Top 20 des meilleures start-up où postuler en 2024, réglementation autour de la période d’essai d’un CDI après un CDD, révolution de l’inclusion en entreprise, dé-stigmatisation de la santé mentale, déploiement de l’IA… Retrouvez les principales actualités Emploi et Ressources humaines du mois de septembre 2024.
Actualités Emploi
LinkedIn dévoile son top 20 des meilleures start-up où postuler en 2024
25 septembre 2024 – 20 Minutes
LinkedIn a dévoilé son classement annuel des start-ups françaises les plus attractives pour les candidats en 2024. Ce palmarès met en avant les jeunes entreprises innovantes offrant de belles opportunités de carrière.
« Mon emploi en Île-de-France après les Jeux » : une plateforme pour retrouver un emploi à la suite des Jeux
9 septembre 2024 – Préfectures régions
Une nouvelle plateforme a été lancée pour aider les personnes ayant travaillé ou été bénévoles pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 à trouver un emploi durable. Cette initiative vise à capitaliser sur les compétences acquises durant l’événement.
CDI après un CDD : quelles règles pour la période d’essai ?
16 septembre 2024 – Hellowork
Le passage d’un CDD à un CDI soulève des questions sur l’application d’une nouvelle période d’essai. Les règles diffèrent selon la durée du CDD précédent et la nature du poste occupé.
Questions-Réponses : Le suivi de l’état de santé des salariés
18 septembre 2024 – Travail Emploi
Dans la continuité de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail, cette foire aux questions répond aux principales interrogations des acteurs concernant le suivi médical de leurs salariés (fréquence des visites, examens obligatoires…).
Êtes-vous prêt pour démarrer la « Révolution de l’inclusion » dans votre entreprise aussi ?
23 septembre 2024 – Parlons RH
L’été 2024 nous a offert de voir les diversités et d’assister à des exploits sportifs exceptionnels tant olympiques que paralympiques… Est-ce vraiment le début de la « Révolution de l’inclusion », y compris dans nos entreprises ? Et si cette approche était un impératif stratégique et éthique ?
La dé-stigmatisation de la santé mentale, un impératif sociétal
26 septembre 2024 – Forbes
La santé mentale au travail est un enjeu sociétal majeur. La récente déclaration de Michel Barnier, en faveur de la santé mentale comme grande cause nationale, marque un tournant. Elle offre une opportunité unique d’engager un véritable changement dans notre rapport collectif à la santé psychologique.
Les heures passées en visioconférence vous rendent fou ? Selon la science, ce détail pourrait tout changer
19 septembre 2024 – Le Figaro
Des recherches scientifiques suggèrent que de simples ajustements dans la configuration des visioconférences pourraient réduire significativement la fatigue qu’elles engendrent.
La réussite du déploiement de l’IA résidera avant tout dans les compétences humaines
2 septembre 2024 – Le JDN
Le succès de l’intégration de l’intelligence artificielle en entreprise dépendra largement des compétences humaines. La formation et l’adaptation des collaborateurs seront cruciales pour tirer le meilleur parti de ces technologies.
Indemnités et taux de chômage, versement mobilité, décision de la cour de Cassation concernant la rupture de période d’essai, point sur lasemaine de 4 jours, hausse du micro-absentéisme, conseils pour un retour au bureau serein après les vacances… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines du mois d’août 2024.
Actualités Emploi
Le taux de chômage en France a légèrement diminué au deuxième trimestre, pour s’établir à 7,3 %, selon l’Insee
9 août 2024 – Le Monde
Ce taux, harmonisé au niveau européen, reste légèrement supérieur à son point bas de 7,1 % atteint à la fin de 2022 et au début de 2023, selon l’Insee.
Indemnité chômage : ces bonnes et mauvaises nouvelles en suspens avec la réforme
19 août 2024 – Capital
En attendant la nomination du futur Premier ministre, l’application de la nouvelle réforme de l’assurance chômage, initialement prévue au 1er décembre, est suspendue. Voici, pour rappel, les principales mesures qu’elle contenait.
Impact de la récente décision de la Cour de Cassation sur la rupture de la période d’essai.
20 Août 2024 – Village de la justice
La Cour de cassation, sous le numéro de référence 22-17.452 F-B, a tranché le 3 juillet 2024, établissant des directives claires concernant la rupture de la période d’essai par l’employeur après son expiration. Cette décision marque un tournant dans la manière dont les ruptures de contrat post-période d’essai doivent être traitées, les classifiant dorénavant comme des licenciements sans cause réelle et sérieuse.
Versement mobilité : des changements applicables au 1er juillet et au 1er septembre 2024
20 août 2024 – Éditions Tissot
L’URSSAF Caisse nationale a publié deux lettres circulaires relatives au versement mobilité au cours du mois de juillet. La première a une application rétroactive puisque son entrée en vigueur est fixée au 1er juillet 2024. Pour la seconde, il faudra attendre le 1er septembre 2024.
La semaine de 4 jours ne séduit pas que les start-ups, nous apprend la Dares
6 août 2024 – HelloWorkplace
Une étude de la Dares révèle que la semaine de 4 jours gagne en popularité au-delà des start-ups. Cette tendance reflète une évolution dans l’organisation du travail et la recherche d’un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Le phénomène du micro-absentéisme est en augmentation dans les entreprises. Cet article analyse les causes de cette tendance et ses implications pour les départements RH et la productivité globale
Comment gérer la montagne de mails au retour de vacances
20 août 2024 – Les Echos Start
Rentrée rime souvent, et malheureusement, avec boîte mails bondée. Tous ceux qui ont vécu un retour de congés connaissent bien cette fastidieuse tâche : trier leurs centaines de courriels non lus… Quelques conseils pour s’en sortir efficacement.
Rentrée : 8 conseils pour un retour au bureau serein
Août 2024 – Newtoon Offices
C’est la fin de l’été, il est temps de retourner au bureau. Si certains reprennent le rythme en un soupir, pour d’autres le retour au travail est parfois plus difficile. Pour éviter la déprime de la rentrée, voici nos 8 conseils pour une reprise plus sereine.
Nombre de demandeurs d’emploi au 2ème trimestre, cumul emploi-retraite et arrêt maladie, grilles de salaires Syntec-Cinov, usage de l’IA générative dans les RH, transparence des salaires, future of work… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juillet 2024.
Actualités Emploi
WorldSkills Lyon 2024 : la France se mobilise en faveur de l’excellence des métiers
24 juillet 2024 – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
La France se prépare pour les WorldSkills Lyon 2024, un événement visant à promouvoir l’excellence dans divers métiers. Cet engagement souligne l’importance de la formation professionnelle et de l’apprentissage pour répondre aux besoins du marché du travail.
Le nombre de demandeurs d’emploi en légère baisse au deuxième trimestre
25 juillet 2024 – Le Figaro
Le nombre de demandeurs d’emploi a légèrement diminué au deuxième trimestre de 2024. Cette baisse, bien que modeste, est un signe positif pour le marché du travail en France.
Cumul emploi-retraite : que touchez-vous en cas d’arrêt-maladie ?
2 juillet 2024 – TF1 Info
Cet article explique les droits des personnes en cumul emploi-retraite en cas d’arrêt maladie, détaillant les conditions et les montants des indemnités auxquelles elles peuvent prétendre.
SYNTEC-CINOV : de nouvelles grilles de salaires pour la branche
8 juillet 2024 – Éditions Tissot
La branche SYNTEC-CINOV a mis en place de nouvelles grilles de salaires. Ces ajustements visent à mieux refléter les compétences et les responsabilités des salariés dans ce secteur.
L’IA générative en RH : réalités timides et promesses lointaines
3 juillet 2024 – Parlons RH
L’article explore l’impact actuel de l’IA générative dans les ressources humaines, mettant en lumière ses applications limitées mais prometteuses pour l’avenir.
Transparence des salaires : Faut-il se lancer ? Décryptage !
23 juillet 2024 – Culture RH
La transparence des salaires est un sujet de plus en plus discuté. Cet article analyse les avantages et les inconvénients de cette pratique pour les entreprises et leurs employés.
Associés et amis dans la vie : 7 conseils pour bien faire la part des choses
8 juillet 2024 – Les Echos Solutions
Travailler avec des amis peut être délicat. Cet article offre sept conseils pour maintenir une relation professionnelle saine et productive avec des associés qui sont aussi des amis.
L’article propose une approche innovante pour favoriser l’apprentissage et l’innovation en entreprise : viser un échec par jour pour encourager la prise de risques et l’amélioration continue.
Etat de santé du marché de l’emploi, Congés payés en cas de maladie non professionnelle, questions/réponses sur le partage de la valeur, engagement des entreprises pour fidéliser les talents, ergonomie au travail, booster la productivité le vendredi… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de juin 2024.
Actualités Emploi
Les allocations d’assurance chômage revalorisées de 1,2 % au 1er juillet
27 juin 2024 – Le Parisien
Les allocations d’assurance chômage vont être revalorisées de 1,2 % le 1er juillet, a indiqué l’Unédic. Cette revalorisation « concernerait environ 2 millions de demandeurs d’emploi indemnisés »
La Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) publie son dossier mensuel sur la situation des demandeurs d’emploi en France, fournissant des données actualisées et des analyses détaillées sur le marché du travail.
Congés payés en cas de maladie non professionnelle : les changements en exemples
20 juin 2024 – Service-public.fr
De nouvelles règles concernant l’acquisition des congés payés pendant les arrêts maladie non professionnels sont entrées en vigueur. L’article présente ces changements à travers des exemples concrets pour une meilleure compréhension.
Partage de la valeur : le ministère du Travail publie deux questions/réponses
20 juin 2024 – SVP
Le ministère du Travail a publié deux documents de questions/réponses sur le partage de la valeur dans les entreprises, clarifiant les nouvelles dispositions légales et leur application pratique.
L’employeur ne peut pas contacter un salarié pendant un arrêt maladie
19 Juin 2024 – Éditions Tissot
Un rappel important des droits des salariés en arrêt maladie : l’employeur n’a pas le droit de contacter un employé pendant cette période, sauf dans des circonstances très spécifiques.
Semaine de la QVT : contre la « démission consciente », l’engagement des entreprises dans la transition
21 Juin 2024 – Cadre Dirigeant Magazine
À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, l’article explore comment les entreprises s’engagent dans la transition écologique et sociale pour lutter contre le phénomène de « démission consciente » et favoriser l’engagement des employés.
Cette entreprise prospère depuis que ses salariés choisissent leurs managers !
16 Juin 2024 – Futura Sciences
Une entreprise innovante a mis en place un système où les employés choisissent leurs propres managers. L’article examine les résultats de cette approche peu conventionnelle et son impact sur la performance de l’entreprise.
Ergonomie au travail : 5 astuces simples et rapides
Juin 2024 – Newton Offices
Cet article propose cinq conseils pratiques et faciles à mettre en œuvre pour améliorer l’ergonomie sur le lieu de travail, contribuant ainsi au bien-être et à la productivité des employés.
Adoptez le « focus Friday » pour booster votre productivité et partir en week-end sereinement !
21 Juin 2024 – Futura Sciences
Le concept de « focus Friday » gagne en popularité dans les entreprises. L’article explique comment cette pratique peut augmenter la productivité et permettre aux employés de commencer leur week-end de manière plus sereine
Indemnisation des demandeurs d’emploi, suppression des aides à l’embauche pour les contrats de professionnalisation, allongement du délai de carence lors d’un arrêt maladie, semaine des 4 jours, conseils pour réussir ses onboarding, bien-être des salariés… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines d’avril 2024.
Actualités Emploi
Assurance chômage : ces pistes envisagées par le gouvernement pour l’indemnisation des demandeurs d’emploi
23 avril 2024 – France Info
Après l’échec des négociations entre partenaires sociaux, le gouvernement reprend la main sur les futures règles d’indemnisation des demandeurs d’emploi.
Arrêt de travail : allonger le délai de carence, une mesure vraiment efficace
02 avril 2024 – Capital
Pour redresser ses finances publiques, le gouvernement songe à allonger le délai de carence des arrêts de travail. Une piste qui générerait un milliard d’euros d’économies.
Temps partiel : quelle limite aux heures complémentaires ?
08 avril 2024 – Éditions Tissot
Vous pouvez solliciter vos salariés à temps partiel afin qu’ils accomplissent des heures complémentaires. Toutefois, de strictes règles s’appliquent en la matière.
La semaine de 4 jours, une petite révolution à venir ?
02 avril 2024 – Parlons RH
L’émergence d’une semaine de 4 jours représente une révolution dans l’organisation professionnelle. L’infographie réalisée par Solve Recrutement nous révèle que cette pratique, qui promet bien-être et efficacité, gagne du terrain en France.
3 points clés pour réussir un onboarding en période de changement
11 avril 2024 – Les Échos Solutions
La phase de recrutement étant achevée et ayant trouvé le candidat idéal pour votre équipe, l’étape suivante est maintenant son intégration. Intégrer un nouveau membre implique divers défis tels que la formation, l’adaptation et parfois des obstacles.
Un salaire peut-il être versé autrement qu’en argent ? Quelles règles ?
23 avril 2024 – Le mag de la conso
Le salaire versé par un employeur représente la compensation financière qui correspond au travail fourni par un salarié. En règle générale, il fait l’objet d’un virement bancaire mensuel à date régulière. Cependant, d’autres formes de rémunération peuvent être envisagées, notamment les avantages en nature.
Améliorer le bien-être au travail : une priorité pour 46% des salariés
4 avril 2024 – Be a Boss
Les salariés attendent davantage de leur employeur en matière de bien-être au travail. En 2024, prendre soin de ses salariés est un moyen pour fidéliser ses collaborateurs ou pour les attirer.
