SEEPH, nouvel âge d’or de l’emploi, réforme de l’entretien professionnel, nouveautés de la loi Seniors, écart salarial, intégration de l’IA dans les recrutements, charte pour la santé mentale au travail, attachement des salariés à leur entreprise… Retrouvez les principales actualités emploi et ressources humaines de novembre 2025.
Actualités Emploi
Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap
Ministère du travail et des solidarités – 17/11/2025
12 %. C’est le taux de chômage des personnes en situation de handicap, soit près de deux fois celui de l’ensemble de la population (7 %). Ce chiffre rappelle l’ampleur des défis à relever et la nécessité de mobiliser durablement tous les acteurs pour réduire ces inégalités persistantes.
C’est dans ce contexte que s’inscrit la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH), qui vise à renforcer l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et à promouvoir une société plus juste et accessible.
50 ans, le nouvel âge d’or de l’emploi ?
France Travail – 28/11/2025
Alors que la population vieillit, que les carrières s’allongent et que les chercheurs d’emploi expérimentés peinent encore à retrouver du travail, l’emploi des seniors devient un enjeu essentiel. Illustration à Dijon avec une table ronde et un job dating organisés spécialement pour eux le 25 novembre dernier.
Droit social et réglementation
Réforme de l’entretien professionnel : les conventions collectives vont devoir s’adapter !
Editions Tissot – 05/11/2025
Sa réforme était annoncée, elle est maintenant effective : l’entretien professionnel fait peau neuve ! Périodicité, contenu, qu’est ce qui change vraiment ? Et quels sont les impacts sur les conventions collectives qui sont toujours encadrées par les anciennes dispositions sur l’entretien professionnel ?
Fin de carrière : les nouveautés de la loi Seniors
WebLex – 04/11/2025
Afin de mieux accompagner la transition vers la fin de carrière et le passage à la retraite, la loi « Seniors » introduit plusieurs changements majeurs. Elle renforce notamment les obligations de l’employeur en cas de refus d’une retraite progressive et ouvre une nouvelle possibilité de financement du temps partiel de fin de carrière. Mais concrètement, qu’est-ce que cela change pour les salariés et les entreprises ?
Innovations et tendances RH
22% d’écart salarial femmes-hommes : quels leviers pour les RH ?
Hellowork Place – 10/11/2025
En 2025, les femmes françaises gagnent encore 22,2% de moins que les hommes. Quels moyens d’action les RH ont-ils pour combler durablement cet écart ?
RH : comment intégrer l’IA dans vos processus de recrutement ?
Les Echos Solutions – 13/11/2025
L’intelligence artificielle (IA) s’impose aujourd’hui comme un levier de transformation majeur dans les ressources humaines, notamment dans le recrutement. Face à la digitalisation et à la compétition pour attirer les meilleurs talents, les entreprises cherchent à fluidifier et objectiver la sélection des candidats, tout en offrant une expérience personnalisée et inclusive.
Efficacité et bien-être au travail
Charte pour la santé mentale au travail : déjà 170 signataires engagés
Editions Tissot – 24/11/2025
Réaffirmant sa volonté de faire de la santé mentale une priorité, le Gouvernement a soutenu le lancement d’une charte d’engagement à destination des entreprises. En moins de 3 mois, elle a déjà réuni 170 signataires qui s’engagent pour déstigmatiser, former, prévenir et accompagner la santé mentale au travail.
« Quiet loving » : et si les salariés aimaient secrètement leur entreprise ?
Les Echos – 18/11/2025
Contrairement aux idées reçues, les salariés ne se désengagent pas. En effet, une grande majorité d’entre eux apprécie ou adore leur entreprise. En France, l’autonomie et le sens donné au travail sont particulièrement valorisés.
Retrouvez L’Actu RH d’octobre 2025 ici !
