SEEPH, nouvel âge d’or de l’emploi, réforme de l’entretien professionnel, nouveautés de la loi Seniors, écart salarial, intégration de l’IA dans les recrutements, charte pour la santé mentale au travail, attachement des salariés à leur entreprise… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de novembre 2025.
Actualités Emploi
Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap
Ministère du travail et des solidarités – 17/11/2025
12 %. C’est le taux de chômage des personnes en situation de handicap, soit près de deux fois celui de l’ensemble de la population (7 %). Ce chiffre rappelle l’ampleur des défis à relever et la nécessité de mobiliser durablement tous les acteurs pour réduire ces inégalités persistantes.
C’est dans ce contexte que s’inscrit la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH), qui vise à renforcer l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et à promouvoir une société plus juste et accessible.
Alors que la population vieillit, que les carrières s’allongent et que les chercheurs d’emploi expérimentés peinent encore à retrouver du travail, l’emploi des seniors devient un enjeu essentiel. Illustration à Dijon avec une table ronde et un job dating organisés spécialement pour eux le 25 novembre dernier.
Réforme de l’entretien professionnel : les conventions collectives vont devoir s’adapter !
Editions Tissot – 05/11/2025
Sa réforme était annoncée, elle est maintenant effective : l’entretien professionnel fait peau neuve ! Périodicité, contenu, qu’est ce qui change vraiment ? Et quels sont les impacts sur les conventions collectives qui sont toujours encadrées par les anciennes dispositions sur l’entretien professionnel ?
Fin de carrière : les nouveautés de la loi Seniors
WebLex – 04/11/2025
Afin de mieux accompagner la transition vers la fin de carrière et le passage à la retraite, la loi « Seniors » introduit plusieurs changements majeurs. Elle renforce notamment les obligations de l’employeur en cas de refus d’une retraite progressive et ouvre une nouvelle possibilité de financement du temps partiel de fin de carrière. Mais concrètement, qu’est-ce que cela change pour les salariés et les entreprises ?
RH : comment intégrer l’IA dans vos processus de recrutement ?
Les Echos Solutions – 13/11/2025
L’intelligence artificielle (IA) s’impose aujourd’hui comme un levier de transformation majeur dans les ressources humaines, notamment dans le recrutement. Face à la digitalisation et à la compétition pour attirer les meilleurs talents, les entreprises cherchent à fluidifier et objectiver la sélection des candidats, tout en offrant une expérience personnalisée et inclusive.
Charte pour la santé mentale au travail : déjà 170 signataires engagés
Editions Tissot – 24/11/2025
Réaffirmant sa volonté de faire de la santé mentale une priorité, le Gouvernement a soutenu le lancement d’une charte d’engagement à destination des entreprises. En moins de 3 mois, elle a déjà réuni 170 signataires qui s’engagent pour déstigmatiser, former, prévenir et accompagner la santé mentale au travail.
« Quiet loving » : et si les salariés aimaient secrètement leur entreprise ?
Les Echos – 18/11/2025
Contrairement aux idées reçues, les salariés ne se désengagent pas. En effet, une grande majorité d’entre eux apprécie ou adore leur entreprise. En France, l’autonomie et le sens donné au travail sont particulièrement valorisés.
Opportunités de mobilité professionnelle, état du marché de l’emploi, réformes en droit social pour la fin d’année, éventuels impacts du Budget 2026 sur le droit du travail, RH et écologie, emplois automatisés d’ici 5 ans, outils de prévention pour la santé mentale, bureaux de demain… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’octobre 2025.
Actualités Emploi
Mobilités professionnelles : des opportunités très différentes selon les secteurs
Culture RH – 28/10/2025
Changer de poste, voire même de métier en cours de carrière n’est une plus exception à la règle. Les mobilités professionnelles sont l’avenir du monde du travail de demain. Mais à quoi ressemblent-elles en France ?
Réformes en droit social : quels sont les changements à venir ?
JuriTravail – 23/10/2025
Le climat politique instable contribue à brouiller la visibilité sur l’avenir des réformes, notamment en droit social, qui intéressent les employeurs. Pour y voir plus clair, nous vous proposons un tour d’horizon sur les principaux textes en cours de discussion en cette fin d’année 2025 : projet de loi de finances (PLF), projet de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), transparence des salaires, simplification de la vie économique…
Budget 2026 : les principales mesures qui pourraient impacter le droit du travail
Editions Tissot – 17/10/2025
Les projets de loi de finances (PLF) et de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 ont été présentés mardi 14 octobre 2025 en Conseil des ministres. Nous faisons le point sur les mesures impactant le droit du travail.
RH et écologie : quand les stratégies de développement durable influencent les ressources humaines
Cornerstone – 29/10/2025
Le rôle et les responsabilités du secteur des RH évoluent en permanence, et pas seulement en raison de l’inévitable transformation numérique. Ces dernières années, on assiste à une importante prise de conscience des enjeux environnementaux, en particulier chez les jeunes générations, intransigeantes sur leurs idéaux et leurs principes.
Intelligence artificielle : 4 millions d’emplois potentiellement automatisés d’ici 2030
Centre Inffo – 10/10/2025
Une étude de Zety, plateforme en ligne spécialisée dans la création de CV, s’intéresse aux métiers les plus menacés par l’intelligence artificielle (IA) d’ici 2030. Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 27 % des emplois en France pourraient être automatisés d’ici cinq ans.
Bien-être, flexibilité, durabilité… à quoi ressembleront les bureaux de demain ?
Focus RH – 30/10/2025
Longtemps considérés comme de simples mètres carrés à optimiser, les bureaux sont désormais au cœur des stratégies de transformation des entreprises européennes. C’est ce que montre la dernière enquête European Office Occupier Survey de CBRE, publiée en octobre 2025, qui met en lumière un nouvel équilibre entre performance économique, engagement des équipes et qualité de vie au travail.
Prévention en santé mentale : méthodes et outils pour les RH
Culture RH – 23/10/2025
Face aux enjeux de la prévention sur la santé mentale, les équipes RH ne peuvent plus se contenter d’attendre les signalements. Elles développent méthodiquement leurs capacités de détection, combinant observation humaine et analyse de données pour créer de véritables « radars » de la santé mentale. Voici comment.
Chez Alixio Mobilité, nous accompagnons chaque jour des femmes et des hommes dans la concrétisation de leur projet professionnel. Aujourd’hui, nous vous présentons le parcours d’Olivier Barrière, qui à 59 ans, a fondé Faire sa part, une société de conseil et de formation en stratégie RSE et sensibilisation environnementale. Accompagné par Marlène Lacheret, consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine, Olivier a su transformer une conviction personnelle en projet professionnel à impact positif.
Olivier Barrière
De Directeur Commercial
à Entrepreneur dans le secteur de la RSE
«Quand on créé sa société, on est seul. Avec Alixio Mobilité, j’ai senti que je ne l’étais pas. Cela m’a apporté beaucoup de sérénité. »
Olivier, collaborateur accompagné
De la direction commerciale à la RSE : un virage porteur de sens
Rien ne prédestinait Olivier à évoluer dans le domaine de la RSE. Après une carrière riche dans le commerce, alternant entre des postes de responsable de compte et de directeur commercial, il découvre sa nouvelle vocation lors de son passage chez BNP Paribas Personal Finance, entre 2019 et 2024. C’est là qu’il s’implique dans le développement de l’économie circulaire et se familiarise avec les enjeux environnementaux.
« J’ai acquis une connaissance en travaillant sur les différents sujets RSE, et j’ai eu envie de plus m’engager sur ce sujet que je trouve essentiel. Persuadé que la sensibilisation est primordiale, et que le faire de façon ludique ne retire rien à l’efficacité, j’ai choisi de devenir animateur d’ateliers collaboratifs. Et puis, j’ai eu envie d’aller encore plus loin… » explique-t-il.
Faire sa part : un projet entrepreneurial pour sensibiliser avec pragmatisme
Devenu formateur agréé, Olivier crée Faire sa part, une entreprise bordelaise qui accompagne les PME dans la formalisation et la valorisation de leurs démarches RSE. Sa mission : aider les entreprises à structurer leurs actions, mobiliser leurs collaborateurs et renforcer leur impact positif, avec une approche à la fois ludique et concrète.
« Je suis convaincu que la sensibilisation est essentielle et qu’on peut la rendre utile sans être culpabilisant. Il faut sortir du triangle de l’inaction… mais sans se flageller. L’objectif étant tout simplement de « Faire sa part » » ajoute notre collaborateur accompagné.
Olivier incarne cette vision équilibrée d’une transition responsable : engagée, mais réaliste. Son credo : « Faire sa part », à son rythme, avec conviction.
Un accompagnement qui fait la différence
Créer son entreprise, c’est aussi apprendre à se recentrer. Olivier partage avec sincérité les défis qu’il a rencontrés : « Le plus difficile a été de définir mon offre de service et de parvenir à me concentrer sur ma vraie valeur ajoutée, celle où ma contribution serait maximale pour mes clients. Et puis, je trouvais que rien n’allait jamais assez vite ! »
C’est là que l’accompagnement fourni par l’Incubateur d’Alixio Mobilité a pris tout son sens. « Lors des entretiens, ma consultante Marlène m’a aidé à remettre en perspective mon avancement. C’est rassurant d’avoir un professionnel en miroir, qui vous écoute et vous fait un retour factuel. Quand on crée sa société, on est seul. Avec Alixio Mobilité, j’ai senti que je ne l’étais pas. Cela m’a apporté beaucoup de sérénité » raconte-t-il.
Son conseil aux futurs créateurs
« Se faire confiance, se donner le temps, et ne pas hésiter à modifier son projet. »
Une philosophie qui résume à la perfection l’esprit d’Olivier : déterminé, ouvert et tourné vers l’action.
Candidat accompagné par Marlène Lacheret, Consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine.
Emploi salarié au 2ème trimestre, allocations chômage, arrêt maladie et congés payés, règles pour un licenciement pour motif personnel, bonus-malus sur la cotisation chômage, sommeil agité à cause du travail, 1ère charte pour la santé mentale en entreprise… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de septembre 2025.
Actualités Emploi
Au deuxième trimestre 2025, l’emploi salarié est en hausse dans la moitié des régions
Insee – 23/09/2025
Entre fin mars 2025 et fin juin 2025, l’emploi salarié sur le territoire national dans son ensemble (hors Mayotte) est en légère hausse (+0,2 %), après une quasi-stabilité (-0,1 %) au premier trimestre 2025.
Allocations chômage : ces Français menacés de tout perdre avec la nouvelle règle de France Travail
Le Journal de l’Economie – 04/09/2025
La Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) a dévoilé une étude le jeudi 10 juillet qui s’intéresse aux parcours des demandeurs d’emploi radiés de France Travail. Ce travail met en avant les conséquences de la radiation pour les chômeurs en France, ainsi que les récentes réformes qui changent les règles en vigueur. Ces informations ont de fortes répercussions sur le quotidien des demandeurs d’emploi et influencent le fonctionnement du marché du travail.
Salarié malade pendant ses congés : le ministère du Travail précise vos obligations
Editions Tissot – 18/09/2025
Le salarié qui tombe malade pendant ses vacances doit bénéficier d’un report de ses congés, un changement important pour les entreprises. Le ministère du Travail vient de préciser vos obligations. Il vous revient d’informer le salarié sur ses droits et le délai de report de ses congés payés.
Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles, les sanctions applicables
Ministère du Travail et des Solidarités – 17/09/2025
Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle, etc. Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse. À défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif.
Afin d’inciter les entreprises à employer durablement les salariés et à pénaliser la succession de contrats courts dans certains secteurs d’activité, le règlement d’assurance chômage a instauré un mécanisme de bonus-malus sur la cotisation patronale.
Recrutement, IA, deux des priorités de cette rentrée
Focus RH – 03/09/2025
Alors que la rentrée marque la reprise des recrutements pour les entreprises, des pénuries de compétences sont toujours à redouter selon les DRH interrogés par l’enquête 2025 de Deel/Odoxa.
Pour éviter de perdre 30% de productivité, les entreprises sont appelées à signer la première charte pour la santé mentale au travail
BFM Business – 06/09/2025
L’Alliance pour la santé mentale a lancé, en partenariat avec le gouvernement, la première charte pour la santé mentale au travail. Les entreprises sont appelées à développer des dispositifs de prévention et d’accompagnement.
À seulement 24 ans, Mathias Lecacheur a osé franchir le cap de l’entrepreneuriat. Ancien acheteur en CDI dans le secteur des batteries électriques, il est aujourd’hui le fondateur de Pause PUB, une régie publicitaire locale implantée au Pays basque. Il revient sur l’accompagnement fourni par l’incubateur d’Alixio Mobilité pour développer son projet.
Mathias Lecacheur
D’acheteur en CDI
à Entrepreneur dans le secteur de la publicité locale
«Avec un bon accompagnement, on peut transformer une intuition en véritable projet. »
Mathias, candidat accompagné
De l’industrie à la communication locale
Installé à Saint-Jean-de-Luz, Mathias a lancé un concept original : un réseau d’affichage au format A3 dans les espaces sanitaires de bars et restaurants partenaires. « L’idée est simple : capter l’attention là où elle est maximale et permettre aux annonceurs locaux comme nationaux de communiquer efficacement auprès d’un public captif, varié et local. » explique le jeune entrepreneur.
Pourquoi mener ce projet ? Pour répondre à une double envie : entreprendre et créer un projet concret dans une région qu’il apprécie et à l’identité forte, et proposer une solution innovante, à la fois utile aux annonceurs et bénéfique pour les établissements partenaires.
Les défis d’un jeune entrepreneur
Convaincre ses premiers partenaires, créer un modèle économique viable, développer des supports commerciaux professionnels… Autant d’étapes qui ont marqué le parcours de Mathias dans cette création d’entreprise. Le plus difficile ? Oser se lancer en parallèle de son CDI et structurer le projet pour en faire une véritable activité.
L’apport de l’incubateur Alixio Mobilité dans cette démarche d’entrepreneuriat
Pour sécuriser ce parcours, Mathias a été accompagné par les équipes de l’Incubateur Alixio Mobilité. « L’accompagnement m’a permis de cadrer ma démarche entrepreneuriale et d’avoir un regard extérieur à la fois bienveillant et exigeant. Cela m’a donné confiance pour franchir les étapes une à une et mener à bien ce projet » explique-t-il.
Son conseil aux futurs créateurs
« Si vous avez une idée ou une envie forte, osez l’explorer ! Avec un bon accompagnement, on peut transformer une intuition en véritable projet. »
Aujourd’hui, Pause PUB est en plein développement, au service des acteurs locaux comme des annonceurs nationaux. Une belle illustration de la façon dont un projet personnel peut se transformer en réussite entrepreneuriale.
Candidat accompagné par Marlène Lacheret, Consultante en création d’entreprise chez Alixio Mobilité Nouvelle-Aquitaine.
