Nous avons eu le plaisir d’organiser un petit-déjeuner sur le départ à la Retraite à Marseille le 11 décembre dernier. À cette occasion, une quinzaine de professionnels RH se sont réunis pour faire le point sur l’actualité et le fonctionnement technique des retraites, la gestion de la fin de carrière et les dispositifs à connaître pour conseiller au mieux les seniors de son entreprise.
Un grand merci à nos deux intervenants experts Franck Renaudin et Mélanie CASSARD et à tous les participants pour la qualité des échanges.
Vous n’avez pas pu assister à l’événement ? Retrouvez une synthèse des échanges en cliquant ici.
Les partenaires sociaux ont engagé en 2008 une vaste rénovation du dialogue social en France. Elle s’est poursuivie par de nombreuses lois qui ont modifié en profondeur le cadre du dialogue social dans les entreprises.
Nouvelles règles de représentativité des organisations syndicales et patronales, priorité à l’accord d’entreprise, accord majoritaire, évolution des instances de représentation du personnel, tout a été revu et modifié.
Il revient désormais aux directions et aux syndicats de s’emparer de ces évolutions pour accompagner les transformations des entreprises, tout en recherchant un équilibre entre l’économique et le social.
ALIXIO et AEF vous proposent, au cours d’un petit déjeuner le jeudi 27 septembre 2018, de vous présenter ces évolutions du dialogue social ainsi que l’étendue des accords négociables (accord de performance collective, accord de rupture conventionnelle collective).
Des exemples de situations d’entreprises et des choix stratégiques mis en œuvre dans des sociétés de toutes tailles permettront d’approfondir les discussions et de les croiser avec vos regards d’entrepreneurs et de praticiens.
Vous êtes intéressé(e)(s) ou vous souhaitez en savoir plus ?
Vous pouvez vous inscrire en cliquant sur le lien suivant :
Afin d’anticiper et de tirer avantage de la transition vers le Comité Social et Économique (CSE), nous avons organisé deux petits déjeuners à Toulouse et Marseille les 26 et 28 juin derniers. À cette occasion, une trentaine de professionnels RH s’est réunie.
Un grand merci à notre intervenant expert en dialogue social, Olivier Petit, et à tous les participants pour la qualité des échanges.
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L’ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique prévoit la mise en place d’un Comité Social Économique remplaçant les DP, le CE et le CHSCT.
Il doit être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard. Afin d’anticiper et de tirer avantage de ces évolutions, nous vous invitons à échanger avec nos experts lors de nos petits-déjeuners organisés à Toulouse et Marseille.
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La rupture conventionnelle existe déjà à l’échelle individuelle depuis 2008. Depuis les ordonnances sur le code du travail, elle peut maintenant être collective.
Les points principaux de cette nouvelle loi :
Elle est initiée par l’employeur
Un accord collectif doit être signé avec le comité social et économique
Cet accord doit être homologué auprès de la DIRECCTE (15 jours pour le valider)
Les salariés doivent être volontaires
S’il n’y a pas assez de candidats, l’accord ne peut pas être signé
Si le nombre de candidats est trop élevé, ils sont sélectionnés sur des critères prédéfinis
L’entreprise n’a pas à présenter de motif économique
La rupture conventionnelle est donc un moyen de rompre un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d’un commun accord, contrairement au licenciement et à la démission.
