 28/10/2025
Changer de poste, voire même de métier en cours de carrière n’est une plus exception à la règle. Les mobilités professionnelles sont l’avenir du monde du travail de demain. Mais à quoi ressemblent-elles en France ?
Réformes en droit social : quels sont les changements à venir ?
JuriTravail – 23/10/2025
Le climat politique instable contribue à brouiller la visibilité sur l’avenir des réformes, notamment en droit social, qui intéressent les employeurs. Pour y voir plus clair, nous vous proposons un tour d’horizon sur les principaux textes en cours de discussion en cette fin d’année 2025 : projet de loi de finances (PLF), projet de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), transparence des salaires, simplification de la vie économique…
Budget 2026 : les principales mesures qui pourraient impacter le droit du travail
Editions Tissot – 17/10/2025
Les projets de loi de finances (PLF) et de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 ont été présentés mardi 14 octobre 2025 en Conseil des ministres. Nous faisons le point sur les mesures impactant le droit du travail.
RH et écologie : quand les stratégies de développement durable influencent les ressources humaines
Cornerstone – 29/10/2025
Le rôle et les responsabilités du secteur des RH évoluent en permanence, et pas seulement en raison de l’inévitable transformation numérique. Ces dernières années, on assiste à une importante prise de conscience des enjeux environnementaux, en particulier chez les jeunes générations, intransigeantes sur leurs idéaux et leurs principes.
Intelligence artificielle : 4 millions d’emplois potentiellement automatisés d’ici 2030
Centre Inffo – 10/10/2025
Une étude de Zety, plateforme en ligne spécialisée dans la création de CV, s’intéresse aux métiers les plus menacés par l’intelligence artificielle (IA) d’ici 2030. Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 27 % des emplois en France pourraient être automatisés d’ici cinq ans.
Bien-être, flexibilité, durabilité… à quoi ressembleront les bureaux de demain ?
Focus RH – 30/10/2025
Longtemps considérés comme de simples mètres carrés à optimiser, les bureaux sont désormais au cœur des stratégies de transformation des entreprises européennes. C’est ce que montre la dernière enquête European Office Occupier Survey de CBRE, publiée en octobre 2025, qui met en lumière un nouvel équilibre entre performance économique, engagement des équipes et qualité de vie au travail.
Prévention en santé mentale : méthodes et outils pour les RH
Culture RH – 23/10/2025
Face aux enjeux de la prévention sur la santé mentale, les équipes RH ne peuvent plus se contenter d’attendre les signalements. Elles développent méthodiquement leurs capacités de détection, combinant observation humaine et analyse de données pour créer de véritables « radars » de la santé mentale. Voici comment.
Chez Alixio Mobilité, nous accompagnons chaque jour des femmes et des hommes dans la concrétisation de leur projet professionnel. Aujourd’hui, nous vous présentons le parcours d’Olivier Barrière, qui à 59 ans, a fondé Faire sa part, une société de conseil et de formation en stratégie RSE et sensibilisation environnementale. Accompagné par Marlène Lacheret, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine, Olivier a su transformer une conviction personnelle en projet professionnel à impact positif.
Olivier Barrière
De Directeur Commercial
à Entrepreneur dans le secteur de la RSE
«Quand on créé sa société, on est seul. Avec Alixio Mobilité, j’ai senti que je ne l’étais pas. Cela m’a apporté beaucoup de sérénité. »
Olivier, collaborateur accompagné
De la direction commerciale à la RSE : un virage porteur de sens
Rien ne prédestinait Olivier à évoluer dans le domaine de la RSE. Après une carrière riche dans le commerce, alternant entre des postes de responsable de compte et de directeur commercial, il découvre sa nouvelle vocation lors de son passage chez BNP Paribas Personal Finance, entre 2019 et 2024. C’est là qu’il s’implique dans le développement de l’économie circulaire et se familiarise avec les enjeux environnementaux.
« J’ai acquis une connaissance en travaillant sur les différents sujets RSE, et j’ai eu envie de plus m’engager sur ce sujet que je trouve essentiel. Persuadé que la sensibilisation est primordiale, et que le faire de façon ludique ne retire rien à l’efficacité, j’ai choisi de devenir animateur d’ateliers collaboratifs. Et puis, j’ai eu envie d’aller encore plus loin… » explique-t-il.
Faire sa part : un projet entrepreneurial pour sensibiliser avec pragmatisme
Devenu formateur agréé, Olivier crée Faire sa part, une entreprise bordelaise qui accompagne les PME dans la formalisation et la valorisation de leurs démarches RSE. Sa mission : aider les entreprises à structurer leurs actions, mobiliser leurs collaborateurs et renforcer leur impact positif, avec une approche à la fois ludique et concrète.
« Je suis convaincu que la sensibilisation est essentielle et qu’on peut la rendre utile sans être culpabilisant. Il faut sortir du triangle de l’inaction… mais sans se flageller. L’objectif étant tout simplement de « Faire sa part » » ajoute notre collaborateur accompagné.
Olivier incarne cette vision équilibrée d’une transition responsable : engagée, mais réaliste. Son credo : « Faire sa part », à son rythme, avec conviction.
Un accompagnement qui fait la différence
Créer son entreprise, c’est aussi apprendre à se recentrer. Olivier partage avec sincérité les défis qu’il a rencontrés : « Le plus difficile a été de définir mon offre de service et de parvenir à me concentrer sur ma vraie valeur ajoutée, celle où ma contribution serait maximale pour mes clients. Et puis, je trouvais que rien n’allait jamais assez vite ! »
C’est là que l’accompagnement fourni par l’Incubateur d’Alixio Mobilité a pris tout son sens. « Lors des entretiens, ma consultante Marlène m’a aidé à remettre en perspective mon avancement. C’est rassurant d’avoir un professionnel en miroir, qui vous écoute et vous fait un retour factuel. Quand on crée sa société, on est seul. Avec Alixio Mobilité, j’ai senti que je ne l’étais pas. Cela m’a apporté beaucoup de sérénité » raconte-t-il.
Son conseil aux futurs créateurs
« Se faire confiance, se donner le temps, et ne pas hésiter à modifier son projet. »
Une philosophie qui résume à la perfection l’esprit d’Olivier : déterminé, ouvert et tourné vers l’action.
Candidat accompagné par Marlène Lacheret, Consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine.
Emploi salarié au 2ème trimestre, allocations chômage, arrêt maladie et congés payés, règles pour un licenciement pour motif personnel, bonus-malus sur la cotisation chômage, sommeil agité à cause du travail, 1ère charte pour la santé mentale en entreprise… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de septembre 2025.
Actualités Emploi
Au deuxième trimestre 2025, l’emploi salarié est en hausse dans la moitié des régions
Insee – 23/09/2025
Entre fin mars 2025 et fin juin 2025, l’emploi salarié sur le territoire national dans son ensemble (hors Mayotte) est en légère hausse (+0,2 %), après une quasi-stabilité (-0,1 %) au premier trimestre 2025.
Allocations chômage : ces Français menacés de tout perdre avec la nouvelle règle de France Travail
Le Journal de l’Economie – 04/09/2025
La Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) a dévoilé une étude le jeudi 10 juillet qui s’intéresse aux parcours des demandeurs d’emploi radiés de France Travail. Ce travail met en avant les conséquences de la radiation pour les chômeurs en France, ainsi que les récentes réformes qui changent les règles en vigueur. Ces informations ont de fortes répercussions sur le quotidien des demandeurs d’emploi et influencent le fonctionnement du marché du travail.
Salarié malade pendant ses congés : le ministère du Travail précise vos obligations
Editions Tissot – 18/09/2025
Le salarié qui tombe malade pendant ses vacances doit bénéficier d’un report de ses congés, un changement important pour les entreprises. Le ministère du Travail vient de préciser vos obligations. Il vous revient d’informer le salarié sur ses droits et le délai de report de ses congés payés.
Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles, les sanctions applicables
Ministère du Travail et des Solidarités – 17/09/2025
Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle, etc. Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse. À défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif.
Afin d’inciter les entreprises à employer durablement les salariés et à pénaliser la succession de contrats courts dans certains secteurs d’activité, le règlement d’assurance chômage a instauré un mécanisme de bonus-malus sur la cotisation patronale.
Recrutement, IA, deux des priorités de cette rentrée
Focus RH – 03/09/2025
Alors que la rentrée marque la reprise des recrutements pour les entreprises, des pénuries de compétences sont toujours à redouter selon les DRH interrogés par l’enquête 2025 de Deel/Odoxa.
Pour éviter de perdre 30% de productivité, les entreprises sont appelées à signer la première charte pour la santé mentale au travail
BFM Business – 06/09/2025
L’Alliance pour la santé mentale a lancé, en partenariat avec le gouvernement, la première charte pour la santé mentale au travail. Les entreprises sont appelées à développer des dispositifs de prévention et d’accompagnement.
À seulement 24 ans, Mathias Lecacheur a osé franchir le cap de l’entrepreneuriat. Ancien acheteur en CDI dans le secteur des batteries électriques, il est aujourd’hui le fondateur de Pause PUB, une régie publicitaire locale implantée au Pays basque. Il revient sur l’accompagnement fourni par l’incubateur d’Alixio Mobilité pour développer son projet.
Mathias Lecacheur
D’acheteur en CDI
à Entrepreneur dans le secteur de la publicité locale
«Avec un bon accompagnement, on peut transformer une intuition en véritable projet. »
Mathias, candidat accompagné
De l’industrie à la communication locale
Installé à Saint-Jean-de-Luz, Mathias a lancé un concept original : un réseau d’affichage au format A3 dans les espaces sanitaires de bars et restaurants partenaires. « L’idée est simple : capter l’attention là où elle est maximale et permettre aux annonceurs locaux comme nationaux de communiquer efficacement auprès d’un public captif, varié et local. » explique le jeune entrepreneur.
Pourquoi mener ce projet ? Pour répondre à une double envie : entreprendre et créer un projet concret dans une région qu’il apprécie et à l’identité forte, et proposer une solution innovante, à la fois utile aux annonceurs et bénéfique pour les établissements partenaires.
Les défis d’un jeune entrepreneur
Convaincre ses premiers partenaires, créer un modèle économique viable, développer des supports commerciaux professionnels… Autant d’étapes qui ont marqué le parcours de Mathias dans cette création d’entreprise. Le plus difficile ? Oser se lancer en parallèle de son CDI et structurer le projet pour en faire une véritable activité.
L’apport de l’incubateur Alixio Mobilité dans cette démarche d’entrepreneuriat
Pour sécuriser ce parcours, Mathias a été accompagné par les équipes de l’Incubateur Alixio Mobilité. « L’accompagnement m’a permis de cadrer ma démarche entrepreneuriale et d’avoir un regard extérieur à la fois bienveillant et exigeant. Cela m’a donné confiance pour franchir les étapes une à une et mener à bien ce projet » explique-t-il.
Son conseil aux futurs créateurs
« Si vous avez une idée ou une envie forte, osez l’explorer ! Avec un bon accompagnement, on peut transformer une intuition en véritable projet. »
Aujourd’hui, Pause PUB est en plein développement, au service des acteurs locaux comme des annonceurs nationaux. Une belle illustration de la façon dont un projet personnel peut se transformer en réussite entrepreneuriale.
Candidat accompagné par Marlène Lacheret, Consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine.
Offre d’emploi au premier trimestre, taux de chômage, heures d’absence pour la rentrée scolaire, suppression de jours fériés, réseaux sociaux d’entreprise, recrutement circulaire, engagement des salariés… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’août 2025.
Actualités Emploi
Offres d’emploi au 1er trimestre 2025 : un recul notable malgré un niveau élevé
France Travail – 27/08/2025
Près de 156 000 offres nouvelles ont été diffusées par France Travail en Hauts-de-France entre janvier et mars 2025, soit une diminution de 13,6% par rapport à la même période de l’année précédente. Malgré cette baisse, le nombre d’offres reste à un niveau très élevé par rapport à avant la crise sanitaire, et deux offres sur trois correspondent à des emplois durables.
Au deuxième trimestre 2025, le taux de chômage est stable à 7,5 %
Insee – 08/08/2025
Au deuxième trimestre 2025, le nombre de chômeurs en France (hors Mayotte) au sens du Bureau international du travail (BIT) augmente de 29 000 par rapport au trimestre précédent, à 2,4 millions de personnes. Le taux de chômage au sens du BIT s’établit à 7,5 % de la population active, stable par rapport au premier trimestre 2025 pour lequel l’estimation est très légèrement rehaussée (+0,1 point, de 7,4 % à 7,5 %). Le taux de chômage demeure légèrement supérieur à son précédent point bas depuis 1982 (7,1 % au quatrième trimestre 2022 et au premier trimestre 2023) et nettement au-dessous de son pic de mi-2015 (-3,0 points).
Rentrée scolaire : quelles sont les règles prévues par le Code du travail ?
Editions Tissot – 21/08/2025
Lundi 1er septembre, c’est la rentrée scolaire. De nombreux salariés réfléchissent à l’organisation de cette journée. Qui accompagne les enfants pour ce premier jour et qui vient les chercher à l’heure de la sortie, en l’absence de périscolaire ? Il est d’usage, dans certaines entreprises, d’accorder des heures d’absence. Pensez à consulter votre convention collective, elle peut prévoir des dispositions spécifiques.
Suppression de deux jours fériés : qu’en pensent les dirigeants ?
Culture RH – 21/08/2025
La présentation, cet été, par François Bayrou, des grandes orientations de la politique budgétaire pour 2026 a soulevé de nombreuses questions. En particulier sa volonté de supprimer 2 jours fériés : qu’en pensent les dirigeants ?
Réseaux sociaux d’entreprise : bonnes pratiques RH, chiffres clés et stratégies efficaces en 2025
La boîte à outils des RH – 08/08/2025
Les réseaux sociaux d’entreprise (ou réseaux sociaux internes) ont gagné du terrain dans les organisations, portés par les besoins accrus de collaboration à distance, de décloisonnement des informations et de renforcement de la culture d’entreprise. Pourtant, leur potentiel reste largement sous-exploité. Dans bien des cas, ils peinent à aller au-delà d’une consommation silencieuse, sans interactions significatives ni participation active des salariés.
Pour les RH, ces outils peuvent pourtant devenir de véritables leviers d’engagement, à condition d’être bien pensés, structurés et animés. Cet article propose de faire le point sur l’état des usages, les bonnes pratiques observées et les leviers concrets pour les transformer en réels vecteurs de lien social et de communication interne.
Recrutement circulaire : définition, enjeux et exemple
Culture RH – 19/08/2025
Le recrutement circulaire offre une nouvelle perspective sur l’embauche en favorisant la mobilité interne et l’échange de ressources entre organisations. Ce concept intéresse de plus en plus les RH souhaitant maximiser l’engagement et optimiser leurs processus de recrutement.
Congés : la flexibilité avance à petits pas dans les entreprises françaises, selon Indeed
Focus RH – 01/08/2025
Alors que la quête d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle s’intensifie, une étude menée par Indeed et Censuswide révèle que les congés restent encore largement sous contrôle de l’employeur en France. Si certaines pratiques évoluent, les salariés peinent encore à disposer librement de leurs jours de repos.
Réveiller l’engagement, un levier stratégique pour (re)donner vie à l’entreprise
Courrier Cadres – 21/08/2025
Seulement 8 % des salariés français se disent engagés dans leur travail en 2025, selon l’étude Gallup. Un désengagement de masse qui fragilise la performance, le climat social et l’attractivité des entreprises. Pourtant, des leviers simples et efficaces existent.
