Taux d’emploi historique, plafond cumul emploi-retraite, nouvel entretien de parcours professionnel, congé supplémentaire de naissance, tendances RH 2026, IA et santé mentale au travail… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines des dernières semaines, ainsi que l’analyse des tendances RH pour 2026.
Actualités Emploi
Malgré la dégradation des chiffres du chômage, le directeur général de France Travail salue un taux d’emploi « quasiment historique »
Public Sénat – 11/02/2026
Alors que le chômage a atteint 7,9 % fin 2025, s’éloignant de l’objectif de plein emploi, le directeur général de France Travail, Thibaut Guilluy, a défendu un bilan contrasté devant le Sénat ce mercredi 11 février. Malgré une conjoncture marquée par 70 000 défaillances d’entreprises, il préfère mettre en lumière un taux d’emploi qui dépasse les 69%, et l’impact des récentes réformes sur l’accompagnement des seniors.
Cumul emploi-retraite 2026 : quels sont les plafonds à ne pas dépasser ?
Previssima – 27/02/2026
Vous êtes encore en activité (salarié, indépendant, fonctionnaire) et vous envisagez de travailler durant votre retraite, ou vous êtes déjà retraité et vous souhaitez reprendre du service ? C’est possible grâce au cumul emploi retraite (CER), qui vous permet de cumuler intégralement (CER intégral) ou partiellement (CER plafonné) votre pension avec des revenus d’activité.
Lorsque vous ne pouvez pas bénéficier d’un cumul intégral de votre retraite et de vos revenus, des plafonds sont à respecter. Ces derniers diffèrent selon le régime de l’activité que vous reprenez ou continuez.
Comme il n’est pas toujours aisé de s’y retrouver, nous sommes là pour vous aider ! Suivez le guide.
Droit social et réglementation
Nouvel entretien de parcours professionnel : les réponses attendues du ministère du Travail
Editions Tissot – 24/02/2026
La transition entre l’ancien entretien professionnel et le nouvel entretien de parcours professionnel, suite à la loi du 24 octobre 2025, soulève de nombreuses questions. Afin d’éclairer les entreprises sur les règles à appliquer dès cette année, et notamment pour celles soumises à un accord collectif sur le sujet, le ministère du Travail publie un questions-réponses.
Congé supplémentaire de naissance : les réponses d’Ameli
Editions Tissot – 23/02/2026
Le congé supplémentaire de naissance pourra être pris à compter du 1er juillet 2026. Même s’il manque les décrets d’application, sur son site ameli.fr, l’Assurance maladie apporte des éléments de réponse sur sa déclaration, sa mise en œuvre, notamment dans quel délai doit être pris le congé et l’information de l’employeur. L’indemnisation est également abordée, son calcul, son plafond, le salaire de référence à prendre en compte et son non-cumul avec d’autres prestations.
Innovations et tendances RH
Défis RH : les tendances 2026 selon Le Lab RH
Focus RH – 01/02/2026
Le Lab RH – sous la direction de Séverine Loureiro et Mathilde Le Coz – a dévoilé, le 21 janvier 2026, les principaux défis qui attendent le monde RH pour 2026.
Le télétravail en 2026 : tendances et prévisions
Culture RH – 12/02/2026
Découvrez les tendances du télétravail en 2026 : IA, recrutement mondial, sécurité des données et nouveaux défis pour les équipes à distance.
Efficacité et bien-être au travail
IA au travail : trouver l’équilibre entre performance et bien-être
Forbes – 18/02/2026
Réduire l’IA à une simple avancée technologique serait une erreur : elle entraîne dans son sillage de profonds bouleversements qui ne bénéficient pas tous de la même attention au sein des entreprises. Les problématiques RH sont les premières concernées, au premier rang desquelles la santé mentale des salariés. Dans un environnement de travail déjà sous tension, la hausse continue de l’absentéisme témoigne de fragilités existantes que l’essor de l’IA pourrait venir accentuer. Aux entreprises d’anticiper, avant qu’un enjeu social ne se mue en risque économique.
Santé mentale au travail : en quoi l’expérience suédoise éclaire le débat français
La Grande Conversation – 04/02/2026
La désignation de la santé mentale comme grande cause nationale pour 2025, puis sa reconduction pour 2026, marquent une étape importante dans la reconnaissance d’un malaise devenu structurel. La santé mentale apparaît désormais comme un révélateur du fonctionnement et de la gouvernance de nos organisations de travail au sein des entreprises. L’augmentation continue des arrêts pour troubles psychiques, la diffusion du burn-out et la perte d’engagement soulignent une réalité désormais bien documentée : le mal-être en France n’est plus marginal, il est systémique . D’ailleurs, les chiffres sont sans appel. La France figure aujourd’hui parmi les pays européens où l’engagement des salariés est le plus faible et la santé mentale la plus dégradée. Cela représente un coût économique colossal. Et si nous changions de regard ? Si nous acceptions de regarder du côté de pays qui ont abordé cette question plus tôt et plus en profondeur ?
Retrouvez L’Actu RH de janvier 2026 ici !
