Certaines périodes de transition et d’inactivité professionnelle, même si elles ne donnent pas systématiquement lieu à des prélèvements de cotisations, peuvent être prises en compte dans le calcul de la retraite.
Le congé reclassement : est-ce que les trimestres sont cotisés ?
Le congé de reclassement commence en général pendant la période de préavis de licenciement et peut continuer au-delà, dans la limite d’un an.
Durant la période de préavis, le collaborateur perçoit son salaire qui, étant soumis aux cotisations sociales habituelles, est pris en compte dans le calcul de ses droits : les trimestres sont cotisés pour les régimes de base et complémentaire.
Pendant la durée du congé de reclassementexcédant le préavis jusqu’au 12ème mois, le salarié perçoit une allocation, exonérée de charges sociales. Les trimestres sont validés en périodes assimilées.
Carrières à l’étranger : quelle prise en compte dans le calcul de sa retraite ?
L’acquisition de trimestres et la liquidation en France vont dépendre du pays dans lequel le salarié a travaillé.
Si la carrière s’est déroulée dans un pays membre de l’Union Européenne, les trimestres travaillés dans le pays concerné seront bien pris en compte pour le calcul de ses droits.
Si la carrière s’est déroulée dans un pays hors UE, proposant une convention bilatérale, les trimestres peuvent être aisément rapatriés (exemple : USA, Canada).
Si la carrière s’est déroulée dans un pays hors UE, ne proposant pas de convention bilatérale, les trimestres ne pourront pas être rapatriés dans le relevé CARSAT.
Maternité, Paternité : quels impacts sur la retraite ?
Pour chaque enfant, une femme acquiert 4 trimestres au titre de la maternité. Un assuré peut également obtenir 4 trimestres au titre de l’éducation de l’enfant.
Les parents qui choisissent de partir en congé parental bénéficient d’une majoration égale à la durée du congé (12 trimestres au maximum). C’est-à-dire que tous leurs trimestres passés en congé parental seront validés.
Cette majoration ne se cumule pas avec les 8 trimestres (grossesse, accouchement et éducation de l’enfant) : c’est la méthode de calcul la plus avantageuse pour l’assuré qui est retenue.
Le service militaire compte-t-il pour la retraite ?
Le service militaire est comptabilisé à raison d’un trimestre tous les 90 jours (jusqu’à 4 à 6 trimestres militaires en moyenne).
Ces trimestres sont validés et pris en compte pour le calcul de la carrière longue (dans la limite de 4). En effet, dès lors qu’un salarié a pu acquérir 4 ou 5 trimestres (selon sa date de naissance) avant la fin de l’année de ses 20 ans, il est éligible à la carrière longue (retraite à 60 ans).
Propos recueillis par Franck Renaudin, Responsable pôle Retraite & Optimisation national
D’Assistante commerciale à Vendeuse de bijoux en pierres naturelles
Il y a un bon moment pour se lancer. Il faut se sentir prêt et avoir confiance pour affronter les challenges qui se présenteront.
Assistante commerciale dans une société spécialisée dans la fabrication et la vente d’appareils haute et basse tension, Olga Golovina a profité du plan social annoncé par son entreprise pour changer de voie professionnelle. C’était le « bon » moment pour le faire.
Originaire de Russie, en provenance d’une région ayant d’importants gisements de pierres précieuses, Olga a une connaissance très fine des bienfaits des minéraux et des tendances de bijoux « fantaisies ».
Au fil de son accompagnement, et en échangeant régulièrement avec son consultant dédié Alixio Mobilité, son projet va se préciser peu à peu pour aboutir à la vente de créations artisanales sélectionnées aux quatre coins du monde.
Le choix du nom « Charmoïte » , en clin d’œil à ses origines
Charmoïte, le nom choisi pour son activité, fait référence à Charoïte, une pierre minérale fine rare, découverte près de la Tchara (Чара), une rivière située en Sibérie orientale en Russie. En russe chary (чары) signifie « charme » et « magie ».
Connue pour ses vertus « magiques », elle aiderait à protéger l’individu des peurs qui pourraient le déstabiliser, à prendre du recul sur les évènements et à les accepter, qu’ils soient positifs ou négatifs, la Charoïte renforcerait la clairvoyance dans les situations complexes.
Un nom qui lui aura porté chance dans le lancement de son affaire située aujourd’hui dans l’un des plus beaux et touristiques villages d’Alsace, à Eguisheim.
Changer de voie : des challenges relevés
« Avec du recul, j’ai perçu les mesures sociales de ma société comme une opportunité, celle de pouvoir remettre en question ma vie professionnelle, mes réels envies et objectifs. Si je devais donner un conseil ce serait celui d’affronter ses peurs pour se redécouvrir… Et se donner les moyens de s’épanouir dans un nouveau chemin de vie professionnel. »
« Pendant un an, je me suis beaucoup déplacée pour assister à des expositions, partir à la rencontre de professionnels du domaine pour construire et formaliser mon propre business plan. »
Comme le précise et nous conseille Olga Golovina, pour passer de l’idée au projet, il faut être prêt à s’investir pleinement et savoir confronter son projet à la réalité du marché.
Candidate accompagnée et conseillée par Alexis Dalanzy, Chef de projet dans la région Nord Est
Dialogue social, projet retraite et gestion des talents en entreprise
Alixio Mobilité organise un tour de France des petits-déjeuners RH. L’occasion pour vous de venir rencontrer nos équipes en régions ! Venez échanger avec nous sur le dialogue social, la retraite, la QVT et la gestion des talents.
Grâce aux experts du groupe spécialiste de la mobilité professionnelle, nous interviendrons sur plusieurs thématiques liées aux actualités RH : la réforme du dialogue social (CSE), l’attraction, la gestion et la fidélisation des talents, l’accompagnement et le soutient des projets Retraite, les risques psychosociaux (RPS) & la qualité de vie au travail (QVT) …
Première étape Lilloise le 21 mars et rendez-vous à Maxeville le 2 avril !
L’objectif de cette matinée d’échanges avec les équipes Alixio Mobilité : Faire le point sur l’actualité et le fonctionnement technique des retraites, la gestion de la fin de carrière et les dispositifs à connaître pour conseiller au mieux les seniors en entreprise.
Au plaisir de vous accueillir pour un petit déjeuner basé sur l’échange et le partage dans votre région !
Nous avons eu le plaisir d’organiser un petit-déjeuner sur le départ à la Retraite à Marseille le 11 décembre dernier. À cette occasion, une quinzaine de professionnels RH se sont réunis pour faire le point sur l’actualité et le fonctionnement technique des retraites, la gestion de la fin de carrière et les dispositifs à connaître pour conseiller au mieux les seniors de son entreprise.
Un grand merci à nos deux intervenants experts Franck Renaudin et Mélanie CASSARD et à tous les participants pour la qualité des échanges.
Vous n’avez pas pu assister à l’événement ? Retrouvez une synthèse des échanges en cliquant ici.
Le désir de changement de métier naît le plus souvent de la frustration générée par divers facteurs, qu’on ne supporte plus à titre personnel. Perte de sens, sensation d’avoir fait « le tour du métier », absence de motivation, manque de reconnaissance, ou épuisement professionnel…
À l’heure de la promotion du bien-être au travail, de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, d’un retour aux sources et du recentrage sur soi, changer de métier ouvre de nouvelles perspectives de vie.
Mais pour réussir sa reconversionprofessionnelle, il est important de bien différencier un « ras-le bol » passager d’une réelle volonté de changement et de réfléchir sa démarche avec l’accompagnement d’un professionnel.
Pour donner du sens à son avenir professionnel et être en accord avec ses aspirations personnelles, plusieurs démarches existent, IKIGAI est l’une d’entre elles. Il s’agit d’une méthode japonaise qui aide à se repositionner professionnellement. IKI signifie « vie » et GAI, la « réalisation de ce que l’on attend, de ce que l’on espère ». Au-delà d’une prise de conscience de sa raison d’être et de ses capacités professionnelles, IKIGAI est une combinaison d’un ensemble d’éléments.
C’est une question d’équilibre entre ce que l’on aime faire, ce dans quoi on est doué, ce pour quoi on pourrait être payé, et ce dont le monde a besoin. Mais c’est aussi accepter de vouloir se positionner au carrefour de ses intérêts (Passion, Vocation, Mission, Métier).
POUR PARVENIR À RÉUSSIR SA RECONVERSION PROFESSIONNELLE, 4 GRANDES ÉTAPES À NE PAS MANQUER
Faire le bilan de sa situation professionnelle actuelle
Le bilan va permettre de mieux se connaître en recueillant un maximum d’informations sur son parcours professionnel et personnel.
Cet état des lieux est le moyen de faire émerger des nombreux éléments utiles à sa future orientation professionnelle : atouts, savoir-faire, expériences professionnelles, associatives, personnelles…
Définir progressivement des idées de métiers
L’objectif ici est d’identifier ses aspirations et de générer des idées de changements en fonction de ses envies, de ses besoins, de son environnement de travail privilégié…
Pour accompagner nos clients dans la démarche, nos coachs peuvent faire passer des tests psychologiques, de personnalités permettant de définir son profil professionnel.
La confrontation de son projet à la réalité du marché
Afin de conditionner la réussite de son projet, il est important de le confronter à la réalité du marché du travail ou aux besoins de l’entreprise.
Ce parcours d’investigation sur les métiers, auprès des professionnels du secteur, permettra de valider une idée de projet, acquérir une nouvelle qualification, valider des acquis professionnels…
Réaliser son projet en définissant des moyens d’action
Une fois votre projet validé, il faut définir des moyens pour atteindre son projet cible par le biais, par exemple, d’une formation, d’une validation des acquis de l’expérience en identifiant les financements possibles et en planifiant les étapes de mise en oeuvre de son projet.
Aux côtés de nos clients, les coachs Alixio Mobilité accompagnent les collaborateurs dans leur démarche de repositionnement professionnel, pour les aider à envisager sereinement leur transition de carrière pour que chacun puisse réussir sa reconversion professionnelle.
85% des DRH considèrent que l’accompagnement des projets de transformation de l’entreprise est l’une des trois priorités majeures de l’année, c’est même une priorité absolue pour 60% d’entre eux.* *Baromètre des DRH 2018 – Willis Towers Watson avec ABV Group et RH&M
La mutation rapide de l’environnement des entreprises exige de s’intéresser à l’engagement des salariés. Embarquer ses collaborateurs dans la trajectoire choisie devient un facteur clé de l’efficacité des projets de transformation. Comment, dans un environnement changeant, difficilement prédictible, assurer et développer l’engagement de vos collaborateurs ? Quels sont vos enjeux, quels outils mettre en oeuvre ?
Alixio et Alixio Mobilité vous invitent à échanger et partager nos expériences autour d’un petit déjeuner sur le thème « Engagement et Leadership« .
Vous êtes intéressé(e)(s) ou vous souhaitez en savoir plus ?
Vous pouvez vous inscrire en cliquant sur le lien suivant :
